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职工代表提案权威发布_职工代表提案表怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

职工代表提案

曲阜市人民医院荣获济宁市2024年度“聚合力促发展”全市优秀职工代表提案一等奖鲁国知事的微博视频

#浙传事儿# 自2020年12月学校第十一届教职工代表大会暨工会会员代表大会召开以来，学校工会开展了一系列卓有成效的工作，在多方面取得显著成就。包括推动依法治校、提升教代会提案满意率、获得多项荣誉、提供多项惠民服务、强化思想引领、深化教代会制度建设、创新提案工作机制、强化师德师风建设、搭建成长平台、落实民生实事、扩大普惠帮扶、建设职工文化、加强全民健身、夯实基础、凝心聚力等。未来四年，我校各级工会组织将严格对标习近平总书记对学校提出的“紧跟时代，突出特色”重要指示精神，将继续为建设国内一流国际知名高水平传媒大学作出贡献！

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 强化履职能力提升提案质量 —— 沈北新区总工会举办职工代表提案专项培训 [网页链接]

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省总工会：全省优秀职工代表提案征集活动启动近日，辽宁省总工会下发通知，在全省范围内组织开展“聚合力促发展”全省优秀职工代表提案征集活动，这是我省多年来一直坚持开展的一项活动。活动面向全省各类企事业单位，围绕辽宁全面振兴新突破三年行动，锚定新时代“六地”目标定位、聚焦“八大攻坚”任务，广泛征集2023年10月至2024年10月期间立案并实施的职工代表提案。择优确定公有制企业、非公有制企业和事业单位类别优秀提案各10个，并予以通报表扬。活动提出，优秀提案内容要紧密结合本单位生产经营管理、改革发展和职工普遍关心的重点、难点、热点问题，特别是要反映当前辽宁振兴发展形势下，行业、企业生产经营面临的突出问题，以及职工群众最关心、最直接、最现实的意愿诉求。提案要有较强的针对性和代表性，能够切实反映职工群众的呼声和需求，在促进本单位民主管理工作健康开展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面效果明显，发挥出助力企事业单位高质量发展、引导广大职工积极投身全面振兴新突破三年行动的积极作用。此次活动的开展，不仅是对职工代表履职能力的检验和提升，更是对企事业单位民主管理工作的全面推动和深化。省总工会相关负责人表示，希望通过提案征集活动，推动企事业单位民主管理工作深入开展，进一步激发广大职工群众的积极性和创造力，为辽宁实现全面振兴新突破贡献力量。作者单位：辽宁省总工会

𐟏�‘堥…쥏𘥷夼š管理全攻略：从入会到活动 𐟓– 第一章：总则 𐟔 组建工会的目的是为了更好地联系员工和企业，共同发展。 𐟓œ 依据国家法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 𐟓 第二章：入会 𐟑䠥…夼š对象：正式员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程即可加入。 𐟓‹ 入会手续：员工需向工会小组长口头申请，填写入会申请表，经讨论通过后即可成为会员。 𐟏𗯸 第三章：会员会籍处理 𐟔„ 保留会籍：外派、送培的会员，或因工作原因长期不在单位的会员，可保留会籍。 𐟚려𜚥‘˜离（退）会：需提出申请，经工会委员会批准后，收回会员证。 𐟔„ 开除会籍：依法判处徒刑的会员，或违法乱纪情节严重的会员，可开除会籍。 𐟓š 第四章：会员的权利与义务 𐟒젩€‰举权、被选举权与表决权。 𐟓頦œ‰权提出建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员。 𐟒𐠦œ‰权了解工会经费使用情况。 𐟛᯸ 当合法权益受到侵犯时，有权要求工会保护。 𐟤 当自身困难无法解决时，有权要求工会提供援助。 𐟏⠧쬤𚔧렯𜚨Œ工代表 𐟏… 职工代表的产生：由部门内职工直接选举产生。 𐟓‹ 职工代表占职工总人数的10%。 𐟓‹ 职工代表大会每年召开一次，遇有重大事项可临时召开。 𐟏… 第六章：职代会与工会 𐟏⠥𗥤𜚦˜度Œ代会的工作机构，负责日常管理工作。 𐟓‹ 组织和会同提案审查委员会征集职工代表提案。 𐟓‹ 检查督促职代会决议的执行情况。 𐟒𐠧쬤𘃧렯𜚥𗥤𜚧𛏨𔹧š„交纳与使用 𐟒𘠥…쥏𘦌‰照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务。 𐟓‹ 会员经费的使用：组织职工参观、慰问困难职工等。 𐟓‹ 第八章：附则 𐟓… 定期召开会员（职代）大会，吸收基层意见，解决存在问题。 𐟓‹ 如遇公司内部机制改革，工会应结合当前发展予以调整。

