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辞职理由怎么写在线播放_辞职理由怎么写合适(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

辞职理由怎么写

𐟓【怎么写辞职信】𐟓⊤𛀤𙈯𜁨𞞨Œ信还能这么写呢？𐟘𒤽 是不是一直都搞错啦！ 𐟓Œ首先，标题要写“辞职信”，字要写得大一些哦，这样才能吸引领导的注意。𐟓Œ 𐟓Œ正文部分，一定要写上你的理由，比如：“公司离家太远了，我每天都要花好长时间在路上，太累了𐟘뢀或者“我在这里已经没有发展空间了，我想寻求更好的机会✨”等等。记得要写得真诚一些，这样领导才会理解你的感受。𐟓Œ 𐟓Œ还有还有，请求事项也很重要哦！你可以写上你希望公司能给你一些补偿，比如多发一些工资𐟒𐦈–者给你一些培训机会𐟎“等等。如果你有其他的要求，也可以写在这里哦。𐟓Œ 𐟓Œ最后，别忘了写上你的姓名和日期𐟓…。这样辞职信才算是正式生效哦。𐟓Œ 𐟒Œ希望这些内容能帮到你，祝你顺利离职！𐟒Œ

【铜梁区自动离职需要扣多少钱】 ⚡⚡⚡离职注意事项⚡⚡⚡ 𐟤”你是否想过，如果要离职，最多可以扣多少工资呢？𐟤” 根据《工资支付暂行规定》，员工离职时，用人单位最多可以扣除员工工资的20%作为赔偿费用。那么，具体如何扣，扣多少，单位说了算吗？咋办？咋办？𐟤” 𐟓⦈‘来告诉你𐟓⯼š 用人单位，应以书面形式，及时告知劳动者相关扣除事宜，没有工资明细，是绝对不行的。𐟒𐊊同时，在扣除数额方面，法律并未明确规定，一般情况下应根据规章制度进行操作，但这些规定必须符合法律规定。𐟓– 啊，好复杂！！！𐟓– 如果是因为员工个人原因离职，单位可以不支付经济补偿金，但如果是因为单位原因或者合法理由离职，单位是需要支付经济补偿的。𐟒𐰟“‰ 具体辞职信怎么写，宝子们可以翻看我之前的笔记𐟓”，有详细介绍哦！ 𐟒尟’尟’姦𛨁Œ需谨慎，保护好自己的权益最重要哦！𐟒尟’尟’劊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

四川邮政逼人主动离职，真有那么严重吗？先来聊聊我的情况吧。我是2024年6月通过社招进的某县城邮政。刚进公司那几天，领导要求我们几个新人每天打营销电话。第一天是300个，第二天我也打了200多个。到了第三天，我扁桃体发炎，身体不舒服，只打了几十个就实在打不下去了。于是没打完，完成了任务就交了检讨。跟我一起的那个女孩子也没打完，我们也写了检讨承认错误。没想到，邮政的领导记恨在心，小心眼程度简直无法想象。昨天突然收到考核不合格的通知，我问了不合格的后果，本以为还可以改正，结果直接被告知面临单位解聘。我当时真的傻了，觉得邮政是很好的地方吗？来解聘我？人力资源告诉我，如果是被单位解聘，就算有赔偿也会有不良记录。于是为了不影响以后的工作，我写了辞职报告。人力资源立刻报上了省公司，那天正好是周五下午，大家都快放假了。我不知道他们这么着急是想干嘛。后来我反应过来，觉得这对我不公平。因为他们列举的不合格理由简直莫名其妙：头发整理得不好：在我支局长说过这个问题后，我一直用头花。之前是短发所以没扎头发，还说我刘海问题。但我翻了那么多人的晨会记录，也有人是有刘海的，怎么偏偏针对我？上班玩手机：的确，我被分到了一个离家很远的小乡镇，平时也没人，所以克制不住看手机。但人来的时候有什么业务我都会办。关于玩手机，我想说，城里面的网点的一个员工天天在现金区玩手机打麻将，怎么不让他离职？不主动不积极：我是来上班的，不是来交朋友的。上完班我有自己的社交圈，凭什么要天天和同事融入？现在劳动合同也已经解除了，但邮政的做法完全违法。我该怎么举报呢？#中国邮政

