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数字人事最新视觉报道_数字人事系统(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

数字人事

税务数字人事两测在线刷题，轻松备考！ 𐟓š 2024年最新题库上线，涵盖征收管理等多个领域，让你紧跟时代步伐。 𐟌𞠥›𝥮𖧻Ÿ计局数据显示，2024年全国夏粮总产量比上年有所增长，了解这一数据对税务工作至关重要。 𐟌ž 三伏天来临，了解"三伏"的相关知识，包括日期确定、初伏、中伏、末伏的天数等，有助于更好地应对高温天气。 𐟔 搜索题目，展开在线刷题，提升你的税务知识水平和应试能力。 𐟌Ÿ 快来加入备考大军，一起冲刺税务数字人事两测，取得优异成绩！

税务局两测考试和学习兴税的那些事儿最近有不少朋友问我关于税务局两测考试和学习兴税的事情，今天我就来给大家梳理一下，希望能帮到你们。两测考试分数怎么算？𐟤” 首先，两测考试的最终成绩是由两部分构成的：50%来自两测考试分数，另外50%来自学习兴税的日常学习分数。需要注意的是，学习兴税的分数是看最近两年的，而不是当年的。所以，尽量每年都拿满分哦！两测考试类别和学习兴税条线的关系𐟔— 两测考试类别和学习兴税条线必须一致，否则即使两测考试分数再高也没用。两测考试有五大类，而学习兴税条线则有很多种。具体对应关系可以在数字人事里找到表格。如果自己没有权限查看，可以咨询人事部门。岗位调整与考试类别变化𐟏⊤𘤦𕋨€ƒ试的类别一般会随着岗位的调整而改变，人事部门会在你岗位调整后对两测类别进行调整。学习兴税条线同样也需要根据岗位调整而调整，但这个调整一般需要自己在学习兴税里申请，人事部门审核。具体操作可能因单位而异，我们这里人事部门没有调整条线的权限，所以需要自己申请。更多基础信息𐟓š 想了解更多基础信息，可以参考我去年发的两篇笔记：学习兴税“集中练习那些事” 税务系统“两测考试”是什么希望这些信息对你们有所帮助，如果有任何疑问，欢迎随时交流！

二本女生考公务员，税务局是个不错的选择！其实，很多专业的女生在选择公务员岗位时，发现能报的岗位并不多。经过筛选，发现能报的岗位基本上只剩下税务局了。毕竟，国家公务员考试中，60%的岗位都是税务局的。今天，我就来给大家详细介绍一下税务局的情况，希望能帮到你们𐟑‡ 招录情况 2024年国家公务员考试共招录了39561人，其中税务局招了2.4万人，占了60.69%。这个比例还是挺高的，说明税务局的招录力度还是挺大的。学历要求税务局的岗位对学历的要求相对宽松。大多数岗位本科学历就可以报考，研究生学历的可以报考本科及以上的岗位。相比其他部门，税务局的专业范围也比较广，不仅招录热门专业如财政学、财会、计算机、经济、法学等，一些较“冷门”的专业如能源动力、机械等也有岗位。如何选择岗位大家可以先看看自己的专业被划分到哪个大类，再结合去年的职位表，就能知道自己大概能报考哪些岗位。大部分岗位都限制当年毕业生，但择业期的同学也有机会。往届生招录人数占比31.17%。考试难度 2024年税务局的平均进面分数是122.15分，最高分是144.7分，140分以上的岗位只有39个；最低分是90.2分，120-130分之间的岗位最多，占比46%。总体来说，税务局的考试难度不算特别高，但也需要认真准备。工作内容税务局主要分为行政类和工作业务类。行政类科室包括办公室、人事教育、财务管理、纪检、考评考核、机关党务、老干部、服务中心等等，事情比较繁多。业务类主要是税收相关的工作，比如纳税服务部门，就是税务办事大厅，对接纳税人，为他们提供服务。晋升和工资新入职的员工一般会被安排到办税服务大厅工作两三年后，可以进入管理所或者科室。晋升和评优主要依靠数字人事管理，一般情况下五年会有晋升。后续可以参加遴选考试，按年限升级别调薪。工资方面，薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。具体标准因各地经济发展水平有所不同。总的来说，税务局是一个不错的选择，尤其是对于二本女生来说，竞争压力相对较小，招录专业范围也较广。希望大家都能顺利考入心仪的岗位！𐟒ꀀ

