销售礼仪培训权威发布_销售礼仪培训视频(2024年12月精准访谈)
女生必看!商务礼仪师证书,自由且高薪! 商务礼仪师,专注于提升个人及企业形象,掌握商务场合下的礼仪规范,是商务活动中的关键角色。 如何报考: 1️⃣ 选择权威机构:确保证书的有效性。 2️⃣ 提交资料:准备好身份证、学历证明等。 3️⃣ 学习备考:掌握商务礼仪知识。 4️⃣ 参加考试:按时参加线下或线上考试。 5️⃣ 领取证书:通过考试后,领取商务礼仪师证书。 含金量: 证书不仅是专业能力的证明,更是求职、晋升的加分项。在竞争激烈的职场,商务礼仪师证书将是你脱颖而出的关键。 堩考人群: 1️⃣ 商务从业者:销售人员、公关人员等。 2️⃣ 求职者:希望提升职场竞争力的应届毕业生。 3️⃣ 创业者:希望提升企业形象,增强客户满意度的创业者。 就业方向: 1️⃣ 商务咨询公司:为企业提供商务礼仪培训。 2️⃣ 大型企业:担任礼仪顾问,提升企业形象。 3️⃣ 教育机构:成为商务礼仪培训师,传授礼仪知识。
孙悦溪:礼仪培训界的超级明星 孙悦溪,这个名字在礼仪培训界可是响当当的。她不仅拥有西南科技大学的本科学历,还是山东伐谋讲师团的资深讲师,更是百礼挑一礼仪教育的创始人。她还曾是山东科技大学和本田汽车青岛展区的特约礼仪讲师,甚至是中国讲师联盟的注册讲师。更厉害的是,她还是IPA国际注册高级礼仪讲师,这可是国际级的认证哦! 孙悦溪不仅外表知性优雅,气质非凡,她的语言也是唯美动人。她拥有丰富的服务业企业商学院工作经验,讲课风格时尚大气,极具讲台魅力。她的课程深受学员喜爱,对于课程讲授后的实际落地起到极大的推动作用。 她的讲课方法也很独特,采用案例教学法,通过大量真实案例来解读课程中的具体问题。在课堂上,她鼓励员工高度参与,实操性极强。她还免费指导后期企业落地实施细节,真的是贴心到家了。 孙悦溪在服务业培训和咨询方面有着丰富的经验,她还曾两次创业,将礼仪和中层领导力的实战经验融入课堂,让课程内容具有极强的实战性。她曾服务过近150家企业,场次超过300场,学员近万人。 她的主讲课程包括《服务礼仪》《商务礼仪》《销售礼仪》《职场礼仪》《服务礼仪与投诉技巧处理》《高端商务接待礼仪》《面试礼仪及职场规则》《中层领导力》《员工职场情商管理提升》《员工职业素养提升》《魅力无限阳光心态》《家庭教育—爱有方》《三八福利--魅力女性》等。 孙悦溪的授课风格也是一大亮点,她通过大量真实案例来解读课程中的具体问题,课堂气氛活泼,注重引发学员思考。她的课程内容更新速度快,始终紧跟市场最前沿。她的讲课风格时尚大气,气场十足,深入浅出,条理分明,对学员具有极强的吸引力。 服务过的客户包括步步高集团、小肥羊餐饮、青岛海尔、国美电器、中国联通、海底捞餐饮连锁、彤德莱餐饮连锁、轩炀餐饮集团、重拾餐饮集团、北船重工、红树林集团、万家广厦投资、青岛邮政、海信地产、如家酒店、青岛港务局、理工大学、青岛科技大学、爱宝贝辣妈学院、澳门豆捞火锅餐饮、青岛银行、东方明珠房地产、天一房产集团、歌尔股份、海德大酒店等。 总之,孙悦溪是一位在礼仪培训界极具影响力的讲师,她的课程和风格都值得每一位学员期待和关注。
如何通过培训提升员工服务意识 最近和同行们聊起如何提升基层员工的服务意识,很多高管的第一反应就是搞个礼仪培训课!其实,开展礼仪培训确实是提升服务意识的必修课,毕竟人要先有意识才能有行动嘛。通常,提升服务意识的步骤可以分为以下四步: 基本服务礼仪和行为规范培训 首先,组织一场基本服务礼仪和行为规范的必修课。让员工了解什么是礼貌、什么是专业,毕竟基础的东西不能忽视。 落实到每个岗位和流程 ️ 接下来,把学到的礼仪和服务用语落实到每个岗位和流程中。比如,销售带客户探店的过程中,就要监督员工是否按照规范来执行。这样不仅能提升服务质量,还能让客户感受到专业和热情。 强化训练,形成习惯 ꊧ𖥐,通过强化训练让这些礼仪和服务用语成为员工的肌肉记忆。每天开口读读服务用语,练习服务仪态。不开口读就不会开口说,不开口说就会乱来说。所以,培训的三个阶段是:刻意训练、形成意识和常态化表达自如。 监督考核机制 最后,建立监督考核机制。除了客户出所的评分表打分外,还需要日常的监督检查。比如,销售带客户探店的过程中,销售肯定不希望因为某个环节让客户减分,因为这会影响她的谈单难度。管理员也要在日常工作中检查记录并考核在案。定期组织大检查,现场抽查和考试,以月度或季度为单位评选服务大使并进行表彰奖励。 通过以上这些执行机制,培养会所全体员工的服务意识,渐渐地形成企业文化的一部分。这样的文化一旦形成,就有了传承的意义!希望这些内容能给同行们带来一些参考价值!
