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被动离职书最新进展_被动离职书申请(2024年12月教程归档)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

被动离职书

49秒卖出一本的“离职之书” 今天给大家推荐一本书，叫做《世界尽头的咖啡馆》。这本书的作者是约翰ⷥ𒥴”勒基，一个32岁的年轻人。他和他妻子在环球旅行后，决定把自己的经历和感悟写成这本书。故事讲述了约翰因为对现在生活的不满，决定外出旅行，偶然遇到了一间咖啡馆，然后在咖啡馆里和凯西、迈克和安妮展开了一段对话。 𐟌ˆ 为什么来这里？ 𐟌ˆ 你害怕死亡吗？ 𐟌ˆ 你满足吗？这些问题看似简单，但却直击心灵。书中提到，人的特别之处在于能够找寻活着的意义，而做能够实现生命意义的事情，是区别于动物的关键。只有当你真正了解自己存在的意义，才能积极地选择自己的人生道路，而不是被动接受安排。面对死亡，我们害怕的其实不是死亡本身，而是对即将失去的一切的美好向往：亲情、爱情、友情、财富、权利、地位……这些留恋和遗憾让我们对死亡感到恐惧。那么，怎样才能感到满足呢？只有当你弄清楚自己为什么存在，并且开始为这个存在意义做出实际努力后，你才能感到满足。而努力的方向因人而异，没有统一答案。你可以试试集中精力思考问题，体验不同的事物，接触不同的理念，留意自己对各种事物的反应。下周我会和大家分享我读的一本新书《了凡四训》，欢迎大家在评论区一起讨论，感兴趣的朋友可以关注我，看更多内容哦！

【口头提离职能不能反悔】 𐟤”【必看】关于辞职，你必须知道的事！𐟒𜊊𐟓⥮子们！你知道吗，口头辞职𐟘是有效的，但在劳动争议中，用人单位可能会很被动！𐟘𑤸𚤺†保障双方权益，用人单位最好要求劳动者写一份书面辞职书𐟓ƒ。这样既靠谱又安心！𐟒𐟓Œ不过，要是辞职申请已经被用人单位同意了，那就具有法律效力了，员工这时候可不能反悔哦！𐟘㨾ž职申请也收不回来了！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒𜤸�𔨣员？2N赔偿攻略来啦！ 𐟤”被裁员了怎么办？别担心，这里有2N赔偿的攻略！ 𐟔首先，了解一下2N的情况：公司需要立刻或不足30天内让你走人，且不符合经济型裁员的条件（裁员人数需占公司20%并已向劳动部门备案），那么你必须得到2N的赔偿。 𐟒ᥦ‚何争取2N赔偿呢？ 1️⃣ 表明你的立场，反问公司是否还要继续裁员，并录音作为证据。 2️⃣ 运用法律武器，按照劳动法，如果公司裁员未向劳动部门报备且裁员人数未达到20%，则属于违法裁员，你应得到2N赔偿。 𐟓Œ记住，不给辞退通知书的话，就正常上下班，不要旷工哦！如果被踢出工作群或不让参加正常劳动，也要收集证据，这属于被动离职，也可以诉讼的。 𐟓最后，协议中一定要有具体的赔偿金额数字，没有的话就不要签字啦！希望这些建议能帮到你，加油！𐟒ꀀ

三津村直贵：AI启蒙课互联网与智能手机的结合，已经深入到每个人的日常生活中。人工智能（AI）的普及，未来将更加深刻地改变我们的生活方式。与其被动地等待AI的变革，不如主动了解它。《给孩子的人工智能通识课》这本书，由日本作家三津村直贵撰写，他毕业于美国阿肯色大学的计算机系，曾协助日本上市公司进行IT产品营销规划。离职后，他开始以作家的身份撰写书籍和文章，主要围绕人工智能，介绍其在医学、科技等领域的应用。他的作品包括《人工智能超入门》、《近期未来核心科技》和《医疗人工智能最前沿》等。这本书在卷首语部分，简洁明了地概述了人工智能的历史、应用和特征，既精巧又严谨。接着，他构建了一个庞大的知识框架体系，用96个小节详细讲解了人工智能的基础知识和未来的应用前景。通过这本书，读者可以全面了解人工智能的发展历程和现代技术的应用，为未来的智能化生活做好准备。

