当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

人事部是干什么的新上映_人事部是干什么的啊(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

人事部是干什么的

人力资源部六大模块绩效指标提炼指南德鲁克曾说过：“管理行为如果不能描述就不能衡量，如果不能衡量就无法管理。”无论采用何种绩效管理工具，绩效考核指标都是进行绩效管理的基础和依据。那么，如何提取部门岗位的绩效考核指标呢？首先，绩效指标提取需遵循两大原则：原则一：干什么，考什么；什么重要，考什么；关注什么，考什么；什么方面需要加强，考什么。原则二：企业各项工作做的好坏、绩效（业绩和效率）如何，怎么衡量？因此，先要找到衡量的标准——“关键指标”！绩效指标（关键指标）提取应从两个方向进行思考：常规工作绩效考核指标：来源于部门职责和岗位职责。根据部门和岗位职责设置的考核指标，目的是对员工履职好坏的评价。阶段重点工作绩效考核指标：来源于战略目标分解、阶段重点工作、管理提升需要等。最后，将指标区分，能量化量化，不能量化的细化。

和老外一起工作的那些事儿曾经有段时间，我在国外一所知名大学工作，分别在两个部门：一个是举办全校最有影响力活动的部门，邀请来自世界各地的教授来参加活动；另一个是人力资源部门。两个部门的共同点是都特别忙，老板要求高，不同点则是人力资源部更复杂，更让人头疼。以前总觉得国内的工作环境复杂，后来才发现，老外们的心机更重。比如，我第一个部门的主管是个法国女人，五十多岁，没结婚也没孩子，但男朋友是学校领导。她虽然没有学历和能力，却当了老板。工作一团糟，不分白天黑夜地发邮件布置任务。我做财务工作，除了财务，还要做文秘和保姆。干了两个多月，实在受不了，赶紧辞职了。后来我去了人力资源部，顶级上司是澳洲人，英国老板对我们这些英国员工特别青睐，所以英国员工迅速转正，还要升职。你会发现，这里按国籍拉帮结派：法国人一派，英国人一派，美国人一派。工资也是按护照级别给：欧美护照工资最高，中国护照不算最差，最差的是越南护照和东南亚护照。中国人勤劳苦干，所以老板们喜欢招中国人。我刚上班那会儿，因为没安排太多事给我，所以我会习惯看看手机，没想到就被老板约谈了，因为有人打小报告。同事告诉我，每天都有无数双眼睛盯着我们，经过时会看我们在干什么，然后打小报告。我惊呆了，从此学会了把手机藏在一堆文件下𐟥𒣀‚ 我的同桌是个埃及人，因为老公和沙特老板关系好，所以尽管不干活也没人敢动她。每天上班就是在网上购物，和院系秘书吵架（因为干不好工作）。后来越来越涨见识𐟘‚。比如我们的小组长为了升职和大boss拉近关系，每天早上四五点就去大boss家帮着遛狗……比如干活再优秀、再多年，只因为不是欧美护照，一个印度籍员工就是无法转正，最后找到学校其他部门的正式职工位置，离开了HR；比如永远不要以为巴基斯坦人真的把咱们中国人当哥们，那都是政府的宣传，实际上他们该踩你还踩你，知道中国人勤劳，他们很会利用这一点帮他们去干活𐟘‚。等等等等，很精彩吧𐟤㰟䣰Ÿ䣀

11月系统集成项目管理工程师备考全攻略 𐟓… 考试时间：11月底，每年一次考试机会。 𐟓 报考条件：无学历和工作条件要求，年龄在18—50周岁。 𐟓… 报名截止：预计考前一个月截止报名。 𐟓š 学习内容：项目整体管理项目范围管理项目进度管理项目成本管理项目质量管理项目人力资源管理项目沟通管理项目干系人管理项目风险管理采购管理 𐟓ˆ 系统集成是什么？好考吗？系统集成项目管理工程师是信息产业部和人事部举办的软考中的一门考试。软考全称“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试”，系统集成分属该考试“信息系统”专业，属于中级职称。证书在全国范围内有效。门槛低，适合零基础小白报考；考试题型简单，内容偏文科，都是项目管理的信息知识，就算没有计算机基础，只要能够理解去学习，都很容易通过考试。 ✨ 星辰不问赶路人，岁月不负有心人！相信大家今年考试都顺利！

