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带薪休假条例权威发布_国家职工带薪休假条例(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

带薪休假条例

「HR又来催我们休年假了」【又到年底，你的年假休完了吗？】据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。你的年假休完了吗？戳图了解，关于年假，你应该知道的事↓↓↓ （图片内容仅供参考，以最新法律法规为准）（人民日报长宁发布）

年休假工资，你应得的福利！ 𐟌Ÿ 如果你还在为年休假工资发愁，那你可真是错过了一笔大钱！只要你去争取，基本上都能拿到这笔钱。 𐟓œ 法律依据：根据《职工带薪休假条例》第三条，累计工作年限的不同，年休假的天数也不同： 1️⃣ 累计工作满1年以上10年以下的，享受5天年休假。 2️⃣ 累计工作满10年以上20年以下的，享受10天年休假。 3️⃣ 累计工作满20年以上的，享受15天年休假。 ⚠️ 注意：这里的累计工作年限，不是指你在当前单位的工作年限，而是你从参加工作以来，所有单位累计的工作年限。计算方式是日工资收入的300%，这已经包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。所以，你主张的时候，是按照3倍的差额，也就是双倍去主张。 𐟒𜠨–𙥼：未休年休假天数㗠日工资㗠200%。 𐟒ᠦ—奷娵„核算方式：月工资㷠21.75。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚊小张月薪10K，工作了12年，带薪年休假就是10天。每年未休年休假的工资就是10000 㷠21.75 㗠10 㗠2 = 9195.4元。 𐟓‹ 如何证明：年休假的举证责任初步在劳动者，只需要拿出社保缴纳记录，证明应休年休假天数，其余的由用人单位证明是否休过或者是否符合休年休假的条件。所以，别忘了你的年休假工资哦！去争取吧！

【年假是满一年后的第二天开始享有吗】通常情况下，年假并非满一年后的第二天立即享有。𐟓依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满 𐟌Ÿ12 个月以上的，享受带薪年休假。𐟓 但具体的起始时间，可能因用人单位的规章制度有所差异。𐟓一般而言，是在满足连续工作满 𐟌Ÿ12 个月这一条件后的相应年度内安排年假。𐟓 比如，有些单位会以自然年度为计算周期，在该年度内根据员工的入职时间折算年休假天数；𐟓š𐟓š𐟓š有些单位则是按照员工的工作周年计算。𐟓✅总之，年假的具体享有时间和方式，需结合用人单位的合法规定来确定。𐟓

《职工带薪年休假条例》你了解多少？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这体现对职工权益的保障。单位有责任保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间，能享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保职工在休假时经济利益不受损，从多方面维护了职工带薪休假的权利。

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

【年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！】你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿……年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

新员工年假政策：你能否享受？根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假（简称年休假）。单位必须保证职工享有年休假的权利。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。 𐟔 什么是“连续工作1年以上”？这包括两种情况：在同一单位连续工作1年以上。在不同单位连续工作1年以上。 𐟓Œ 特别提醒：哪些情况不能享受年假？依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计超过20天且单位不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。 𐟓‹ 总结：如果你在不同单位连续工作满一年以上，即使刚到新公司，也可以享受年假。但请注意，某些情况下，如请病假或事假，可能会影响你的年假享受。希望这些信息能帮助你更好地了解年假政策。

𐟒죀带薪休假规定】𐟔𐟔 𐟤鰟“⥖œ大普奔！国家实行带薪年休假制度啦！𐟓Ⱏ䩊𐟓–根据《职工带薪年休假条例》规定，只要连续工作满一年以上的职工，都能依法享受带薪休假哦𐟒•！ 𐟥𓥸樖ꤼ‘假的福利真的太好了吧！这意味着我们可以有更多的时间放松身心，尽情享受生活啦𐟒†‍♀️！ 𐟤”那么，对于那些工作时间长短不同的人，带薪年休假的天数也不一样哦𐟓œ𐟧𞯼š 𐟑㥦‚果你工作已满1年不满10年，那么你每年有5天的带薪休假时间呢𐟎‰！ 𐟑㥦‚果你工作已满10年不满20年，那么你每年的带薪休假时间是10天哦𐟘Ž！ 𐟑㥦‚果你工作已满20年，那么你每年可以享受15天的带薪休假时间呢𐟥𓯼 𐟓㩜€要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的哦𐟎ˆ！ 𐟘€现在就开始期待带薪休假的日子啦！大家一起合理安排时间，好好休息一下吧𐟘˜！

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

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