毕业季求职难？数字经济时代工作危机与机遇每年毕业季，上千万学子从校园走向社会，找工作变得异常艰难。在这个时代，无论是被动失业还是主动离职，都成了普遍现象。最近，我读了《即将来临的工作危机》这本书，它带我们了解了数字经济时代的工作挑战、转型和机遇。书中有很多具体的事例和经验，非常值得我们借鉴。随着机械化、智能化和信息化的不断发展，整体工作效率有了显著提升，这大大提升了社会的创造力。然而，另一方面，这也导致许多员工失去了工作。一个典型的例子是，机器人的广泛应用会取代很多流水线上的工人。对企业来说，使用机器人往往非常划算；而对员工来说，这意味着他们可能面临工作危机。机器人和自动化装置的普及，也影响了管理者对公司的管理方式，他们对员工数量的需求也在不断变化。好消息是，在这个快速转变的时代，我们仍然可以秉持终身学习的理念，尽快适应新的工作形式和内容。相信会有更多的工作得到认可。作为个体，我们要不断学习，提升自己的能力，这样才能沉稳地面对生活中的危机与挑战。

健身房私教退费攻略：成功维权经验分享大家好，今天我想和大家分享一下我成功维权健身房私教退费的经验。希望我的经历能给大家一些参考和帮助。首先，很多人遇到类似纠纷时，往往会因为怕麻烦、不懂法律而选择放弃。但我觉得，钱是自己辛辛苦苦赚的，一定要讨回来！于是，我决定通过法律途径来解决这个问题。这个过程虽然耗时，但并不复杂。你可以直接找一个靠谱的线上律师，写一份诉讼书。律师会指导你准备各种资料和手续，所以不用担心自己什么都不懂。虽然过程可能有点长，但都是按照流程一步步来。提交资料后，到了相关节点去法院就可以了，不需要天天盯着。事情是这样的，2024年3月22日，我接到健身房的通知，整个健身房被新入的管理团队接管，所以原定带我的教练被动离职。中间协调了几位新教练到我，能力和素质都不行。我和健身房协商了几次后都不愿退课。提出退课，他们要求缴纳30%的手续费。于是我开始打12345和12315投诉，大约3天左右就有工作人员联系我，说他们已经和健身房沟通过，但对方态度强硬，签订了私教合同不退课退费。工作人员只能起到监督作用，建议我直接向法院起诉健身房。律师告诉我需要准备哪些证据（私教合同、付款记录），个人身份证，健身房的工商信息，我打印了5份（一般三份就够了，我多准备着以防不够）。在栖霞区人民法院提交了相关资料，工作人员会帮忙指导该如何办理，大约花费了半个小时提交完了所有材料，然后回家等消息。 3月25日收到法院电话，对方让我也帮忙找一下被告的联系方式，这样可以加快进度。当天下午法院工作人员联系我让我3月28日上午9点至法院进行调节，被告健身房也会去。在调解室对方仍不愿意让步，调节失败。工作人员让我们回去等后面等正式立案的消息。 4月1日收到短信通知，将在4月8日下午3点半开庭受理，并且短信发我一份传票。法官打了份调解书，说明对方会在一个月内退还17700元。如果一个月内不退还，我可以凭借此调解书申请强制执行，并且让对方赔偿违约金，总计赔我18000元。 4月11日拨打法院电话询问执行情况，客服提供到负责我案件的法官电话，法官说刚刚立案，已经查到对方账户了，对方账户的资金可以偿还我的钱。他们会先申请把对方账户中的18000元冻结，15天内对方没有反馈意见的话，钱会自动划到法院账户，然后再打我的账户。然后收到法官电话，说钱已经打到法院账户了，他已经提交了打款流程，估计10个工作日钱到我的账户，然后钱到我的账户后本案结案。总之，这次维权虽然耗时但最终成功了！希望大家也能像我一样勇敢维权！