劳动仲裁之停工待岗该如何应对？ #劳动仲裁 #疫情停工停产 #公司逼迫离职全公司绝大多数人都在上班，为了逼迫辞职就是针对几个人给你停工放假发最低工资，这种骚操作怎么才能有效应对？公司这么做的目的是什么？最近，类似这样的《停工待岗放假通知书》实在是令人应接不瑕，数不胜数，按这个通知书上写的“疫情影响、欧洲战乱、股市动荡、房价下跌、原油价格震荡”等因素全成了某些企业给员工违法骚操作的借口了！实质上，公司经营困难停工放假暂时渡过难关是假的，恶意折腾让劳动者自己受不了辞职走人不用给补偿金才是最根本的动机与目的。比如，一些公司，先是要求员工自己辞职，然后又要求员工签字承认降薪，多次沟通公司没有达成目的，就给员工出通知停工放假。比如，这家公司，准备要跨省搬迁，为了避免支付高额的补偿金遣散费，就给员工停工放假。一般情况下，公司停工放假的骚操作会按当地最低工资的70、80%支付生活费，社保也给你缴着，但社保费一扣，就剩下1000元左右了，对于很多家中顶梁柱的员工来讲，不亚于晴天一个大霹雳啊，这点钱哪够一家老小吃饭呢？说实话，对于普通劳动者来讲，干了很多年，工作年限长，工资高，猛然被公司停工待岗发最低工资是非常受不了的一种操作，这种操作太阴损了！一、劳动关系还在，社保给你缴着，你基本上无法实现再就业，就算是打零工也容易造成双重劳动关系被原单位发现并合法辞退；二、让你停工待岗半年以上，你本来月工资10000元，补偿金基数直线降低80%以上，而对于公司来讲，只是这半年多以来支付的几千元工资，公司就是算的这个账，可了节省太多钱了；劳动者怎么应对呢？如果确认公司是针对性无正当理由停工待岗放假，你可以写申辩书拒绝这种骚操作，每天还是到岗位正常上班，付出劳动，并且每天将自己正常劳动的证据给公司相关负责人进行提交，证明自己每天正常上班并付出劳动。同时要通过有效途径告知公司：自己坚决不接受这种恶意不提供劳动条件的操作。等到工资发少了并形成持续性，可以选择依照《劳动合同法》38条规定“不提供劳动条件、恶意克扣工资”为由被迫解除劳动合同，打官司主张经济补偿金。当然，如果公司确实经营困难，绝大部分产能停工停产，绝大部分员工同时被停工放假了，也只能认，没什么特别的好办法，毕竟作为企业来讲，不可能做这种明显亏本的买卖！#劳动纠纷 #解除劳动合同

大龄留学加拿大，SP怎么写？ 𐟌Ÿ个人情况：大龄顺读，无业，DIY二签15天获OPR 𐟌Ÿ大龄辞职留学，放弃稳定收入，花一笔不小的钱去读书，一定要在SP中详细解释留学的原因和动机。以下是五个关键问题，帮助你自查是否有逻辑漏洞： ✨问题1：为什么非去加拿大留学不可？你的动机必须坚不可摧，且与过去的人生经历吻合。例如，如果因为学历影响升职，读个学位回来在原本的岗位上升职。但要注意，辞职去读书，回来之后公司还能为你保留职位吗？大概率是不可能的，所以这个动机就不成立。 ✨问题2：为什么必须是这个专业？这个专业能解决你的困境？其他途径不行吗？有尝试过其他方式吗？这里是为了巩固你读书的动机——尝试了各种方法都失败了，最后发现只有去读书，接受专业教育，才能得到提升，解决问题。强调这个学非上不可。 ✨问题3：为什么非得是加拿大？加拿大有什么不可替代的理由，为什么不能在国内读？不建议按照一般的模板，讲述加拿大开放包容，风土人情吸引你之类的，说服力不强。首先解释一下为啥不能国内读，比如你要做国际业务，必须要有海外留学经历和国际视野，那这个肯定就没法通过在国内读书完成了。然后解释为什么海外国家里选了加拿大，比如移民国家文化更多元，更能满足你的诉求之类的，总之，一切围绕你的动机、需求展开。 ✨问题4：为什么非得是你申请的这个学校？这个学校有什么特别之处？课程设计更符合你的要求还是有实习机会？ ✨问题5：读完之后，对你的未来有什么帮助？这里重点强调读完会回国的意向，比如你读完之后，回国发展会更好，因为国内有xxx资源或者国内xxx市场前景更好等等，让VO相信你读完书，会如期回国。 𐟌ŸDIY写SP要注意什么？ ✨逻辑思维能力和英语水平缺一不可。逻辑保证你留学动机成立，英语水平保证VO能正确理解你要传达的意思。 ✨不仅需要英语水平够高，还需要理解外国的文化语境，有些可能我们自己觉得表述没问题，但外国人一读就能察觉。我觉得DIY里最难的就是这个部分。 ✨即使找别人帮忙写，也一定要自己仔细检查，反复推演，看看逻辑是否闭环。我的SP全程是@Resony指导的，她超厉害，指出很多我的逻辑漏洞和表达上的错误（之前依赖GPT帮翻译，但AI不说人话𐟘）。大家有需要可以咨询她（有偿哈）！

