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女职工劳动保护管理制度下载_女职工劳动保护管理制度江苏最新(2024年11月测评)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

女职工劳动保护管理制度

工会培训心得体会最近有幸参加了一些工会专业的培训，对工会的工作有了更深入的了解。说实话，工会工作还是挺有意义的，毕竟它是连接员工和企业的桥梁，发挥着纽带的作用。虽然目前我的工资预估一年到手大约7-8万，相比我以前的企业薪资确实有点低，但工会的福利制度和休假制度都非常完善。而且几乎不用加班，只要做好本职工作就行了。这样我可以有更多的时间享受生活，工作也变得更有意义。整体感觉还是挺好的。如果你也需要备考资料，可以关注我，我会分享一些资料。以前的资料也可以低价转让哦。 𐟓š 工会专业知识模块资料分享《工会法》试题及答案工会基本知识试题及答案工会基础知识考点问答工会基础知识重点标注版工会业务知识题库（500题）工会业务知识须知知识点劳动法练习题及答案劳动法专题劳动合同法测试题（含答案）劳动争议调解仲裁法试题中国工会章程知识试题及答案 𐟓– 法律法规工会法工会会员会籍管理办法 PET 工会基层组织选举工作条例基层工会会员代表大会条例劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法企业工会工作条例中国工会章程 𐟓š 地方性法规江苏省工会劳动法律监督条例江苏省集体协商条例江苏省女职工劳动保护特别规定江苏省企业民主管理条例江苏省社会保险费征缴条例总的来说，通过这次培训，我对工会工作有了更全面的认识，也更加坚定了自己从事这份工作的决心。希望这些资料能对你有所帮助！

你支持女性职工痛经假吗? 云南省近期公布的《云南省女职工劳动保护特别规定》中，对女性职工的痛经假给予了明确规定，体现了社会对女性健康和权益的关注。该规定自2024年11月1日起正式执行，明确了患有重度痛经的女职工，在经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可以享受1至2日的休假。这一政策的出台，不仅是对女性职工身体健康的关怀，也是对女性在职场中权益的一种保护。痛经假的实施，有助于减少女性职工在经期因生理不适而影响工作效率的情况，同时也体现了用人单位对员工的人性化管理。然而，这一政策的落地实施也面临着一些挑战。例如，如何确保女职工能够无障碍地享受这一权益，避免因请假而受到职场歧视；如何平衡企业运营成本与员工权益之间的关系等。痛经假的推行，需要政府、企业和社会的共同努力。政府部门应加强宣传和监督，确保政策得到有效执行；企业则需要建立合理的请假制度，为女性职工提供便利；而社会则应提高对女性权益保护的认识，消除对女性职工的偏见和歧视。此外，痛经假的实施也需要考虑到企业的实际情况，避免给企业带来过重的负担。可以通过政府提供一定的补贴或税收优惠等方式，帮助企业减轻因实施痛经假而可能增加的成本。总体而言，云南省的这一规定是女性权益保护领域的一大进步，但其最终效果还需要在实践中不断探索和完善。通过社会各界的共同努力，可以确保这一政策既能有效保护女性职工的健康权益，又不会对企业运营造成不利影响。

“三期”女职工保护与单位规章制度的平衡点小黄在胖胖公司工作了一年，之后她怀孕并产下一子。产假结束后，她因身体不适申请了病假一个月，并提供了医院的诊断证明。病假结束后，她再次申请事假在家休息，公司同意了她的请求。然而，休完事假后，小黄没有按时回公司报到，也没有继续请假。公司联系她时，她的手机要么关机，要么无人接听。持续两周后，公司向她寄送了《返岗通知书》，要求她在收到通知后一周内报到。三天后，小黄回到公司，但公司决定以她连续旷工超过三天、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。小黄申请要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但结果被驳回了。根据我国法律，如《女职工劳动保护特别规定》第五条和《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而，这并不意味着“三期”女职工在任何情况下都不能被解除劳动合同。实际上，这些法律规定旨在保护女职工在孕期、产期和哺乳期的基本权益，但并不意味着她们可以不受用人单位依法制定的规章制度的约束。如果“三期”女职工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如严重违纪或给用人单位造成重大损失，用人单位仍有权单方解除劳动合同。因此，尽管“三期”女职工在法律上受到特殊保护，但她们仍需遵守用人单位的规章制度。用人单位也有权在符合法律规定的前提下，对“三期”女职工进行合理的管理。

