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岗位任命通知书在线播放_岗位任命通知书红头文件(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

岗位任命通知书

职称评审时最让评委头疼的5种业绩材料 ❶ 业绩不完整：有些人只提供合同或竣工验收报告、会议记录等，这样无法证明你全程参与了项目。✘✘ ☑☑一个完整的项目资料应包含：中标通知书、施工合同协议书、个人岗位任命书、施工许可证/开工报告/竣工的整体验收报告以及竣工验收备案表。从招投标到验收的所有过程材料都需要齐全。 ❷ 业绩集中：如果你需要近5年的业绩，但只有一两年有业绩，其他年份都没有，这样也会被判定不能胜任所评职称哦！✘✘ ☑☑所以呢，最好是准备近五年内的业绩，并且每一年都要有记录。PS;这就是我们常说的材料累积一起，被认定是突击材料。。。。 ❸ 小额业绩：都已经评中高级职称了，还拿着几万、几十万的金额业绩，这明显就不合适了。这会让评委觉得你的能力和所评职称不匹配哦！✘✘ ☑☑记住，尽量提交一些金额大、质量高的业绩材料，这样更有说服力。 ❹ 没有参评人名字：如果合同或竣工验收表上没有你的个人签名，你就无法证明自己参与过这个业绩。✘✘ ☑☑业绩材料的主要目的是证明你个人的工作能力，所以最好让单位提供一份个人岗位任命书来证明你的角色。 ❺ 没有盖章：有人甚至上传了会议PPT、设计文稿、购买清单等没有章也没有手印的材料，这些东西都证明不了什么哦！✘✘ ☑☑所有上传的业绩资料都需要单位盖章，这是为了证明这些业绩材料的真实性和有效性。宝子们想了解职称申报的或者有任何关于职称评审方面不了解的问题都可以问我哦！！

职称评审业绩材料五大误区，你知道吗？ 𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣ 业绩材料不完整提供的业绩材料不完整，只放合同或者只放竣工验收报告、会议记录，这样无法证明参评人全程参与了这项工程。 𐟔𚠤𘀤𘪥•𔧚„项目资料应包含以下五种材料：中标通知书; 个人岗位任命书; 施工合同协议书; 施工许可证/开工报告/竣工的整体验收报告; 竣工验收备案表。 𐟔𚠩ṧ›„料需要从招投标到验收的所有过程。 2️⃣ 业绩金额太小评中高级职称时，如果业绩金额太小，明显不能胜任所评的职称。 𐟔𚠨Œ称评审需要提供优质、金额大一点的业绩材料。 3️⃣ 业绩集中在一两年内业绩集中在近一两年内，比如需要近5年的业绩，只有一两年有业绩，其他年份没有，也会被判定不能胜任所评职称。 𐟔𚠤𘚧𛩨恥‡†备近五年内的业绩，最好是每一年都要有。 4️⃣ 没有盖章尽量不要上传会议PPT、设计立稿、购买清单等没有盖章和手印的材料，这些无法证明其真实性和有效性。 𐟔𚠤𘊤𜠧š„所有业绩材料都需要单位盖章。 5️⃣ 没有参评人名字没有参评人名字的业绩材料，无法证明自己参与过该业绩。 𐟔𚠥𐽩‡让单位提供一个个人岗位任命书。 𐟒밟’릛𔥤š职称评审、继续教育相关问题，欢迎留言咨询～𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑𐟑

一起报的职称，她过了，我为什么没过？今年跟大家聊聊职称评审的那些事儿，为什么有时候一起报的职称，别人过了，你却没过？其实，这里面有很多细节需要注意。业绩材料金额太小 𐟒𘊩斥…ˆ，业绩材料的金额很重要。评中级职称时，尽量提交那些金额较大的业绩材料。几万块的业绩材料，专家们可能根本看不上眼，毕竟他们一天看的材料比你一年还多。业绩材料不全 𐟓‹ 项目资料要齐全！包括中标通知书、施工合同协议书、个人岗位任命书、施工许可证、开工报告、竣工验收报告以及竣工验收备案表这五种材料。项目资料要涵盖从招投标到验收的所有过程材料，缺一不可。业绩不连续 𐟓… 业绩材料最好准备近五年内的，每年都有最好。如果你只有一两年有业绩，或者几年都没什么动静，专家们会觉得你不具备胜任该职称的资格。业绩不体现申报人名字 𐟖‹️ 业绩材料的主要作用是体现申报人的工作能力。如果业绩材料上没有你的名字，那就无法证明你参与过这个业绩。这时候最好让单位提供个人岗位任命书。提供资料未盖章 𐟓œ 最后一点，提供的资料一定要有公司盖章。没有公司盖章的材料，专家们根本无法证明其真实性和有效性。设计文稿、物品清单等未盖章的材料，提供了也没用。总结 𐟓 总之，职称评审是一个细致活儿，细节决定成败。希望这些小建议能帮到你们，预祝大家都能顺利通过职称评审！如果有不懂的地方，随时可以问我哦！

𐟓ˆ职称评审必备：业绩证明材料 𐟓‹业绩证明材料在职称评审中占据着举足轻重的地位，它们是评审通过的关键所在。为了展现你的专业技术能力，提交的业绩材料必须是高质量的。 𐟓Œ首先，要尽量提供优质且金额大的业绩材料，这能够大大提升你的评审竞争力。 𐟓‹其次，准备一个完整的项目资料也是必不可少的，它应该包含以下五种关键材料：中标通知书、施工合同协议书、个人岗位任命书、施工许可证/开工报告/竣工的整体验收报告，以及竣工验收备案表。这些材料需要从项目招投标到验收的全过程记录。 ⏰再者，为了确保你的业绩具有代表性，建议准备近五年内的业绩，并且最好是每年都有项目成果。 𐟤最后，业绩材料主要是为了证明你在工作中的能力。如果合同或竣工验收表上没有你的个人签名，最好让单位出具一份个人岗位任命书来辅助证明。 𐟔–别忘了，所有上传的业绩资料都需要单位盖章，以确保其真实性和有效性哦！

职称评审中评委会最不喜欢的5种业绩材料 𐟌Ÿ业绩材料在职称评审中占据着举足轻重的地位，它们是评审通过与否的关键。然而，有些业绩材料却让评委会头疼不已。以下五种业绩材料，提交它们无异于自断前程。赶紧检查一下，看看你是否踩了这些坑。 ➊ 业绩金额太小：都评中高级职称了，提交几万、几十万的业绩金额显然不合适，这明显无法体现你的专业技术能力。 ☑☑ 尽量提交金额大、质量高的业绩材料。 ❷ 业绩资料不全：只提供合同或只放竣工验收报告、会议记录，这些无法证明你全程参与了这项工程。 ☑☑ 一项完整的项目资料应包含以下五种材料：中标通知书、施工合同协议书、个人岗位任命书、施工许可证/开工报告/竣工的整体验收报告、竣工验收备案表。项目资料需要从招投标到验收的所有过程材料。 ❸ 业绩集中在一两年内：比如需要近5年的业绩，但只有一两年有业绩，其他年份没有，这会被判定为不能胜任所评职称。 ✨✨ 准备近五年内的业绩，最好是每一年都有。 ❹ 没有参评人名字：无法证明自己参与过这个业绩。 ✨✨ 业绩材料要能证明个人在工作中的能力，如合同、竣工验收表要有个人签名。最好让单位提供一个个人岗位任命书。 ❺ 没有盖章：有人上传了会议PPT、设计文稿、购买清单等，这些东西都没有用，既没有章也没有手印，证明不了什么。 ✨✨ 上传的所有业绩资料都需要单位盖章，证明该业绩材料的真实性和有效性。 ❤️如果你对职称评审的业绩材料整理还有疑问，可以请教之前申报成功过的同事或者在评论区留言。