3号楼避雷指南（续） 𐟑Ž看到公司还在招人，我决定继续曝光这家公司！之前是用第三视角写的，这次用第一视角，希望大家能避雷！ 𐟙„先说说离职后公司的情况我离职后，周一开会时，老板把我的离职事拿到会上说，说了将近30分钟，玷污了我的名誉，盯着我那点小错误大谈特谈，却不说为何我辞职（我有我的难处，他私下表示理解），也不谈他老婆要按我不知道的规章制度处理我（闭口不谈！）。还让同事们挨个回答，怎么看待这件事！其中一个同事听信了他的话，表达特别难听，这让我很难受。他认为我带坏了公司氛围，但我什么都没做，只是到了规定的点下班，也完成手里的活了，由于周一三五中午规定导致没法午休熬不住！我大部分准点走了（面试时说好了，自愿加班，而且我是可以到家后处理公司的事，他都知道）。他认为我是始作俑者，后来还表示以为我走了，公司就会好点，没想到剩下的人还变本加厉。 𐟒⧦𛨁Œ当天的沟通离职导火索就是老板他老婆想要按我不知道的规章制度处理我，态度非常差。我说我不知道规章制度不能按这个处理，他就找出别的我的错误来。比如签合同，我请假了，本来要请假的时候和我签合同，但请假回来后他找理由！这让我彻底感受到了公司的愚蠢。后来男的老板知道了，让我自己处理。我就把事情的原委全和他说了，我说我是小员工也处理不了。他好像也懂我了，有点劝和的意思在，但那个时候为时已晚。在职期间体验较差，每天都有新规定出现，我已经想要离职了。我就和他谈工资那块，已经谈妥了差不多。 ❗️过了一段时间！他又联系我，说让我回去办流程（签合同还有交社保），我那一刻是懵的，都谈好了，突然又这样！然后我就问了句不给工资吗？然后他就开始说我了！看了之后我也懂了，他担心我告他（因为我说我不投诉你以后，他就缓和了不少），但我没想过要这样。我对他已经很无语了！后来他给我工资后，我肯定心里不舒服，我就表达我的感受，他竟然能和我说起来，不断发呵呵挑衅我，一个老板格局就那么点！直接说不完了，最后我实在忍不了了，我就说你再多说我就投诉你，这他才不说了。谁懂啊！后来一想，一定是他老婆告诉的他（那个时间点他老婆进了他的办公室），他才和我谈的。本来都谈好了，真的避雷夫妻公司，尤其这家！他们俩都很差劲！！！

自由生活的秘诀：自律的力量很多人和我一样，渴望自由，不喜欢被束缚。但当我步入三十几岁时，我才明白，只有自律才能享受真正的自由。二十几岁时，我因为工作原因错过了国际舞台的表演机会，老板不给假不放人。后来，我决定不再被同样的理由束缚，于是裸辞了。起初，我以为可以随心所欲地生活，但结果却是迷茫。我不知道如何分配时间，大多数时候宅在家里，一天就过去了。有一天，我突然意识到，年轻的时候怎么能浪费时间和生命呢？于是，我开始改变自己的生活方式，以下是我从三个小习惯开始改变躺废一天的生活： 𐟛Œ 睡前安排好第二天的时间表每天晚上睡前，我都会安排好第二天的时间表，写下每个时间段该做什么。这样不仅能跟进自己的计划，也不会有“没有时间”的借口。 𐟓𑠨𕷥𚊤𘍧Ž馉‹机辞职后的一段时间里，我每天早上起床后就开始滑手机，短视频一个接一个，时间很快就过去了。这是我浪费时间浪费生命的开端。 𐟓𚠧‰𙥮š时间段看剧那段时间，因为不知道该做什么，我就开始看韩剧。虽然我爱看韩剧，但也因此追剧一整天。所以我开始限定自己，只能在特定的时间段看剧。通常是在安排好了该做的事情之后，再来看剧，来犒赏自己。而且一天最多两集，这样就不会有罪恶感了。那些二十几岁应该养成的习惯，我三十几岁才了解，但现在开始也不迟呀！这些不是鸡汤，而是我的个人经验分享。欢迎大家留言分享，有什么习惯是你觉得“早知道就好了”的？