怀孕女员工工资被降？这些你必须知道！在现代职场中，女性员工的权益保护越来越受到重视。然而，仍然有一些不合理的现象存在，比如在怀孕期间工资被降低的情况。本文将探讨这种做法是否合法以及如何维护女性员工的权益。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有一定的法律保护。用人单位不得因女员工怀孕、产假等原因降低其工资或解除劳动合同。怀孕是女性的自然生理现象，企业应当给予相应的支持和保护，而不是通过降低工资来“惩罚”员工。其次，降低工资的行为可能涉及到歧视。如果公司在女员工怀孕后降低工资，而对男性员工或未怀孕的女性员工没有类似的做法，这就构成了性别歧视。在这种情况下，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，怀孕期间的工资问题也与公司的薪酬制度有关。如果公司有明确的薪酬政策，且该政策没有针对怀孕员工的特殊条款，那么随意降低工资是违法的。公司应当根据员工的工作表现和岗位职责来决定薪资，而不是基于个人的生理状态。在实践中，很多企业为了营造良好的工作氛围，都会采取保护措施，例如提供产假、育儿假以及灵活的工作安排。这不仅有助于提升员工的忠诚度，也能增强企业的社会责任感。如果你或你身边的女性员工遇到工资被降低的情况，建议采取以下步骤：了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利。与公司沟通：与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问工资降低的原因。收集证据：保存相关的工资单、工作合同及沟通记录，以备后续维权使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复工资，考虑寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总之，女员工在怀孕期间的工资问题不容忽视。企业应当遵循法律法规，保护女性员工的合法权益，而女性员工也应当勇敢维护自己的权利。只有在一个公平、公正的环境中，才能实现真正的性别平等。

女职工“三期”内，用人单位能否辞退？女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在这个特殊时期，法律对女职工提供了特别的保护。那么，用人单位是否可以在这些时期内辞退女职工呢？让我们一起来看看相关法律规定和案例分析。法律规定 𐟓œ 《妇女权益保障法》第27条第1款明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。” 《女职工劳动保护特别规定》第5条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 《劳动合同法》第42条第4项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 案例分析 𐟓– 李女士于2019年10月16日入职某医药企业，从事包装员工作。2022年4月11日至13日，李女士连续三天旷工。该企业根据双方的劳动合同约定和已经过民主及公示程序的规章制度，决定解除与李女士的劳动合同关系。李女士认为，自己旷工是因为身体不适，前往就医，且已经怀孕，因此企业解除劳动合同是违法的。劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了李女士的仲裁请求。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同，但并没有明确表示不得依照第39条的规定解除劳动合同。第39条规定的是劳动者存在过错的情形。因此，如果女职工在“三期”期间发生严重违纪行为，用人单位可以依法解除其劳动合同。在本案中，李女士连续三个工作日未到岗工作，企业根据双方的劳动合同约定和已经过民主及公示程序的规章制度解除与李女士的劳动合同关系，并按规定在做出解除决定之前已经过工会同意。虽然李女士处于怀孕状态，但未就自己旷工的事实提供证据予以反证，因此她的仲裁请求不能得到支持。结论 𐟓 根据以上法律规定和案例分析，我们可以得出结论：在女职工的“三期”内，用人单位通常不能随意辞退她们。然而，如果女职工严重违纪，用人单位可以依法解除其劳动合同。关键在于，用人单位需要确保其解除劳动合同的决定符合相关法律规定，并且已经过必要的程序和同意。

