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外包人员管理权威发布_外包人员管理方案(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

外包人员管理

《关于苏州 “外包城管” 事件的深入探讨》近日，苏州发生的一起 “外包城管” 与商贩起冲突的事件，在网上引发了轩然大波。一段网友爆料的视频，将这起事件清晰地呈现在了大众眼前。 11 月 16 日晚，苏州的街头一如既往地热闹，然而，一场冲突却在这片热闹中突兀地爆发了。视频中，一名穿着疑似城管制服的男子，自称是 “外包城管”，气势汹汹地跑出来要管理摊贩。摊贩大哥则保持着理智，要求对方出示工作证件。这一合理要求，却遭到了 “外包城管” 的蛮横拒绝，他不仅拿不出证件，还态度嚣张地说：“你算老几啊？我凭啥给你看！” 这种恶劣的态度，实在让人难以接受。随后，双方陷入了激烈的争吵，“外包城管” 口中脏话连篇，完全没有执法人员应有的素养和形象。周围的路人也纷纷看不下去，围拢过来。摊贩大哥据理力争，质问对方：“你没证件凭什么管我？随便来个人都说自己是城管，那还不乱套了！” 这一番话，也道出了众多市民的心声。此事一经传到网上，立即引发了网友们的强烈反响。大家纷纷对此表示质疑：城管竟然还能外包？外包人员真的有执法权吗？如果这种情况普遍存在，那岂不是会导致城市管理的混乱？这不仅严重损害了城管的形象，也让人们对城市管理的方式产生了疑虑。其实，城市管理工作确实面临诸多挑战，可能需要借助一些辅助力量。但这并不意味着可以随意外包，外包的人员必须经过专业的培训，具备相应的执法资格。不能让随便一个人穿上制服，就以为自己可以行使执法权，这样不仅不合法，还极易引发各种矛盾和冲突。在这起事件中，我们更应该深入思考其背后所反映出的问题。城市管理需要更加规范和严谨，不能让类似的事件再次发生。相关部门应该对此进行认真调查，搞清楚这个 “外包城管” 的真实身份，是真的外包人员，还是有人假冒的。如果是外包公司的问题，那就要对其进行严格的管理和监督，确保类似情况不再出现。最后，官方对此进行了回应，原来这名男子并不是外包城管，而是古镇物业公司的工作人员。这一结果虽然让人有些意外，但也让大家看到了事情的真相。希望相关部门能够以此为契机，加强城市管理的规范和监管，让城市管理更加科学、合理，避免再给市民带来不必要的困扰和误解。同时，也希望广大市民能够对城市管理工作多一些理解和支持，共同营造一个和谐、有序的城市环境。总之，苏州 “外包城管” 事件给我们敲响了警钟，城市管理无小事，每一个环节都需要认真对待。只有这样，才能真正实现城市的长治久安，让市民生活更加美好。#我要上热门# #热点引擎计划# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改！

德华人力资源软件：提升效率的12大功能 𐟌 构建全方位的人力资源服务外包平台德华人力资源派遣外包软件提供完整的人力资源全流程服务外包，包括人员管理、社保公积金商保管理、结算统计和财务管理等。员工端可以查询工资福利和档案信息，企业端则可以进行甲方客户报增报减和账单确认查询。 𐟒𜠦™𚨃𝧻“算，提升效率传统Excel费用表容易出错，德华独创的HRO系统可以一键核算工资、个税、社保等数据，确保准确性，大大提高人力资源服务机构的满意度。 𐟓ˆ 自动生成社保/公积金调基补差系统实时更新全国各地社保基数与政策，支持一键调基补差，自动计算，极大提高工作效率。 𐟔 自动对比社保公积金数据系统自动对比社保和公积金台账与实缴数据，告别少收、多收、漏收，确保数据精准无误。 𐟓‹ 员工自助上传花名册和档案信息员工可以自助上传花名册和档案信息，客服一键审批，大大提高客服人员工作效率。 𐟓𒠧”𕥭合同远程网签员工可以远程签订合同，系统自动提醒未签及到期人员合同，降低企业法务风险。 𐟓ˆ 自动累计员工个税系统可以自动累计员工个税、年终奖个税等数据，财务人员一键申报，省去大量工作量。 𐟓Š 自动生成业绩报表系统自动生成各种数据报表，如人员报表、社保报表、结算报表、工资报表、业绩报表等，大大提高绩效核算效率。 𐟔” 智能提醒功能系统智能提醒各工作岗位人员的待办事项、任务处理和风险提醒等，如提醒客服人员合同到期和社保增减员办理等。 𐟔砦补—化设计，支持企业扩展软件支持大型企业个性化设计开发，接口扩展性强，满足不同企业的管理需求。 𐟓Š 财务数据自动核对社保、公积金、商保、工资、服务费等财务数据自动核对到人员明细，数据出错一目了然，再不担心财务数据风险。 𐟔’ 系统权限和工作流程自定义系统权限和工作流程自定义，满足不同企业的管理需求。