我产出不了很快、很短的内容，这是实话作为一个从新浪博客时代就写起的老互联网人儿，当时微博出现的时候是非常抵触的。理由很简单：140个字儿，怎么够我写以前的博客时代，产出一篇文章通常需要花一个下午。不仅文字要精雕细琢，还要精心挑图、要配一个和文字气质相符的音乐。所以当时特别喜欢一个公众号作者叫温瑶，她也是第一个把书影音结合在一起出书的作者。她的《你的脚步走在你的心上》，我是忠实读者，还买了好多本送朋友。温瑶、七堇年和张怡微给我立了一个标杆，告诉我文字的表达不是可以被轻之任之的东西如果说从小红书取得的关注量是意外，那么入驻小宇宙开播客是筹划已久的阳谋。我给自己的定位是一个“非主流” - 河南的小镇做题家却跑去学了电影导演，毕业之后不拍片子却跑去开酒店，日语零基础非要跑到日本生活或许是非主流吸引非主流的缘故，我是朋友圈子其实净是这样的人。有博士毕业去买保险的戏剧导演、有35岁就退休的摄影师、有HR做得好好地忽然辞职大龄留学的…五期节目，五位嘉宾，我想通过这样的对话去展现生活的多种样态，展现除了上班和职场之外的另一种可能性，展现一个人为了抵达现在的理想生活所经过的漫长路途看到有帖子分析说小宇宙并没有推流机制，需要靠博主自己的朋友圈子来破圈，这两个月实操下来确实是这样的体验。我一直有个毛病，在还没做出点成绩前不敢让乡亲父老知道𐟙ˆ因此在上了两次新星榜之后，才敢舔着脸发到这里来，因为至少确认了自己表达的不是平庸的内容能读到这里的朋友，真的非常非常感激。“观测者效应”里说，星星只有被观察时才会发光；如果没人听到，树木在倒下时不一定会发出声音。同样的，文字只有被你们阅读到，才有意义

1、员工：老板我要辞职。老板：怎么了，工资不满意吗？员工：不是，我爸年纪大了，想让我接手他的店。老板：没想到啊，我们公司还有一个富二代来历练，你父亲的店是什么店啊，在哪啊，哪天我好去拜访一下。员工：没啥，就是淘宝上卖袜子的店。老板：……我接受你的辞职！ 2、我在我姐家做客，昨天我那个小外甥说头疼的厉害，好像感冒了不想去学。我姐上班忙，就给了我两百块，让我带他去打针。走到路上，小外甥把我拉到一旁，悄悄说道：叔叔，这钱你一百，我一百，你看怎么样？我…… 3、最近我一个姐妹新交了一个男友。据说是个家里是开矿的，特别的有钱，还是个富二代。这天，我问她：这富二代到底有多富啊？顿时，姐妹双眼写着崇拜二字，一脸幸福的说道：我俩第一次约会他带我去吃蛋炒饭，竟然多加了三个鸡蛋。哇，果然不是一般的富！ 4、老公第一次登门是刚参加工作的时候。我妈炖了一只鸡，按照风俗把鸡爪子给他夹碗里。告诉他：刚参加工作，吃鸡爪子是快往上挠挠的意思。谁知这二货和我妈说：阿姨您还是把鸡大腿给我吧，我吃鸡大腿儿工作好往上蹬蹬，我觉得蹬比挠快。后来我爸妈就同意了我们的婚事，理由是这小子不但反应快，脸皮还厚，在社会上不吃亏。

被迫离职的那些事儿：如何稳操胜券？有些公司拖欠工资，员工一提出仲裁，公司立马补发工资。但第二天再想以拖欠工资为由提被迫离职，就晚了，因为公司的违法行为已经消失了。所以，如果公司确实有违法行为，想要通过被迫离职来维权，关键是要在证据充分的情况下，直接邮寄被迫离职通知书。 𐟓젥…𓩔婪䯼š 收集证据：确保你的证据充分，能够证明公司有违法行为。邮寄通知书：打印两份通知书，一份填写日期、签名、按手印后通过EMS邮寄给公司，另一份自己备用。邮寄地址必须是公司的注册地，收件人写公司的法定代表人、直属领导或HR。证明公司收到：只要公司收到了通知书，就不存在不同意不批准的问题。因为这是通知书，不是申请书，申请书需要协商一致，而通知是单方面的。办理手续要小心：办理离职手续时，注意你要签的各种文件，像离职通知书、工作交接单等。详细查看里面的内容，如果有涉及个人原因离职的条款，一定不要签，因为这会影响后续的赔偿。 ⚠️ 注意事项：离职理由要正确：常用的法定理由有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。不要自己编造理由，只有法定的理由才被认定是有效的。证明公司收到通知：一旦写了被迫辞职通知，后期想要找公司要经济补偿，却证明不了公司收到这份通知，后边补偿是拿不到的，因为劳动关系并没有解除。办理手续要小心：办理离职手续时，注意你要签的各种文件，像离职通知书、工作交接单等。详细查看里面的内容，如果有涉及个人原因离职的条款，一定不要签，因为这会影响后续的赔偿。通过这些步骤，你可以主动发起被迫离职，并且还能拿到补偿金。但每一步都需要注意，哪个环节出了问题，都有可能竹篮打水一场空，不仅离职了，还拿不到补偿。