【调岗不服从怎么样才能获得赔偿】 𐟑€调岗不服从而能否得到赔偿？关键在于这一点！ 𐟓⥊𓥊言…因调岗不服从而能否得到相应赔偿的问题，关键就在于调岗行为是否具备合法合理性这一要素。如果用人单位所作出的调岗决定违反了先前与劳动者签署的劳动合同约定，或者调岗带有恣意羞辱、过度惩罚性意味，抑或是调岗之后致使劳动者原有的工作环境与工作待遇发生大幅度的下跌，那么劳动者有权利行使其拒绝接受新岗位任命的权利。这就意味着，劳动者应当对调岗事宜留心关注，及时收集相关证据，例如调岗通知书、与用人单位之间的通信记录以及当初签订的劳动合同等等。如果因劳动者拒绝接受调岗而导致用人单位以此为由单方面解除劳动合同关系，劳动者是可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金的。基于此，我们强烈建议劳动者首先尝试通过与用人单位充分协商来寻求解决方案，若协商未果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁程序。在启动劳动仲裁程序的过程中，务必清晰且明确地指明用人单位在调岗决策中的违法违规行为，同时根据国务院公布实施的《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规来维护自身应得的权益。𐟒ꊊ𐟑‰那么，你遇到过调岗的情况吗？你是如何应对的呢？欢迎在评论区分享你的经验！𐟤— 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

为什么我的条件都符合职称还是没评上？为什么条件都符合还是没评上?问题在这!职称评审到后面比的就是业绩材料,给大家整理了几条整理业绩的过程中可能踩到的坑！一、小额业绩 X都已经评中高级职称了，还拿着几万、几十万的金额业绩，这明显就不合适了。这会让评委觉得你的能力和所评职称不匹配哦!尽量提交一些金额大、质量高的业绩材料，这样更有说服力。二、业绩不全 X有些人只放合同或者只有竣工验收报告、会议记录，这样证明不了你全程参与了这项工程。一个完整的项目资料应该包含五种材料:中标通知书、施工合同协议书、个人岗位任命书、施工许可证/开工报告/竣工的整体验收报告以及竣工验收备案表。从招投标到验收的所有过程材料都需要齐全。三、业绩集中 X如果你需要近5年的业绩，但只有一两年有业绩，其他年份都没有，这样也会被判定不能胜任所评职称哦！最好是准备近五年内的业绩，并且每一年都要有记录。材料累积在一起，会被认定是突击材料。四、没有参评人名字 X如果合同或竣工验收表上没有你的个人签名，你就无法证明自己参与过这个业绩。业绩材料的主要目的是证明你个人的工作能力，所以最好让单位提供份个人岗位任命书来证明你的角色。五、没有盖章 X有人甚至上传了会议PPT、设计文稿、购买清单等没有章也没有手印的材料，这些东西都证明不了什么！所有上传的业绩资料都需要单位盖章，这是为了证明这些业绩材料的真实性和有效性。什么样的业绩才是好业绩?如果大家都走到了材料送审那一步说明基本条件都符合，决定你过还是不过的主要原因是业绩材料。好的业绩一定是和你申报的专业相匹配的，例如建筑设计专业就需要多提供设计图纸，建筑施工就多提供工程项目。其次要有一些体现过程性的材料，不能只有结果没有过程，过程性的材料会让业绩显得更加真实可信，评审专家才会觉得你真的从事这方面的工作。还有就是要注重选择一些项目金额较大的业绩，数字比文字表述更形象。最后一点就是要保证业绩材料的整洁清晰，可以用荧光笔标识一下重点内容，每个业绩封面部分用标签标记一下，这样也方便评审专家的翻阅，给人留下一个很好的印象。分享申报时间，材料，流程解决业绩不够，评审通过率问题工程师，继续教育，业绩10年深耕工程师职称评审只聊怎么通过的问题。关注小编，带你了解更多职称评审捷径！最后祝大家顺利通过评审，加油！𐟒ꀀ

