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任前廉洁谈话权威发布_一对一谈心谈话10篇(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

任前廉洁谈话

走好廉洁第一步 | 达川区法院召开任前集体廉政谈话会 11月18日，达川区法院召开新任中层干部任前集体廉政谈话会，在家领导班子成员、新任职中层干部、拟入额法官及新进公务员参加会议。党组书记、院长周永国出席并讲话。会议由党组副书记、常务副院长李官恒主持，党组成员、政治部（督察室）主任唐文琴宣布了新任中层干部任职文件并围绕廉洁从政提工作要求。8名新任干部现场作任职表态。最后，党组书记、院长周永国围绕中层干部如何担当作为作主题讲话。会议指出要将廉洁之弦紧绷在工作、融入在生活，时刻保持清廉本色。新进干警要系好廉洁从政“第一粒扣子”，从踏上岗位之初就树立好廉洁意识、自律意识、规范意识；新任员额法官要充分运用党纪国法扎牢思想篱笆，时刻要有如履薄冰、如临深渊的危机感，正确处理好权与责、权与利、权与情之间的关系；中层干部要锚定“中流砥柱”的角色定位和职责使命，既要在廉洁自律上作表率，更要在抓质效带队伍上下功夫，切实履行全面从严治党的主体责任，坚持真抓真管、敢管敢严、长管长严。会议强调一要守住绝对忠诚之心，坚定不移与党中央保持一致；二要守住司法为民之心，切实做到权为民所赋、权为民所用；三要守住清正廉洁之心，始终绷紧廉洁自律这根弦；四要守住锤炼定力之心，坚定不移厉行法治，锲而不舍常修政德；五要守住宁静平常之心，要正确对待付出与回报、显绩与潜绩、知足与不足、“舍”与“得”。会议要求要对照习近平总书记对政法队伍提出的“五个过硬”要求，认真履行职责，当好“五个表率”。第一，要当好政治过硬的表率。要坚决贯彻执行党的理论路线和方针政策，不折不扣把党中央和省市区委、上级法院、院党组的决策部署落到实处。要善于从政治上看、从法治上办，纠正就案办案、机械办案思维，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第二，要当好业务过硬的表率。要有时不我待的精神，勤于学习，善于借智，努力提升应变能力、决断能力以及协调能力，努力成为干事创业的“领头羊”、综合发展的“多面手”，成为真正具有“三高六质”的优秀人才。第三，要当好责任过硬的表率。要切实解决好思想“格局”问题，破除本位主义，站在全局角度谋划和推进工作，强化与其他部门之间统筹协调，实现步调一致、同向发力。第四，要当好纪律过硬的表率。要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，始终不放纵、不越轨、不逾矩，涵养浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气。第五，要当好作风过硬的表率。要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。要严格落实中央八项规定精神，带头整治政令不畅、执行不力以及形式主义、官僚主义等问题，大力弘扬并推动形成埋头苦干、求真务实的工作作风。

𐟓中层干部任前谈话要点 𐟎‰恭喜新提拔的中层干部们！为了促进大家健康成长，这里有几条建议供大家参考： 1️⃣ 𐟓š定好位，加强学习。新岗位是完善自身的平台，要创造性开展工作。学习宏观经济政策，增强市场敏锐性，研判市场行情。同时，学习新业务新知识，成为业务经营的行家里手。 2️⃣ 𐟔夸妠𜨦求，廉洁自律。认真学习规章制度，严格遵守上级、监管部门及总行的各项规章制度。树立合规经营理念，让制度成为约束自己的双刃剑。 3️⃣ 𐟒𜥱奥𝨁Œ，尽职尽责。认真履行“一岗双责”，抓好业务工作的同时，也要抓好本岗位的**建设，加强对所辖人员的严格监督和管理。 4️⃣ 𐟚襤š警醒，清清白白。要有感恩心、责任心、平常心、进取心、廉洁心和正义心。守住自己的心，管住自己的腿，把住自己的嘴，远离各种诱惑。 5️⃣ 𐟒ꤸ姮ᥰ𑦘漏š爱。希望大家知敬畏、存戒惧、守底线、扬激情，努力为**行的发展做出更大贡献。 𐟔奸Œ望这些建议能对大家有所帮助，祝大家在新的工作岗位上取得更好的成绩！𐟌Ÿ

【王忠局长与事业单位新任职干部进行任前谈话】为进一步增强事业单位新任职干部的政治意识，全面提高履职能力，筑牢廉洁防线，勉励新任职干部在新的工作岗位作出新业绩、展现新作为，9月24日下午，河北省林业和草原局召开事业单位新任职干部任前集体谈话会。局党组书记、局长王忠出席会议并向新任职干部做任前谈话。网页链接