䥍大顶尖演讲口才培训机构测评 思训家 成立于2011年 𐠨ᄃ苨诼2000-8000元 开设课程:当众讲话、演讲艺术、人际关系、逻辑思维、青少年课程 新励成 成立于2005年 𐠨ᄃ苨诼3000-15000元 开设课程:当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、心理素质训练、说服力销售、DISC性格沟通等 𘭦口才 成立于2008年 𐠨ᄃ苨诼3000-20000元 开设课程:成人职场口才、大学生口才、当众讲话、人际沟通、心理素质、说服力销售、形象礼仪、演讲艺术、逻辑思维、企业内训等 젨ﭨ口才 成立于2021年 𐠨ᄃ苨诼4000-10000元 开设课程:口才培训、沟通培训、销售口才培训、语言矫正、软实力培训、礼仪培训 首铭口才 成立于2006年 𐠨ᄃ苨诼5000-1000元 开设课程:课程研发、面授培训、品牌加盟、企业内训、咨询管理 卡内基口才 成立于2005年 𐠨ᄃ苨诼5000-15000元 开设课程:演讲培训、沟通培训 卓言口才 成立于2020年 𐠨ᄃ苨诼500-10000元 开设课程:当众讲话、人际沟通、公众演说、准大学生情商、口才训练营、心理素质、科学发声 东方口才 成立于2006年 𐠨ᄃ苨诼5000-10000元 开设课程:公众讲话、魅力演讲、人际沟通、青年领袖演讲、讲师实训、主持人等 ᠦ达口才 成立于2012年 𐠨ᄃ苨诼4000-20000元 开设课程:普通话、科学发声、人际关系、主持人、培训师、销售、管理等实战课程 ️ 优言口才 成立于2015年 𐠨ᄃ苨诼2500-7000元 开设课程:演讲口才、社交沟通、职场汇报、会议发言等
银保培训首日心得分享 在这个充满挑战与机遇的时代,我们都需要不断学习和进步。今天,我有幸参加了新华保险的银保培训,收获颇丰。 下午的培训由经验丰富的刘老师主持,他通过自己的亲身经历和实际案例,深入浅出地讲解了销售礼仪与技巧。刘老师揭示了“忧虑之锁、挑剔之锁、我知道之锁”的秘密,让我们对销售有了更深的理解。 接下来,胡老师为我们介绍了新华保险公司的发展历程和保险的起源。通过这些信息,我们不仅加深了对公司的了解,还从资源和实力的角度认识到选择新华的意义。新华保险以“关爱人生的每一天”为理念,为全民提供生活保障。 𝜤银代客户经理,我们将以空杯心态,向顾客介绍好产品。在城镇化老龄化的趋势下,帮助顾客灵活配置资产,增强抗风险能力。让穷人完善生活保障,让富人获得收益与传承。 𑠤𛊥䩦为新华人,我感到非常幸福和自信。我们把今天的担忧和过去的无助,换成一份保单,为自己和家人的健康护航,为亲友规避风险。 ️♂️ 在人生的成长过程中,家庭成长期和成熟期占据了绝大多数时间。当我们开始承担上有老下有小的责任时,我们需要储备年老后的力量。这不仅需要我们加大原始积累,还需要我们积攒抗风险和延长寿命的能力。通过法律工具和金融工具,关注健康,守住家财,提升思想素质,种下一颗幸福的种子。 选择新华保险,相信十年后它必将成为参天大树。