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。

#员工与CEO互骂被开除获赔84万# 北京，一个职场冲突上了热搜。一家公司的员工与领导爆发骂战后，公司将该员工开除。员工起诉了公司，法院判公司违法解除劳动合同，赔偿员工84万余元。 #热点引擎计划# 根据媒体的报道，该员工担任部门总监一职。在一次会议上，公司CEO任命了一位级别高于该员工的高级总监。该员工提出异议，认为事先没有征求他的意见，这是把自己当小兵了。公司CEO则回应，CEO需要征求的是董事会意见，部门总监又不是董事会成员。就这样双方起了语言冲突，公司CEO先骂了这个部门总监，部门总监则回骂。后来，公司以该部门总监辱骂同事、利用工作便利谋取私利，严重违反公司规章制度为由，发出《解除劳动关系通知书》解除了双方的劳动合同。法院根据现有证据认为：公司提交的现有证据不足以证明员工存在利用工作便利，谋取私利的情形。关于辱骂同事的事件，事件起因是公司一方有过错，未经协商一致，公司单方变相变更了员工的工作岗位；事件中，双方都有过错，公司没有对CEO作出处理，仅针对员工做出处理，公司的决定有失公平，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从这个事件看，用人单位无法证明劳动者存在有这两个情形，因此属于违法解除劳动合同。

工程师职称评审：业绩证明材料全攻略𐟓š𐟔 𐟔𐟔𐟔在工程师职称评审中，业绩证明材料是展示申报人能力的重要依据。以下是一些关于业绩证明材料的详细指南： 1️⃣ 业绩证明材料的种类 𐟓„ 项目相关文件：包括工程中标通知书、开工报告、工程施工合同、分部工程验收单、分项工程验收材料、工程施工组织设计方案和工程图纸等。 𐟓‹ 单位证明及任命：单位证明或任命书。 𐟏† 科研成果及荣誉：科研成果证明、论文论著、国家专利证书和参与工程建设项目获得的荣誉。 2️⃣ 业绩证明材料的要求 𐟓– 真实性和完整性：业绩材料必须真实完整地反映项目情况和申报人在该项目中的工作岗位和工作内容。 𐟓… 时间一致性：业绩证明材料的时间必须与项目的施工时间一致，避免时间偏差导致真实性怀疑。 𐟖‹️ 清晰展示个人姓名：业绩材料要清晰展示申报人的姓名，确保是申报人本人参与了该项目。 𐟓 项目名称一致性：项目名称必须与提供的佐证材料一致，建议一字不差写全，避免多写导致需要提供额外材料证明。 𐟓 单位签章和负责人签字：业绩证明材料上必须有齐全的单位签章（公章、项目章、合同章），并且要盖在正确位置。负责人签字和盖章是相辅相成，两者缺一不可。 3️⃣ 业绩证明材料的准备技巧 𐟓… 尽早规划和准备：业绩成果的积累不是一蹴而就的，申报人需要尽早规划，尽早准备，慢慢积累起来。 𐟏… 挑选最具含金量的项目：业绩证明材料看质量，不看数量。挑选最具含金量的项目申报，能够更有效地展示申报人的能力。 𐟓š 整理有序：整理申报材料时，按年份、项目分册排序整理好，切忌乱放。 𐟎–️ 附上证明材料：如果获得了荣誉或奖项，最好附上证明材料，以增强说服力。 4️⃣ 注意事项⚠️ ❌ 避免造假：业绩证明材料造假在实际职称评审中是绝对行不通的。一经查实，将不予受理确认申报或取消已确认的资格，并从申报年度下一年度起3年内不得申报专业技术资格。 𐟒ᠥ’訯⤸“业机构：如果在准备业绩证明材料过程中遇到困难，可以咨询专业的职称评审机构或顾问，获取专业的指导和帮助。