「长检动态」【长丰县检察院开展2024年度新提拔中层干部及新入职人员廉政谈话】 11月25日下午，长丰县检察院召开2024年度新提拔中层干部及新入职人员集体廉政谈话会，院党组成员、政治部主任俞神也主持会议，县纪委监委派驻本院纪检组长郑庆国开展廉政谈话。会上，俞神也同志宣读了相关任职及录用文件。郑庆国同志在廉政谈话中指出，任前廉政谈话是党风廉政建设的重要载体，也是强化纪委监委派驻监督的重要举措，既是提醒，更是共勉。他对新任干部提出三点要求：一是守规矩，遵守党纪国法和社会公德，在日常工作中按原则和规矩办事，使守规矩成为个人生活习惯和行为准则；二是知进退，对纪法保持一颗敬畏之心，谦虚谨慎，在各种诱惑面前保持头脑清醒，自觉接受群众、组织和社会的监督；三是守底线，在道德和法律上不能逾越底线，做到自我约束、始终站在红线内，不碰不越底线、红线，不踩“高压线”，不打“擦边球”，始终以更高的标准严格要求自己。四名新提任中层干部和新入职人员代表结合各自岗位和职责作了表态发言。他们表示，将在今后的工作中进一步增强廉洁自律意识，严格遵守党纪法规，不断提升政治理论水平和业务能力，克服本领恐慌，积极接受组织和群众监督，做到清正廉洁、担当作为，以工作实绩回报组织信任和关怀。最后，俞神也对新任干部及新入职人员提出如下希望：一要坚定理想信念，始终保持对人民检察事业的热爱，依法能动履职，善于学习、勇于担当，充分发挥主观能动性，不断提升履职能力；二要筑牢廉洁防线，恪守法律、严守纪律，公正、规范、高效、廉洁地开展检察工作；三要强化责任意识，在新起点上以更加昂扬的精神状态迎接新的挑战，在向组织交上优秀答卷的同时，也打造出属于自己的广阔天地。

【聚焦】浚县法院举行新入额法官宪法宣誓仪式暨任前谈心谈话会法袍见证责任，法徽映照使命。为进一步增强新入额法官的使命感、责任感和荣誉感，10月12日，浚县法院举行新入额法官宪法宣誓仪式暨任前谈心谈话会。随着庄严的国歌奏响，宪法宣誓仪式正式开始，新入额法官身着法袍，高举右拳，面向国旗，庄严宣誓：“忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责……”。纪检组长王利军进行廉政谈话，贾敬科院长代表院党组对新入额法官表示祝贺，并提出三点希望：一是政治意识要再增强。法院既是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关，讲政治时刻不能放松。要继续加强政治学习，提高政治素质，坚定政治方向，努力跟上并适应进一步全面深化改革对人民法院和人民法官提出的新要求。二是业务能力要再提升。要尽快适应角色转变，牢记法官职责使命，加强自身业务学习和总结，向办案经验丰富的老法官、庭长和主管领导多请教，学习好的工作经验和办案技巧，不断提升审判工作能力和水平。三是廉洁意识要再增强。成为员额法官，有了独立办案的资格，更要注重以德立身，严于律己，树立正确的世界观、人生观和价值观，把清正廉洁作为加强自身修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，做到办事不离“章”、行为不越“轨”。供稿：王凝 | 编辑：王馨浩初审：谷梦龙 | 复核：张玉伟 | 终审：张仕威

0月7日，中央纪委国家监委连续发布4条处分消息。其中，江西省政协原党组书记、主席唐一军被开除党籍和公职。唐一军今年4月2日在任上落马。他1961年3月生，山东莒县人，中央党校研究生学历。自1977年7月参加工作到2017年调离，唐一军曾在浙江省工作40年，历任舟山市委秘书长，舟山市委常委、秘书长，浙江省纪委秘书长，浙江省纪委常委、秘书长等职。 2011年1月，唐一军任宁波市政协主席，2016年4月任宁波市委副书记、代市长，当年8月任浙江省委常委、宁波市委书记。2017年，唐一军离开浙江任辽宁省省长，2020年任司法部部长。2023年1月，唐一军任江西省政协党组书记、主席，直至被查。唐一军还是第十九届中央候补委员。根据中纪委的处分通报，唐一军的违纪违法行为包括：丧失理想信念，背离初心使命，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，长期违规接受宴请和旅游活动安排，违规收受礼品礼金和消费卡，由他人支付应由个人支付的费用；组织意识淡漠，瞒报个人有关事项，在组织函询、谈话时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，利用职权帮助亲属承揽金融业务；违规干预、插手市场经济活动和司法活动；家风不正，对配偶失管失教；毫无纪法观念，把公权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、公司上市、职务提拔、案件处理等方面谋利，并非法收受巨额财物。通报指出，唐一军严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。在唐一军之前，还有两名司法部长也已落马。分别是2018年3月至2020年4月任司法部部长的傅政华，以及2005年6月至2017年2月任司法部部长的吴爱英。

