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人才建设最新视觉报道_人才建设规划和措施(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

人才建设

楼庆西《建筑文化》𐟓š 𐟓š 这本书《中国传统建筑文化》真的是古建筑爱好者的福音！它是清华大学国家“985工程”二期本科人才培养建设项目的一部分，由楼庆西教授撰写。楼教授1952年毕业于清华大学建筑系，师从梁思成先生，主要研究建筑历史与理论。80年代后，他的研究重点转向了乡土建筑，足迹遍布全国，拍摄和挽救了许多珍贵的乡土建筑。 𐟓– 本书涵盖了十章内容： 1️⃣ 中国传统建筑的结构：介绍大屋顶、斗拱等建筑元素。 2️⃣ 四合院和紫禁城：详细讲解紫禁城的规划和布局。 3️⃣ 祭祀与坛庙：介绍北京天坛和祖先祭祀等。 4️⃣ 陵墓：探讨秦汉陵墓、唐宋陵墓和明十三陵等。 5️⃣ 佛教建筑：介绍佛寺与佛殿、藏传佛教与南传佛教建筑。 6️⃣ 佛塔：展示多姿多态的佛塔。 7️⃣ 皇家园林：分类与特征、实例等。 8️⃣ 私家园林：介绍北京私家园林和江南私家园林。 9️⃣ 住宅：讲解窑洞、吊脚楼、干栏房等。 𐟔Ÿ 小品建筑：介绍牌楼、狮子、影壁等。 𐟎蠦•𔦜줹椸�„图示非常清晰，无论是单体建筑还是整体园林，都非常适合抄绘学习。如果你对中国传统文化和古建筑感兴趣，这本书绝对值得一读！

乡村振兴，人才如何建？乡村振兴，关键在人才。乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的重要支撑。然而，当前乡村人才队伍建设面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题。为了激发乡村社会的内生动力，需要打造一个吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态。以下是做好新时代乡村人才工作的几点建议：全面引才：探索乡村振兴人才引进措施 𐟌𑊩œ€求导向：围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴、生态振兴等重点，建立刚柔并济的引才措施，开展人才引进活动，持续夯实乡村振兴智力保障。创新选拔机制：深化人才发展体制机制改革，出台完善人才创新创造、职称评定等方面的配套政策，破除人才引进体制机制障碍。发挥制度优势：加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。精准育才：按需制定乡村振兴人才培育计划 𐟓š 完善对接机制：打造乡村人才学习平台，做好乡村人才队伍建设的顶层设计，对乡村振兴急需人才进行前瞻规划，强化人才能力导向。探索本地化人才培养路径：职业院校要主动融入地方产业发展规划，优化或调整专业方向，有效培育本土乡村人才。用心留才：优化乡村振兴人才工作生活环境 𐟏እ𛺧닥奅褺𚦉保障机制：营造爱才敬才良好社会环境，深化乡村人才激励制度改革，完善人才服务乡村正向激励机制。加强基础设施建设：优化乡村人才生活环境，坚持城乡统筹发展，以城市标准、乡村特色、统筹共享为目标，在道路交通、公共照明、新型能源、数字网络等基础设施方面强化城乡一体化建设。合理用才：构建乡村振兴人才应用新格局 𐟒𜊥ˆ›新体制机制：激发乡村人才创新活力，加大改革创新力度，打通城市人才资源下乡通道，推动各类人才、项目、资源下沉基层。营造良好用人环境：坚持“人岗相适、人尽其才”的用人理念，综合考量人才的专业知识、能力素质，同时也要摸清岗位对人才的实际需求，合理安排工作岗位，促进人才资源优化配置。通过以上措施，可以有效激发乡村社会的内生动力，打造一个吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

一位专家提出这样一种观点，认为我国的理工科人才供大于求，国家鼓励和支持大力发展理工人才建设会加剧人才浪费，并举了美国的例子以及学生就业率进行证明。对于他的观点是否正确不做评论，我只是从我们企业的现状来谈这件事。我们企业地处浙江山区，是一个新兴的制造业产业基地，而且所在地区是沿海城市，但企业的工科人才少之又少，虽然我们的技术领军人才是著名大学的专家教授，但在基层连一个本科生都很难招到，能招到一个成人本科都非常幸运。公司的主要人才是大专生，而且还是文科生居多，理科生更是难寻。这就形成我们的技术虽然先进，但质量上难以突破。这种情况在我们当地是普遍现象。所以，理工科人才不是过剩，而是太少。在北上广深一线城市，或许看到的是很多大学生就业困难，但实际情况却是企业需要大量的理工人才。浙江作为经济富裕地区尚且如此，都不能获得大学生们的青睐，何况偏远和经济不发达地区。坐在象牙塔顶尖的专家什么时候能深入一线实际来看看，在发表自己的意见，不要总说吃不起面包何不吃肉糜。大学生们也不要一门心思的钻北上广深的象牙塔顶尖，转身看看身后，或许哪里的道路更加宽广，更能实现你的人生价值。

