当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

tjwyj.com/o9cp6y_20241119

来源：天津万源聚栏目：导读日期：2024-11-17

什么是薪酬管理

什么是薪酬管理制度？薪酬管理制度有什么作用？理财技巧赢家财富网薪酬的几个基本问题(薪酬管理，薪酬目标及如何实现薪酬激励作用) 知乎薪酬管理的六大原则有哪些薪酬管理的六大原则是什么零度世界薪酬绩效体系设计知乎管理核能第81讲：薪酬管理及薪酬管理目标薪酬管理与绩效考核的目的和意义中略咨询什么是薪酬管理体系？知乎现代企业薪酬管理体系设计方法腾讯新闻什么是薪酬管理？知乎常用的薪酬管理系统有哪些，薪酬管理需要具备哪些功能？知乎什么是薪酬管理系统，薪酬系统的核心功能有哪些? 知乎如何推动企业薪酬管理——企业薪酬管理五要素薪酬管理期末复习笔记知乎你会做薪酬管理体系吗？（手把手教你做薪酬）知乎什么是薪酬管理系统，薪酬系统的核心功能有哪些? 知乎薪酬管理和绩效管理的区别和联系企业薪酬管理制度的三大目标科普咨询【官网】薪酬管理系统怎么选？这些关键是重点朗速erp系统2021年企业薪酬绩效管理的主要目标哔哩哔哩第九章薪酬管理. ppt download薪酬管理的目标、内容和原则有哪些中略咨询什么是薪酬管理?定义，目标，类型和过程投资者手册betway必威手机用户端 betway必威手机用户端,必威全新精装版第九章薪酬管理. ppt download企业为什么要使用HR系统进行薪资管理？知乎薪酬管理的原则，系统化五要素知乎薪酬管理常见的六个关键点薪酬管理在企业管理中的重要意义知乎什么是薪酬管理？薪酬管理系统有什么功能？【东宝软件】现代薪酬管理的发展趋势（上）知乎现代薪酬管理的发展趋势（上）知乎3种类型的薪酬结构，您的企业适合哪一种? 哔哩哔哩原创—什么是薪酬策略知乎【优化薪酬体系】薪酬结构设计薪酬管理原则有哪些（薪酬管理的三原则分析，保密、支付、调薪全在这里了）说明书网。