粤语备考第17天：坚持与放松同行 ### 坚持，还是坚持最近真是又紧张又放松。考试时间越来越近，心里有点紧迫感，但白天还是忍不住去社区活动，甚至去了金湾屋边村玩了一整天。放松一下也好，毕竟学习也需要劳逸结合嘛。今晚继续加油，还有四篇粤语朗读篇章等着我录制呢。从零开始学粤语如果基础为零，我总觉得用一年时间可以从零开始学粤语，并且应付考试完全没问题。不过，我也不知道为什么会有20天学粤语的说法，感觉至少需要一百天吧。如果真的跟着读三个月，把小学语文课本从一年级读到三年级，估计开口讲粤语应该不错。开口真的很重要！下一步计划考完试后，我打算穿插一些“唱歌学粤语”的内容。第一首歌我已经选好了，是《问我》。这首歌对应小学语文课本的开篇“我是小学生”“我是中国人”，需要从自我介绍开始学。实用又有趣，主要是我自己也喜欢唱歌。数字的就唱《数字人事》，季节就唱《春夏秋冬》…… 总之，备考路上虽然有点紧张，但也要保持好心态，加油！𐟒ꀀ

公务员晋升快的6个部门，你知道吗？想知道公务员系统中哪些部门晋升速度最快吗？以下六个部门或许能给你一些参考： 1️⃣ 税务局 𐟒𜊨–ꨵ„待遇：薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。晋升机制：新入职员工先在办税服务大厅工作两三年，然后进入管理所或科室。晋升和评优主要依据数字人事管理，一般情况下五年内会有晋升。 2️⃣ 铁路公安 𐟚† 薪资待遇：薪资体系包括职务工资、级别工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、年终奖和五险一金。具体标准参照各省份的地方公务员。晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定。晋级的期限为：二级警员至一级警司每晋升一级为三年；一级警司至一级警督每晋升一级为四年。 3️⃣ 外交部 𐟌 薪资待遇：本科生进入外交部行政级别为国家十五级（科员），硕士为十四级（副科）。薪资体系包括基本工资、年底双薪、节假日补贴、出国补助和五险一金。未婚职员可提供宿舍，结婚的有福利房，家属区一般在京城繁华地区。晋升机制：外交部公务员的职业晋升渠道根据所属司局的工作性质而定。以地区业务司为例，外交衔级设七级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔、随员衔。职务方面分为外交职务和领事职务。大使级别最高者为副部、司、副司级；公使及公使衔参赞一般为司、副司级；参赞为副司、处级；一、二等秘书为处、副处级；三等秘书、随员为副科级。 4️⃣ 金监局 𐟏抨–ꨵ„待遇：整体工资水平高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。薪资体系包括基本工资、绩效工资、五险一金、津补贴和节日福利。晋升机制：纵向晋升相对直接，一般2年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。银保监系统晋升渠道通畅，既可参加遴选也可在内部常晋升，或按照规定享受同级别待遇。 5️⃣ 证监会 𐟓ˆ 薪资待遇：薪资体系包括基本工资、各项补贴、五险一金和奖金。发展空间因地域和职位不同而有所差异，省级机构发展空间较市级更大，但市级机构属于基层，更锻炼人。晋升机制：发展空间因地域和职位不同而有所差异。 6️⃣ 国家统计局调查总队 𐟓Š 薪资待遇：薪资体系包括基本工资（包含职务工资和级别工资，发放标准全国统一）、津补贴（生活补贴、工作津补贴等，依照地方标准发放）、其他补助（餐补、通讯补贴、车补等）和五险一金等。部分市、县级调查队根据实际情况，可能会为满足条件的工作人员提供周转房或宿舍待遇。晋升机制：一般入职满三年晋级副主任科员，再满三年晋级主任科员，而后是副处级、处级等。以上六个部门在公务员系统中晋升速度较快，如果你有志于快速晋升，可以考虑这些部门哦！

2024生日密码：10月24日-细节发掘者幸运数字和守护星 10月24日出生的人会受到幸运数字6（2+4=6）和金星的影响。由于受数字6影响的人总有着令人无法抵挡的魅力，能够吸引异性与众人关注的眼光，再加上金星本身就是一个与社会人事互动极有关连的行星，因此对今天出生的人来说，纵欲过度或沉溺于罗曼史而不可自拔都会是致使的诱惑。尤其当他们的宫位刚好碰到周期，也就是金星与冥王星各自落入天秤座和天蝎座的时候，这项特征会更加明显地表现出来。受数字6影响的人，情爱关系经常主控了他们的生活。