五年酒店经验：给学弟学妹们的真心建议大家好，我是从事酒店行业五年多的老手了，今天想跟大家分享一些我的经验和建议，希望能帮到还在学校的学弟学妹们。技能篇 𐟓š 英语口语：首先，提升英语能力不仅仅是为了在酒店找个好工作，更是为了毕业后能有更多的选择。虽然读写很重要，但在外企，听说能力往往更重要。英语好的话，升职机会也更多。如果你不想在酒店干了，去外企也是个不错的选择。所以，学一门外语真的很重要。专业知识：酒店管理专业学的东西很杂，从红酒品鉴到咖啡制作，从前厅部到人力资源部，各种内容都有。你可以看看自己更喜欢哪个部门，然后深入学习。比如，运营部门在酒店行业里升职机会很大，关键是要肯下功夫学习和总结经验。职业规划：如果你发现自己不喜欢酒店行业，也可以提前考虑其他方向。我的同学们有些觉得自己不适合服务业，就提前考了教师资格证，后来去做了老师。关键是知道自己想要什么，然后付出行动。实习选择：选择实习酒店时，平台很重要，但保持清醒的认知更重要。大平台能让你学到更多成熟的经验，但也要知道自己要什么。了解酒店的结构框架、知识架构和专业知识，这样以后成长会更快。部门选择：坐办公室的工作真的好吗？其实不然。实习时尽量选择运营部门，二线部门的工作相对简单，就是送送单、做做表格。如果你想学东西，可以在实习时多跟部门的文员学学paper work。相信我，心累的工作更难做。最后，祝大家都能找到自己喜欢的工作，加油！𐟒ꀀ

出纳正在对账，人事部经理带着一个女子过来说：“别忙乎了，给她办一下交接手续，你被裁员了。”出纳惊愕地说：“你确定，是裁我吗？”人事部经理口气强硬地说：“非常确定，据我所知，你与公司签定的合同快到期了，现在被裁，你还能拿笔补偿金。想干到期满离开，那就什么都没有了。”出纳平静地说：“你确定裁我之前，汇报给老板了吗？” 记得那天，阳光透过办公室的窗户，洒在我的桌子上，电脑屏幕上的数字跳动着，我正专心致志地对账。这份工作我已经干了五年，从没想过会有今天这样的局面。我看了看人事部经理，他脸上没有一丝表情，那个女子则尴尬地站在一旁，不敢直视我。我想起刚进公司那会儿，人事部经理还不是这个样子，他那时还挺照顾我们这些新人的。 “你们先出去吧，我收拾一下东西。”我尽量保持平静，不想在他们面前流露出一丝脆弱。他们点点头，转身离开了办公室。我把桌上的东西一件件放进纸箱，每放一样，心里就疼一下。这些办公用品，陪伴我度过了无数个日夜，如今却要跟我告别了。这时，手机响了，是老张打来的。老张是公司的老员工，我们关系不错，他听说我被裁员的事，立刻打电话来安慰我。“老张，你说我是不是做错了什么？”我忍不住问。 “不是你的问题，是公司效益不好，裁员也是无奈之举。你别往心里去。”老张说。挂了电话，我心里稍微好受了些。