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农民工工资支付承诺书下载_个人承诺书模板标书(2024年11月最新版)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

农民工工资支付承诺书

「人民日报」来自上海最底层农民工求助信尊敬上海市人民政府父母官您们好！一帮外地几十名农民工与2023年9月份来到上海市嘉定区南翔镇惠裕路中铁二十三局集团有限公司，嘉定云翔拓展基地10A—02地块三标段做7号楼，8号楼及地下室，配电房，即所有的内外粉刷工程，一直到年底老赖公司老板答应支付80%人工工资，结果年底一分钱没有支付，今年工人多次讨要支付了一部分，还欠30多万元民工资无果，老赖公司老板写好承诺书答应分批支付，而到目前为止无果。国家政策是无拖欠，每个月足额发放农民工工资，而这家老赖公司无视国家政策法规，试问是谁给他们底气？请求上海市人民政府援助！呼吁社会人士及网络媒体声援，还国家政策法规尊严！还社会安宁还农民工公道！请求相关部门领导高度重视保障农民工工资支付工作，积极回应工友们的关切问题，强化监察执法力度，加强行业监管，依法严厉惩处欠薪行为，进一步压实责任，督促相关责任单位尽快清欠农民工工资，确保付出辛苦和汗水的农民工早日拿到应有的劳动报酬谢谢！工人代表电话13814787078

西安市雁塔区沙滹沱片区城市更新项目工地干活讨薪难！@西安发布@西安劳动监察@西安人社@西安住建@西安职工汇@陕西省人社厅@陕西建设发布@陕建股份@雁塔宣传请关注！近日，多名工友求助讲述：苏师傅等工友2022年9月份进入雁塔区沙滹沱片区（沙滹沱村）城市更新项目干活，在 8号楼、9号楼做木工，2023年12月份完工。时至今日仍有多名工友被欠薪42715元。工友们多方讨薪后依然没有拿到应得的工资，甚至在劳务公司出具了付款承诺书后被欠薪的事情还是无着落，各种理由一拖再拖拒不支付工资！据了解，该项目位于雁塔区东仪路沙滹沱村。建设单位：西安市雁塔区未来城市更新投资集团有限责任公司。施工单位：陕西建工第一建设集团有限公司。分包单位：陕西宸明建筑工程有限公司）。木工包工头：唐某。依据《保障农民工工资支付条例》规定：第十八条　用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。第十九条　用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。请相关部门领导高度重视保障农民工工资支付工作，积极回应工友们的关切问题，强化监察执法力度，加强行业监管，依法严厉惩处欠薪行为，进一步压实责任，督促相关责任单位尽快清欠农民工工资，确保付出辛苦和汗水的农民工早日拿到应有的劳动报酬！

天津人力社保部门：自愿弃缴社保？违法！近日，有市民咨询，自愿弃缴社保是否可以？人力社保部门给出解答。　　“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。”有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书，遇见这种情况一定要果断拒绝。还有的员工为了少缴社保、多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。这种承诺书不具有法律效力，以上这些行为都是违法的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。大家一定要依法参加社会保险。（据11月28日今晚报）

