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员工请假单前沿信息_事假理由100个精华(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

员工请假单

钉钉请假后提交纸质版请假单的通知亲爱的同事们： 𐟓㠥䧥彯𜁦œ€近我们发现有些员工在使用钉钉请假时，没有同时提交纸质请假单。为了更好地管理员工请假事宜，公司特此提醒大家：在使用钉钉请假的同时，请务必提交纸质请假单。 𐟓 请大家认真填写请假事由、时间等信息，并及时向上级领导汇报。这样可以更好地协调各项工作，并且让大家的请假事宜得到更好的处理。 𐟙 感谢大家对公司管理工作的支持和配合。希望大家能够积极遵守公司规定和流程，共同营造一个良好的企业文化和工作环境。 ❤️ 爱你们哟～𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 行政部 20xx年x月x日

𐟓 员工请假单标准模板 𐟓… 申请日期: ____年__月__日 𐟓‹ 部门: ________________ 𐟑䠧”𓨯𗤺𚺠________________ 𐟔 类别: ________________ ⏰ 请假时间: 自____年__月__日起至____年__月__日 𐟓 请假原因: ________________ 𐟒𜠩ƒ詗覄见: ________________ 𐟏⠥Šž公室意见: ________________ 𐟑” 主管领导意见: ________________ 使用此模板，轻松完成员工请假申请流程！确保所有相关信息齐全，审批更顺畅。𐟚€

叮咚买菜分拣员的一天：挑战与收获 𐟓… 昨天是我做叮咚买菜分拣员的第三十二天。因为有个老员工请假，晚上还少了个晚班的人，所以我们只剩两个人上晚班。真的是忙得团团转，刚点开一单，后面又来单了，还一下子来两个，等于4单一起捡，真的是累得不行。晚上回家的时候，脚上已经磨出了一个泡。 𐟓Š 这是我昨天的单量和时长统计：昨日单量：374单单均实际时长：1.4分钟排名：316单分拣时长：1.67分钟昨天的效率真是高得吓人，虽然累，但看到自己能这么快完成这么多订单，心里还是挺有成就感的。虽然脚疼，但这份工作让我感觉很有价值。

𐟓【员工请假不批合法吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于请假的那些事儿！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟒꥽“劳动者请假理由或程序不符合规定时，不批不去按旷工处理是合法的。但如果请假理由或程序符合规定，而单位违法不批，那这种情况下按旷工处理是不合法的哦！𐟘𑊰Ÿ”好“员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。𐟤” 𐟒ꨯ𗤺‹假不批不去上班按旷工处理合法，因为事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理。但旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。𐟤— 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ家人们，一定要记得哦！合理请假，合法维权！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓【口头请假属于旷工吗】𐟓⊦—𗥷墝Œ什么❓旷工是指员工请假𐟤”没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为𐟙„哦！所以，你说的请了假就不认定为旷工的，是指拿到批准𐟓„的时候才算吧𐟤” 当然，如果你是口头请假领导同意𐟙‹，那么，此时不算旷工。不过要注意，如果要证明请假这一事实，你需要自己提供证据𐟑Œ，还有，不盖章或者没签字的请假条𐟓ƒ是不具有法律效力的哦！还有哦，如果你旷工了，这个期间的工资𐟓„用人单位可以不支付，不过呢，可别想薅羊毛，想着公司还能罚你的钱𐟒𐯼Œ那是没有这个规定的！

#员工抑郁口头请病假被按旷工开除# 员工请假来不及申请就候补手续呗，不过公司以旷工三天作为理由就开除未免太苛刻了，有没有可能公司可能不想再用她了，因为百分之90的人都是给经理打电话请假也不会录音。最后公司就说你没有请假。单位也没有收到你的请假假条你也没办法。 #万圣节奇趣派对#

【请假一天扣3天工资合理吗】这种做法通常是不合理的。𐟓根据我国相关劳动法律法规，用人单位不能随意克扣员工工资。𐟓员工请假，应按照单位合法有效的规章制度扣除相应的工资。𐟓 一般而言，请假一天扣一天的工资较为合理。𐟓𐟒쥦‚果单位规定请假一天扣三天工资，可能涉嫌违反法律规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。𐟓 您可以先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。𐟓但要注意留存好相关证据，如工资条、考勤记录等。𐟓

【请假一年公司还给交五险吗】交的。𐟙‚ 只要双方存在劳动关系，社保𐟩𘥰𑥿…须缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险𐟑袀𐟒𛧚„个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和⚖️社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。𐟔劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【不请假扣双倍工资合法吗】 𐟓⠊✍用人单位如果强制要求员工请假时支付双倍日薪，这么做是不合法的。𐟒𐊰Ÿ庥Š𓥊覉€得就必须应该得到应有的报酬，任何人或者公司都不能使劳动者的工资减少，用人单位也不得无故克扣劳动者工资哟！但是有几种情况劳动者的工资就可以被扣，这些款项都会按月从劳动者工资中扣除：给劳动者本人缴纳社会保险费和住房公积金；第二，支付劳动者的劳动报酬；第三，支付终（中）止或解除劳动合同时支付经济补偿；第四，法律、法规规定应当支付给劳动者的经济赔偿金；第五，用人单位按照依法制定的规章制度扣除劳动者工资。第六，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；第七，如果用人单位通过代扣代缴的方式，帮劳动者申报存在税务问题的工资，那么这部分税费也需要从劳动者的月工资中扣除；第八，个税需要劳动者本人承担的部分；第九，应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。第十，其他。 𐟘䨦是单位非要强制你请假时支付双倍工资，别忘了拿起法律的武器保护自己！如果扣留工资的情况不属于上述这些情况，可以先行和单位进行沟通，实在不行就可以向上级主管部门或者劳动争议仲裁委员会提出仲裁，走法律程序来维护自己的劳动权益。𐟔ˆ

𐟒죀口头请假属于旷工吗】𐟔𐟔 旷工❌什么❓旷工是指员工请假𐟤”没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为𐟙„哦！所以，你说的请了假就不认定为旷工的，是指拿到批准𐟓„的时候才算吧𐟤” 当然，如果你是口头请假领导同意𐟙‹，那么，此时不算旷工。不过要注意，如果要证明请假这一事实，你需要自己提供证据𐟑Œ，还有，不盖章或者没签字的请假条𐟓ƒ是不具有法律效力的哦！还有哦，如果你旷工了，这个期间的工资𐟓„用人单位可以不支付，不过呢，可别想薅羊毛，想着公司还能罚你的钱𐟒𐯼Œ那是没有这个规定的！