是啊，这世上哪有那么多对错，不过是成王败寇罢了。我抱着纸箱走出办公室，同事们纷纷投来同情的目光。我微笑着跟大家告别，尽量表现得云淡风轻。回到家，我把纸箱放在地上，疲惫地坐在沙发上。突然，眼泪止不住地流了下来。我知道，这份工作对我来说，不仅仅是一份收入，更是一种归属感。那天晚上，我失眠了。翻来覆去地想，自己这些年的付出，终究还是抵不过现实的残酷。我拿起手机，给远在老家的父母打了个电话。“妈，我没事，就是想你们了。”我强忍着泪水，尽量让声音听起来正常。 “傻孩子，是不是遇到困难了？跟妈说，妈帮你分析分析。”妈妈总是那么了解我。我把被裁员的事告诉了妈妈，她安慰了我一番，让我不要担心，家里还有她和我爸呢。挂了电话，我心里暖暖的。是啊，就算失去了工作，我还有家人，还有朋友，我并不是一个人在战斗。第二天，我重新振作起来，开始投简历找工作。我相信，只要不放弃，总会找到属于自己的舞台。面试了几家公司，我终于在一个月后找到了新工作。那天，阳光明媚，我走在去新公司的路上，心情格外舒畅。新公司是一家创业型企业，虽然规模不大，但氛围很好。同事们都很友好，让我感受到了久违的温暖。我告诉自己，这次一定要好好干，证明自己的价值。在新公司的日子里，我努力学习新知识，不断提升自己。我知道，在这个竞争激烈的社会，只有不断进步，才能不被淘汰。渐渐地，我适应了新环境，工作也步入正轨。有一天，我偶然遇到了前公司的人事部经理。他看起来有些憔悴，见到我，眼神里闪过一丝惊讶。“你在这里工作？”他问。我点点头，微笑着说：“是的，我找到了新工作，现在过得很好。”他尴尬地笑了笑，没再说什么。那一刻，我明白，人生就是这样，充满了曲折和变数。在新公司，我遇到了一个很好的领导。她不仅关心我们的工作，还关心我们的生活。在她的带领下，我们团队凝聚力越来越强，业绩也不断提升。有一天，领导找我谈话，她说：“你工作表现不错，我打算给你升职加薪。”听到这个消息，我激动不已，没想到这么快就能得到领导的认可。升职后，我更加努力工作，希望能回报领导的信任。同时，我也意识到，自己的成长离不开家人的支持、朋友的鼓励和同事的帮助。我感激每一个在我生命中出现过的人，是他们让我变得更加坚强。时间过得飞快，转眼间，我在新公司已经工作了两年。这天，我收到了人事部经理的辞职信。原来，他因为工作失误，被公司辞退了。看着他的背影，我想起了自己被裁员的那天。人生就像一场戏，有喜有悲，有起有落。我们无法预知未来，但我们可以把握现在。只要勇敢面对，总会找到属于自己的光明。如今，我已经不再是那个脆弱的小出纳，而是一个坚强、独立的职场女性。我知道，未来还有许多挑战等待着我，但我相信，只要不忘初心，砥砺前行，我一定能战胜一切困难，书写属于自己的精彩篇章