陕西西安：市政配套项目拖欠的70余万元工资被指有结清证明，谁在恶意欠薪？审核不过 2024年11月22日 18:18 陕西川籍农民工代表木先生和赵先生反映，木先生说2022年10月和几十名工友来到西安市阎良区胜利街与咸铜候西铁路立交桥建设项目从事钢筋制作模板支拆混凝土浇等工作，项目总包方：西安市政道桥建设第二工程有限公司（简称市政道桥）。赵先生说2023年4月和老乡来到陕西省西咸新区新轴线市政配套项目EPC从事钢筋制作绑扎，模板支拆，混凝土浇筑等工作，项目总包方：陕西建工集团股份有限公司（简称陕西建工），分公司：陕西华山路桥建设集团有限公司（简称华山路桥），分包公司：陕西亿航建设工程有限公司（简称亿航公司），老板闫某某。班组长李某某，至今还拖欠他们27名农民工工资781535元。进场干活之前没有和任何单位和个人签订合同，只是和班组长口头协议约定工资支付时间。 2024年1月24日华山路桥项目领导茹经理叫整个班组造工资表，经过和亿航公司负责人核算，最终拖欠27名（其中有夫妻二人的造到一个人账户上）工友1501535元，亿航公司负责人签字盖章确认，并书面承诺2024年2月2日由项目部（华山路桥）直接代付，24日晚上亿航公司给11名工友支付了10万元路费，叫他们回家等，亿航公司并写了书面承诺书，由项目部代发。因2月2日这些工友没有收到一分钱工资，2月4日下午有4名工友（郭福斌、赵心军、李总青、翟斌斌）求助到西咸新区劳动监察大队，接待领导叫他们递交了相关资料。 2024年2月7日早上，有7名工友又从四川赶到西咸新区劳动监察大队求助（共10多名工友），接待领导说资料提交后要3-7个工作日解决。后经西咸新区劳动监察大队调解，最终在2月8日晚7点左右支付了63万元（亿航公司支付），最后亿航公司领导口头承诺正月二十（2024年2月29日）全部支付。因他们2月29日没有收到一分钱。3月4日又有10多名工友再一次求助到西咸新区劳动监察大队，接待领导又叫提交资料，也叫亿航公司代表，华山路桥项目代表和他们在西咸新区管委会一楼进行协商，而且劳动监察大队孙队长也在现场，两方几位代表协商的结果是不差这些工友的工资了，说他们（亿航公司）已给劳动监察大队出具了书面工资结清证明，最后孙队长叫找阎良劳动监察大队。据这些工友讲他们并没有看到亿航公司出具的结清证明书面材料。 2024年3月7日有4名工友又求助到阎良区劳动监察大队，接待领导当面给亿航负责人打电话（电话免提），亿航公司负责人说工资已结清，接待领导说既然你们（亿航公司）结清了工资，必须要给我们（阎良劳动监察大队）出具书面结清证明，亿航公司负责人说马上安排人送来。最后这两名工友代表无奈的说，这可是70多万，银行有转账记录，现金有人证或者视频？你们说付清了就付清了吗？难道相关部门也不做调查，单凭对方出具结清证明就想敷衍了事？从古至今，“欠债还钱，天经地义”。农民工讨薪背后的无奈与心酸，有稳定工作、固定收入、家庭优越、衣食无忧的人永远不会体会到的。民工不解的是，按照亿航公司所说，已经提交结清证明，那么这个钱如何发放给农民工的呢？70余万元发放给农民工能否提供转账记录？如果是现金支付，都有谁在场呢？有没有现场影像记录呢？劳动监察部门所称的结清证明是否属于亿航公司的单方虚假证明呢？《免责声明》以上内容来自当事人叙述，叙述可能与实际有些出入敬请谅解，但无不良导向，有工资表为依据…… 《陕西将严惩重罚恶意欠薪行为》中工网讯（工人日报-中工网记者祝盼毛浓曦）记者日前从陕西省人社厅获悉，陕西省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2024年11月1日至2025年春节前，陕西在全省范围内开展治理欠薪冬季行动，以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理，确保所有查实的欠薪案件在2025年春节前全部办结，让农民工及时拿到工资报酬返乡过年。通知明确九项重点任务，包括线上排查，实地巡查，梳理举报投诉线索，政府、国企项目优先清偿，依法核查纠治欠薪，严惩重罚恶意欠薪，稳妥化解困难企业劳企纠纷，引导依法理性维权，持续开展“安薪项目”选树。此外，对维持基本生活有困难、短时间内又拿不到工资的农民工，要及时给予关怀帮助，通过调用工资保证金、应急周转金、欠薪保障基金等方式予以保障；对遭遇突发性、紧迫性、临时性基本生活困难的，落实应急处置预案，按规定给予临时救助，做好兜底保障。陕西省人社厅相关负责人表示，接下来将进一步落实清理拖欠中小企业账款与治理欠薪联动机制，督促拖欠主体将清偿账款优先支付中小企业欠款和农民工工资。对公交、地铁、医疗、环卫、学校等公共事业服务单位欠薪问题，市、县政府要切实履行主体责任，及时筹措资金，督促用人单位限时化解。来源：中工网-工人日报陕西西安：市政配套项目拖欠的70余万元工资被指有结清证明，谁在恶@陕西工会@陕西建设发布@西安人社@陕西省人社厅@西安住建

