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企业奖惩制度权威发布_企业奖惩制度合法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

企业奖惩制度

𐟓„【公司有权罚款吗】𐟓⊰Ÿ’奅쥏𘦲ᦜ‰罚款权，你知道吗？𐟒劥䧥彰Ÿ‘‹，今天想和大家聊一聊公司罚款的问题𐟎™。 𐟙Œ首先，我们要明确一点，公司是没有罚款权的𐟚룀‚只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果𐟓„。但是，公司可以制定规章制度𐟓„，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚𐟒𐯼›并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失𐟒𘣀‚ 𐟓⦉€以说，员工也要遵守公司的规章制度哦，不要再让公司罚款了𐟒导

销售团队管理全攻略（7页详解） 𐟓‹这份销售团队管理制度旨在帮助销售管理人员规范和加强公司销售团队的建设，提升契约品质和经营绩效，为销售人员创造一个共同成长的良好环境。 𐟓Œ内容涵盖以下方面：销售人员定义：明确销售人员的职责和要求。岗位设置及职责：详细说明各个岗位的职责和要求。从业守则：规定销售人员的行为准则和职业操守。待遇及福利：列出销售人员的薪资、提成、奖励等福利待遇。提成及奖励方案：详细说明销售人员的提成和奖励方案。考核办法：规定销售人员的考核标准和流程。奖惩制度：明确销售人员的奖惩措施和执行标准。 𐟏⩀‚合中小企业使用，感兴趣的小伙伴们可以参考这份管理制度，以提升销售团队的效率和管理水平。

𐟌Ÿ员工奖惩制度全解析𐟌Ÿ 𐟓œ 总则 𐟓œ 奖惩原则 𐟓œ 奖惩职责 𐟓œ 奖励 𐟓œ 惩戒 𐟓œ 第一章：总则 𐟓œ 第一条：为了确保员工奖惩的公平、公正和公开，特制定本规定，以规范公司及员工的行为。 𐟓œ 第二条：本规定与《公司考核管理制度》和《员工考勤和劳动纪律管理制度》配套，适用于公司业务开展中涉及的重要问题。 𐟓œ 第三条：奖励的目的是激励员工勤恳工作，争取更好的业绩，同时满足员工的心理和物质需求。 𐟓œ 第四条：惩戒的目的是促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司和员工的共同利益。 𐟓œ 第五条：本规定适用于公司全体员工。 𐟓œ 第二章：奖惩原则 𐟓œ 第六条：公司对员工的基本要求包括遵守公司规章制度、岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。员工的日常行为将接受月度考核评价，其分值将决定工资水平。 𐟓œ 第七条：员工的表现超出公司对员工的基本要求，或者其行为能在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励形式予以表彰。 𐟓œ 第八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，将给予相应的惩戒。 𐟓œ 第九条：处罚和过失单必须及时通知本人，本人有向上级申诉的权利。 𐟓œ 第十条：下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。 𐟓œ 第三章：奖励 𐟓œ 第十一条：对于提出符合实际、切实可行的改进意见或措施的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十二条：对于提出合理可行的建设性意见的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十三条：对于有益于公司经营发展的其他意见或建议的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十四条：创造性劳动奖，参与评奖的创造性劳动必须同时具备创新性、主动性和有效性三个特性。 𐟓œ 第十五条：拾金不昧奖，公司对拾到价值较大的财物并交给公司的员工授予此奖。 𐟓œ 第十六条：江湖新秀奖（专项），由大客户中心提供数据，人事部提供入职日期，试用期内转化率第一者获奖。 𐟓œ 第十七条：个人突破奖（专项），由大客户中心提供数据，转化率或单笔客单价突破公司记录数据者获奖。 𐟓œ 第十八条：伯乐奖，根据公司岗位匹配推荐人才并成功录用的员工可获得此奖。 𐟓œ 第十九条：其他专项奖，按公司有关规定，结合实际情况拟定并报总经理审批后组织实施。 𐟓œ 第四章：惩戒 𐟓œ 第二十条：即时处罚适用于轻度违反公司规定的员工。 𐟓œ 第二十一条：员工有下列情况之一的，给予通报批评处分：三次（含）无故未参加公司通知的正式会议；外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上；在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成；在工作场所抽烟，影响秩序者；工作时间外出就餐者（客服中餐时间酌情考虑）；工作不力，屡劝不改者；两次口头警告给予通报批评；未经允许，擅自带外人进入仓库参观者；当值时间睡觉；用餐时间超过一小时者；下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 𐟓œ 第二十二条：员工有下列情况之一的，向其发送《警告通知书》，给予警告处分：一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作的；员工旷工1天（含）以内的；伪造、涂改考勤记录的；不服从公司正常分配和调动的；擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者（物流员工）；违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；浪费公物情节轻微。