2024书记基层党建述职：真抓真学真强真严，强化党的领导与干部人才建设。

天津这些房屋，可作为人才公寓！近日，天津政务网发布关于印发《天津市人才公寓认定支持办法》的通知，该办法自2024年11月1日起实施，有效期5年，其中明确—— ■ 人才公寓通过改造或改建存量房、租购商品房、新建公寓房等多种渠道筹集。 ➢选择部分蓝白领公寓，或具有一定规模的酒店、商业办公用房、厂房，完善相关配套后，改造一批作为人才公寓。 ➢政府、人才服务机构租赁、购买一批商品住房作为人才公寓。 ➢通过政府筹建、用人单位自建、市场兴建等方式，建设一批人才公寓。 ■ 人才公寓以只租不售、周转使用、保障居住为原则，提供给人才使用，不予办理常住户口登记。 ■ 鼓励人才公寓根据实际情况，配套建设休闲娱乐、体育健身、便民服务、公共活动等设施或场所，满足入住人才多样化的生活需要。图片天津市人才公寓认定支持办法第一条为深入实施“海河英才”行动计划，践行“四个善作善成”重要要求，助推新质生产力发展，更好服务高质量发展“十项行动”，优化人才发展环境，为引进来津人才提供安居保障，制定本办法。第二条本办法所称人才公寓是指向人才供应的租赁性住房，分为宿舍型、酒店型、住宅型三种类型，分别按照宿舍、酒店、住宅标准进行设计和监管。第三条人才公寓通过改造或改建存量房、租购商品房、新建公寓房等多种渠道筹集。（一）改造或改建存量房。选择部分蓝白领公寓，或具有一定规模的酒店、商业办公用房、厂房，完善相关配套后，改造一批作为人才公寓。（二）租购商品房。政府、人才服务机构租赁、购买一批商品住房作为人才公寓。（三）新建公寓房。通过政府筹建、用人单位自建、市场兴建等方式，建设一批人才公寓。第四条人才公寓以只租不售、周转使用、保障居住为原则，提供给人才使用，不予办理常住户口登记。第五条各区负责筹集、管理人才公寓工作。在市委人才工作领导小组办公室指导下，市人社局牵头组织认定人才公寓工作。第六条人才公寓应当满足以下条件：（一）具备必要的生活设施设备，满足人才日常生活、居住需要。（二）消防、安全符合相关的标准和管理规定。（三）实现封闭管理。（四）位于交通相对便利、产业布局相对集中、公共配套相对完善的区域。（五）有专业化运营团队和完善的管理制度。第七条鼓励人才公寓根据实际情况，配套建设休闲娱乐、体育健身、便民服务、公共活动等设施或场所，满足入住人才多样化的生活需要。第八条认定人才公寓应当履行以下程序：（一）申报。各区人社局收集整理本区人才公寓认定需求，并提供以下材料： 1．天津市人才公寓申请表； 2．人才公寓房型图和房屋分布图； 3．不动产权属证书； 4．房屋消防验收合格证或相关证明材料； 5．租赁房需出具租赁合同及登记备案证明； 6．运营团队构成情况及保障人才公寓正常运营的规章制度。（二）初审。各区人社局牵头，公安、规划资源、住房城乡建设等部门参加，对申请人才公寓房屋进行实地踏勘和初审。通过的，出具推荐意见，加盖相关单位公章，由区人社局上报市人社局。（三）评审。成立由市人社局、市公安局、市规划资源局、市住房城乡建设委等部门组成的评审小组。由市人社局牵头组织评审。（四）认定。评审通过后，由市人社局、市公安局、市规划资源局、市住房城乡建设委等部门审定，并联合发文认定为天津市人才公寓。第九条人才公寓入住对象应当为本人、配偶及直系亲属在我市无自有住房，且符合下列条件之一：（一）“海河英才”行动计划引进的人才。（二）我市公务员、选调生、大学生基层服务项目以及重点企事业单位招录的人才。（三）天开高教科创园、天津软件园等我市重点项目引进的人才。（四）各区重点项目引进的人才。（五）我市引进的其他急需紧缺人才。第十条人才公寓支持政策: （一）新建、改建宿舍型、酒店型人才公寓，规划按照非居住类用地进行审批，经评审，需要考虑教育、医疗卫生等配套设施的，由属地区政府统筹解决。新建、改建住宅型人才公寓，规划按照居住用地进行审批，执行居住区配套标准。（二）人才公寓新增用地，优先纳入年度土地供应计划。对天开高教科创园等产业引领型、人才密集型的重大项目，采用“一事一议”的方式给予支持。（三）人才公寓用电价格参照机关、企事业单位集体宿舍执行居民生活类价格政策，用水、用热价格执行居民价格标准。（四）鼓励各区采取奖励引进的形式，资助人才租住公寓。（五）人才公寓项目可申请认定为保障性租赁住房项目，享受我市保障性租赁住房有关政策。第十一条各区负责规划、筹建、管理本区人才公寓，定期对人才公寓进行监督检查，消除安全隐患，确保政策落实，并为入住公寓的人才、租赁公寓的用人单位做好支持和服务。第十二条人才公寓产权或运营管理单位应当承担房屋使用安全主体责任，建立房屋安全使用管理和突发事件应急预警处置制度，定期对房屋安全进行检查；应当遵守相关物业管理规定，落实消防安全责任，配备符合规定的消防设施，保持疏散通道、安全出口、消防车道畅通，定期开展消防安全检查。第十三条各区人社局负责统计并定期更新本区人才公寓入住情况、租金价格、联系人及联系方式等具体信息。市人社局负责汇总天津市人才公寓信息，并公开发布。第十四条市、区人社局会同公安、规划资源、住房城乡建设等部门对天津市人才公寓进行日常监管。对于不再满足本办法第六条规定条件，或者发生重大安全事故、产生不良社会影响的，取消其天津市人才公寓资格。第十五条本办法自2024年11月1日起实施，有效期5年。（来源于“天津政务网”）

