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带薪年休假规定在线播放_带薪年休假规定文件(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

带薪年休假规定

企业职工带薪年休假的相关规定依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休满年假的，要按工作时间折算未休年假天数支付报酬，不足1整天不支付。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若单位已安排年假多于折算天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》必须执行，每年至少可享5天带薪休假。经职工同意不安排年假或安排天数少于应休天数，按日工资收入300%支付报酬。

读博期间是否计入工龄？答案在这里！ 𐟤” 今天在工作中遇到一个问题：读博士期间的时间是否计入工龄？如果计入，那么我的工作年限是否已经满10年，进而影响年假的天数？ 𐟓š 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，这里的工作时间是否包括读博期间的时间呢？ 𐟔 经过一番研究，得出结论：读博期间的时间是计算工龄的，也应当计入累计工作时间（适用于企业）。 𐟓– 以下是政策依据： 1990年，国家教委发布的《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高〔1990〕001号，明确国内博士生学习期间计算工龄。 2008年，人力资源社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2009年，人力资源和社会保障部发布的关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 𐟒ᠧ𛼤𘊦‰€述，读博的学习期间应当计入企业职工带薪年休假的累计工作时间。

【劳动法带薪年休假的规定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥸樖ꥹ𔤼‘假规定大揭秘！你知道吗，连续工作1年以上的劳动者，就可以享受带薪年休假啦！𐟘Ž ✨根据规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天！𐟘ƒ 𐟎ˆ而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦！单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假呢！𐟓ƒ 𐟒𜥦‚果你还想了解更多关于带薪年休假的规定，欢迎点击在线咨询进行咨询哦让我们一起探讨，看看谁是带薪年休假的专家！𐟒ꀀ

职场小贴士：年休假工资发放制度详解在职场中，年休假是每位职工的重要权益。关于年休假期间工资的发放，了解相关规则对于维护自身权益至关重要。根据人力资源社会保障部的规定，职工在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年以上的则为15天。这些天数均指职工可额外享受的带薪休息时间，不含国家法定节假日和休息日。在休年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》所明确规定的，旨在保障职工休假期间的收入不受影响。若用人单位提出扣发年休假工资，这显然是违反法规的，职工有权向人力资源部门提出质疑并寻求法律援助。当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未休满应休年休假天数，用人单位需按相关规定折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法依据职工当年已工作时间确定，具体为：（当年度在本单位已过日历天数㷳65天）㗨Œ工全年应享年休假天数-已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则无需支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职前能充分享受年休假权益，避免因离职而损失应得工资。同时，也体现了用人单位的公平原则，保障了职工的合法权益。总之，了解年休假工资发放制度对于每位职工都至关重要。在遇到相关问题时，职工应勇敢维护自己的权益，确保自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保职工的休假权益得到充分保障。

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

职工带薪年休假条例相关知识按《职工带薪年休假条例》规定： 1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3. 不享受当年年休假的情形： - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假天数和工资详解，收藏不吃亏！ 𐟓Œ 享受带薪年休假的条件要享受带薪年休假，必须满足以下条件：与单位存在劳动关系连续工作满12个月以上连续工作且不中断 𐟓Œ 如何确定年休假天数年休假天数的计算方法如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天注意：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准，则按照高的标准执行。 𐟓Œ 累计工作时间的确定累计工作时间包括在同一或不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。需要提供劳动合同、社保缴费凭证、工资发放记录、个税缴纳凭证等相关材料予以确定。 𐟓Œ 新进职工的年休假计算新进用人单位且已连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数。 𐟓Œ 离职时的年休假处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数。 𐟓Œ 年休假计算周期根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条的规定，本办法中的“年度”是指公历年度，即完整公历年度是自当年度的1月1日起至12月31日止。

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 重要提醒！年底前，这几笔钱别忘了！ 2024年只剩下不到两个月时间了年底前这几件事提醒大家别忘了 1------及时缴纳城乡居民医保费2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作正在进行中在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。 2-------休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；●⠥𗲦𛡱0年不满20年的，年休假10天；●⠥𗲦𛡲0年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 3-------及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 4------搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 5失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

职工带薪年休假的相关规定《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作1 - 10年，年休假5天；10 - 20年，10天；20年以上，15天。法定休假日、休息日不计入。然而有这些情况不能享受当年年休假： 1. 职工寒暑假多于年休假天数。 2. 请事假20天以上且单位不扣工资。 3. 1 - 10年工作经验，请病假2个月以上。 4. 10 - 20年工作经验，请病假3个月以上。 5. 20年以上工作经验，请病假4个月以上。用人单位应统筹安排职工年休假。

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