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胖东来工资前沿信息_人民网评胖东来彩礼事件(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

胖东来工资

胖东来杀鱼操作工，辟谣胖东来高工资。[喵喵]「居民称胖东来有底气让员工靠自己」

看到于胖子为了彩礼的事那么委屈，专程赶到胖东来支持一把。没到胖东来就有点惊了，胖东来这条路上堵车堵的一塌糊涂，几百米爬了大半个小时才进到车库。进了超市就更惊了，这人山人海的，确实不比5A景区差。超市一般人都不少，但胖东来这种程度的客流量真没见过。现在胖东来应该是火到全国了。专门问了一下工作人员，在胖东来购物的外地人特别多。周边城市的趁周末专门到胖东来来购物，都是成箱成箱的买，不比批发市场差。还有一些外省的过来出差或者旅游的，慕名到胖东来看看。到外地城市专门到一个超市看看，这在全国都不多见。胖东来员工的服务态度确实很好，无论是在超市、美食城还是商场，有机会来自己体验。这次去发现了胖东来工资高的秘密，在胖东来工作的无论男女，颜值都挺高，颜值高工资就高，有什么问题吗？看胖东来这情况，有点不理解于胖子为啥搞个彩礼的规定。胖东来的女员工，根本就不需要彩礼，小伙子随便挑。男员工也不需要付彩礼，大姑娘应该会生扑。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

胖东来离职员工称，这是一个优缺点都太明显的公司！其实我早就说了，胖东来迟早会被围攻，因为它干的事和这个社会格格不入。你看看胖东来干的事：第一，胖东来的保洁员月工资能拿到8500，而且每天只用工作半天时间。第二，胖东来周二强制闭店休息，全员工资照发不允许上班，因为公司希望所有员工能抽时间多陪陪家人。第三，胖东来一年有10天的不开心假，只要你觉得自己今天心情不佳，立马就可以申请休假，而且管理层必须批准，更夸张的是，如果你按照正常工作流程却受了委屈，公司会给你发放5000-8000元的委屈奖给与精神补偿。第四，胖东来不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他们的创始人于东来认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。对普通员工都这么好，胖东来对管理层那更是关心得无微不至了，只要你成为了中层管理，公司就给你配奔驰，如果你成为了高层管理，那标配的就是价值300万元以上的豪车，而且不只是物质方面的奖励，胖东来还非常在意员工的健康，普通员工每年可休140天，管理层每年休假时间高达190天，只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体，这几项标准全都是行业天花板。更重要的是，你以为胖东来只是宠员工吗？他对顾客的宠爱也是无微不至，把各种细节全做到了极致，比如说我举几个案例：第一，胖东来的商品标签，上面会写两个价格，一个是售价，一个则是进货价，卖一件商品赚你多少钱，从员工到顾客全都清清楚楚。第二，你在胖东来购买了食物，如果觉得不合口味，可以直接向工作人员反馈，立马就可以免费更换商品。第三，你在胖东来购买了电器，如果短期内出现了降价的情况，会有工作人员打电话通知你去超市退还差价给你。第四，你买的东西如果坏了，胖东来的工作人员会直接上门帮你维修，不收一分钱。而且不只是这些，胖东来把服务细节是真的做到了极致，这体现在方方面面，比如说下雨天给顾客的车披上遮雨布、免费帮顾客清洗皮衣皮包、免费代煎中药、免费帮看娃，更离谱的还是胖东来的专属电影院，如果你看完电影觉得对电影不满意，可以在影片开始到结束后20分钟内到售票处退还50%的票价。更夸张地是，现在胖东来就连彩礼问题都要整顿了。这样的做法，几乎是得罪了几乎中国企业家（资本家）市场，大半个岳母市场，一小半个年轻人市场（因为不喜欢管太宽），所以前有兰世立指责胖东来把大部分利润都分给了员工，缺少社会价值，后有大量的人说胖东来爹味太浓，他们到底在反对什么，其实大家心里都清楚。

胖东来待遇怎么样？首先，咱们得说说那传说中的薪资待遇。听说啊，胖东来的员工工资可不是闹着玩的，高出同行一大截呢！人家不光基本工资给力，还有各种奖金、福利，简直就是“别人家的公司”嘛！就拿我隔壁老王来说，他在胖东来干了几年，逢年过节那红包厚得跟砖似的，看得我都心痒痒，恨不得自己也能去当个售货员呢！再来说说工作环境，那叫一个“舒适圈”啊！胖东来的店铺设计得那叫一个人性化，员工休息区、更衣室，甚至是茶水间，都搞得跟五星级酒店似的。想象一下，工作累了，往那软绵绵的沙发上一躺，来杯热腾腾的咖啡，这哪是上班啊，简直是享受嘛！而且啊，胖东来还特别注重员工的个人成长。他们经常组织各种培训、学习活动，让员工们不仅能卖货，还能学到一堆新技能。我听说有个小姐姐，原本是收银员，后来通过内部培训，竟然成了店铺的金牌销售，工资翻倍不说，还成了同事们眼中的“女神”呢！说到人文关怀，胖东来更是没得说。他们有个政策，叫“员工关怀基金”，谁家里有个急事难事，公司都会伸出援手，帮忙渡过难关。还有啊，员工的生日、结婚、生子这些大事小事，公司都会送上祝福和礼物，让人感觉特别温暖。最让我感动的是，胖东来对待员工就像对待家人一样。他们鼓励员工提出意见和建议，真正做到了“以人为本”。有一次，我听说有个员工提议在休息区加个微波炉，方便大家热饭，结果没过几天，微波炉就到位了。这种速度，这种效率，简直让人直呼“666”！所以啊，每次去胖东来购物，我都觉得特别亲切，因为我知道，这里的每一个微笑、每一次服务背后，都是一群被善待、被尊重的员工在默默付出。他们快乐，我们也快乐，这就是所谓的“双赢”吧！总之啊，胖东来的待遇，那绝对是杠杠的！如果你也想成为这个大家庭的一员，不妨去试试哦，说不定下一个“人生赢家”就是你啦！好啦，今天的八卦就聊到这里啦，你们对胖东来的待遇有什么看法呢？欢迎留言告诉我哦！𐟒쀀

