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福利社体检前沿信息_福利体检一般检查哪些项目(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

福利社体检

【闪电福利社狂欢盛大开启！近200份暖冬“宠粉”好物等你来领】11月11日-12日，来闪电新闻，参与摇一摇抽奖活动，即有机会抽中女性专享体检套餐，还有大补八珍人参面、美容玫瑰花冠茶，萌宠营养品也安排上了，更有京东洗衣贴心服务。养生好物备齐，全家共享健康，暖暖过冬喽！网页链接

「安利粉丝福利社」「重阳节」@安利！重阳节带上家人来体检

员工体检费到底该怎么处理？𐟤” 公司给员工安排体检，这笔费用到底该怎么做账？很多人可能会觉得，体检费不就是职工福利费嘛，直接记在福利费里就行了。其实，事情没那么简单。非福利性质的体检费首先，有些体检费是出于特殊的工作需要，比如职业病防治、职业健康体检（比如办理健康证）等。这些体检是因为特殊的工作岗位或工作环境，法律法规要求定期或不定期进行的。这类体检的费用支出，其实应该记作劳动保护费或企业证照办理费用。账务处理借：管理费用-劳动保护费应交税费-应交增值税（进项税额）（如果有的话）贷：银行存款当然，这类体检费在企业所得税前是可以全额扣除的，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。个税缴纳问题至于个税，如果是与公司经营相关的体检费用，不作为个人所得计税。但如果是与工作要求无关的福利性质体检费，一般不计缴个税。职工福利费的财税处理职工福利费包括很多内容，比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，还有福利部门工作人员的工资薪金、社保、住房公积金、劳务费等。此外，还有一些补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。货币性福利的账务处理货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-职工福利费实际发放时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款等非货币性福利的账务处理非货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）同时，要结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：借：主营业务成本贷：库存商品个人所得税有些福利费是免征个税的，比如按国家规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费。但如果是从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，或者从超出规定比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，这些收入应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。常见示例职工发生的体检费为职工报销的取暖费及物业费为职工报销的医药费为职工报销的供养直系亲属医疗费用为员工提供集体宿舍发生的支出总之，员工体检费的处理并不是简单的记在职工福利费里就完事了。要根据具体情况来定，这样才能确保账务处理和税务处理的准确性。

员工体检费会计处理详解 𐟓Š 在处理员工体检费的会计科目时，主要分为两种情况：福利性质和非福利性质。以下是详细的会计处理方式：福利性质体检费 𐟎 与工作岗位无直接关系：这类体检费通常计入职工福利费，并在工资薪金总额的14%以内限额扣除，同时需要缴纳个人所得税。会计分录：借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—福利费非福利性质体检费 𐟏动Œ业病防治体检：这类体检费主要用于预防职业病，应计入劳动保护费。会计分录：借：管理费用—劳动保护费应交税费—应交增值税(进项税额) 贷：银行存款通过以上分类，您可以更准确地记录和处理员工体检费，确保会计处理的准确性。

一年一度的体检！ ———律协的福利！体检通知已发一个多月，没几天就要截止了，幸亏律所内勤在群内提醒，否则真要错过了，年纪大了，身体第一，健康第一！

健康管理师证，你值得拥有！𐟔劰Ÿ“š 报考条件：首先，你需要年满18周岁，具备完全民事行为能力。其次，要有中专或高中及以上学历，或者有相关工作经验也可以哦！ 𐟓 考试内容：基础知识：包括健康管理概论、基础医学、预防医学等。专业技能：涉及健康风险评估、健康指导、健康干预等实际操作技能。 𐟌ˆ 就业前景：随着人们对健康的重视程度日益提高，健康管理师的需求也越来越大。无论是医院、体检中心，还是健康管理公司、保险公司，都需要专业的健康管理师来提供专业的健康服务。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：健康管理师的薪资待遇非常可观哦！根据不同地区和行业，月薪可以达到5K-20K不等，还有丰厚的奖金和福利等着你！

上海六十以上老人每年有一次免费体检，去年因在外旅游错过了，今年终于享受到这个福利，社区医生还专门就体检的指标进行了详细的讲解。感恩！

职场福利指南：补充医疗保险的实用技巧补充医疗保险，这个职场上的隐藏福利，很多人可能还不知道。自从我踏入职场以来，每家公司都给我提供了这项福利。它的魅力在于，即使是北京门诊的起付线以下费用，也能获得报销。而起付线以上的自付部分，还能通过二次报销得到补偿。在医保个人账户资金无法提现的今天，补充医疗保险的二次报销功能，实际上为我们提供了一种“提现”的途径。特别是当你需要单独进行门诊检查或体检时，它比体检机构的套餐更加精准、更具性价比。不过，补充医疗保险虽然好，但也有几个要点需要注意：挂号费通常不在报销范围内。只有符合医保政策的费用才能报销，发票上的自付部分，如自付一和自付二，往往有特定的报销规则。自付一的部分并非全额报销。例如，我最近因肩膀问题接受的推拿治疗和药物费用就未能报销。因此，仔细阅读保险合同至关重要。之前有的公司只有三甲医院的就医可以报销，社区医院和专科医院不能报。开药需有处方，检查治疗需有病历，发票需为原件。最好在就医时直接打印，以免事后补办时遇到麻烦。注意报销比例，不同公司的政策可能有所不同，有的公司可能只报销90%，而有的则能全额报销。对于子女的补充医疗保险，报销比例也可能有所差异，有的仅报销50%。补充医疗保险虽重要，但健康更是根本。建议年轻人优先考虑购买重疾险。我就是依赖补充医疗保险频繁检查，结果意外发现了一些小问题，导致后来难以再购买保险。总之，补充医疗保险是一个实用的工具，但了解其细节和限制同样重要。让我们在享受福利的同时，也不忘维护自己的健康。

青岛市社会福利院开展“健康体检，情暖夕阳”供养老人爱心体检活动青岛市社会福利院开展“健康体检，情暖夕阳”供...

上班族必看！工会福利那些事儿 𐟎‰ 上班这么多年，竟然才知道有工会互助这一说！换了工作后，公司发了办理工会银行卡的通知，想着能免费逛博物馆啥的，就办了（结果发现好多同事都没办）。没想到的是，每个季度卡里都会收到一些钱，这在大环境下真是额外的温暖。有一个季度竟然打了500多，简直太香了！所以，如果公司组织办理工会卡，千万别错过！而且有些工会还有更多福利。话说回来，年纪大了体检问题越来越多，真是让人头疼。工会的互助也算是社保之外的一种额外保障。不过，年轻的朋友们，最好还是趁身体好的时候，根据预算给自己投份保障，别等到想买的时候发现身体原因被卡了。基础保障是一份关爱和责任，年纪大了上有老下有小，没有保障真的有点慌。

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