工程项目管理好帮手：推荐几款实用软件𐟓𑊥𞈥䚩ṧ›‹公司都会面临一些问题：如何掌握项目的整体进展？如何控制项目成本和费用？如何管理项目预算？今天给大家推荐一款非常实用的软件——好业财，它集业财一体，可以帮助你解决这些问题。掌握项目整体进展𐟓Š 立项管理：登记项目信息、团队成员和项目阶段计划。进度管理：在线填报执行情况、完成比例和阶段进展信息。预警提醒：超期预警通知相关人员。项目执行：进度时间和项目金额等信息在线变更。项目分析：项目看板、项目合同实时统计数据分析。项目成本费用控制𐟒𘊦Œ‰项目核算归集自有人员和劳务外包人员的成本。按项目核算归集自有设备和外租设备的成本。按项目采购和领用材料，自动核算材料成本。通过支出合同对分包业务成本自动归集核算。应用费用支出单和小畅报销归集核算项目费用。项目预算管控𐟓ˆ 预算编制：按行业预置常用预算模板。预算执行：支持材料预算、支出预算和费用预算。智能导入第三方造价文件，快速生成预算单。预算规则设置：项目及执行单据、执行时机和超预算控制等。预算执行表、成本分析对比表、预算跟踪表和预算看板。理清项目结算和回款𐟒𜊨🛥𚦧𛓧†：按进度制定收入与回款计划。回款预警管理：根据回款计划时间自动发送消息提醒。收支自动确认：智能单据流转自动归集项目收入或支出。收支自动核销：收支确认单自动流转自动与回款付款核销。业务信息和财务核算相融合𐟓‹ 智能凭证中心：业务单据智能生成凭证。按项目自动出具利润表、辅助核算明细账和余额表。按项目、合同、往来单位等统计收款/付款情况。费用支付审批流：按企业内部流程设置，在线审批。智能取票、发票进项勾稽、税务风险检测和智能报税。项目经营数据实时查看𐟓Š 合同简报：项目/合同情况快速展现。项目看板：进度/收入/费用支出等信息。项目合同：收入合同收入/收款/开票统计。合同执行分析：合同资金结算/材料出入库。数智大屏：收入/支出合同/项目回款/付款/利润。这些功能可以帮助你更好地管理工程项目，提高工作效率和准确性。赶紧试试吧！

青岛啤酒小便门事件公关处理全解析青岛啤酒小便门事件是指2023年10月19日在网络上流传的一段视频，视频中显示一名工人在青岛啤酒三厂的原料仓库内小便，这一行为引起了广泛关注和讨论。事件发生后，青岛啤酒公司高度重视，第一时间向公安机关报警，并进行了内部调查。涉事的麦芽已被全部封存，涉事人员被行政拘留。青岛啤酒公司发布了整改情况说明，承认在原料运输管理上有漏洞，并表示将认真反思和整改。官方回应 𐟓⊩’岛啤酒官方微博发布情况说明，称公司高度重视，第一时间向公安机关报警，公安机关已介入调查。目前，该批麦芽已经全部封存。调查结果 𐟔 平度市联合调查组通报，涉事人员为外包业务公司装卸工人崔某某，在运送原料的货车车厢内小便，被行政拘留。涉事麦芽已全部封存，并进行无害化处理。公司整改 𐟛 ️ 青岛啤酒发布整改情况说明，承认原料运输管理有漏洞，深感内疚和痛心，将认真反思和整改，并向广大消费者表示真诚的歉意。事件影响 𐟓‰ 股价波动：事件导致青岛啤酒股价下挫，最低跌至75元/股，创下2023年内新低。品牌声誉受损：事件对青岛啤酒的品牌声誉造成影响，消费者对食品安全的担忧可能导致销量和市场份额的下降。内部管理反思：事件促使青岛啤酒对内部管理进行深刻反思，加强质量管控和外包人员管理。事件分析与展望 𐟚€ 管理漏洞 𐟔 青岛啤酒小便门事件暴露出公司在原料运输管理上的漏洞，尤其是在外包人员的管理上存在缺陷。公司承认在此次事件中有所疏忽，并将采取措施进行整改。品牌信任危机 𐟒” 食品安全问题是每个食品生产企业不能触碰的底线，一旦出现问题，将对品牌声誉造成长期影响。青岛啤酒需要通过实际行动来修复消费者信任，并确保此类事件不再发生。未来展望 𐟌Ÿ 青岛啤酒需要从此次事件中吸取教训，进一步完善内部管理制度，加强食品安全教育和质量控制，以避免类似事件再次发生。同时，公司需要加强与消费者的沟通，透明公开事件进展和整改措施，逐步恢复品牌信誉。最后结论 𐟓 青岛啤酒小便门事件虽给公司带来了一定的负面影响，但也提供了改革和完善的机遇。公司需要把握住这次机会，全面提升管理水平和产品质量，以期在未来取得更好的发展。

