当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

薪资架构最新视觉报道_薪资结构包括哪三种(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

薪资架构

揭秘艺人团队薪资架构：从助理到总监今天看到张大大分享的艺人团队工作人员的工资福利水平，真是让人羡慕不已！𐟘𒠥Š駐†的起步底薪就有1万元，工作4-5年后还能提拔成执行经纪，工资涨到1.5万到1.85万，年终奖另算。相比之下，其他艺人团队的同岗位薪酬真是小巫见大巫！之前我也聊过艺人团队和剧组的人员配置，今天咱们专门来揭秘一下艺人团队各岗位的薪资水平。𐟒𐯼ˆ按照行业平均水平来算哦~）经纪部艺人助理（一般3-6k）：分为项目制跟组助理和长期助理。跟组助理的薪资从3k到10k不等，不含五险一金；长期的助理薪资在4-6k之间。执行经纪（底薪5-8k）：需要有1-3年的助理工作经验，或者影视经纪相关专业应届毕业生，有实习经验的也可以。需要坐班，歌手的执行经纪和助理差不多，演员的执行经纪需要跑组给演员接戏，接戏成功会有提成。底薪在5-8k之间，10k都算高的了。经纪人（底薪8-15k）：有3-5年执行经纪经验后，能升任小艺人的经纪人。有些公司会有KPI，同样有提成，抛出成本后拆账，大概能有5%-10%的提成。底薪在8-15k左右，全看你带的艺人红不红了。经纪总监（底薪20-35k）：有5年以上经验，自己足够有本事，能带一整个经纪团队，会升任经纪总监。底薪在20-35k之间，如果你带的艺人够红，那提成比底薪多得多；不红的话就吃基本工资。商务部普通商务（底薪8-10k）：跟经纪人收入差不多，有KPI考核，提成比例在5%-10%左右。商务总监（底薪20-30k）：提成比例有高有低，跟掌握的品牌资源有很大关系，一般不会少于10%。宣传部宣传实习：每天100-150元，有的甚至不给工资，只给顿饭吃。宣传专员：实习转正，或者刚入行，薪资在4-6k之间。宣传经纪：有1-3年经验，薪资在8-15k左右；3-5年经验，薪资在10-20k左右。宣传总监：有5年以上经验，薪资在20-30k之间。宣传基本就是拿固定工资，而且很多艺人团队连宣传专员都舍不得招，天天白p实习生。宣传的尽头是开公司当老板，比如像杨天真。希望这些信息能为各位小伙伴的娱乐圈进击之路提供参考！𐟎‰

哪吒汽车拖欠工资？回应：一线人员工资已发，中高层薪资架构调整「大V聊车」「新能源汽车」「哪吒汽车被曝拖欠工资」@微博汽车北京大董说车的微博视频

哪吒汽车回应欠薪传闻：一线人员工资已发放中层和高管在做股权优化和薪资架构调整「哪吒汽车」「欠薪」「股权优化」「架构调整」中国汽车报的微博视频

程序员薪资架构[doge]

员工称哪吒汽车发不出工资，欠供应商很多钱。对此，哪吒汽车内部人士称，公司一线人员工资已发放，中层和高管在做股权优化和薪资架构调整，IPO前要确权，因此部分工资发放稍慢。可以确定的是，汽车行业已经开始新一轮洗牌了。

【「哪吒汽车被曝拖欠工资」员工称：公司欠了供应商很多钱，奉劝大家谨慎购买哪吒汽车】据脉脉上认证为哪吒汽车员工的网友称，上月工资没有正常发放，公司欠了供应商很多钱，奉劝大家谨慎购买哪吒汽车。10月1日哪吒汽车宣布，「哪吒汽车回应网传拖欠工资」对此，哪吒汽车内部人士表示，公司一线人员工资已发放，中层和高管在做股权优化和薪资架构调整，IPO前要确权，因此部分工资发放稍慢。「哪吒汽车员工奉劝大家谨慎购买」

有些人事借用面试别人的机会，然后就打听别人上家公司的薪资架构，个人情况，以及各方面的消息，说实话，应聘者很多话都是假的，怎么可能给你说老实话，所以遇到问些跟岗位，工作无关的话题，就要撒谎，凭啥给你说真话？我是来找工作挣钱的，不是来让你对我做户口调查的，所以遇到这种想打听消息的人事，我只能说傻逼。

【「哪吒内部人员回应拖欠工资」】据澎湃新闻报道，10月16日，社交媒体上有认证为哪吒汽车员工的网友称，哪吒公司上月工资没有正常发放，公司欠了供应商很多钱，奉劝大家谨慎购买哪吒汽车。对此，哪吒汽车内部人士回应澎湃新闻记者称，公司一线人员工资已发放，中层和高管在做股权优化和薪资架构调整，IPO前要确权，因此部分工资发放稍慢。 6月26日，港交所网站显示，哪吒汽车母公司合众新能源汽车股份有限公司向港交所递交招股书。

坚朗五金减员降薪内幕：员工苦不堪言自从坚朗五金的半年报发布后，公司高层就开始了一系列的减员措施。他们要求行政和订单部门员工转岗到业务代表和销售代表，业务代表也要转岗到销售代表。对于销售代表中业绩不佳的员工，公司甚至要求他们主动辞职，且不提供任何赔偿。那些不愿意辞职的员工则被频繁约谈，甚至被穿小鞋，以达到减员且不赔偿的目的。 10月份，公司发布了绩效系数调整通知，员工的收入进一步减少。原本的大小周制度被改为双休，周六的加班费也被取消，导致员工的薪资架构发生了变化，收入水平大幅下降。此外，公司还加强了对员工的考勤和规章制度管理。如果周一不参加晨舞，就会收到通告批评和警告处分。这些措施让员工感到压力山大，工作氛围也变得紧张起来。

你觉得日本年轻人没上进心？错！他们不是不上进，而是进了也没用！你以为日本年轻人不想升职加薪？他们也想啊！可是日本薪资架构是年功制，"越老越值钱"，想拿高工资，年轻人需要"熬"。想要走捷径，比如，凭能力搞个创新之类的？可是日本社会评价体系是"错误论"：犯错误越少，越是好员工。于是摆烂，自个儿安安心心当个社畜，是日本年轻人大多心态。#动态连更挑战#