【员工未穿工衣罚款合法吗】不着工装罚款不合法❌❌。每天都要穿工装，哪有这么麻烦！可是公司要求我们自己掏钱买，不穿还要罚款， ❤️‍𐟔妈‘就想问，每天都加班，还有钱买工装嘛？𐟘䊊别跟我扯什么公司规定，公司没有这个权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力。公司要求员工赔偿损失合法，但罚款❌。说起罚款，员工违反公司章制度，公司只能在规章制度或企业奖惩制度中，进行一定的处罚。如果期间给公司造成了直接经济损失𐟓‰，我们也应该向公司赔钱，注意是赔𐟒𐩒𑰟’𐨀Œ不是罚𐟒𐦬𞰟’𐣀‚ 所以，以后再遇到公司强制罚款，可以用法律维权。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀上班迟到扣钱合法吗】𐟔𐟔 𐟓⤸Š班迟到单位扣工资不违法❗️ 𐟙‹𐟏𛢀♂️小伙伴们，今天来聊一聊上班迟到单位扣工资的问题。有些人可能认为这是单位的违法行为，但其实不然𐟤”。 ✅首先，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等𐟘ƒ。 ✅其次，劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的𐟑。而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的𐟒𐣀‚ 𐟙‹𐟏𛢀♂️所以，大家要遵守单位的规章制度，不要迟到哦𐟚𖰟𛢀♂️𐟚𖰟𛢀♀️！

【迟到扣工资违反劳动法吗】 ✨哈哈哈，你知道吗𐟤”，很多人都觉得上班迟到单位扣工资是违法行为呢𐟘œ！真的是这样吗𐟧？今天，我就要来和大家分享一下我的看法𐟘Ž！ 𐟑‰首先，让我来破个谣𐟤㯼上班迟到单位扣工资并不违法哦𐟘‰！因为劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，所以单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等𐟥𐯼 𐟑‰其次，我要提醒大家的是，一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的𐟤쯼这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定𐟚민 𐟑‰最后，我想说的是，我们应该尊重单位的规章制度，同时也要维护自己的合法权益𐟘„。如果我们因为某些原因迟到了，应该及时向单位说明情况，而不是无理取闹𐟧。只有这样，我们才能在工作中更加和谐地相处，共同营造一个良好的工作氛围𐟥𓯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

新员工入职培训全攻略𐟓‹ 𐟎‰ 新员工入职培训指南 𐟎‰ 𐟌Ÿ 欢迎加入我们的团队！为了帮助你快速适应公司环境，我们为你准备了一份详细的入职培训指南。以下是每个步骤的详细说明：入职手续办理 𐟓„ 提交资料：请提供一寸证件白底照片4张、身份证原件及复印件2张、学历证书原件及复印件1张、本人徽商银行卡复印件1张、户口本原件及户口本第一页和本人页的正反面复印件各1份、健康证/体检证明的原件及复印件1张（如已婚请提供结婚证原件及复印件1张）。签订合同：在达成一致的基础上，签订劳动合同。发放资料：发放《员工阅知单》、工牌、饭卡等。分配工位：为你分配办公用品，并提供电子账号。导师指定 𐟑袀𐟏늦𘪩ƒ詗西…须明确指定一位导师，负责对你进行培训、跟踪，并定期沟通你的工作及思想状态。公司概况介绍 𐟏⊥…쥏𘥈›建与发展历史：了解公司的战略规划、优势和问题等。企业文化：学习公司的宗旨、愿景、核心价值观、经营理念、行为准则等。产品与服务：了解公司的产品结构、基本功能和市场介绍等。组织结构：熟悉公司的组织结构，以及各个部门之间的相互关系。领导团队：了解总经理及其他主要管理层的情况。人事管理制度：学习《人事管理制度》、《奖惩制度》、《质量奖惩制度》，了解各项纪律奖惩、考勤、社会保险、福利、薪酬制度等。安全培训：进行安全生产培训，包括宿舍、食堂指引，门卫检查制度介绍，以及公司附近环境介绍等。岗位技能培训 𐟛 ️ 生产人员：学习操作技能、设备操作与保养知识、各类流程等。非生产人员：了解岗位说明书描述的相关职能、本岗位的业务流程、与相关部门的协作等。月度总结与评估 𐟓Š 每月底，你需要提交月度总结，导师会进行引导和评价。我们会在前四个月每月进行一次总结与评估，之后每两个月进行一次。面谈交流 𐟒슥œ襅威Œ后的前六个月内，你需要完成不少于2次的面对面交流，每次不少于15分钟，详细了解员工的思想动态（生活、工作中的困难，对企业的建议）。其他注意事项 𐟓‹ 请确保在转正前完成所有步骤并交还此表。如有疑问或需要协助，可以直接与HRBP或人力资源中心联系。欢迎加入我们的团队，期待你的精彩表现！𐟎‰