司法警务专业人才培养中的思政教育探究 𐟓š论文题目：司法警务专业人才培养中的思想政治教育研究 𐟔关键词：司法警务专业；人才培养；思想政治教育 𐟓摘要：司法警务专业人才是国家安定团结、社会稳定繁荣的重要保障，加强其思想政治教育对于国家和人民都具有极其重要的意义。然而，随着经济的进步和改革的深入，新形势新任务对司法警务专业人才建设带来了新的挑战。本文首先阐述了司法警务专业人才培养中的思想政治教育的内容，其次分析了存在的问题，最后提出了完善对策。 𐟓š目录：引言司法警务专业人才培养中的思想政治教育的内容存在的问题完善对策结论参考文献 𐟓š引言：司法警务专业人才培养中的思想政治教育是党的政治工作在基层警察战线的实践，是实现党对司法警务专业人才工作领导的重要途径，是司法警务专业人才建设的中心环节，是胜利完成各项警务工作的根本保证。本文旨在探讨如何加强和完善这一领域的思想政治教育。 𐟓š司法警务专业人才培养中的思想政治教育的内容：基本素质：包括政治素质、法律素质、文化素质等。职业素质：如司法警务专业知识、技能和职业道德等。 𐟓š存在的问题：思想政治教育内容的空泛化，目标性不强。教育方式单一，缺乏创新和实效性。教师队伍素质参差不齐，难以满足教育需求。 𐟓š完善对策：坚持以为民服务为主线，牢牢树立群众服务意识。加强政治建警原则，提高警察队伍政治修养。创新教育方式，注重实践性和互动性。加强教师队伍建设，提高教师素质和教育教学水平。 𐟓š结论：司法警务专业人才培养中的思想政治教育是确保队伍建设和提升警察素质的关键。在新形势下，必须高度重视并加强这一领域的教育工作，确保其主导地位，发挥思想政治工作的优势，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

人民日报人才建设金句集锦 𐟌Ÿ【人才建设】𐟌Ÿ 1. “人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”只要我们以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀青年人才，为青年人成才铺路搭桥，就一定能不断培养出有本领、有思想、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人。志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。新时代青年心怀使命、肩负担当，奋斗向前、挺身而出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中当好开路先锋、事业闯将，必将创造“强国圆梦、功成有我”的青春佳话。马不伏不可以趋道，士不素养不可以重国。以更高的站位、更宽的视野发现人才、培养人才、使用人才、配置人才，日益壮大的人才大军必将为战略目标的实现提供更加坚强的人力支撑和智力支持。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，必能让广大人才多出成果、出好成果，必能为党和人民的事业提供强有力的人才保障和智力支持。千秋基业，人才为本。人才是科技创新的第一资源，科技竞争说到底是人才的竞争。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，我们要赢得优势、赢得主动、赢得未来，就必须更加重视发挥人才第一资源的支撑作用，以人才梦托起中国梦。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分进发。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

「代表最关注」【李龙倜：打造人才建设“新引擎”】近日，全国人大代表、湖北省十堰市太和医院副院长李龙倜在听取湖北省十堰市张湾区检察院工作报告后，对该院人才队伍建设取得的成效表示高度肯定。李龙倜希望检察机关持续深化人才强检战略，在拓宽引才渠道、健全用才方式、盘活人才资源上进一步寻求突破，全面激发“人才引擎”动力，锻造一支忠诚干净担当的新时代检察铁军，为推动检察工作高质量发展提供强有力的人才支持和智力保障。「代表委员说检察」打造人才建设“新引擎”

考「软考」拿职称【今日分享】 𐟒⩇庆市北培区人才建设支持 𐟒𐨽切ƒ高级最高可领5w元人才奖励文件中明确指出，根据计算机技术与软件专业技术资格等级( 对取得企业认证资格的软件人才参照计算机技术与软件专业技术资格等级标准执行）

一直以来，独山子石化牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“资源、人才、创新、绿色”四大战略。为加强人才队伍建设，公司强化员工技能培训，通过完善需求矩阵，实施分层次、针对性的培训，让员工增技能、涨知识，全力打造一流的人才队伍。【一线故事】兰天带的俩徒弟……

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