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补充公积金比例单位和个人一样吗下载_补充公积金缴纳比例公司和个人是一样的嘛(2024年12月测评)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

补充公积金比例单位和个人一样吗

【五险一金个人扣除比例是什么】 𐟧五险一金缴费标准大揭秘！你了解多少？𐟒𐊊❗❗五险一金是咱们工作中非常重要的一项福利，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的缴费比例是多少呢？𐟘 1️⃣养老保险：单位缴费比例为 21%，个人缴费比例为 8%。这部分主要是为了保障我们的晚年生活哦。𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♂️ 2️⃣医疗保险：单位缴费比例为 9%，个人缴费比例为 2%+3 元。除了基本医疗，还可以享受大病互助和补充医疗保险呢！𐟑𐟑 3️⃣失业保险：单位缴费比例为 2%，个人缴费比例为 1%。这是为了帮助我们在失业时，获得一定的经济援助。𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊4️⃣工伤保险和生育保险：都由单位缴纳，个人无需缴费。工伤保险可以保障我们在工作中遭受意外时的权益，生育保险则可以为我们的生育提供一定的津贴和保障。𐟤𐰟䰊 5️⃣住房公积金：单位和个人缴费比例下限为 5%，上限不超过 12%。这部分资金可以用于购房、租房等，相当于是一种住房补贴啦！𐟏 𐟏 𐟤”五险一金的缴纳基数和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异哦，具体的情况可以向单位的人力资源部门咨询。了解五险一金，才能更好地规划我们的未来！加油吧！𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

职场新起点：南邮2025届通信工程硕士的薪资大揭秘随着通信行业的快速发展，通信工程专业的硕士毕业生逐渐成为市场上备受欢迎的人才。尤其是南邮（南京邮电大学）2025届的通信工程硕士，面对的是一个充满机遇的职场环境。本文将对几位南邮毕业生在不同公司的薪资待遇进行详尽的分析，特别是各项补贴及公积金等，以便为未来的校友们提供一个参考。 1. 江苏电信优才计划的优厚待遇首先，让我们来看江苏电信优才计划。经过面试选拔，该计划针对优秀的毕业生提供了丰厚的薪资待遇。首年总包达到了30.32万元，其中基础工资为21万元，补贴5万元，单位缴纳的公积金高达4.32万元，公积金比例为42%。具体来看，单位和个人的公积金缴纳比例中，单位承担了30%，这其中包括了18%的补充公积金，而个人则需要缴纳12%。这样的待遇不仅显著高于市面上的平均薪资水平，也为毕业生的未来职业发展提供了稳固的经济基础，尤其是在南京这样的大城市，生活成本相对较高。 2. 小米南京分部的竞争力薪资接着，小米在南京的分部同样提供了具有竞争力的薪资方案。作为射频图标工程师，南邮的毕业生在小米的首年收入可以达到23万元，包括每月15000元的工资和年终奖需达到4万5000元。此外，公司每月为员工提供695元的餐补，年总餐补可达到8340元。这要求的公积金比例为12%。小米作为知名科技企业，以其创新文化和良好的工作氛围吸引了大量优秀毕业生，薪资待遇也足以体现其对人才的重视。 3. 某微电子南京研发中心的吸引力再来看某微电子南京研发中心，其提供的薪资范围相对较广，首年的工资在30万到35万之间，月薪为2万元，保底年终奖则为3个月的月薪。这意味着，即使未能获得B+绩效的奖励，该员工仍能保障基本的经济收入。此外，若超过4个月的B+绩效，薪资待遇将更为丰厚。作为射频工程师，毕业生的工作内容主要集中在芯片验证与调试中，公积金比例为12%。该公司的薪资结构有效地激励了年轻人才，提供了良好的成长空间和职业发展机会。 4. 中兴南京的综合福利最后，中兴在南京的办公地点为通信工程硕士提供的薪资待遇同样值得关注。该公司的月薪为16500元，餐补为每月300元，首年收入可达到20万元。尽管在首年并没有年终奖，但这种待遇在初入职场的毕业生中依然具备竞争力。此外，中兴的公积金缴纳比例只有8%，这在一定程度上反映了其对员工基本生活保障的关注和支持。薪资的多元化：总结与展望通过对这几家公司薪资待遇的仔细分析，我们可以发现，南邮的通信工程硕士在选择就业时，面临着多样化的薪资方案和职业路径。不同公司的薪资结构及各种补贴形式，为他们提供了多种选择，从大型国企到快速发展的互联网公司，毕业生们能够根据自己的兴趣和职业发展目标进行选择。一方面，像江苏电信的优才计划及小米这样的公司，凭借其高薪和多样的福利吸引大量优秀人才加入；另一方面，某些研发公司则通过保底年终奖和实际工作表现相结合的方式，来提升员工的工作积极性和未来发展潜力。如上所述，南邮2025届的通信工程硕士毕业生不仅可以期待丰厚的薪资待遇，更可以在未来的工作中逐步提升自己的专业技能和职业素养。面对日益竞争激烈的职场环境，他们将掌握更多的机会，以实现自身价值与职业理想。希望所有即将踏上职场的南邮毕业生，能够认真选择，明确目标，并在未来的工作中实现个人与职业的双丰收。 #2025考研指南#