我们领导给我发消息说“某某应该是被新公司开了[二哈]”。我点开截图一看，是某某找他，问能不能回来，干啥都行[笑cry]，然后辣鸡领导回复说“这事他做不了主，需要和人事部商量[怒]”。特么的辣鸡，又让我们背锅。你有什么做不了主的，那加工资怎么不说和我们商量[怒]。我们也经常说，领导不批，让他背锅，但是可信度高啊。他这回复，可信度多低啊，借口，辣鸡[doge]。关键他还把截图发给我[笑cry]，不觉得他过分[微笑]。直接回复一个，不缺人就行了，非要让我们背锅[笑cry]。其实有一部分原因，是他知道我特别不喜欢那个人。那个人就是那种特别能说，初次看还行，相处起来特别辣鸡的那种。每次请假一小时，一上午不来，后来我就天天盯着，每天和用人部门反馈[怒]。最后用人部门也发现了，后来慢慢的那位估计也察觉了，就自己换了个工作。结果才三个月，就又回来找了，不过他没来找我[笑cry]。估计知道我肯定不要他[二哈]～

**出纳正在对账，人事部经理带着一个女子过来说：别忙乎了，给她办一下交接手续，你被裁员了，出纳惊愕地说：你确定，是裁我吗？人事部经理口气强硬地说：非常确定，据我所知，你与公司签定的合同快到期了，现在被裁，你还能拿笔补偿金。想干到期满离开，那就什么都没有了，出纳平静地说：你确定裁我之前，汇报给老板了吗？** 那天午后，我正坐在出纳室里对账。窗外透进的阳光透亮而温暖，仿佛一切都很美好。但是突然，人事部经理张女士和她旁边一个年轻女子走了进来。“别忙乎了，给她办一下交接手续，你被裁员了。”张女士的话像是一记重锤，直接敲击在我心头，令我愣住。 “你确定，是裁我吗？”我的声音有些颤抖，心跳加速。 “非常确定。”张女士的态度毫不犹豫，语气中带着几分强硬。“据我所知，你与公司签定的合同快到期了，现在被裁，你还能拿笔补偿金。想干到期满离开，那就什么都没有了。” 面对这样的冷酷辞令，我感觉大脑一片空白，心中难以相信。作为公司的出纳，我每天都在认真工作，处理账目，确保公司的资金流动正常。从来没有想过自己会被裁员。我深吸一口气，强压下心中的恐慌，努力让自己看起来镇定。“你确定裁我之前，汇报给老板了吗？”我尽量让自己的声音平静。 “这个问题与你无关，”张女士脸色微微一沉，“这是公司决策，没必要向你解释。” 惊愕的我望着她，脑海中浮现出过去几个月的点滴。记得几个月前，我刚获得了优秀员工的荣誉，那时的我充满自信，觉得只要努力，就一定能有好的回报。而如今，这一切都是如此的虚幻，不堪一击。 “我可以找老板谈谈吗？”我试探性地问道。 “不用了。”张女士的态度犹如冰冷的铁钳，将我所有的希望都牢牢钳制住。旁边的年轻女子低头看着手机，仿佛这场对话与她毫无关系，让我更加感到孤单。我站起身，心中翻涌着复杂的情感。这里是我工作了将近三年的地方，舍不得的并不是这一份工资，而是与同事们一起拼搏的日子。我忍不住问：“我能再留几天吗？让我把手头的工作交接清楚。” “这是公司的决定，你只需按程序走就行。”张女士不耐烦地挥了挥手，转头朝年轻女子说道：“走吧，我们还有其他事情要处理。” 我愕然地盯着她的背影，心中的痛苦如潮水般涌来。过往的一幕幕相继闪现：第一次入职的时候，办公室里的同事们热情欢迎我；年终聚会时，大家围坐一起，欢声笑语，充满温暖；每当我加班时，那些默默陪伴的身影，所有的一切似乎都是昨日重现，但今日却如梦泡影，转瞬即逝。 “不要难过，工作总会有起伏。”这时，一个熟悉的声音打断了我的思绪。是我的老同事李明，他拍了拍我的肩膀，眼中满是关切。“你才年轻，未来还有很多机会，别因此丧失信心。” 我微微一笑，努力让自己平静下来，尽管心中仍有千丝万缕的不舍。“谢谢你，李明。” 随着他们离去，我开始整理桌上的资料，尽量把每一份文件都处理得井井有条。即便是离开，也要带着干净的心情。或许，这个世界还会有新的开始，等待着我去探索和追寻。

《国企女员工离岗 16 年引关注，各方回应事件来龙去脉》近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达 16 年。该公司为国有企业，通告发布后引发广泛关注。网友们纷纷好奇，为何员工擅自离岗 16 年后公司才发布通告？这些人员在公司担任什么职务？公司在他们离岗期间是否发放工资？ 10 月 17 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司接线工作人员表示，公告中的人员离岗期间，虽暂未被除名，但公司未给他们发工资，不存在“吃空饷”情况。此前因企业转制等原因，出现过“占岗位名额不上班”现象，能联系上的人员已被清退。这 4 名人员实在联系不上，无奈才发布公告，属正常人员清退程序。吉林省人力资源和社会保障厅工作人员称，如果长时间不到单位上班，按公司规定可进行辞退处理。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示困惑，建议询问公司人事部。同日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应，通告中的四名人员均为普通生产工人。当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然“失踪”不见人。此次发布通告是响应国家开展“吃空饷”问题专项整治号召。公司从 2019 年就开始做这方面工作，后因特殊情况延至现在。这两年重新着手处理，但这四名人员始终联系不上，所以发布通告，截至 10 月 17 日上午仍未收到回应。关于薪资发放，该工作人员表示，这四名人员离岗后公司未发放工资，离岗不可能给工资待遇。若他们在 10 月 21 日之后仍未返回公司，公司将履行所有法律程序，包括解除劳动合同。另据报道，除上述四名人员外，另有 12 人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工 500 余人，筛查出这 16 人参保但没上班，均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的 4 人当中已有 1 人取得联系。通告显示，张某某离岗时间最久，为 2008 年 8 月至今已 16 年。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接”。新京报记者联系到张某某的丈夫，他称妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21 日）回公司上班。他还表示，16 年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。 2016 年 12 月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，其中提到“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。#劳动合同法#

