当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

实习协议最新视觉报道_实习协议最长签多久(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

实习协议

实习生和正式员工的区别有哪些，实习期间享有哪些权益，要注意什么样的法律风险？#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态夏日征集令# 实习生和正式员工的区别薪资待遇：实习生可能不享有正式员工的薪资待遇，有时甚至没有工资，只有少量的实习补贴。社保：实习生通常不享受社会保险待遇，而正式员工则享有完整的社保福利。劳动合同：实习生一般不签订劳动合同，而是签订实习协议；正式员工则签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护。工作性质：实习生的工作内容一般较为简单，多为辅助性工作；而正式员工的工作则更具专业性和挑战性。实习期间享有的权益：人身安全权利：实习生在实习期间享有基本的人身安全权利。休息权利：实习生也应享有合理的休息时间和休假权利。职业技能培训：实习生有权接受职业技能培训，以提高自身的工作能力。要注意的法律风险：劳务关系与劳动关系混淆：实习生与用人单位之间一般形成劳务关系而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律的全面保护。双方应明确权利义务关系，避免发生纠纷。知识产权风险：实习生在实习期间可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密等知识产权信息，应严格遵守保密义务，避免泄露或侵犯用人单位的知识产权。意外伤害风险：实习生在实习期间可能面临意外伤害的风险，建议购买相应的人身意外险以降低风险损失。

实习的两种情况及相关注意事项实习分两类。其一，像律师、医师等依据法规在单位进行专业训练，实习期多为一年，他们与单位建立劳动关系。知识点：这类实习目的是增强专业熟练度，单位要签劳动合同，按工作支付报酬且不低于最低工资标准。其二，大学生毕业实习等出于教学需求的社会实践。知识点：这类实习者与单位无劳动关系，实习为接触社会，最好订立“实习协议”，明确实习期限、内容、报酬等内容。

一张图搞懂实习协议、三方协议、劳动合同

未拿毕业证签不了劳动合同？只能签就业协议！是的，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。其一，按照规定，毕业生未脱离学生身份时，与公司不是劳动关系而是劳务关系，符合条件可认定为雇佣关系。其二，未拿到毕业证属于在校生，不具备签劳动合同主体资格，所以能签就业协议书、劳务协议或者实习协议。其三，就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间签订的，是对将形成的劳动关系及其双方基本权利义务关系的一种协议。

【实习没有工资合法吗】实习期间没有工资是否合法，要视具体情况而定。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果实习是以教学实践为目的，与学校的教学安排相结合，通常可以没有工资。𐟓但𐟒쥦‚果实习是为了用人单位的经营目的，提供了有价值的劳动，且符合劳动关系的特征，那么不支付工资就是不合法的。𐟓 判断实习有无工资，关键在于实习的性质和双方的约定。𐟓𐟒쥦‚果是单纯的职业体验式实习，可能没有工资。𐟓但若是顶岗实习，具备劳动的实质内容，应当获得相应报酬。𐟓建议您明确实习协议中的相关条款，维护自身合法权益。𐟓

【大四实习期要签劳动合同吗】通常情况下，大四实习期一般不签订劳动合同。𐟓实习属于教学的延伸，实习生与实习单位之间并非典型的劳动关系。𐟓 然而，𐟒쥦‚果实习是以就业为目的，实习单位明确表示实习结束后将与实习生建立劳动关系，且实习生符合劳动者主体资格，同时接受实习单位的管理、指挥或者监督，遵守实习单位的劳动纪律和规章制度，提供的劳动是实习单位业务的组成部分，那么此时有可能被认定为劳动关系，应当签订劳动合同。𐟓 ✅总之，是否签订劳动合同，要综合多方面因素判断。𐟓在实习前，建议您与实习单位明确双方的权利义务，签订实习协议，保障自身权益。𐟓

字节跳动起诉前实习生索赔800万。10月，北京市海淀区人民法院受理字节跳动起诉前实习生田某某篡改代码一案，索赔800万元及合理支出2万元。事件起因于6月至7月，田某某因不满资源分配，攻击公司模型训练任务。字节跳动已解除其实习协议，并通报相关机构。网友：真会狮子大开口！

【实习期是否需要签劳动合同】实习期一般无需签订劳动合同，但𐟒쥦‚果是试用期则需要。𐟓 实习期通常是指在校学生通过参加实习积累工作经验的阶段。𐟓在这种情况下，实习单位和实习生之间建立的并非劳动关系，而是实习关系，一般签订实习协议。𐟓 但𐟒쥦‚果是试用期，那就不同了。𐟓试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。𐟓 需要注意的是，𐟒쥦‚果实习是以就业为目的，且符合劳动关系的构成要件，那用人单位也应当依法签订劳动合同，并履行相关义务。𐟓✅总之，要根据具体情况判断实习性质，从而确定是否需要签订劳动合同。𐟓