公积金每月4500元是比较高的水平。一般来说，公积金缴存额是根据工资基数和缴存比例来计算的。假设缴存比例是12%（单位和个人各6%），那么对应的工资基数就是4500㷱2% = 37500元左右。这一工资水平在很多地区都算比较高的收入。而且较高的公积金缴存额也说明单位福利可能较好，能够为员工提供较高的缴存额度。

五险一金全解析：你真的搞懂了吗？𐟔 大家好，我是君君！关于五险一金，很多人都会有以下疑问：每个月的工资怎么少了？五险一金到底有什么用？我每个月是不是在花冤枉钱？其实，五险一金的作用非常大！下面我给大家详细讲解一下五险一金的缴纳比例和具体作用～养老保险（个人缴纳8%）养老保险需要累计缴纳满15年，到退休年龄后每月可以领取相应的养老金，但通常只能保障基本生活开销。如果你想提前退休，可以考虑补充商业养老年金险。医疗保险（个人缴纳2%）医疗保险需要累计缴纳满25年，才能终生享受医疗报销。生病产生的医疗费用可以报销一部分，但作用有限。可以购买百万医疗险作为补充。失业保险（个人缴纳1%）如果你非本人意愿失业，可以领取国家失业补助，一般缴满一年就可以领取。生育保险（个人不缴纳）生育保险可以报销孕检、生产等费用，还能领取生育津贴。工伤保险（个人不缴纳）因公受伤可以获得赔偿。高危职业人群可以考虑配上商业疾病险，这样大病和意外都能有保障。住房公积金（个人缴纳5%-12%）住房公积金由公司和个人1:1缴纳，可以用来买房或者提取用于租房等。社保不断缴的小技巧无缝衔接：搞清楚上下两家公司交社保的时间很重要，总之就是在原单位交完社保后离职，新单位交社保前入职。机构代缴：不到万不得已，别用！费用高不划算，还不受法律保护。注册公司：如果短期内都不打算找工作，可以自己创业或者开店，直接注册一个公司，办理营业执照自己交社保。个人交社保：有两种选择，贵一点的选择灵活就业社保，便宜点的选择城乡居民社保。更多具体细节都在上图里啦！想了解更多职场干货知识，可以查看往期内容哦～关注君君，为你的职场生涯保驾护航！𐟒ꀀ

中电十四所待遇揭秘：高收入，高福利！ 𐟎“ 知识的力量不容小觑！看看中电十四所的薪资待遇，你会发现知识真的能改变命运！那些读了211以下学校的毕业生，可能会面临找工作的难题，但前20所大学毕业的本科生、硕士生和博士生依然抢手！即使二、三本毕业生的发展前景也比没有读书的人要好得多，即使刚工作时收入不及没有读大学的人！ 𐟒𜠤𘭧”𕥍四所的薪资待遇非常具有竞争力。博士生的总包收入在45-55万元之间，硕士生的总包收入在27-35万元之间。此外，还有一次性安家费25-65万元，以及每年7200元的免费公寓或租房补贴（连续5年）。 𐟏⠨🙩‡Œ还有事业编制，六险二金三补贴，包括五险一金、职业年金、住房、餐饮和交通补贴。具体来说，住房公积金目前执行南京市最高比例缴纳，个人与单位各缴纳全年收入的12%，共24%。住房补贴与公积金基数相同，单位额外缴纳全年收入的26%。 𐟒Š 除了基本医疗保险外，这里还有补充医疗保险，报销比例高达85%。 𐟓ˆ 这样的待遇，无疑超过了绝大多数央企，证明了知识的重要性。所以，千万别小看读大学的力量！

企业年金，你知道的和不知道的。一个单位除了正常的五险一金以外，还有补充医疗保险和补充养老金，简称六险二金，这里的补充养老金通常叫做企业年金。企业年金由个人和企业双方组成。通常不超过个人工资总额的12%。个人在1∽4%之间，企业在百分之1~11%之间，也有个别的部门，比如铁路是按照工龄分档次的。企业年金是税前列支。也就是说是享受免税政策的。进入公司指定的投资账户，享受投资收益，退休以后领取。通常不建议一次性领取，因为税收太高，最高是45%。分期领取的话，税率可以降低到3%。这里就带来一个弊端，工资低的人，本来就是不用缴纳个人所得税的，但是进了企业年金账户，退休以后反而要缴3%的税。公积金和养老金都有缴纳的上限，也就是封顶线300%。企业年金没有上限，只要不超过工资的12%就可以了。所以如果是年薪100万，每年的企业年金就可以达到12万。企业年金账户数以百万计，也是可能的，当然大部分人帐户是几万，几十万。企业年金只有少部分企业职工才能享受，和体制内的职业年金不一样，职业年金是体制内人人都有的。大部分企业的企业年金个人和企业比例是1:2，我们公司的优点是1:3，缺点是没有用足政策12%，只用了一半6%。据说有些单位个人缴纳1%，单位缴纳11%的，那真是效益和福利爆棚的企业，真有这样的企业吗？