档案专业期刊有哪些 𐟓š《办公室业务》省级，知网，半月刊 𐟓–收稿范围：档案工作、信息工作、图书管理、人事管理、党建工作、政工工作、厅室建设、秘书工作、保密工作、公文处理、公文写作、党群政工、档案保密、调研工作、艺术档案、办公史话 𐟓š《兰台内外》省级，知网，万方，维普，旬刊 𐟓–收稿范围：图书馆博物馆、数字档案、图书情报、档案信息化、档案馆室建设、图书馆阅读、非遗文史、图书情报文献分析、档案现代化、人物与历史、吉档珍藏、档案文化价值传承 𐟓š《黑龙江档案》省级，知网，双月刊 𐟓–收稿范围：兰台论坛、机关档案、档案数字化建设、档案信息化、要闻要文、档案管理、图书馆管理、图书情报、馆室建设、档案局工作、文史长廊、档案及博物馆、历史钩沉 𐟓š《黑龙江史志》省级，维普，月刊 𐟓–收稿范围：党史教育、历史研究、史志地情、档案管理工作、改革开放、中国地方志、中华民族、马克思主义、科学发展观、文化遗产、信息化建设

三本+普通家庭，考上税务系统会怎样？不管你是二本、三本还是大专毕业，都有机会考公务员！尤其是税务局，2024年国考中，税务局的招录人数占了总人数的60.69%。下面我来详细说说。 𐟓⠲024年国考共招录了39561人，其中税务局招了2.4万人，占总人数的60.69%。 𐟓⠧莥Šᥱ€的平均进面分数是122.15分，最高分是144.7分，140分以上的岗位只有39个；最低分是90.2分，120-130分之间的岗位最多，占比46%。 𐟓⠥䧩ƒ襈†岗位都限制当年毕业生，但择业期的同学也有机会。往届生的招录人数占比是31.17%。 𐟓⠥�Ž†要求方面，税务局的绝大多数岗位本科学历即可报考，研究生可以报考本科及以上的岗位。 𐟓⠧莥Šᥱ€招录的专业范围比较广泛，不仅热门专业如财政学、财会、计算机、经济、法学等有岗位，连较“冷门”的能源动力、机械等专业也有岗位。 𐟓⠥𛺨䧥…ˆ查看专业目录，看看你的专业属于哪个大类，再结合去年的职位表，就能知道大概能报考哪些岗位。考进去会在什么岗位？大部分新入职的税务人员都会先去纳税服务大厅工作一段时间，具体时间不定，有些人可能工作两三个月就会被调走，有些部门缺人可能会待得久一点，1-3年都有可能。税务大厅是窗口服务机构，工作比较忙（但一般不加班）。怎么晋升？新入职的员工一般会被安排到办税服务大厅，工作两三年后会进入管理所或者科室。晋升和评优主要依靠数字人事管理，一般情况下五年会有晋升。后续可以参加遴选考试，按年限升级别调薪。工资怎么算？税务系统的薪资体系包括基本工资、生活补贴、工作津贴、其他补助、五险一金和绩效。具体标准因各地经济发展水平有所不同。税务系统的工作内容税务系统分为行政管理类和业务类工作。行政类科室包括办公室、人事教育、财务管理、纪检、考评考核、机关党务、老干部、服务中心等，事情比较繁多。业务类主要是税收相关工作，大家比较熟悉的有纳税服务部门，即税务办事大厅，对接纳税人，为他们提供服务。总的来说，三本+普通家庭的你，考上税务系统后会有一个稳定的工作和不错的收入。加油！𐟒ꀀ