如何制定有效的企业内部规章制度制定有效的内部规章制度对企业合规管理至关重要。以下是一些建立有效内部规章制度的关键步骤： 𐟓 确定制度范围和内容明确适用范围：确定内部规章制度适用于哪些方面。细化内容：列举需要规范的具体行为、流程和规定，确保制度内容具体清晰。 𐟓œ 遵循法律法规和行业标准依法合规：制定的内部规章制度应当符合相关法律法规的要求。参考标准：参考行业内的最佳实践和标准，借鉴其他企业的经验，制定更加完善的规章制度。 𐟓 制定制度的流程和程序流程明确：规定制度的制定、修改、执行、监督和评估等流程和程序，确保执行有序。责任分工：明确各部门和岗位在制度执行中的责任和义务，形成有效的分工合作。 𐟓š 培训和宣传培训教育：对员工进行规章制度的培训和教育，提高员工对制度的认识和理解。宣传推广：制定宣传计划，通过各种渠道向员工宣传规章制度，强化员工的遵守意识。 𐟔 监督和执行监督机制：建立监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。奖惩制度：制定奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚。 𐟓… 定期评估和修订定期评估：定期对制度的执行情况进行评估和分析，发现问题和改进空间。修订更新：根据评估结果，及时修订和更新制度内容，使其与实际情况保持一致。 𐟒𛠥ˆ駔覊€术手段制度管理软件：使用制度管理软件对制度进行管理，提高管理效率和便捷性。数字化管理：将规章制度数字化管理，方便员工查阅和使用，减少纸质文件的使用。通过以上措施，企业可以建立起系统完善、操作简便的内部规章制度，为企业的合规管理提供有力的支持和保障。

𐟚€ 如何轻松办理危化品从业资格证？想要办理危化品从业资格证？𐟤” 看这里，我们为你准备了详细的指南！ 𐟓 办理形式你可以选择线下窗口递交材料，或者全程线上办理。线上办理平台是：一网通办 (sh.gov.cn) 𐟏⠥œ𚥜𐨦求你需要提供一个符合要求的商业场所，并准备好以下材料：产证复印件、租赁协议原件、产权人证件复印件、调档房屋信息单、房屋平面图。 𐟑堤𚺥‘˜要求企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员需要取得相关的资格证书，其他从业人员也需要提供培训合格的证明材料。 𐟓œ 制度要求你需要建立一系列安全管理制度，包括危险化学品购销管理制度、全员安全生产责任制、危险化学品安全管理制度（涵盖防火、防爆、防中毒、防泄漏等）、安全投入保障制度、安全生产奖惩制度、安全生产教育培训制度、隐患排查治理制度、安全风险管理制度、应急管理制度、事故管理制度、职业卫生管理制度等。 𐟓‹ 产品要求提供你所销售的危险化学品产品的相关信息。 𐟕’ 办理时间准备好所有材料后，危险化学品经营许可证通常在两周左右可以办理完成。 𐟒ᠦ𓨦„事项如果你有符合要求的商业地址并且有时间，可以自己办理。如果没有合适的地址，可以选择与园区合作，这样整个流程会更加顺畅，节省时间和精力。园区每年办理的危化品公司很多，速度有保障，而且维护费用较低。 𐟓š 考核要求人员的安全生产知识和管理能力考核是必须的。多刷刷题，很容易就能通过。 𐟓 适用地区此指南适用于上海地区办理危化品从业资格证的相关流程和要求。

【老板怎么规避劳动纠纷呢】以下是老板规避劳动纠纷的一些常见方法： 𐟌Ÿ1. 合同管理方面 - 依法签订劳动合同，明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款。𐟓避免合同中的模糊表述，防止因约定不明引发争议。𐟓 - 及时续签劳动合同，对于临近到期的合同提前规划处理。𐟓 𐟔岮规章制度方面 - 建立健全合理合法的企业规章制度，例如考勤制度、奖惩制度等，并依法履行民主程序，向员工公示。𐟓确保员工知晓并遵守规则，以便在管理中有据可依。𐟓 𐟒3. 薪酬福利方面 - 按时足额支付工资，包括加班工资等法定报酬，避免克扣或无故拖欠。𐟓 - 依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。𐟓