ESG报告里中式职位“基层员工”的译法不同行业的“基层员工”可能含义上也不尽相同，整体而言，“基层员工”常表示“一线工作人员”，也就是“非管理岗”的员工。英文里常见的译法有3种： 1. grass-roots employee 公司定期召开职工代表大会,根据职工代表的提案意见，着力为基层员工办实事，广泛听取职工代表及广大干部员工的意见建议。 Hold employee representative conferences on a regular basis, to strive to resolve problems for grass-roots employees, and extensively listen to opinions and suggestions of employee representatives and the majority of management officers and employees. 2. junior employee 公司重视来自基层员工的声音，建立通畅的双向渠道，及时回应员工诉求，全力营造包容、坦诚的民主沟通环境，提高公司的民主管理水平。 With an emphasis on the voice from junior employees, the Company has established smooth two-way channels and responded to employees’ demands in a timely manner, striving to create an inclusive, frank and democratic communication environment and improve its democratic management. 3. primary-level employee 报告期内，公司进一步强化员工对健康管理的重视，将健康体检覆盖至基层管理者及基层员工。 During the reporting period, Hengyi Petrochemical paid more attention to the health management of employees. The Company extended physical examination to primary-level managers and employees. #译问##英语翻译##北京旗渡翻译##法律翻译#

「点滴医事超话」【共谋发展，共创未来——清华一附院组织召开第五届职工代表大会第一次会议[可爱]】@清华大学 11月28日下午，清华大学第一附属医院工会举办第五届职工代表大会第一次会议及代表培训，院领导及职工代表共70余人参加，工会常务副主席张晓萍主持会议。会上听取了院长工作报告和医院绩效改革等工作重点，开展了职工代表专项培训。首先，党委副书记、院长张明奎通过党建引领、运行体系、治理能力，加强临床质控工作、强化人才队伍建设、推进智慧医院建设等方面对2024年医院的整体情况进行了汇报。他强调，站在新中国成立75周年、医院建院65周年的时间节点上，医院积极响应国家号召，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，通过优化内部管理、提升医疗技术、加强人才培养、推动科研创新，不断提升自身的综合实力和服务水平，以满足人民群众日益增长的健康需求。结合学校医学发展的目标与使命，通过客观分析医院发展与现状，医院制定了“1361”发展战略与实施路径，党政领导班子成员亲自挂帅，分阶段对重点管理制度和标准规范化流程进行修订和完善。2024年，医院成为基本医疗保险A类定点医疗机构，不仅标志着医院在医疗服务领域取得了显著进步，更是全院职工秉承“严谨、诚信、仁爱、精湛”精神共同奋斗交出的一份满意答卷。新建内科病房楼的竣工使用是医院65周年发展的一个崭新里程碑，它承载着全院职工的期望与梦想，为医院迈向高质量发展之路奠定了坚实基础。 2025年医院将继续按照清华医学的发展目标坚持立德树人，培养适应新时代需要的医学领军人才；推动学科融合发展，努力产出更多高水平创新成果，为推动中国特色世界一流大学高质量发展、服务健康中国战略、促进人类卫生健康事业发展不懈努力！运营办公室主任李莉娜进行了医院绩效改革工作汇报，详细介绍了绩效改革背景和核心思路、绩效改革流程与进度及主要工作情况。医院将根据国家改革发展政策要求，搭建以医务人员的工作量、服务质量和医疗技术含量的价值为基础的绩效管理体系，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，树立正确的激励导向和医务人员价值导向，促进医院健康良性发展。为了提高新一届职工代表的提案意识和履职能力，工会特别邀请了劳动关系学院潘泰萍教授就职工代表的履职和提案工作进行了专题培训。潘教授讲到，提案是职代会代表行使民主权利、履行职责的必然要求，是履行职能最经常、最方便、最直接、最有效的方式。提案工作必须要有明确的思想和积极向上的态度，提案要与医院党委、行政在思想上相向而行，应当围绕医院的中心任务以及为广大职工群众的切身利益着想。潘教授还对提案的选题、调研、提出建议、规范书写等环节进行了深入细致的讲解。党委副书记兼工会主席冯遥总结到：本次大会充分体现了院领导对职工代表及工会工作的支持和重视，并对医院的主要工作提出了明确的目标任务。绩效改革通过设定明确的目标和标准，可以激发职工的工作积极性，提高工作效率。改革的原则就是要多劳多得、优绩优酬。通过绩效考核和激励措施，职工会更加专注于实现目标，从而提升整体的工作效能。通过今天的培训，希望各位职工代表进一步增强主人翁意识，充分行使好民主权利，积极参与医院建设，希望大家将日常开展的CIP活动与提案工作结合起来，群策群力，做好职工提案工作。也希望各位代表能够将大会的精神传达给每一位职工，号召全体职工为推动医院高质量发展，提升医疗服务水平建言献策。共谋发展，共创未来——清华一附院组织召开第五届职工代表大会第一次会议