应付职工薪酬填报指南：统计与税务数据区分 𐟓Š 理解“应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）” --错误：直接取《资产负债表》中的“应付职工薪酬”期末余额上报❌ --正确：统计口径里的“应付职工薪酬”是指报告期内企业应支付职工的全部报酬或补偿金额的合计，而非期末应付未付的薪酬。 ㅤ 𐟔 全面不遗漏 --填报时，不必纠结于数据出自哪个会计科目，重点是内容要全面，遵循𐟑‰不重复不漏报𐟑ˆ的原则‼️ 即使符合应付职工薪酬的项目(统计范围图2)，但记在其他科目下，也应算在应付职工薪酬里。比如：如果单位因使用劳务派遣人员产生的工资计在了管理费用科目下，仍然要归并计算在应付职工薪酬里。 ㅤ 𐟑堥Š𓥊ᦴ𞩁㤸Ž外包 --劳务派遣人员薪酬：由实际用工法人单位填报，劳务派遣单位不填报。 --劳务外包人员薪酬：由外包人员派出方填报，外包人员使用方不填报。 ㅤ 𐟓š 实例说明：图3展示了某单位年度应付职工薪酬的计算示例，更直观理解如何正确填报。 ㅤ 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚥œ襡릊奉，仔细检查所有相关的会计科目，确保所有应付职工薪酬都被正确计算和归类。 ㅤ

「竞业限制补少赔多公平吗」近年来，一些企业要求全员签署竞业协议，包括实习生、试用期员工、劳务派遣人员、兼职人员和外包人员等，这些人员往往并不涉及企业的核心技术或商业秘密。这种现象违反了《劳动合同法》中关于竞业限制人员范围的规定，即仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。另外，还有一些企业在竞业协议中罗列过多的竞争企业，甚至包括同行业几乎全部企业，导致离职员工只能被迫转行。

#我要上热门# 我们公司有雇佣一些外包人员由我负责管理。有一个女孩很认真负责，平时我也很信任她。前几天她跟我说她怀孕了。对我个人来说，于情于理于法，我都是希望她继续干下去，即使请半年产假这个岗位也给她留着。但是我请示领导后，领导的意思是外包人员本来就是灵活使用，希望我让外包公司把她裁掉，我们自己公司这边也不会有法律风险。确实，现在经济不好，我们公司正式员工都有裁员，外包人员更是不稳定了，我也理解领导的苦衷。但是因为怀孕就辞退人（即使是外包），我真的开了口。我该怎么办？刷到一个帖子，这应该是很多公司或者很多职场女孩会遇到的问题。从员工的角度来讲肯定这样的做法挺不人道，劳动法对怀孕女职工是有保护的。作为职场女性，平时应该收集好工作方面的相关证据，用法律武器保护自己的合法利益。职场女性在这个特殊时期本来就挺难的，还要受到这样不公平的待遇，于情于理都说不过去。虽然公司这两年挺难，但员工也为公司付出努力了，难的时候想让员工体谅公司，但公司挣钱多的时候会多分给员工一毛钱吗？我觉得这样的公司这样的老板格局太小，终究做不大，留不住更多优秀的员工。公司想要走长久，就要遵纪守法，保护好员工的合法利益。最难受的应该是公司的人事，不忍心裁掉怀孕同事，但又不得不听老板的话。拿人钱财替人消灾，有时候也有很多无奈。友友们，对于这样的情况，你们怎么看？