【公司拖欠工资怎么举证】当遇到公司拖欠工资时𐟘᯼Œ以下是几种有效的举证手段供你参考： 1. 劳动合同𐟓ƒ：这是最直接的证据，能证明你与公司的劳务关系和薪资标准。 2. 工资条、银行流水𐟒𓯼š这些可以直观地显示工资发放情况。 3. 工作邮件、聊天记录𐟓𑯼š关于工资支付的沟通记录也很重要。 4. 考勤记录⏰：它可以证明你的工作时间和应得报酬。 5. 欠条、承诺书𐟓‹：这些书面文件更有说服力。 6. 同事证人𐟑颀𐟒𛯼š他们的证言也能起到补充作用。总之，要尽量收集与薪资相关的资料，形成完整的证据链，维护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司放长假逼员工离职？教你如何应对！ 𐟑€ 公司通过放长假来逼迫员工离职，这种做法竟然被法院认定为违法！下面是一个真实的司法案例分享： 𐟎’𘦟自2000年起在甲公司工作，签订了无固定期限合同。因咸某向有关部门反映社保公积金问题，甲公司让其放长假，只发放最低工资。 𐟓… 2020年5月30日，咸某收到了从6月1日至9月25日的放假通知。有录音显示，甲公司要求咸某签订承诺书才撤回通知，承诺不再追究社保公积金问题。 𐟑Š 6月13日，咸某书面通知公司解除劳动合同并主张补偿金，但劳动仲裁驳回了他的请求。咸某不服，提起诉讼。 𐟘œ 法院审理认为，甲公司这是对员工的报复，属于拒绝提供劳动条件，蓄意解除意图明显。最终判决甲公司支付15万元经济补偿金。 ❗️ 一审法院认为：用人单位与劳动者在履行劳动合同时，应当遵守诚实信用原则。本案中，从咸某提供的录音、承诺书等证据显示，因社保公积金问题去社保部门反映情况后，甲公司即发送了三个月的放假通知。虽然通知中每月按最低工资标准支付劳动报酬，但该工资标准与咸某之前的月收入水平相差巨大。咸某对放假提出异议要求继续上班后，甲公司明确表示只有撤回投诉并作出承诺后才会撤回放假通知、准许上班。甲公司的行为明显属于拒绝提供劳动条件，蓄意解除意图明显，通知放假只是采取恶意的“技巧化”处理方式，规避其作为用人单位应有的法定义务，以合法形式掩盖非法目的，使劳动者承担不应该由其承担的后果。 𐟑Ž 甲公司上诉被二审法院驳回，维持原判。集美们，如果遇到类似法律问题𐟙‹‍♀️，可以留言或私信咨询哦！

老板真不怕仲裁？关键在这！ 𐟤” 你有没有发现，很多老板在面对劳动仲裁时总是显得特别“硬气”？其实，他们真的不怕吗？答案可能让你失望了——他们当然怕！只是他们以为你不懂其中的门道，所以表现得无所畏惧。只要你掌握了这些劳动仲裁的关键点，面对老板时就能更加自信，轻松维护自己的权益。如何应对非法辞退？公司实习期一个月，一个月后才签合同怎么办？ 𐟓Œ 你可以随时离职，不需要提前通知。而且，如果公司不签合同，你还能要求支付双倍工资。员工签署自愿放弃社保的承诺书 𐟓Œ 只要你一个投诉电话，公司就得为你补交社保。领导口头辞退 𐟓Œ 你可以这样回应：“如果你违法解雇我，我可以通过劳动仲裁要求赔偿。” 基础工资低，离职补偿少 𐟓Œ 你可以通过仲裁，要求按照实际工资进行补偿。公司不怕仲裁怎么办？ 𐟓Œ 记住，劳动仲裁是免费的，而且还有劳动监察进行管控。只要你不怕与公司死磕到底，他们就会害怕。没有证据怎么办？ 𐟓Œ 你可以告诉公司你带了录音笔，有足够的证据支持你仲裁。小结 𐟌Ÿ 如果你对仲裁流程不清楚，或者你的情况比较复杂，或者欠薪金额较大，建议寻求专业人员的帮助，以便更好地维护自己的权益。 𐟒ᠨ𝏨🙤𚛥…𓩔𙯼Œ无论面对什么样的老板，你都能自信应对，轻松维护自己的权益。