【证监会出手！#多家券商被罚#，43名相关从业人员被采取行政监管措施】红星资本局10月19日消息，日前，证监会官网通报证券公司投行业务内部控制及廉洁从业专项检查情况。证监会对开源证券、中原证券采取暂停公司债券承销业务6个月的行政监管措施，并对11家公司视违规问题情节轻重分别采取监管谈话、责令改正、出具警示函等行政监管措施。值得注意的是，此次证监会通报存在违规问题的券商及相关人员中，也包含海通证券及时任分管投行高管姜诚君。今年8月，中纪委官网通报称，姜诚君涉嫌严重职务犯罪，于2024年7月外逃。办案机关积极开展国际执法合作，将姜诚君缉捕归案。

新沂法院开展干部任前集体谈话会

事业单位干部考察全攻略：从组织到个人 ❤️干部选聘提拔是人力资源管理工作中的重要环节，而考察谈话则是这一过程中的关键步骤。它不仅决定了干部能否顺利晋升，还是单位了解干部的重要途径。❤️ 𐟌𘨀ƒ察谈话是什么？ 𐟌𘥦‚何组织考察谈话？ 𐟌𘨀ƒ察谈话有没有提纲？ 𐟌𘨀ƒ察谈话材料有没有模板？ 𐟔‘从考察者（工作组织者）和被谈话人员（工作参与者）两个角度来探讨这个问题。 𐟌𛥹𒩃詀‰聘的流程𐟌𛊥Š訮Ž酝酿沟通——组织实施——动员部署——个人报名——民主推荐（个人谈话推荐、会议推荐）——组织考察——任职研究及任前公示——任职谈话——试用期满考核 1⃣️考察者（工作组织者）角度考察谈话是什么𐟍€ 考察谈话是对确定为考察对象的人员进行全面了解的过程，包括实地走访、查阅档案和实地调研等方式。考察谈话对象𐟍€ 包括单位分管领导、部门领导班子成员、部门业务骨干代表等。考察谈话人数𐟍€ 通常在10到20人左右。考察谈话内容𐟍€ 全面考察德、能、勤、绩、廉以及政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。具体包括政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风情况、廉政情况。考察谈话提纲𐟍€ 明确是否同意提拔使用意见。请结合自己对考察对象的了解情况，简要谈一下其德能勤绩廉现实表现以及落实意识形态（包括网络意识形态）工作责任制、保密工作责任制等方面的情况。请重点谈一下考察人员的特长、能力、不足。考察谈话材料𐟍€ 考察工作组一般由两人组成，现场谈话，现场记录，形成纪实材料，并汇总成考察材料，放入考察人员的个人档案（参考模板附在图2）。 2⃣️被谈话人员（工作参与者）角度 𐟌𗤸€般来说，被谈话人员按照自己对考察对象的了解谈即可。 𐟌𗥤祤š数情况下有谈话提纲可以参考，注意要说一下优缺点，尤其是缺点，因为考察材料中要求包括缺点。因为整个谈话过程是保密的，所以可以实事求是的说，这也是行使自己权利的体现。

提拔实职试用期转正的七大影响因素很多人认为，公职人员提拔试用期满后，100%可以顺利转正，试用期只是走形式。实际上，以下因素都会影响转正： 𐟓‹ 考核不合格：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，如果考核不合格，将按干部管理权限审批，免去试任职务，按原来职级安排工作。 𐟚蠧Š露婇错误：试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》问答，如果受到诫勉谈话或党纪政务处分，根据情节轻重进行研究确定，是否继续试用。确实不适宜继续在该岗位试用的，按干部管理权限审批，提前结束试用期，不予转正。 ⚖️ 违法违纪：在试用期内有违法违纪行为，如参与赌博、酒驾、贪污腐败、利用职务之便为自己谋取私利等情况，都会影响试用期的转正。 𐟒𜠥“行不够：试用期内不能很好地贯彻党的路线、方针、政策；对党忠诚不够；思想政治素质较差；存在不廉洁问题；或个人品德有问题，如诚信缺失、言行不一等，都可能会影响其转正。 𐟕’ 工作表现不佳：试用期期间，工作中表现出不负责任的态度，经常推诿拖拉，迟到早退、旷工，与同事关系紧张、影响团队合作等，导致不能完成本职工作，这也可能成为不被转正的理由。 𐟏堨𚫤𝓥奺𗧊𖥆𕯼š某些职位对身体条件有特殊要求，如果出现特殊情况，身体不符合岗位需求，也可能影响转正。 𐟏⠦œ𚦞„编制调整：有时机构内部可能会进行调整，如岗位的撤销合并等，可能导致原本计划中的转正无法实现（可能要延迟转正）。这些因素都会影响提拔实职试用期的转正，所以一定要认真对待每一个细节。

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