乙木2024年8月职场与桃花全解析 2024年对于乙木们来说，职场上的变动可能会比较多。轻则自己主动想辞职，重则被动离职，总之各种职场动荡都有可能发生。特别是在壬申月（2024.8.7-2024.9.6），这种情况会更加明显。有些人会上岸，有些人则会继续动荡，但无论如何，大家手上都会有一张底牌，可以暂时将就一下。对于那些原命局中水特别旺的乙木人来说，2024年一定会是非常辛苦和忙碌的一年，生活起伏跌宕。在8月，这种生活状态还会继续。反之，如果原命局中水比较弱，火土一片的乙木人，2024年相对来说会比较舒服。在壬申月，很多乙木宝宝会看到同事升职加薪。还有一些喜印喜水的乙木宝宝，自己也会升职加薪或者转换身份角色，地位会有所提高。对于那些对印不喜不忌的乙木宝宝来说，8月也会换一个身份或者工作地点。这个月比较适合领取通知书和offer，但忌比劫的人要小心，可能自己的名次会下降，或者对手太强，导致自己只能退而求其次。在职场上，乙木们可能会遇到以下几种情况：升职（喜水或者喜金水的）因为某个关系或者自己的知识技术，拥有某个工作offer（喜水或者喜金水的）公司改革把你同事革走了，人事变动（如果喜水，即使走了也会有更好的工作等你）你同事或者别人顶替你位置或者换岗位或者被分配得干很多活（忌水木）这个月遇见的上司会比较冷酷严肃，很多人要么沾同事的光，要么会被同事波及（集体行动或者多部门合作会变多），上司/领导和同事的关系相对于你来说会更好或者他们更密切一些。即使有桃花，你们也不一定能hold住，对方是那种一板一眼很正经的人（表面看上去有点高冷），桃花容易溜走成为别人的。桃花容易是有距离的（异地他乡或者和你隔着距离，网络联系比较多）。一小部分人本月会有一笔钱（属于那种早就约定好或者绩效，奖金，分红之类）或者是朋友帮忙搭线的外快。可能会在本月搬家，或者居住地方有变化。

【被迫离职怎么申请劳动仲裁社保】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——被迫离职后如何申请劳动仲裁追讨社会保险权益！𐟤” 𐟒𜩦–先，我们要确保自己已经准备好了充分的证据，比如公司强制离职的书面通告𐟓ƒ、聊天记录等等，这些都能证明是公司的错误行为导致我们被动离职。𐟓„ 𐟓„然后，我们要向当地劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书𐟓ƒ，里面要包含我们的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实依据和法律理由等等。𐟓ƒ 𐟓ƒ在仲裁过程中，我们要清楚地阐述公司违法迫使我们离职的事实真相，还要详细说明社会保险未能按照法定程序缴纳的情况。𐟓ƒ 𐟓ƒ最后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述内容作出最终裁决。𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ申请劳动仲裁是我们维护自己权益的重要途径，一定要勇敢地站出来！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

离职申请书模板及避坑指南，稳妥辞职必备！ 𐟓 离职申请书模板在网上随处可见，但如何写才能避免踩坑呢？以下是一些关键点和注意事项： 𐟔 避坑指南：不要使用“望批准”或“请批示”的字样，因为这意味着你将在确定的日期离开公司。如果公司以未批准为由起诉你旷工，你会陷入麻烦。离职报告最好自己写，如果使用模板，务必仔细检查。离职原因要写清楚，如果是公司原因就写公司原因，否则写个人原因。 𐟓„ 模板示例：离职申请书尊敬的领导：您好！因个人原因，我决定从即日起辞去在公司的工作。感谢公司多年来对我的支持和信任，我将尽力完成工作交接，确保工作顺利进行。此致敬礼！ [你的名字] [日期] 𐟒ᠦ𓨦„事项：离职申请书尽量简洁明了，表达清楚自己的意愿和理由。如果有特殊情况需要说明，可以在申请书中附加说明。提交离职申请书后，务必与人事部门确认收到并了解后续流程。

𐟒𜩁�‡奇葩辞退？这样应对！ 𐟘ᩁ‡到奇葩公司或无良老板的辞退，别慌张！这里有应对策略。 𐟘ᥥ‡葩一：转正后无理由辞退？老板可能只是找个借口。别急着答应，先问清楚程序和补偿。搜集证据，以备不时之需！ 𐟘ᥥ‡葩二：绩效不达标就辞退？签订了绩效目标责任书，但公司以此为由辞退你？如果责任书未明确作为劳动合同补充条款，你可以要求补偿或直接仲裁！ 𐟘ᥥ‡葩三：高层斗争波及你？因高层内斗被辞退？直接走法定程序，按N+1赔偿。公司不给就仲裁！ 𐟘ᥥ‡葩四：冷落你逼你离职？公司想让你离职却不给补偿？别被动等待，主动出击，物色新机会，按计划推进工作。别主动提交离职申请！ 𐟒ꨮ𐤽，劳动法保护劳动者。合理维权，不害人但防小人！

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