我们公司有个技术员刚辞职，HR拿着一份保密协议让他签字。技术员一看就问：“签这个能给钱吗？”HR解释说，这不是竞业协议，竞业协议签了有补偿金，这个没有。技术员当时就有点不乐意了：“我都辞职了，核心机密也没接触过，签了还不给钱，凭什么让我签？”这事儿到底该怎么处理才算合理？技术员这么做是对的吗？说起来，我在公司也待了好几年了，见过不少形形色色的事，但最近发生的一件事，却让我觉得有点摸不着头脑。前不久，我们公司一个技术部门的员工王阳，提出了辞职。王阳在公司干了两年多，平时为人挺低调的，话不多，但技术能力还不错。听说他辞职是因为找到了更好的发展机会，我们部门的同事都挺为他高兴的。辞职流程走得也挺顺利，直到王阳去人事部办离职手续的时候，事情才开始变得有点奇怪。那天我正好路过人事部，听到里面好像有点争执，出于好奇，我放慢了脚步，想听听到底发生了什么事。只听人事部的HR苏红对王阳说，要他签署一份保密协议。王阳一听就有点懵了，他问签这个协议是不是有钱拿。苏红解释说这不是竞业协议，竞业协议签了才有补偿金，这个保密协议是没有的。王阳当时就不太乐意了，他说自己都辞职了，也没接触过什么核心机密，签了这个协议又不给钱，凭什么要他签？苏红也挺无奈的，说这是公司规定，所有离职员工都要签。两个人就这么僵持着，我站在外面听得一头雾水。说实话，我对这方面的规定也不太了解，只是隐隐约约觉得公司要求员工签保密协议，好像也挺合理的，毕竟公司也有一些技术和商业秘密需要保护。但我又觉得王阳说的也有道理，他一个普通的技术员，平时接触到的应该都是一些常规的技术工作，也没什么机会接触到核心机密，签了这份协议对他来说好像也没什么意义。我正琢磨着呢，王阳突然提高了音量，说：“我签了这个协议，是不是以后连跳槽到同行公司都不行了？我以后还怎么吃饭？” 苏红赶紧解释说，保密协议的内容主要是防止员工泄露公司的商业机密，并不是限制员工的职业发展。跳槽到同行公司是可以的，但不能泄露原公司的机密信息。王阳还是不太放心，他坚持要看看协议的具体内容。苏红没办法，只好把协议打印出来给他看。王阳拿着协议仔仔细细地看了半天，眉头越皱越紧。我当时也挺好奇的，心想这保密协议里到底写了些什么，能让王阳这么纠结。可惜我离得有点远，看不清协议上的具体内容。过了一会儿，王阳把协议放下了，说：“这协议写得太宽泛了，很多条款都模棱两可的，我担心签了之后会给自己惹麻烦。” 苏红耐心地解释说，协议的内容都是经过法务部门审核的，不会有什么问题。而且公司也是为了保护自身的合法权益，并不是要限制员工的自由。王阳还是不松口，他说自己需要时间考虑一下，不能马上签字。苏红也表示理解，说可以给他几天时间考虑，但希望他能尽快做出决定。王阳拿着自己的东西离开了人事部，我看着他离开的背影，心里也挺不是滋味的。说实话，我也不知道这件事到底谁对谁错。公司的规定确实需要遵守，但员工的权益也应该得到保障。接下来的几天，公司里都在议论这件事。有人支持王阳，觉得公司不应该强迫员工签署不合理的协议；也有人支持公司，觉得公司这样做是为了保护自己的利益，无可厚非。我一直在默默地关注着这件事的发展。几天后，王阳再次来到了人事部，这次他直接表示，自己不会签署这份保密协议。苏红也挺无奈的，但她还是按照规定，把王阳的离职手续办完了。王阳就这样离开了公司，这件事也就告一段落了。但我心里却一直对这件事耿耿于怀。我觉得这件事反映出了一个很现实的问题：在职场上，员工和公司之间的利益关系有时候是很难平衡的。公司为了自身的利益，制定各种规章制度，要求员工遵守；而员工为了自身的利益，也希望能够得到公平合理的待遇。当双方的利益发生冲突时，该如何解决呢？如果有一天我遇到类似的情况，我会怎么做呢？我会像王阳一样，坚持自己的原则，拒绝签署不合理的协议吗？还是会为了保住工作，选择妥协呢？说实话，我也不知道答案。但我相信，随着职场经验的积累，我会逐渐找到属于自己的答案。