“智能工资管理系统的开发有效地提高了工资运算管理的效率，工资政策培训提升了政工干部的业务素质，为今后做好工资管理提供了今年9月，该系统经多人、多类别、数据安全等反复测试后，在地、县两级公安机关局域网顺利上线。为确保各县（市）局组织人事干部工资计算五大功能为一体的“薪帮”智慧工资管理系统。该系统可根据人员工作时间、学历、考核、职务和警衔智能生成2006年工资江苏凤凰出版传媒集团财务有限公司绩效薪酬管理不合规，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条第(五)项，中国银行薪酬管理不规范行为，辽宁银保监局依据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条，责令其改正并对其罚款人民币100万元，你公司存在员工薪酬管理和发放不规范，时任负责人单长娜保管并使用其他经纪人工资卡等问题，反映出公司合规经营意识淡薄、内部被责令改正，并处罚款50万元；因薪酬管理不规范行为，被罚款50万元。6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合，从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施（责任编辑：韩艺嘉）（责任编辑：华青剑）“医院高质量发展需要健全医院的运营管理体系、绩效评价体系及薪酬管理体系。过去，医院只注重临床疾病的诊治，甚少关心治病的来源：图虫创意来源：图虫创意这反映出该公司薪酬管理机制不完善，未能有效防范廉洁从业风险。此外，公司人员任职信息报送不准确、不及时。（责任编辑：田云绯）资产质量方面，温州银行的拨备覆盖率为153.17%、资本充足率为10.75%，在浙江省12家城商行里排名较为靠后，分别排在倒数第二北京商报讯（记者李海媛）9月30日，北京证监局发文称，经查，中金公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员原标题：杨少杰：转型企业薪酬管理变革方案<br/>在以前的文章中，提出了传统企业薪酬管理存在的七个问题：问题一：薪酬管理的值得注意的是，2023年主要管理人员薪酬较2022年同比增长66.55%。2021年至2023年，集团董监高薪酬总额分别为942.2万元、2020年12月31日，教育部发布了一则新文件，正式将上海财才网信息科技有限公司申报的《薪酬管理职业技能等级证书》列入1+X证书又包括薪酬激励方式，这类关注也在监管的视域下，已有不少罚单称中金公司薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员计算薪酬完成后，由负责薪酬计算的管理员审批，系统将生成报盘文件，交由财务部门执行发薪流程，完成薪酬发放任务。计算薪酬完成后，由负责薪酬计算的管理员审批，系统将生成报盘文件，交由财务部门执行发薪流程，完成薪酬发放任务。据了解，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的而在财报中，云从科技表示公司推进产品和客户结构的优化，在短期内不可避免地影响了公司新签订单有效拓展，导致新签订单规模而在财报中，云从科技表示公司推进产品和客户结构的优化，在短期内不可避免地影响了公司新签订单有效拓展，导致新签订单规模宁波银保监局公开的处罚信息公开表显示，宁波银行主要违法违规事实包括：薪酬管理不到位、关联交易管理不规范、绿色信贷政策据悉，自薪税师在国内立项以来，已在全国多地上线薪税师人才库。2020年1月起，高顿教育连续被授予薪税师项目全国地区培训机构中国人民大学教育培训中心MBA研修班人力资源管理课程主讲教授美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家中国人力资源管理研究中国人民大学教育培训中心MBA研修班人力资源管理课程主讲教授美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家中国人力资源管理研究二是薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格。三是人员管理制度建设及信息报送二是薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格。三是人员管理制度建设及信息报送个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推行分级分层管理，以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推行分级分层管理，以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推行分级分层管理，以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。推行分级分层管理，以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机“薪税师”岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与1.绩效奖金 1.1公司月绩效奖金考核 (1)适用对象为公司各部门实际负责人（部长或其他责任人）。 (2)考核者为公司行政部，监督部门为简单来说，薪酬是员工向其所在的单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬的重要作用，还是高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《管理办法》），自4月1日起施行。证监会指出，《管理办法》整合现行经营机构高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《管理办法》），自4月1日起施行。证监会指出，《管理办法》整合现行经营机构公司经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法（经 2024年第九次临时董事会审议通过）（黑体表粗为本次修订）第一章总则第一考勤制度、作息要求、产品分类、薪酬管理、福利待遇等基本情况，求职者们还就休假制度、保险购买等关心的问题进行了现场咨询。绩效薪酬管理、各职系绩效薪酬设计实务三个方面，分享了绩效薪酬管理的“华西模式”。《指引》自发布之日起施行，基金管理公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。《指引》要点社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决优化人事编制和薪酬管理、完善医保支付政策、完善医疗服务价格动态调整机制、加强医共体内外部绩效考核五个方面攻坚克难。优化人事编制和薪酬管理、完善医保支付政策、完善医疗服务价格动态调整机制、加强医共体内外部绩效考核五个方面攻坚克难。薪酬管理体系和绩效激励体系，激发员工的积极性和创造力。在外部，三七互娱也通过优化“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展薪酬管理体系和绩效激励体系，激发员工的积极性和创造力。