悲剧了！广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。顾帆刚从大学毕业，踌躇满志地加入了一家新兴公司。然而，她的职场之路却从第一天起就走歪了。入职第一周，她就迟到了两次，这让人事经理王主管眉头一皱。但谁也没想到，这只是一个糟糕开端的序幕。随着时间推移，顾帆的迟到问题越来越严重。起初只是晚到十几分钟，后来半小时、一小时都是家常便饭。她总是一副睡眼惺忪的样子踩着点进办公室，丝毫没有愧疚之意。同事们看在眼里，急在心里，纷纷善意提醒她公司最近在扩大项目，人手紧缺，大家都在加倍努力。可顾帆似乎充耳不闻，依旧我行我素。王主管多次找顾帆谈话，希望她能改正这个恶习。每次谈话，顾帆都满口答应，保证下次一定准时到岗。可第二天，她又会若无其事地迟到。这种情况持续了将近两个月，公司上下对她的印象每况愈下。 58天，这是一个令人瞠目结舌的数字。在这短短的时间里，顾帆竟然迟到了21次。这意味着她平均每三天就要迟到一次。公司高层终于忍无可忍，决定解雇这个刚入职不久的00后员工。为了表示善意，公司决定额外支付顾帆10天的工资作为补偿。人事部门认为，这样的处理已经相当宽松，毕竟顾帆的行为已经严重影响了公司的正常运营。然而，顾帆对这个决定却异常愤怒。她觉得公司太不近人情，竟然因为几次迟到就把她开除。她威胁说要去劳动仲裁，要让公司付出代价。面对顾帆的态度，公司管理层也感到十分无奈。他们本以为额外的补偿金能够平息事端，没想到反而激化了矛盾。就这样，双方的争议被提交到了劳动仲裁委员会。然而，让所有人都大跌眼镜的是，在仲裁开庭的那天，顾帆竟然又迟到了16分钟。当她气喘吁吁地跑进仲裁室时，仲裁员和公司代表都用不可思议的眼神看着她。这一幕，仿佛是对顾帆整个职场生涯的完美注解。即便在如此重要的场合，她依然无法准时到达。这不禁让人怀疑，她是否真的意识到自己行为的严重性。仲裁过程中，公司代表详细陈述了顾帆入职以来的种种表现。从最初的偶尔迟到，到后来的屡教不改，再到最后对公司警告的无视，种种证据都表明顾帆确实存在严重的职业操守问题。而顾帆则辩称自己是因为家里有事才会频繁迟到，并表示公司没有给她改正的机会就直接解雇她是不合理的。然而，当仲裁员询问她为何不提前向公司说明情况时，顾帆却支支吾吾说不出个所以然来。最终，仲裁委员会驳回了顾帆的申请，认定公司的解雇行为合法有效。仲裁员指出，员工的守时是最基本的职业素养，而顾帆在短短58天内21次迟到的行为，已经严重影响了公司的正常运营。况且，公司给予了多次警告和改正机会，最后还额外支付了补偿金，这样的处理已经十分合理。走出仲裁室的顾帆，脸上写满了不甘和困惑。她似乎还没有完全理解，为什么自己的行为会导致如此严重的后果。这个刚踏入社会的00后女孩，在职场的第一站就遭遇了如此惨痛的教训。这个案例在社交媒体上引发了热议。许多人对顾帆的行为表示不解和批评，认为她缺乏最基本的职业道德。也有人同情她，觉得公司的处理太过严厉。但更多的人则将此事视为一个警示：在职场中，守时不仅是对工作的尊重，更是对自己职业生涯负责的表现。顾帆的故事，或许会成为很多即将步入职场的年轻人的一面镜子。它提醒我们，职场不是学校，没有人会无限包容你的错误。每一次的迟到，都可能是通向失业的倒计时。在追求个性和自由的同时，我们更要学会尊重规则，尊重他人，尊重自己的工作。这个案例也给用人单位提出了新的思考：在面对新生代员工时，如何在坚持原则的同时，也给予适当的引导和教育？毕竟，像顾帆这样的年轻人，可能更需要的是耐心的指导，而不仅仅是简单的惩戒。无论如何，顾帆的经历都将成为一个活生生的教材，告诉我们职场中的每一个细节都不容忽视。也许多年之后，当顾帆回首这段经历时，会庆幸自己及早得到了这个教训，从而在未来的职业生涯中走得更稳、更远。

#郑州城市服务台# 【青年人才专场招聘会将于本周六举行】 11月18日，记者从郑东新区组织人事和社会保障局获悉，11月23日（周六）上午，该局与郑东新区祭城路街道办事处将联合河南123人才网，将在郑东新区万达坊一楼大厅（西门入场）举办2024“万众就万岗万岗进万家”青年人才专场招聘会活动，提供岗位10100余个。此次招聘对象主要为青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业青年、技能型青年人才、退役军人等急需就业群体。参会重点企业涉及计算机、环保科技、教育、机械制造、智能数字化、旅游、传媒、金融、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、美容、软件、外贸、食品等多个行业。招聘岗位涵盖大部分专业类别，岗位集中在新媒体运营、项目经理、运营总监、管培生、电子商务、技术、行政人事、设计、会计、计算机、工程师、主管、主播、律师、店长、实习生等。届时为了满足广大青年对职业规划的需求，活动现场还将设立企业招聘区、企业展示区、手机端扫码投递简历等方式，以便多元化服务求职者，进一步为求职青年进行岗位匹配和面对面推荐。招聘会时间：11月23日（周六）10：00-13：00 招聘会地址：郑东新区万达坊一楼大厅西门入场（地铁3号线通泰路站C口出500米即到）咨询电话：0371-56722127

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