孕期请假被辞退？教你如何应对 𐟓š根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果预产期已经超越了上述15天的范围，但女职工有医院开具的病假证明，公司应当履行相关手续，不得无理拒绝。 𐟓但是，如果女职工在未到预产期的情况下，因为怀孕保胎向用人单位请假，单位可以拒绝吗？如果女职工仍未到岗，单位是否可以按照旷工为由辞退呢？ 𐟑谟𛢀⚖️根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的健康以及休息的权利。 ✅如果女职工因怀孕保胎需要向公司请假休息，只要提供了请假申请和医院证明材料，并且遵循公司规章制度规定的请假程序，就可以请假并且不需要征求公司方同意！所以公司未予批准请假申请是违反保护孕期妇女的法律规定，公司以此解除劳动合同的是违法解除！女职工孕期内身体不适想请假的，记住这样做： 1⃣️写一份请假休假申请书，写清楚休假的理由和休假的起止日期，记住要书面和电子版各一份。 2⃣️保留自己就医的事实，提供医院的诊断证明给公司，上面有能建议休息保胎时间的医嘱更好。 3⃣️把自己的请假申请书和医院证明材料通过邮寄或者电子版的形式提交给公司，接收人可以是上级领导，可以是人事经理。记住这些步骤，保护好自己的合法权益！

【女员工怀孕后长期请假怎么处理】当女员工怀孕并经常请假时，公司应遵守相关法律法规，确保对女职工的特殊保护。让我们来看看具体的处理方法：𐟒갟“‹ 𐟎ˆ1.确保女职工的权益不受侵犯：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育和哺乳而降低女职工的工资，解雇或终止其劳动合同或雇佣合同。保障女职工的权益至关重要！𐟕𕯸‍♀️𐟤 𐟎ˆ2.区分工作性质和岗位要求：如果女职工的工作性质不允许频繁请假，公司可以合理拒绝请假请求。但如果工作性质允许，公司应考虑女职工的身体健康和医生的建议，适度调整工作安排，人性化处理！𐟑颀𐟒𛰟䗊 𐟎ˆ3.灵活处理请假申请：对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长工作时间或安排夜班工作，并应为其安排适当的休息时间。公司可以根据女职工的实际情况和医生的建议，批准其休假申请，关爱女职工从点滴做起！𐟤𐢝䯸 𐟎ˆ4.建立完善的请假制度：公司应建立明确的请假流程和审批权限，确保员工请假期间的待遇得到妥善处理。同时，也要加强对公司规定的宣传和培训，让每位员工都清楚了解公司的政策！𐟓‹𐟓⊊𐟎ˆ5.给予人文关怀：在处理此类情况时，公司应展现对员工的关心和人文关怀，通过协商解决分歧，展现公司的人性化管理理念！𐟤𐟒 𐟎ˆ6.必要时寻求法律帮助：如果遇到复杂或法律问题，公司可以咨询专业律师，以确保合法合规地处理问题。聘请专业律师是公司运营的重要保障之一！𐟓‘𐟧 总之，为了保障女职工的权益，公司应遵守法律法规，采取合理措施。在处理时，要展现出人文关怀，并在必要时寻求法律帮助。只有这样，才能既维护公司的利益，又关爱女职工的权益！让我们一起为创建和谐职场而努力！𐟒ꢝ䯸𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。现予公布，自2024年11月1日起施行。（来源：云南省人民政府门户网站）云南省女职工劳动保护特别规定第一条　为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入本行政区域的妇女发展规划，合理安排女职工劳动保护所需经费，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题，督促有关部门履行女职工劳动保护监督检查职责。县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门应当按照各自职责履行用人单位女职工劳动保护监督检查职责。工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。乡镇（街道）、开发区、区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的女职工劳动保护法律监督工作。用人单位工会组织负责协助和督促做好女职工劳动保护工作。第四条　在女职工劳动保护方面取得显著成绩的部门、单位和个人，按照国家和本省有关规定给予表彰和奖励。第五条　县级以上人民政府人力资源社会保障部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女职工劳动保护法律、法规的宣传。每年3月8日为女职工劳动保护宣传日。第六条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇；不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。第七条　用人单位应当采取下列措施加强对女职工的劳动保护：（一）建立健全女职工劳动保护制度，明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、劳动防护用品，改善女职工劳动安全卫生条件；（三）落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境；（四）保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇；（五）对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第八条　用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事劳动范围的规定，并通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位女职工劳动保护制度；（二）本单位女职工禁忌从事的劳动范围；（三）本单位女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围；（四）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施、特殊待遇和岗位津贴；（五）法律、法规规定的其他应当告知事项。