我在镇政府上班，不是公务员，而是事业编制，我的一个月综合收入如下: 基本工资是3200 元，每个月还有 500 元绩效。另外呢，因为在乡镇，有岗位津贴，一个月 300 元。有点小遗憾的是，因为我不是公务员，所以没有车补。再说说公积金，双边公积金大概 1400 元左右。医保这一块呢，一个月单位缴纳和个人缴纳合计 350 元左右，而且都会打到我的医保卡上。养老保险也是按照正常比例在扣除。杂七杂八算起来，月综合收入 6000 元左右，这里面是含医保和“双边公积金”的。对于这份收入，我其实有很多感慨。首先，这份收入虽然不是特别高，但也能让我在这个小镇上过上还算安稳的生活。3200 元的基本工资可能不算多，但是加上绩效和岗位津贴，也能缓解一些生活压力。而且公积金和医保也能给我一定的保障，让我在面对一些突发情况或者未来的生活规划时有一定的底气。不过，有时候也会有点小羡慕那些公务员同事，他们有车补，福利可能相对更好一些。但我也明白，每个人的选择和发展路径不同。我选择了事业编制，就有自己要走的路。在镇政府工作，虽然没有大城市的繁华和高收入，但我能感受到自己的价值。我们为老百姓办实事，解决他们的问题，这种成就感是无法用金钱来衡量的。这份收入也让我更加珍惜现在的生活。我知道每一分钱都来之不易，所以会更加合理地安排自己的开支。不会盲目追求高消费，而是注重生活的品质和意义。同时，我也会不断努力提升自己，希望在工作中能有更好的表现，争取更多的机会和发展空间。在我看来，这份收入不仅仅是数字，更是一种责任和担当。它提醒我要努力工作，为乡镇的发展贡献自己的力量。也让我明白，生活不只有物质的追求，还有精神的满足。我会继续在这个岗位上发光发热，为自己的人生写下精彩的篇章。（图片素材来源网络）

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

月薪1万5的半导体人，公司实际支出多少？最近，身边不少创业的朋友都在抱怨，公司运营成本高得吓人，员工却总觉得拿的钱太少。其实，很多时候是因为他们没算清楚公司实际付出的成本。今天，我们就来算算看，月薪1万5的半导体人，公司到底要花多少钱。首先，我们来看看社保和公积金的部分。假设员工的税前月薪是1万5，公司需要支付的社保和公积金具体如下：医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6%。所以，如果个人缴纳300元，单位需要再交900元。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。这样算下来，个人要交1200元，单位再交2400元。失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。个人交150元，单位再交300元。工伤保险和生育保险：这两个险种个人不需要缴纳，全部由单位承担。工伤保险单位缴纳0.8%，生育保险单位缴纳1%。公积金：个人缴纳5-12%，单位也缴纳5-12%。这里我们按10%来算，个人要交1500元，单位再交1500元。此外，还有一些补充保险和公积金，比如企业年金等，这些公司一般也会缴纳一定比例。不过，我们今天就先不算这些。那么，总共算下来，如果员工税前月薪是1万5，公司实际需要支付的社保和公积金总额是7200元（不包括个税）。这样算下来，员工实际到手收入是7800元（1万5减去社保和公积金）。再来看看个税部分。假设员工的个税起征点是5000元，那么他们需要缴纳的个税大概是（1万5减去5000元）乘以税率（假设是20%），大约是2000元。所以，如果员工税前月薪是1万5，公司实际需要支付的社保和公积金以及个税总额大约是9200元。而员工实际到手收入是7800元。这样一来，大家就能明白为什么公司会觉得运营成本高了。除了这些固定的支出，公司还得承担其他一些费用，比如房租、设备折旧等。所以，创业的朋友们，你们真的不容易啊！𐟒ꀀ

五险一金是企业一项重要成本，2024年上海员工最新五险一金政策如下：根据最新的搜索结果，以下是2024年上海五险一金的政策、计提基数及公司和个人承担的比例： 1. 五险一金政策： • 社保缴费基数上下限：2024年7月1日至2025年6月30日，社保缴费基数上限为36921元/月，下限为7384元/月。 • 公积金缴存基数：2024年7月1日起，公积金缴存基数最高不超过36921元，最低不低于2690元。 2. 五险一金计提基数： • 社保缴费基数：根据上一年度月平均工资每年调整一次，2024年度社保缴费基数为12307元/月。 • 公积金缴存基数：2024年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 3. 公司和个人承担比例： • 养老保险：单位16%，个人8%。 • 医疗保险（含生育保险）：单位9%，个人2%。 • 失业保险：单位0.5%，个人0.5%。 • 工伤保险：单位0.16%-1.52%，个人不缴纳。 • 住房公积金：单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值），补充住房公积金缴存比例为各1%～5%（取整数值）。以上信息为您提供了2024年上海五险一金的最新政策、计提基数及公司和个人承担的比例。希望这些信息对您有所帮助。