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试用期合同前沿信息_合同上写干不满7天无工资(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

试用期合同

【在试用期能够解除合同吗】 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ打工人必看！试用期离职指南！！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️ 𐟑€试用期想离职，但又不知道是否符合规定？𐟤”别担心，看完这篇就懂了！𐟘Ž 𐟓Œ根据《劳动合同法》，在试用期内，以下几种情况可以解除合同： 1.劳动者不符合录用条件。(✿◠‿◠) 2.严重违反规章制度。(✿◠‿◠) 3.严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害。(✿◠‿◠) 4.与其他单位同时存在劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正。(✿◠‿◠) 5.因欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。(✿◠‿◠) 6.被依法追究刑事责任。(✿◠‿◠) 𐟙‹‍♂️需要注意的是，解除合同需要符合法定程序，并且要提前通知劳动者或额外支付一个月工资。(✿◠‿◠) 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ总之，试用期离职要谨慎，了解法律规定是关键！(✿◠‿◠)

天塌了，工作我是9.25入职的。他说试用期一个月，我这个月就可以去签正式合同，只是签不签都可以。所以我一直没去，只在9.27签了一个试用期合同！

𐟓 劳动合同法第十九条详解：试用期规定 𐟓š 第二章劳动合同的订立第十九条 𐟓… 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 𐟓… 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 𐟓… 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟓Œ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 𐟓Œ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 𐟓Œ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 𐟔 解读：在实践操作中，一些用人单位会先与员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同。这种做法是不明智的，因为它会增加一次短期的固定期限劳动合同，而新法规规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。此外，有些用人单位会投机取巧，与劳动者签订一年零一个月的固定期限合同，这样试用期就可以约定2个月了。 𐟔‘ 关键词：不满三个月或以完成一定工作任务或非全日制用工（不约定），三个月到一年（1个月），一年到三年（2个月），三年以上或无固定（3个月）

【劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿】 𐟓⨯•用期内劳动者解除劳动合同，真的不需要赔偿吗？𐟤” 𐟑‰首先，我们来看看法律是怎么规定的。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，无需赔偿。这是不是很让人惊喜呢？𐟘œ 𐟒𜩂㤹ˆ，具体应该怎么做呢？𐟤” 第1步，提前三日通知用人单位。𐟓ž你可以通过口头或书面形式告知你的雇主，说明你打算在试用期内离职。𐟓ƒ 第2步，保留好通知的证据。𐟓„为了避免可能的纠纷，最好通过书面形式通知，并保留好相关的证据，比如邮件、短信或者聊天记录等。𐟓 第3步，办理离职手续。𐟓‹在通知用人单位后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。𐟙Œ 𐟓⩜€要注意的是，试用期内解除劳动合同虽然相对简单，但也要遵守公司的规定和职业道德。𐟓„同时，如果公司在试用期内存在违法行为，比如未按照约定支付工资、未提供劳动保护等，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司赔偿。𐟓›

𐟒죀企业开除试用期员工是否要给予经济补偿】𐟔𐟔 𐟘𑤼业开除试用期员工，可能是合法解除合同，也可能是违法解除合同。你知道它们的区别吗？一起来了解一下吧！𐟑‰ 𐟓Œ合法解除合同的情况：如果员工有下列情形之一的，企业可以在试用期解除劳动合同，且不需要支付经济补偿𐟘： 1.不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 𐟓Œ违法解除合同的情况：如果企业在试用期解除劳动合同的行为属于下列情形之一的，企业属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金𐟘᯼š 1.企业无理由开除员工。 2.开除理由不符合法律法规的要求。 3.开除员工的程度过重。 𐟓Œ试用期解除劳动合同的程序： 1.企业需要在试用期内提前通知员工要解除劳动合同。 2.企业需要以书面形式说明解除劳动合同的理由，并通知员工。 3.企业需要向员工支付经济补偿或赔偿金，具体情况取决于解除合同是否合法。 𐟓Œ试用期合同的注意事项： 1.试用期的长度不得超过法定上限。 2.试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 𐟓Œ相关法律法规：《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第八十七条。

𐟓œ 劳动合同试用期期限规定及法律后果《劳动合同法》第19条对试用期的期限有明确规定： 𐟓… 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 𐟓… 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 𐟓… 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 𐟓… 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位与劳动者约定了试用期，并在试用期内协商一致以书面形式延长试用期，那么这个延长后的试用期是否合法有效呢？有两种观点：一种认为有效，因为双方协商一致且延长后累计的试用期仍在法定期限内；另一种认为无效，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。然而，人民法院案例库的参考案例认为延长试用期是违法的。如果约定的试用期超过了法定期限，并且已经履行了，用人单位需要承担两个法律后果： 𐟒𐠧쬤𘀯𜌧”褺𚥍•位要按照试用期满后的月工资标准支付超过法定试用期期间的工资； 𐟒𐠧쬤𚌯𜌧”褺𚥍•位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

𐟓 劳动合同期限与试用期时长详解 𐟕𐯸 劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 𐟓… 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 𐟓… 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 𐟓… 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟚려𛥥ˆ一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 𐟔 因此，无固定期限劳动合同是可以设立试用期的，但试用期时长需根据具体合同期限来决定。

【试用期是否算在劳动合同期限内，是什么】试用期是包含在劳动合同期限内的。𐟓根据我国相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。𐟓 劳动合同期限包含试用期，且试用期的长短有明确的法律规定。𐟓劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；𐟓š𐟓š𐟓š三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；𐟓š𐟓š𐟓š一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；𐟓š𐟓š𐟓š三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟓 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确试用期期限及劳动合同期限，不得随意延长试用期，否则可能构成违法。𐟓

签试用期合同，不能随时离职！签了试用期合同确实不可以随时离职。 1. 正常离职流程：在试用期内，员工若想离职，需要提前3天申请辞职。之后办理工作交接，到第三天就能够离开公司。 2. 公司不批准的应对：如果公司不批准离职申请，这种情况下员工应当及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。这是保障员工合法权益的途径，员工应遵循法律规定的流程来处理试用期离职相关事宜。

试用期转正答辩未通过，离职该如何操作？𐟤” 作为一名23届的毕业生，我在23年年底加入了这家公司，试用期合同上明确写着六个月。然而，就在几天前，公司通知我要进行转正答辩。今天下班前，我被告知答辩表现不佳，未能通过转正。其实，答辩结束后我就隐约感觉到表现不够理想，领导可能不太满意。但当这个消息真正到来时，我还是感到非常意外。毕竟，这是毕业后的第一份工作，我一直很认真地在做。虽然过程中有过疲惫和抱怨，但我依然坚持到了现在。没想到，公司竟然决定劝退我。人事部门告诉我，试用期期间需要在三天内完成交接，并在系统里提交离职申请，或者可以选择转岗做部门助理。我当时有点乱，所以表示需要想一想，之后再谈。她也同意了。现在，我想请教大家，如果我自己在系统上提交离职申请，这算主动离职还是被动离职？我能拿到补偿吗？需要注意些什么？另外，合同上我已经过了试用期时间，这种情况该如何处理呢？