𐟓工资转至他人卡承诺书 𐟑䦜줺𚯼Œ身份证号码：______，就职于______公司，岗位______。现自愿向公司提出申请，将本人全部工资款项支付至以下指定银行账户： 𐟓Œ指定银行账户信息：收款人姓名：______ 银行账号：______ 开户银行：______ 𐟓本人确认并承诺： 1️⃣ 上述银行账户信息真实、准确、有效，如有变更将及时通知公司。 2️⃣ 一旦工资款项支付至该账户，即视为本人已全额领取当月工资。 3️⃣ 本人将妥善管理并使用该款项，遵守国家法律法规和银行相关规定。 4️⃣ 自愿承担由此产生的一切法律后果。 𐟓…承诺人：______ 签署日期：______年______月______日

五险一金的那些坑，你踩过几个？𐟤” ### 1️⃣ 放弃五险一金的承诺书？别签！ “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。有些公司会让员工签承诺书，表示自愿放弃公司缴纳社保的权利，把社保金直接发成工资。但这其实是违法的，公司该缴的社保还是要缴。 𐟓 举个例子，员工写了放弃社保的承诺书，但公司还是得按法律规定为员工缴纳社保。所以，这种承诺书完全没用。 2️⃣ 基本工资或最低工资缴社保？不够！很多公司为了省钱，只按基本工资或最低工资标准来缴社保。但根据《社会保险法》，职工的社保缴费基数一般是按上一年月平均工资或个人上月工资来确定的。工资越高，社保缴费基数也就越高。 𐟒𐠦‰€以，低于当地最低缴费基数的部分，公司也得按最低缴费基数来缴。反之亦然。 3️⃣ 档案没转就不能缴社保？错！新员工入职时，档案可能还没从原单位调来。有些公司就以此为由不缴社保。但其实，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不能因为档案问题就缓缴或减免。 𐟓š 档案问题不能成为单位不缴社保的理由。 4️⃣ 没签合同就不用缴社保？别天真！有些公司认为没签合同就不用缴社保。但其实，员工可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工牌等证件来证明与公司的劳动关系。这些材料都可以作为维权时的证据。 𐟓‹ 只要你有这些材料，就可以主张公司为你缴纳社保。 5️⃣ 用现金替代社保？不靠谱！有些公司不给员工缴纳社保，但会给一笔现金作为补贴。这种做法其实不可取。由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，风险很大。 𐟒ᠥ悦žœ遇到这种情况，建议及时与公司沟通，要求公司按规定缴纳社保。如何应对这些陷阱？如果你已经离职，可以在离职一年内申请劳动监察部门仲裁，补缴在职期间的全部社保费用。如果入职30天后仍未签订劳动合同，还可以主张公司支付双倍工资。这个双倍薪资的计算是从入职第二个月算到一年。 𐟓Œ 维权时，记得出示劳动合同、考勤记录、工资条等材料。如果没有离职，也可以以不缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系，并依法追回自己损失的权益。

社保必须缴纳吗？一案例告诉你答案 𐟤” 基本案情：赵某于2019年3月25日加入某电热公司，双方未签订书面劳动合同。公司与赵某协商后，决定不为其缴纳社会保险费，但每月工资增加800元，赵某同意了这一安排。后来，由于工作过程中的矛盾，赵某于2021年6月9日向公司邮寄了《依法解除劳动合同关系通知书》。同时，赵某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金14250元，但劳动仲裁委未予支持。赵某对这一裁决不服，于是向法院提起诉讼。裁判结果：法院审理后认为，某电热公司未及时为赵某缴纳社会保险费，这并非赵某本人拒绝缴纳，且赵某也未向公司出具放弃社保的承诺书。因此，赵某以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同是符合法律规定的。法院根据赵某的工作年限和离职前12个月的平均工资，判决某电热公司支付赵某解除劳动合同的经济补偿金12403.25元。公司对这一判决不服，提起上诉，青岛中院二审维持了原判。这一案例提醒我们，即使公司提出不缴纳社保以增加工资，员工也应明确知道这是不合理的安排。在劳动争议中，员工有权维护自己的合法权益，包括要求公司缴纳社保。

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