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劳资管理最新视觉报道_劳资管理员是做什么的(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

劳资管理

𐟌Ÿ梁硕南：劳动法领域的佼佼者𐟌Ÿ 梁硕南，我国知名的劳动法和社保法专家，劳资问题研究专家，人力资源管理专家。他拥有中山大学行政管理和法律专业的双学历，是中国劳动法学研究会的会员，深圳市企业法律顾问协会的会员，广州培训师联合会的副会长。梁硕南还是深圳梁硕南劳动咨询事务所和深圳梁硕南企业管理顾问中心的主任兼首席咨询师，劳维集团和中国劳动人事网的创办人兼总裁，中国劳动法律服务平台的CEO，中国劳动法律培训网的创办人兼首席劳动法讲师，中国劳动人事律师网、深圳律师网和珠三角企业法律服务平台的首席劳动法顾问。梁硕南老师从1988年开始从事劳动法律、劳动关系和劳动争议处理研究，是我国劳动法的早期研究者之一。他牵头成功主办了第一届至第四届全国劳动法论坛，参加论坛的劳动法专家、律师等累计近300人。2008年《劳动合同法》实施后，他创办了全国首家专门提供劳动法律培训的专业网站——中国劳动法律培训网。他设计的劳动法、工会法、社保法和劳动用工管理、劳动争议处理课程，全面而完善，专业而实用。他授课超过600场次，学员超过60000人次。梁硕南不仅在理论上有深厚的造诣，在实践中也有丰富的经验。他创造了劳资谈判的惊人奇迹，数百人的罢工事件持续了半个月，相关部门和不少劳动法律师束手无策，他一参与，半天时间即完满解决。作为劳动法律培训专家、资深咨询师和培训师，梁硕南以正道度人，反对邪门歪道，传递正能量。他将为师之道总结为五个字：正、德、严、专、实。他将劳资关系的合作理念和处理措施总结为十二个字：诚信合作、和谐共赢、先礼后兵。“先礼后兵”，对用人单位的管理而言，是对极个别严重违纪、屡教不改，不严惩不足以维秩序、正法纪的员工，在礼数已尽之后，不得已而采取的强硬措施——轻则降职降薪，重则辞退解雇；对劳动者的维权而言，当个别用人单位或管理人员侵害劳动者合法权益的行为，严重到了令劳动者忍无可忍，经过协商、调解也无法解决时，不得已而采取的维权措施——通过劳动监察、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如何报考劳资专管员证？一张图搞定！ 𐟎‰ 职业概述：劳资专管员是企业内部负责劳动力资源管理和劳动关系的专业人员。 𐟓 报考流程：选择报考机构提交报名资料并缴费参加培训和考试考试合格后颁发证书 𐟓š 报考条件：学历要求：大专及以上学历，经济、管理等相关专业优先。年龄要求：22岁以上，有相关工作经验者优先。职业道德：遵守职业道德，具备良好的沟通协调能力。 ⏰ 考试时间：劳资专管员证考试一般安排在每年的5月和11月，具体时间请关注官方网站的通知。 𐟓– 考试内容：考试内容主要包括劳资管理相关法律法规、劳动合同管理、工资福利管理、考勤管理等方面。 𐟒𜠥𐱤𘚥‰景：拥有劳资专管员证可以让你在人力资源领域更有竞争力，就业前景广阔。可以在企业、事业单位、政府部门等从事劳资管理工作。

「浙江工业职业技术学院学校超话」【我校承办2024年浙江省第二期劳资管理专项职业能力师资培训班】 10月9日，浙江工业职业技术学院承办的2024年浙江省第二期劳资管理专项职业能力师资培训班开班仪式顺利举行。开班仪式由我校财经学院院长魏标文主持。林克伟代表学校致欢迎辞。周耀邦详细介绍了此次劳资管理专项职业能力师资培训的情况。最后浙江省人力资源和社会保障厅监察执法局局长陈伟做开训动员，希望通过培训能有效增强基层劳资纠纷的调处效能，为浙江打造具有鲜明特色的高质量劳动关系体系贡献力量。