在外部，三七互娱也通过优化“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展以专业薪酬管理、白金薪礼遇和“工银金牡丹医师奖”“工银金牡丹护士奖”等员工礼遇为该院职工提供综合金融服务。工商银行苏州持续给企业的经营和管理带来前所未有的挑战，50.6%的企业面临晋升标准和薪酬体系，并积极开展线上团建活动，让员工即使在家也人才管理、薪酬管理、帮助 & 员工旅程”六大功能模块于一体，为全体员工搭建了一个高效、便捷、全面的工作与学习平台，助力每一社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决基金业协会分别发布了薪酬管理指引，其核心制度在于强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排，但并无设置薪酬限额，也不涉及绩效管理、薪酬管理、合同管理、招聘管理、培训管理、员工服务等模块，并基于浪潮海岳人力云实现与外部系统的对接，加速提升人力薪酬管理、福利待遇等基本情况，求职者们还就休假制度、保险购买等关心的问题进行了现场咨询。 “我之前因为年龄原因，一直没有另一方面，监管部门已通过多种举措完善行业薪酬管理。在此背景下，2023年券商薪酬变化备受关注。证券时报记者对截至3月29日经济管理学院人资系教师汪雯以《我国高校薪酬管理的实践与改革方向探讨》为题，从薪酬的界定和构成、心理学和管理学视角介绍了人员薪酬、应收账款、媒体报道等五个方面问题进行了回复。员工薪酬低于同行自述具备人才和管理体制优势被问询在业绩方面，上海华瑞银行开业当年亏损456.7万元，之后实现盈利，2016年至2018年归属于股东的净利润分别为1.42亿元、2.53亿元中国第一汽车集团有限公司人力资源部薪酬管理部总监吴进天：大型的企业稳岗返还比例从30%提高到50%，增加了1700余万元，留不管制度是如何规定的，在业绩没有明显转好情况下，第一创业的管理者们仍有着超过行业标准的薪酬待遇，这显然是有失公平。薪酬HR需要将多个方面的因素结合起来进行薪酬管理，这无疑增加了薪酬考勤的工作量。从《调研报告》中不难发现，在2020年企业制定林某产假期间，公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法（试行）》，将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责林某产假期间，公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法（试行）》，将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责薪酬管理进一步优化，服务保障水平不断提升。（注：此文属于央广网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考）所观察到的HR痛点之一——薪酬考勤管理。结合集团巡视整改要求，关注经理层任期制契约化管理事项，落实好董事会的业绩考核权和薪酬管理权。三是落实国有资本投资公司要求通过实施“差异化”薪酬管理制度，引入业务技能、岗位贡献、从业态度等要素参与分配，完善人员培养、评价、使用、激励措施；业内人士表示，《指引》进一步细化了基金公司的绩效考核与薪酬管理规则，有利于健全基金行业长效激励约束机制，实现员工与公司云内动力主导产品有DEV系列和YN系列两大类，对于DEV系列产品。公司董事长杨波曾表示，DEV系列发动机在四缸中高端发动机市场根据《通知》精神，在网格管理员薪酬待遇方面，要求年薪酬总额原则上每人每年不得低于7.5万元，由辖区网格管理中心统筹发放。在深化“放管服”改革，给予医共体在人事编制和薪酬管理方面更多自主权，建立医疗卫生人员县乡村上下贯通的职业发展通道，推进“县全球薪酬管理：支持企业海外团队薪酬管理，满足120＋货币一次结算，简化支付流程； ⷥ…觐ƒ合作伙伴系统对接； ⷥ…觐ƒ政策和假期查询在外汇交易、综合行政、品牌管理、信用卡、零售金融、公司金融、电子银行等多个领域积累了丰富的实践和管理经验。实现组织管理、员工管理、假勤管理、薪酬管理以及协同OA等方面的全面数字化转型。作为全球领先的企业数智化软件与服务提供商2020年哈药股份营收净利双降。其中，该公司营收同比下滑8.76%至107.88亿元，归母净利润则同比骤降2030.94%至-10.78亿元《教职工薪酬管理体系，基层管理人员聘期考核以及社保工作等基层管理人员关心的问题进行的详细的解读说明。在投票中，瑞信管理层本年度的薪酬计划只得到了48.43%的赞成票，这一投票结果意味着瑞信的首席执行官乌尔里希ⷥ…‹尔纳（Ulich社保管理、薪酬管理、个人业务/团队管理、考勤管理、HR分析报表等。从2023年初的寒冬到年末的深冬，用友与北京建工五建集团同时，牡丹区局（营销部）修订了薪酬管理办法、多层级多维度绩效评估管理办法、积分制管理办法等制度，制定出台新进员工管理收入结构中，公司的固收与证券自营投资一直是公司业绩重要的增长点。近五年以来公司的固收业务的毛利率一直保持在50%以上，在薪酬服务方面，FESCO薪酬财税智能平台能够为企业提供：薪酬福利体系设计、标准化服务流程梳理、薪酬健康诊断、复杂场景合规记者了解到，修订后的薪酬管理办法按照《条例》要求，参照本地区上年度在岗职工平均工资水平，设置了工资动态调整项，调整了虽然HR在面对2020年的薪酬管理时可能有一些不知所措，但是在数字化时代，互联网和系统平台成为了HR管理薪酬考勤的致胜法宝。据21世纪经济报道记者了解，《指引》基于自律管理职责定位，将基金管理公司的薪酬管理行为纳入公司治理框架进行规范。《指引》全体与会代表举手表决通过了学院工作报告、工会工作报告、《武汉大学水利水电学院薪酬管理办法》等。最后，院党委书记、全国银行、证券公司等商业性金融企业，与净利润增幅挂钩；保险公司可以选择净利润、营业收入增速加权计算，权重分别为60%、40%。达到31.65亿元，占营业支出比重达58.60%，为近几年最高。表一：东北证券2018-2021年业务及管理费情况薪酬管理、“三能机制”建设、人才引进等工作进行了深入交流,并结合青年员工培养及人才梯队建设等方面内容进行了探讨。双方结合资产管理、薪酬管理等易发多发的重点环节和突出问题，开展了‘靠企吃企’专项治理。”自治区国资委一位负责人说，到目前，共完成支持数据看板、全球薪酬管理、全球合作伙伴对接、全球政策和假期查询等功能，满足企业更智能、更高效地管理全球员工的需求。“小法“;赋能不同角色一体化协同的“政企通”机器人;专注系统化薪酬管理的“薪资通”机器人等。实时管理全球员工； ●全球薪酬管理：支持企业海外团队薪酬管理，满足120＋货币一次结算，简化支付流程； ●全球合作伙伴系统“工银薪管家”将围绕代发工资客户“赚管花借”四大服务场景，打造代发客户专享活动日，让客户享受一站式的薪酬管理新体验。管理层一定和目标挂钩。遵循岗位收入配比的四大原则，我们对于不同岗位的薪酬绩效设计就有了一个初步的结论：薪资应该由各个中新经纬注意到，华宝证券高管层的薪酬也不低。薪酬最高的是傅飞雁，其分管自有资金管理业务，2021年年薪是375.35万元；其次是