第九条　用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三）患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；（四）从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；（五）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十条　用人单位应当为孕期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动；（二）不适应原劳动岗位的，经本人申请并出具二级以上医疗机构诊断证明，予以减轻劳动量或者调整劳动岗位；（三）怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（四）有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的诊断证明，安排休息或者调整劳动岗位；（五）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十一条　用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量。第十二条　用人单位应当为哺乳期女职工提供下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌劳动；（二）哺乳未满1周岁婴儿的，不得延长劳动时间、安排夜班劳动或者出差；（三）在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；（四）婴儿满1周岁后，经二级以上医疗机构诊断证明为体弱儿的，适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月；（五）鼓励用人单位与职工协商确定有利于照顾婴儿的灵活哺乳时间；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十三条　有条件的用人单位可以每2年组织1次含妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容的健康检查，检查时间视为劳动时间。第十四条　女职工因患有产后抑郁症或者更年期综合征症状严重，并有二级以上医疗机构的诊断证明，可以申请减轻劳动量或者调整劳动岗位，用人单位应当给予调整，相关待遇由双方协商确定。第十五条　鼓励支持有条件的用人单位和学校、工会等根据实际情况，开展托育托管服务。所需经费从用人单位职工福利费中列支，各级人民政府可以给予适当补助，鼓励社会向托育服务机构进行捐赠。工会组织可以安排适当配套资金，支持用人单位为职工提供托育托管服务，有条件的可以使用本级工会经费对政策性生育的会员给予托育托管补助。第十六条　鼓励支持学校、医院等女职工比例较高的用人单位采用灵活用工机制，探索用工余缺调剂、岗位机动用工池等方式填补工作岗位空缺。第十七条　用人单位制定或者修改有关职工权益的规章制度以及有关女职工权益事项的协商议事活动，应当按照女职工比例组织女职工代表参与协商。劳务派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议应当明确女职工劳动保护的内容。第十八条　女职工劳动合法权益受到侵害的，可以通过投诉、举报、申诉、控告、申请仲裁等方式维护劳动合法权益。符合条件的，女职工可以申请工会组织给予支持和帮助。第十九条　各级工会组织依照法律、法规和章程的规定对用人单位履行女职工劳动保护职责进行监督。用人单位未依法组建工会的，属地总工会可以发出《工会组建意见函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，要求其整改。用人单位违反本规定，工会组织可以发出《工会劳动法律监督提示函》，提示其改正；经提示不改正的，工会组织可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其改正；拒不改正的，县级以上各级总工会可以向同级人民政府有关部门和单位发出《工会劳动法律监督建议书》，收到建议书的部门和单位应当按照各自职责依法处理，并及时将处理情况予以书面反馈。第二十条　用人单位违反本规定，侵犯女职工劳动合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门依法予以处理。用人单位因违反本规定，侵犯女职工劳动合法权益受到处理的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门记入守法诚信档案、向社会公布并依据社会信用建设等有关规定予以处理。用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员侵犯女职工劳动合法权益构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条　各级人民政府有关部门工作人员在实施监督管理中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条　本规定自2024年11月1日起施行。

针对女性健康与工作平衡的新规定，无疑给云南女性职工带来了一份温暖的关怀。当《云南省女职工劳动保护特别规定》明确提出为经期女职工提供特殊保护时，这不仅是法律层面的进步，更是对女性职工个体关怀的体现。对那些遭受痛经困扰的女职工，给予医学确认后的休假权利，是极具人情味和务实性的举措。尽管有人担心政策落实中会遇到阻力，但这样的规定无疑为女性员工在面对生理不适时提供了制度保障。我坚信，这样的举措会为更多女性带来实实在在的帮助，也期待更多的地方能跟进这样的好政策！𐟑✨

这真是个让人感到温暖的举措！《云南省女职工劳动保护特别规定》关注到每一位女性的特殊生理需求，给痛经的女职工提供了休息的权利。这样既照顾了女职工的健康，又体现了对女性的人文关怀。𐟑 这不仅仅是一份工作保障，更是对女性自身权益的尊重。然而，具体政策的落实也是关键，我坚信有关部门和公司能做到“以人为本”，不会让这个制度只停留在纸面上。希望所有女性在工作中都能得到应有的尊重和保护，也期待更多地方能借鉴这样的举措，让每一位女性都能感受到社会的温暖和关怀！𐟒–

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