𐟓š 2024年劳资专管员证考试全攻略！ 𐟓† 考试时间：劳资专管员证考试通常在每年的5月和11月进行，具体时间请留意官方通知。 𐟓š 报考条件：学历要求：需要大专及以上学历，经济、管理等相关专业优先。年龄要求：年龄需在22岁以上，有相关工作经验者优先。职业道德：遵守职业道德，具备良好的沟通协调能力。 𐟓 报考方式：选择机构报考。提交报名资料并缴费。参加培训和考试。考试合格后颁发证书。 𐟓– 考试内容：考试主要涵盖劳资管理相关法律法规、劳动合同管理、工资福利管理、考勤管理等方面。 𐟌𑠥𐱤𘚥‰景：拥有劳资专管员证将使你在人力资源领域更具竞争力，就业前景广阔。你可以在企业、事业单位、政府部门等从事劳资管理工作。

他太嚣张跋扈了！这样的人是怎么当上公司总经理的！在处理一起员工劳资纠纷事件上发表的一番言论简直让人惊掉了下巴呀！据潇湘晨报8月5日报道，一位女员工在河南超力新能源有限公司上班快两个月了，但就在她将要转正的时候，公司把她辞退了。根据公司的相关管理制度，公司辞退能力不合格的员工本来是无可厚非的，但不能不给员工发工资呀！这名女员工觉得自己受到了不公平对待，就向相关部门投诉了公司，结果是拿到了试用期的工资，但没有给任何补偿。她不甘心，于是引发劳动仲裁。据她所说，在庭前庭后，公司都是态度强硬。这本来就是一起员工劳资纠纷事件，但因为该公司总经理的一番过激言论被公布出来，引发网友热议，就演变成了该公司的一起公关事件。目前，超威集团已经把这位嚣张跋扈的总经理免职。 “你在试用期，我说辞退你就辞退你。” “对公司不好的人，我花100万都可以让他身败名裂。” “我不管法律什么样的，我天不怕地不怕的。” “我就要一次性违法个大的。” “法律也不能影响我公司的制度。” “法律无所谓，我就想让法律来整顿我。” 听到这样的言论，别说是该集团公司的管理层，不少网友都会觉得简直听不下去。像他这样法律意识淡薄的人是怎么当上公司总经理的？就算是试用期的员工，也不是他的一句话想辞退就辞退的，而是应该根据公司相关制度办事。既然公司有人事部门，辞退员工和劳动仲裁的事交给该部门处理就可以了，而作为总经理，他非要对此事插一脚，结果反而弄巧成拙。就算是总经理，也不能不讲道理，更不能不讲法律呀！相反，作为公司高管，他更应该按照相关法律法规和公司规章制度办事，而不是张口就说出这样嚣张跋扈的话，不但无助于解决问题，反而给公司添了麻烦，自己也被免职了。近些年，公司员工的维权意识在不断增强，这就要求公司在管理上应该越来越规范、合法合规，说几句狠话、吓唬人那一套已经行不通了。

𐟓˜如何顺利考取劳资专管员证？ 𐟓… 报考流程大揭秘： 1️⃣ 选择一个靠谱的培训机构进行报考。 2️⃣ 准备好报名资料并完成缴费。 3️⃣ 参加专业培训，掌握劳动法律法规和人力资源管理知识。 4️⃣ 通过考试，合格后即可领取证书！ 𐟓– 考试内容一览：考试主要涵盖劳动法律法规、人力资源管理、劳资关系协调等方面的内容。只要认真复习，就能轻松应对！ 𐟎“ 报考条件轻松满足：高中及以上学历即可报考，对人力资源和劳资管理感兴趣的小伙伴们都可以尝试哦！ 𐟒𜠥𐱤𘚥‰景广阔：持有劳资专管员证，你可以在各类企事业单位从事劳资管理工作，无论是大型企业还是小公司，都需要专业的劳资管理人员来维护和谐的劳资关系。快来加入我们，一起考取劳资专管员证吧！𐟒ꀀ