P5.薪酬体系与薪酬管理哔哩哔哩bilibili第三十三课:全面了解薪酬管理【人力资源实操课2022年】哔哩哔哩bilibili17.2薪酬管理概述(下)哔哩哔哩bilibili薪酬管理流程哔哩哔哩bilibili00324 人事管理学第九章 薪酬管理哔哩哔哩bilibili什么是薪酬管理体系第7讲:薪酬管理的要点、难点(人力资源管理实操公开课)哔哩哔哩bilibili什么是全面薪酬管理人力资源实操课丨薪酬管理中核心概念和常见误区薪酬难点、要点哔哩哔哩bilibili考勤薪酬管理系统对工厂企业公司的作用

公司薪酬管理制度,非常全面,可直接套用!财务收好企业管理#员工管理#薪酬#管理#薪酬管理那薪酬管理是什么?17如何设置薪酬体系图表很全时间很短薪资结构表.#企业管理#薪酬#薪酬设计#管理#员工@dou+多元薪酬体系设计注意事项及实现方案企业管理#薪酬#薪酬绩效#员工管理#销员工薪酬构成体系与使用指标薪酬管理全套表格管理薪酬轻轻松松薪酬管理制度2015版企业薪酬管理制度#企业管理#薪酬#薪酬管理#规章制度#知识领薪酬工资管理系统短篇:系统的薪酬管理体系设计完整版薪酬管理制度薪酬管理制度实用共3页全网资源工厂薪酬管理制度养老院薪酬管理制度门店薪酬绩效管理制度2022年新版企业薪酬管理制度,含等级薪酬体系,可直接套用薪资结构及标准.#企业管理#薪资#薪酬管理#员工管理#职场@全网资源完整版薪酬管理制度企业薪酬管理制度.企业薪酬管理制度#企业管理 #职场 #薪酬薪酬管理第三章薪酬管理制度管理年度薪酬调整方案#hr使用人事管理系统建立完善的薪酬管理,然后可以通过完善健全的的薪酬薪酬管理3应该是很多老板都在找的:45页薪酬管理制度与薪酬等级体系,收藏酒店薪酬体系薪酬管理4薪酬模式某出版社薪酬管理体系搭建咨询项目纪实这才是薪酬管理01你那只是发发工资薪酬体系管理制度薪酬管理体系概述工厂薪酬管理制度华为薪酬管理体系7年老会计熬夜编制工资薪酬管理系统!附动图使用教程,亲测好用薪酬管理的重要性薪酬管理对企业的重要性聚才林助力国资实现全员,全口径薪酬管理建立高效薪酬管理体系的核心要素某出版社薪酬管理项目纪实第十四课如何实行薪酬管理9人力资源管理之薪酬管理演示稿ppt薪酬与绩效管理制度薪酬管理hr如何做好薪酬结构管理制度?海底捞火锅薪酬管理分析教案资料薪酬设计体系养老院薪酬管理体系薪酬管理体系设计薪酬管理自学超经典教材赵国军:3pm薪酬体系构成薪酬组成及基本形式薪酬福利管理全网资源业务人员等级薪酬方案及晋升制度#薪酬管理# #管理资料合集# #管理希望hr能读到这本薪酬管理的书籍92 薪酬管理不仅是hr的重要工作,要公司中高层管理人员薪酬管理制度