见习鉴定表实习协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（实习人员）：身份证号码：所在学校：专业：联系电话：根据实习人员的个人意愿，本着提高实习人员的社会实践技能和促进就业的目的，经实习人员自愿申请，用人单位同意接收实习人员在企业进行实习。为了明确双方的责任与义务，根据国家有关法律法规，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本实习协议，具体内容如下：实习要求 𐟓‹ 实习人员应如实向用人单位提供本人的实际情况，并根据用人单位的要求出具相应的有效证明（如身份证、体检证明等）。如果实习人员提供的身份证、体检证明等材料有弄虚作假或欺骗用人单位的行为，用人单位可随时解除本协议。实习期限 ⏳ 实习人员的实习期自年月日起至年月日止。实习岗位 𐟏튧”褺𚥍•位根据实习人员的实际情况和企业工作需要，安排实习人员到岗位进行实习。实习津贴 𐟒𐊧”褺𚥍•位按照企业现行规章制度以及实习人员在实习期间的具体表现，予以发放实习津贴元/月。甲方权责 𐟏⊥Ž’实习人员到指定岗位进行定向实习，并提供实习场地及实习指导。提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。按时足额发放协议约定的实习津贴给实习人员。实习期满时，对实习人员在实习期间的表现做出实习鉴定，并将实习情况如实反映给实习人员的工作接收单位。乙方权责 𐟧銩𕥮ˆ国家的各项法律规定及用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和职工，不能做有损实习单位利益和形象的事情。在实习期间，因个人行为失误造成的企业财物损失，应按损失财物原价金额进行赔偿。协议解除 𐟚능𙠦œŸ间，如果实习人员说明原因并取得用人单位同意，可以与用人单位解除协议。本协议约定的实习期满，用人单位在为实习人员履行实习津贴支付手续后，本协议自动解除。在实习期间，如果发生以下情况之一，用人单位有权提前终止与实习人员的实习协议，并根据具体情况追究实习人员的相应责任：严重违反用人单位规章制度、不服从用人单位管理、不能胜任用人单位安排的实习岗位工作、未经允许擅自离开实习岗位、因个人原因对企业财物或企业形象造成损失、未与用人单位协商一致的情况下擅自停止实习等。其他约定 𐟓 本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改，否则无效。本协议未尽事宜，双方应本着平等协商的原则解决。乙方在自愿申请的基础上在企业实习，本协议的具体内容用人单位已全部告知乙方，乙方对协议的具体内容已详细了解并无异议，协议签订为乙方真实意图的体现。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日

法考通过≠律师资格证到手！通过法考只是拿到律师执业资格证的第一步，以下是几个关键步骤： 1️⃣ 取得法律职业资格证书通过国家统一法律职业资格考试是前提。考生需通过司法部官网或政务服务平台进行报名，并在规定时间内参加考试。考试合格后，可获得法律职业资格证书。 2️⃣ 申请授予法律职业资格考生需登录司法部官网或政务服务平台，在规定时间内进行网上申请，并提交相关材料，包括居民身份证件、高等学校学历学位证书原件等。现场核对网上填报信息无误后签字确认，并签署《证明事项告知承诺书》。经司法行政机关审核认定申请材料后，审核通过的考生将获得法律职业资格证书。 3️⃣ 实习备案与考核选择律师事务所实习：取得法律职业资格证书后，考生需选择一家具有合法执业资质的律师事务所进行实习。实习期限通常为一年。办理实习手续并提交备案：在律所指导下，办理实习律师的相关手续，并提交至律所所在地司法行政机关备案。所需材料包括《实习申请表》、与律师事务所签订的《实习协议》、法律职业资格证书复印件等。参加实习培训与考核：实习期间，考生需参加律所和律师协会组织的培训与学习，并完成既定任务，包括参与案件办理等。实习结束后，需通过实习期考核。考核材料包括实习人员撰写的实习总结、实习指导律师出具的考评意见、律师事务所出具的《实习鉴定书》等。 4️⃣ 申请律师执业资格证提交申请材料：实习期满后，考生需通过律所向本市律协提出实习考核申请，并提交相关材料。考核合格后，律协将在十五日内书面通知被考核实习人员及其律所。考生需在收到考核合格意见之日起一年内，按照规定程序向司法局提交申请律师执业证书的相关材料，包括国家统一司法考试合格证书、律师协会出具的申请人实习考核合格的材料、申请人的身份证明以及律师事务所出具的同意接收申请人的证明等。司法行政机关审核：受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。颁发律师执业证书：经司法局审核，准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。通过这些步骤，你就能顺利拿到律师执业资格证，成为一名真正的律师啦！𐟒ꀀ