如何考取劳资专管员证？报名条件及流程详解想要考取劳资专管员证？以下是详细的报名方法、条件和流程，助你顺利拿到证书！ 𐟓 报名方法：前往当地指定的培训机构进行报名。 𐟓‹ 报名条件：年龄要求：18周岁以上。健康状况：身体健康。学历要求：具备高中及以上文化程度。工作经验：从事人力资源管理或劳动保障工作满一年以上。 𐟚€ 报名流程：提交报名申请，填写相关申请表格。提交相关证明材料，如学历证明、工作经历证明等。参加培训，在指定机构进行劳资专管员培训。参加考试，通过考试需取得劳资专管员证。领取证书，考试合格后，到当地指定培训机构领取劳资专管员证。适合人群：如果你在人力资源管理或劳动保障领域工作，并且希望提升自己的专业水平，那么劳资专管员证是一个不错的选择。无论你是HR从业者、劳动保障工作人员，还是对人力资源管理感兴趣的人士，都可以考虑报考。

人力资源总监必备课程清单𐟓š 𐟌Ÿ你是否曾面临过这样的挑战？作为人力资源总监，你可能会发现，各个部门经理对人才的需求不断增长，而核心员工的流失率却居高不下。𐟘驫˜昂的培训成本并没有带来员工能力的显著提升，部门间的隔阂和同事间的利益纷争也让你头疼不已。𐟘늊𐟓š别担心，人力资源总监系统班将为你提供全面的解决方案！在这个系统班中，你将学习如何有效避免核心人才的流失，提升培训效果，化解部门间的矛盾和同事间的利益纷争。𐟑颀𐟒𜊊𐟒𜤽 将掌握薪酬管理、绩效考核、劳资管控以及培训规划等关键技能。通过这些课程，你将能够轻松应对人力资源管理中的各种挑战，成为一名优秀的人力资源总监。𐟎‰ 𐟎ˆ快来加入人力资源总监系统班，开启你的成功之路吧！

员工关系秘籍：促和谐！ 𐟓š 员工关系管理：为了规范员工关系管理工作，营造和谐的劳资合作关系，我们特此制定本制度。 𐟓– 第一章：总则 1️⃣ 总述：员工关系管理是增强团队凝聚力、向心力和战斗力的重要环节。和谐的员工关系有助于形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围。 2️⃣ 目的与意义：通过加强员工关系管理，我们可以提高员工的满意度，促进公司内部的沟通效率，从而提升团队整体工作效率和合作意识。 3️⃣ 适用范围：本制度适用于公司所有在职员工，包括试用期员工和临时工。 𐟓 第二章：员工关系管理基本内容 1️⃣ 劳动合同管理：包括劳动合同的签订、变更、终止和续签等。 2️⃣ 员工活动管理：组织与协调员工活动，增强团队凝聚力。 3️⃣ 内部沟通管理：建立有效的沟通渠道，包括员工成长沟通、家属沟通、员工申诉等。 4️⃣ 员工离职管理：规范离职流程，进行离职面谈，分析离职原因。 5️⃣ 员工关怀管理：在重大事件时提供慰问，节假日送上祝福，并进行心理辅导与疏导。 𐟔砩€š过这些措施，我们致力于创建一个充满活力和和谐的职场环境，让每位员工都能感受到公司的关怀与支持。

𐟓š 加拿大人力资源管理硕士专业全解析 𐟎“ 温莎大学 - Master of Management in Human Resources 申请要求最低GPA要求：B 雅思成绩：7.0 托福成绩：100 推荐信：2封（其中一封需来自院校）面试：通过温莎大学代表面试个人陈述：准备一份个人陈述课程设置学制：16个月，分4个学期完成课程数量：12门课程核心课程：会计基础、员工管理、国际商业、市场营销等其他方向：管理学硕士下设分支，可选国际会计和金融、制造管理和物流管理方向就业方向参与管理学硕士就业计划该计划由温莎大学商学院职业与就业服务中心Odette Career and Placement Servicesl以及高管及专业教育中心Centre for Executive and Professional Education共同举办，提供个人职业规划服务和毕业后就业所需技能培训 𐟏력䚤𜦥䚥䧥�- Master of Industrial Relations and Human Resources 申请要求 GPA要求：77%以上，适合低GPA学生申请 GMAT或GRE：不强制要求文书：需要清晰描述职业生涯规划工作经验：可无工作经验申请，不挑本科专业课程设置加拿大首个HR硕士项目，分为12个月和24个月两种学制 12个月项目：需有相关工作经验 24个月项目：适合应届生核心课程：劳资关系、劳动市场分析、劳动关系法等就业方向人力资源管理、劳资关系、集体谈判和争议解决、组织发展与变革、劳动力市场和社会政策

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