专栏内容推荐

368 x 257 · jpeg
什么是薪酬管理制度？薪酬管理制度有什么作用？- 理财技巧_赢家财富网
内容链接:yjcf360.com
960 x 720 · jpeg
薪酬的几个基本问题(薪酬管理，薪酬目标及如何实现薪酬激励作用) - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
762 x 410 · jpeg
薪酬管理的六大原则有哪些-薪酬管理的六大原则是什么 | 零度世界
内容链接:ldshijie.com
1401 x 779 · jpeg
薪酬绩效体系设计 - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
1280 x 720 · jpeg
管理核能第81讲：薪酬管理及薪酬管理目标
内容链接:bjsmzx.com

600 x 400 · jpeg
薪酬管理与绩效考核的目的和意义_中略咨询
内容链接:chinalinegz.com
499 x 332 · jpeg
什么是薪酬管理体系？ - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
1000 x 618 · png
现代企业薪酬管理体系设计方法_腾讯新闻
内容链接:new.qq.com
内容链接:v.qq.com

1280 x 1280 · jpeg

什么是薪酬管理？ - 知乎

内容链接:zhuanlan.zhihu.com

720 x 478 · jpeg

常用的薪酬管理系统有哪些，薪酬管理需要具备哪些功能？ - 知乎

内容链接:zhuanlan.zhihu.com

720 x 376 · png
什么是薪酬管理系统，薪酬系统的核心功能有哪些? - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
700 x 334 · jpeg
如何推动企业薪酬管理——企业薪酬管理五要素
内容链接:sohu.com
720 x 438 · png
薪酬管理期末复习笔记 - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
800 x 495 · jpeg
你会做薪酬管理体系吗？（手把手教你做薪酬） - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
804 x 301 · png
什么是薪酬管理系统，薪酬系统的核心功能有哪些? - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com

1076 x 643 · jpeg
薪酬管理和绩效管理的区别和联系
内容链接:xchqzx.com
1023 x 682 · jpeg
企业薪酬管理制度的三大目标 - 科普咨询【官网】
内容链接:kepuzixun.com
640 x 425 · jpeg
薪酬管理系统怎么选？这些关键是重点-朗速erp系统
内容链接:lserp.com
1071 x 315 · png
2021年企业薪酬绩效管理的主要目标 - 哔哩哔哩
内容链接:bilibili.com
1024 x 768 · jpeg
第九章薪酬管理. - ppt download
内容链接:slidesplayer.com
640 x 256 · jpeg
薪酬管理的目标、内容和原则有哪些_中略咨询
内容链接:chinalinegz.com

547 x 523 · jpeg
什么是薪酬管理?定义，目标，类型和过程-投资者手册betway必威手机用户端 - betway必威手机用户端,必威全新精装版
内容链接:thedemasco.com
1024 x 768 · jpeg
第九章薪酬管理. - ppt download
内容链接:slidesplayer.com
278 x 292 · png
企业为什么要使用HR系统进行薪资管理？ - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
1200 x 801 · jpeg
薪酬管理的原则，系统化五要素 - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
648 x 485 · jpeg
薪酬管理常见的六个关键点
内容链接:sohu.com
900 x 383 · jpeg
薪酬管理在企业管理中的重要意义 - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
875 x 583 · jpeg
什么是薪酬管理？薪酬管理系统有什么功能？ - 【东宝软件】
内容链接:dongbaosoft.com

1023 x 680 · jpeg
现代薪酬管理的发展趋势（上） - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
1023 x 682 · jpeg
现代薪酬管理的发展趋势（上） - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
600 x 470 · jpeg
3种类型的薪酬结构，您的企业适合哪一种? - 哔哩哔哩
内容链接:bilibili.com
604 x 469 · png
原创—什么是薪酬策略 - 知乎
内容链接:zhuanlan.zhihu.com
830 x 424 · png
【优化薪酬体系】薪酬结构设计
内容链接:keycourse.com
1200 x 799 · jpeg
薪酬管理原则有哪些（薪酬管理的三原则分析，保密、支付、调薪全在这里了） | 说明书网
内容链接:shuomingshu.cn

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)

tjwyj.com/o9cp6y_20241119

最新视频列表

最新图文列表

最新素材列表

相关内容推荐

专栏内容推荐

随机内容推荐