建筑施工企业安全许可证办理全攻略 𐟚€ 建筑施工企业必看！安全许可证办理全攻略来啦！𐟒ꊊ𐟔 搞定建筑资质后，安全许可证怎么办？别急，今天就给你详细揭秘！无论你是打算亲自上阵还是找代办，这篇攻略都能让你心里有底！𐟑‡ 𐟔 办理流程大揭秘： 1️⃣ 先有资质再谈证：记住哦，安全许可证是在办完资质后才能申请的，别想着跳过这一步！𐟚늲️⃣ 安管人员要齐全：A、B、C三种证书一个都不能少！法人要A证，建造师要B证，施工员要C证。数量嘛，得看你的资质类型啦！以建筑施工劳务外包资质为例，A证人员不少于2人，无需B证，2个C证就OK啦！但记得哦，其中一个A证必须是营业执照上的法人！𐟌Ÿ 3️⃣ 资料上报住建局：进入住建局申报系统，完善企业基本信息和人员信息。这里要特别注意啦，企业持A证人员信息不能有错，安全生产管理机构人员信息就是两个安全员的C证的信息，特种作业人员不能有重复使用的情况哦！𐟓 4️⃣ 提交审核等结果：填好所有内容后，就可以提交审核啦！法定承诺审核办理时长为45个工作日，耐心等待就好啦！⏳ 𐟓 所需材料清单：申请表：建筑施工企业安全生产许可证申请表（一式三份）𐟓 营业执照：企业法人营业执照（复印件）𐟓„ 制度文件：各级安全生产责任制和安全生产规章制度、操作规程目录𐟓‹ 投入证明：保证安全生产投入的证明文件𐟒𘊧†机构：设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件𐟓 证书复印件：主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书（复印件）𐟓„ 特种作业证：本企业特种作业人员名单及操作资格证书（复印件）𐟛 ️ 培训材料：本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料𐟓š 保险证明：从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险的证明𐟏动䇦〦𕋯𜚦–𝥷娵𗩇机械设备检测合格证明（部分资质需要）𐟚€ 防治措施：职业危害防治措施𐟛᯸ 应急预案：危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案𐟓‹ ✨ 按照这个攻略准备，安全许可证轻松到手！赶紧收藏起来备用吧！𐟌Ÿ

都说学校食堂外包要不得，可实际上学校自营食堂也有自营的烦恼。这是一个管食堂的朋友的吐槽。烦恼之一，检查太多！上个月食堂消防检查，这个月食堂营养餐检查，下个月食堂台账检查，记录，座谈，台账.....因为是自营，所以管理者都是兼职人员，我这位朋友平时还要上一个班的数学课，搞得他的桌子上全是食谱，营养餐，会议纪要.....比上课花的时间多了去了。老师的主业学校的主业究竟是什么？烦恼之二，标准太高。那些检查食堂的都是公务员职能部门，来了都是大爷，连校长都得点头哈腰赔小心。因为他们平时没什么事，所以就专门来食堂挑刺。不管你怎么整改，都有问题。他们也完全不管学校的实际条件，更不听你的解释，他们定的标准你必须达到。烦恼之三，食材采购既麻烦价格又贵。因为食堂采购全部要通过采购平台，非常不方便，即使东西再不好，学校也没有办法，无法改变也必须得付钱，同样的商品，比市场价贵得多，看着心疼也没有办法。烦恼之四，巧妇难为无米之炊！因为上级要求学校食堂零利润，可是学校食堂管理人员的工资，食堂工作人员的工资又从哪里来？采购平台是企业不是慈善家，他们要赚钱的，那么这个𐟒𐤻Ž哪里来？学校是拨款单位，如果食堂如果没有上级部门的拨款，真的是难以为继。学校食堂问题究竟该怎么解决？其实不办食堂，让学生回家吃饭，让学校，让老师安心教学最好。#热点引擎计划#

𐟓ˆ 开设客服外包公司，初期成本大揭秘！想要在小县城开设一家电商客服外包公司？这里有一份详细的成本分析，供你参考： 1️⃣ 注册费用：开设公司首先需要完成工商注册和税务登记，费用大约在1000-2000元之间。 2️⃣ 办公场地租金：客服公司需要一个稳定的办公环境。在小县城，租金相对较低，但具体费用会因地段、面积和租期而异。初步估计，中等大小的办公室租金可能在数千元到一万元之间。 3️⃣ 设备购置费用：包括电脑、电话、耳机、麦克风等办公设备，以及客服软件等工具。初期设备购置费用大约在1万元到2万元之间。 4️⃣ 客服人员薪资：客服人员的工资会根据当地市场情况和公司定位来确定。在小县城，工资水平相对较低。假设一个客服团队的规模为20人（白班10人，夜班10人），每人月薪3000元，则每月薪资支出为6万元。 5️⃣ 管理人员薪资：包括人事、财务和客服主管等岗位。这些岗位的薪资也会根据当地市场情况和公司规模来确定。假设管理人员薪资总额为每月1.5万元。 6️⃣ 替班人员薪资：由于客服人员需要轮休，因此需要替班人员。假设替班人员薪资总额为每月1万元。 7️⃣ 市场推广费用：为了吸引客户，公司需要进行广告宣传和推广，这通常是一笔不小的开支。具体费用需根据公司实际情况和市场策略来确定。 8️⃣ 日常运营费用：包括水电费、网络费、办公用品费、通讯费等。这些费用虽然单笔金额不大，但长期积累下来也是一笔不小的开支。综上所述，成立一家电商客服外包公司在小县城的初始成本可能包括：注册费用：1000-2000元办公场地租金（初期）：数千元到一万元设备购置费用：1万元到2万元人员薪资（初期，包括客服、管理和替班人员）：约8.5万元/月

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