空姐转礼仪培训师:我的真实体验分享 自从从航空公司离职后,我也经历了一段迷茫期。对于未来的职业规划、自己到底喜欢做什么、擅长什么……这些问题一直困扰着我。直到有一天,我在网上看到国际ACI高级礼仪培训师的课程,想着反正礼仪培训师这个风口也吹了很久了,不如趁这个机会学完吧。 为什么要选择礼仪培训师? 提升自己:做了空姐这么久,工作变得机械化了,甚至升了乘务长后,人也变得特别佛系。用同事的话说,乘务长就是一份报纸和一个活瓷杯,安逸得没有进取心,缺少交际。总之,我想改变这种状态。礼仪培训师这个职业和我之前的工作贴近,能提升气质、形体以及思维和说话技巧。 多一个证书:俗话说得好,证多不压身。无论最后是否从事礼仪培训师这个职业,至少我可以做个斜杠青年。而且,了解更多行业对自己也是一种开拓。 增加底气:在下一次工作面试时,这些技能和证书会成为我的加分项。至少在机会来之前,我已经做好了准备。 体验和看法:ኦ𖨎𗯼 突破了自己:第一次在那么多人(还有评委老师)面前讲课,平时内向的我居然能做到,这让我自己都惊讶。 结交了朋友:认识了同行或者其他领域的朋友,有老师、销售,甚至有些是自己开培训机构的。我还收到了他们的工作邀约,这更加肯定了我的优秀。 提升技能:在说话技巧、商务交际、动作规范等方面都扩展了知识领域。 大实话干货:犨焥好再投医:如果你还没有明确自己的就业方向,不建议盲目跟风。除非你的工作领域需要用到服务的提升,比如销售可以提升商务交际和礼仪接待;银行职员需要提升业绩。老师也说了,服务经济时代的到来,礼仪规范会带来更大效益。 预算有限别乱投:价格高或者没有这个预算的,不要盲目跟风投资自己。 门槛低但就业难:虽然门槛低,但就业竞争激烈。参加培训的人很多,但真正能成为礼仪培训师的几率很低。需要靠后期宣传、个人形象塑造和机遇。当然,人才缺口大,发展潜力也是有的,关键看你怎么运筹帷幄。 总的来说,国际ACI高级礼仪培训师这个职业确实能带来不少收获,但也需要做好充分的准备和规划。希望我的分享能对大家有所帮助!
少儿口才培训哪家强?北京7大机构测评 在选择少儿口才培训机构时,如何避开那些声称能快速提升口才能力的“小作坊”?今天,我来为大家分享一下北京地区几家口碑不错的少儿口才培训机构,供大家参考! 𘥥朗口才 费用:4500-9800元 课程:少儿口才培训班、形象礼仪培训班、说服力销售培训班、大学生口才特训营 反馈次数:689次 𘦳ᦳ 费用:5000-9000元 课程:L1课程、口才L2课程、口才体验营、少儿口才培训 反馈次数:896次 𘤸䤸ꩻ鹂 费用:4500-9800元 课程:儿童绘本口才学习班、关键期口才课程、少儿播音主持与口才学习 反馈次数:491次 𘩲𘥰塾 费用:4600-9700元 课程:青少年领导力口才培训、当众讲话培训、人际关系培训 反馈次数:530次 𘥍ᨀ基 费用:4500-9500元 课程:青少年仁智特训营、语言艺术、当代演讲艺术 反馈次数:614次 𘤸方仁智 费用:5300-9000元 课程:少儿口才培训班、少儿口才游学课程 反馈次数:581次 𘨯㦂抨诼4200-9900元 课程:关键期口才课程、少儿播音主持与口才学习 反馈次数:315次 𘦜美口才 费用:4100-9200元 课程:少儿口才培训班、形象礼仪培训班、说服力销售培训班 反馈次数:430次 推荐城市: 北京、上海、苏州、重庆 杭州、合肥、广州、深圳 南京、郑州、成都、长沙 西安、济南、武汉、昆明 贵阳、沈阳、兰州、太原 如果你还在犹豫,不知道如何选择,欢迎留下你的城市,我会帮你挑选性价比高的机构哦!