这真的是杀人诛心，在胖东来icon从事杀鱼的员工对胖东来员工高工资作出回应称，胖东来的员工工资并没有宣传的那么高，他作为杀鱼工人，平时也就是八九千块钱一个月，最多的时候才拿过1万多一点，婚假休了21天，这绝对是杀人诛心。这样的待遇已经超过了全国95%以上企业的员工的收入，而且他从事的工种还是杀鱼工。面对这样阔绰的公司，居然还有人去诋毁、批评胖东来的文化宣传。真是奇了怪了。胖东来才是真正引领大家走向共同富裕的有责任的民营企业。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #百亿宣发计划#

这真的是杀人诛心，在胖东来从事杀鱼的员工对胖东来员工高工资作出回应称，胖东来的员工工资并没有宣传的那么高，他作为杀鱼工人，平时也就是八九千块钱一个月，最多的时候才拿过1万多一点，婚假休了21天，这绝对是杀人诛心。这样的待遇已经超过了全国95%以上企业的员工的收入，而且他从事的工种还是杀鱼工。面对这样阔绰的公司，居然还有人去诋毁、批评胖东来的文化宣传。真是奇了怪了。胖东来才是真正引领大家走向共同富裕的有责任的民营企业。#我要上热门# #胖东来#

在胖东来从事杀鱼的员工对胖东来员工高工资作出回应称，胖东来的员工工资并没有宣传的那么高，他作为杀鱼工人，平时也就是八九千块钱一个月，最多的时候才拿过1万多一点，婚假休了21天，这绝对是杀人诛心。这样的待遇已经超过了全国95%以上企业的员工的收入，而且他从事的工种还是杀鱼工。面对这样阔绰的公司，居然还有人去诋毁、批评胖东来的文化宣传。真是奇了怪了。胖东来才是真正引领大家走向共同富裕的有责任的民营企业。#热点引擎计划# #胖东来# #我要上热门百家号#

「人民网评胖东来彩礼事件」以胖东来的工资水平在当地买房应该没压力吧……

永辉超市学胖东来将工人工资提高50%，从3000元提高到4500元，别小看这1500元，估计能大幅度提高员工家庭幸福度。永辉超市，也算是零售业的老大哥了，最近却开始向“后辈”胖东来取经。5月份，永辉董事长和CEO亲自拜访胖东来董事长于东来，参观学习后，永辉立马开始了一系列改革。这可不是简单的模仿，而是攸关生死存亡的转型。在竞争激烈的市场环境下，永辉显然意识到了传统零售模式的瓶颈，希望通过借鉴胖东来的成功经验，找到新的突破口，实现可持续发展。胖东来，在零售圈里一直是个传奇般的存在。它家的员工待遇好到让人眼红，保洁阿姨税后都能拿到7000块，普通员工更是普遍8000以上。这是什么神仙公司？难道是钱多烧得慌？其实，胖东来的高薪策略，可不是简单的“撒币”。人家是把高薪、高福利和高盈利结合起来，形成了一套独特的商业逻辑。于东来自己就说过，“合理的价格和员工福利是企业健康发展的基础”。高薪，只是这套组合拳中的一环。更重要的是，胖东来注重企业文化建设，打造了高度的员工忠诚度和归属感。这种凝聚力，转化为优质的服务和高效的运营，最终实现了高盈利。据说，胖东来去年原本计划盈利2000万，结果却赚了1.4亿。这足以证明，胖东来的模式不是空中楼阁，而是实打实的成功案例。 #我要上热门#

大家都在琢磨为什么胖东来模式这么成功？却又难以复制？今天我们来唠一唠[来看我] 第一，胖东来于先生严格把控商品质量，真正对用户负责，最近网售卫生巾感动国人就是很好的例子。市民去胖东来购物不仅仅因为价格，而是产品质量能够保障，买着放心，售后还贴心，只要不满意就退货，不管使用没使用一律退，还送购物券。第三、把员工当亲人，于东来先生深谙“财散人聚”的道理。所有员工包括清洁工一律薪资+假期+人文关怀做到位，平均工资7000+，这还是在一个小县城里。员工开心了服务质量自然就高了，顾客体验感自然就好，一套组合拳下来实现了和谐共赢。记得于东来在采访时说：“像改造店，我说一天就给他批2万块钱，买饮料，买烧鸡，我说给员工不要发水，发饮料。水是什么？水就是解酒喝，饮料是什么？饮料代表关心。” 真心祝愿胖东来开遍全国，祝愿于东来先生福寿无疆百岁[来看我]聊聊胖东来给胖东来点赞胖东来震撼回归网友力挺胖东来探讨胖东来模式胖东来给的安心胖东来卫生巾区域人满为患胖东来为什么是中国零售业的神? 胖东来模式适合所有商超吗