我和人事部大吵了一架，结果没过多久就被开除了，离职前工资8000。没想到过了几天就找到新工作，月薪12000。我正准备出门上班，却收到了人事部的信息。他非常后悔，并且愿意给我涨2000元工资，希望我能回去继续工作。我叫李明，是一家公司的普通员工，平时的工作就是跟着老板忙东忙西。说起来，我在这家公司已经干了快三年了，刚开始的时候，觉得一切都挺美好，尤其是同事间的关系，像一家人一样。然而，随着时间的推移，事情开始变得复杂。那天，阳光透过窗户洒在办公桌上，照得我的电脑屏幕有些刺眼。我坐在椅子上，盯着屏幕发呆，不知不觉中，心里充满了烦躁。最近公司总是加班，我还被临时调去了其他部门负责项目进度，让我感到很压抑。 “李明，过来一下。”人事部的张经理用一种不耐烦的语气叫道。我有些愣神，但还是站起来，走了过去。“张经理，有什么事吗？” “关于你之前的请假申请，我想说...” 张经理的脸上写满了不屑，“你这种频繁的请假，影响了项目的进展，你这样下去，真是让人忍无可忍！” “可是，我也有我的原因啊，”我反驳道，“我请假是因为我家里有事，这不是我能控制的。” 张经理冷笑了一声：“不管你有什么理由，责任永远是你的。再这样下去，我只能考虑你的去留问题。” 我的火一下子上来了：“张经理，我在这里工作了快三年，每次请假都有提前报备，你凭什么一次就把我开除？” “这是公司的规矩，你不懂吗？”张经理明显不想和我讨论，语气变得更加厉害。“你要是不满意，可以选择离开！” “好啊，我偏不想在这个地方待了！”我愤怒地拍了一下桌子，转身走了。结果，几天后，我正式收到了辞退通知。虽然心里很不甘，但我知道自己并不是真的想回去。离职后的那几天，我整个人都很低落，想着下一步该怎么走。好在，一周后，我很快就在另一家公司找到了新工作，薪水比之前高了两千，月薪12000。我心情终于有了些改善，打算换个环境重新开始。我提前给新公司发了消息，准备好周一第一天上班。早上，阳光洒在我窗帘上，心里充满期待。我洗漱完毕，穿上新买的衬衫，准备出门。正当我走到门口的时候，手机突然震动了。我拿起手机一看，是张经理发来的信息，上面写着：“李明，我非常后悔开除了你，我愿意给你涨2000元工资，希望你能回去工作。” 我一时间愣住了，真不知道该笑还是该哭。想想之前的争吵，我内心五味杂陈。随即，不禁冷笑了一声，心里默念：这可真是个戏剧。其实，我心里并不是特别恨张经理，毕竟大家都是为了工作而拼命。可是，那种感觉仿佛有种被背叛的痛苦。我回复了一句：“谢谢，但我已经找到新工作了，谢谢你的好意。” 发完信息后，我走出了门，心里彻底放下了曾经的那段经历。新的工作环境让我感到充满活力，同事们都很友好，老板也特别支持我们。每当我加班到深夜，大家都会一起点外卖，互相鼓励。我渐渐适应了这样的氛围，觉得这里就像一个新家。有一天，同事小刘问我：“李明，你觉得之前的公司怎么样？” 我想了想，笑着说：“其实也没什么，只是一段过往，现在能在这里干活，我觉得很开心。” 小刘点头，认真说道：“只要找到属于自己的路，就没必要再回头。” 我看着窗外明媚的阳光，心中感慨万千。回想起那些日子，确实有过无奈与挣扎，也有过欢笑与成长。在新的工作中，我拥有了更多的选择，而那些沉重的包袱也随之卸下。时间一天天过去，我在新公司逐渐表现出色，甚至被老板提拔为小组长。这让我倍感自豪，也逐渐找到了自己的价值。生活变得越来越好，心情也轻松了许多。然后有一天，我正在办公室忙着，手机又响了。打开一看，是张经理。虽然这次没有特别的内容，但我知道，他可能还在关注我的发展。我不再感到怨恨，反而多了一分理解。人总会在一些事情上犯错，也许他只是工作压力大而已。我决定不再想过去的事情，继续朝前走。就在此时，想起曾经的争吵，嘴角不由自主地扬起一抹微笑。或许，这也是成长的一部分，让我更加坚定了自己的选择。这一切都告诉我，生活从来不会是简单的，而唯有勇敢面对，一步一步走下去，我们才能真正找到属于自己的那条路。#大学第一课# #我要上热门#

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)