詅店前厅新员工培训全攻略 酒店业在服务行业中占据重要地位,员工的素质和技能直接影响到服务质量和酒店的声誉。因此,为新员工制定一份详尽的培训计划至关重要,以帮助他们快速适应岗位并展现出色的工作表现。 新员工的培训分为三个主要阶段: 第一阶段:入职引导与规章制度 办理高效入职手续,开启职业生涯新篇章。 带领新员工参观酒店区域及房型,熟悉设施配套,以便日后能为客人提供指引。 介绍酒店的组织架构,明确各部门职能及新员工的职责。 开展规章制度培训,规范个人行为和团队协作。 进行礼仪培训,包括仪容仪表、服务意识等,以提升服务质量。 介绍部门培训及例会制度,提升员工技能,营造良好的服务氛围。 开展产品知识培训,使员工更好地了解酒店信息,满足客户需求。 熟悉福利制度,增强员工的满意度和忠诚度。 줺阶段:前厅接待流程培训 进行PMS系统操作培训,提高工作效率,并利用系统数据分析快速响应客人需求。 开展发票系统实操培训,提高准确性。 进行前台销售培训,提升客户满意度和酒店收益。 第三阶段:客户服务技能提升 进行应急事件处理培训,树立正确安全观念,提高应对突发事件的能力。 提升员工的沟通、问题解决和情绪管理能力。 通过这三个阶段的培训,新员工将能够更好地适应酒店前厅的工作,提供更加专业和优质的服务。
四大领导力口才培训机构测评避雷指南 젩↥E口才培训到底值多少钱?企业在寻找领导力培训时该如何选择?领导力演说培训的学费又是多少呢?口才培训的费用一般如何计算?成人口才培训的收费标准是怎样的?说话技巧培训哪家好? 培训特色: 以实践为主,结合理论技巧,提供多样化的教学方式。 젥㦉交际: 深入浅出地讲解沟通原理、倾听技巧和反馈艺术等基础知识,让您掌握人际沟通的内在规律。 教授面部表情、声音语调等非语言表达技巧,提升您的亲和力和影响力。 模拟职场、社交、家庭等各种人际沟通场景,提升实战沟通技巧,解决实际问题。 各地培训推荐: 石家庄:成人口才培训哪家好? 西安:演讲口才培训多少钱? 重庆:当众说话培训收费标准? 东莞:人际沟通培训哪家靠谱? 深圳:商务礼仪培训怎么报名? 大庆:公共演讲口才培训周末班? 广州:主持人口才培训集训班? 济南:人际社交培训短期班? 北京:个人形象礼仪培训价格? 哈尔滨:科学发声培训哪里学? 长春:沟通技巧培训地址? 苏州:说服力销售培训学费多少? 南京:自信开口表达培训周末班? 南通:领导力培训去哪里学? 贵阳:面试口才培训速成班? 天津:商务礼仪培训哪里有? 杭州:高情商与口才培训学费多少? 选择培训时,记得查看课程大纲、师资力量、学员评价等因素,确保找到最适合自己的培训课程。
台州口才培训推荐:3家口碑不错的机构 大家好!我是学口才的依依,今天给大家推荐几家在台州口碑不错的口才培训机构。 平时不太会说话?如何提升当众讲话的紧张感?选择口才培训机构需要注意哪些事项?下面我来为大家一一解答。 新励成 价格:2880-7850元 课程:当众讲话、演讲艺术、人际沟通、心理素质等 特点:专注于演讲口才培训,课程设置系统全面。 新声线 价格:2780-7370元 课程:当众讲话、人际关系、演讲艺术、演讲主持、戏剧表演 特点:采用面授小班的教学模式,注重实践演练。 席朗 价格:2580-9430元 课程:成人职场口才、大学生口才、当众讲话、人际沟通、心理素质、说服力销售、形象礼仪等 特点:致力于提升学员的沟通能力,课程内容结合实际生活。 接下来,我来讲讲报班时需要注意的事项: 课程缺乏系统性:课程内容没有形成完整的体系,知识点之间缺乏连贯性,学员学习起来感到混乱、吃力。 收费过高或过低:收费明显高于或低于市场平均水平,过高可能存在价格欺诈,过低则可能在教学质量上存在问题。 班级规模过大:一个班级的学员过多,老师无法关注到每个学员的学习情况,学员也难以与老师进行充分的互动和交流,影响教学效果。 缺乏专业能力:老师自身的口才水平不高,或者教学方法不科学、不合理,无法有效地传授知识和技能,比如只是照本宣科,缺乏互动和实践环节。
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