「重邮新闻」 11月30日，学校第四届教职工代表大会、工会会员代表大会第一次全体会议在学校综合实验楼学术报告厅召开。参会代表齐聚一堂，以高度的责任感和使命感，认真听取了学校工作报告、财务工作报告，审议了第三届教职工代表大会暨工会委员会工作报告、教代会提案工作报告以及工会经费审查委员会工作报告，并进行换届选举。重庆市教科文卫体工会副主席郑科受邀出席会议，会议由校党委副书记许光洪主持。

一致行动人协议书范本 𐟓一致行动人协议书范本甲方: 统一社会信用代码: 乙方: 身份证号码: 丙方: 身份证号码: 本协议各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，就一致行动事宜，签订本协议以共同遵守。一、一致行动事宜各股东股权比例股东出资比例表决权比例一致行动事项决定公司的经营方针和投资计划选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项审议董事会的报告审议监事会的报告审议公司年度财务预算方案、决算方案审议公司利润分配方案和弥补亏损方案增加或者减少注册资本发行公司债券合并、分立、解散、清算或者变更公司形式修改公司章程及主要公司治理制度聘用、解聘会计师事务所有关法律或《公司章程》规定需由公司股东会审议的提供担保、购买、出售重大资产、关联交易等重大交易事项变更募集资金用途实施股权激励计划召集临时股东会共同提案法律、行政法规、部门规章及《公司章程》规定应当由股东会决定的其他事项二、一致行动期限一致行动期限为：本协议签订之日起年。三、一致行动的实现一般规定：在决策及经营管理过程中，各方应先行协商一致，以保证在股东会的表决过程中做出相同的意思表示。召集权的行使：任何一方拟提议召开临时股东会的，应当事先就召集情况特别是拟审议的事项与其他各方进行充分沟通和交流，在不违反法律法规、《公司章程》规定的前提下，经各方合计拥有或控制的公司的表决权中的半数以上表决权同意的，方可实施。提案权的行使：任何一方拟向公司股东会提出应当由股东会审议的议案的，应当事先就该事项与其他各方进行充分沟通和交流，在不违反法律法规、《公司章程》规定的前提下，经各方合计拥有或控制的公司表决权中的半数以上表决权同意的，方可将该议案提交股东会审议。亲自出席与委托出席：在本协议有效期内，任何一方不能亲自出席股东会的，应当书面委托亲自出席股东会的一方代为出席股东会并行使表决权，委托书应当明确以各方达成的一致表决意见作为委托表决意见。四、一致行动的保证股权转让、质押等变动通知：在本协议有效期内，任何一方拟进行股权转让、股权质押或其他可能导致其直接或间接持有的目标公司股权或者表决权发生变动的，应当至少提前30天书面通知其他各方。不签订相似协议：各方承诺，任何一方均不得与第三方签订与本协议内容相同相似的协议或合同。不得单方解除或撤销协议：协议任何一方均不得单方解除或撤销本协议。五、保密义务保密内容：合同各方保证对在讨论、签订、履行本合同过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括但不限于商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。保密期限：上述保密义务，在本合同终止或解除之后仍需履行。六、违约责任违约行为：本协议约定的一致行动期限内，各方均应当严格遵守本协议项下的义务，按照本协议的约定行事。任何一方做出违背本协议约定的行为，或者单方退出一致行动，应当分别向其他方各支付人民币（大写）元（￥元）的违约金，同时赔偿因此给其他方造成的损失。违约责任不因合同终止或解除而免除。争议解决：因本协议引起的任何争议,由各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的,应向公司住所地有管辖权的人民法院起诉。附则：本合同一式三份，合同各方各执一份。各份合同文本具有同等法律效力。未尽事宜：双方应另行协商并签订补充协议。生效条件：本合同经各方签名或盖章后生效。

𐟓–2024《公司法》大修解读 𐟔2024年，我国对《公司法》进行了重大修订，以下是一些关键变化： 1️⃣ 国有重点大型企业监事会的职责被划入审计署，这类企业将不再设立监事会。 2️⃣ 对于债务清晰或已偿债的公司，简化了注销流程，无需经过清算，经股东承诺后即可公告注销。 3️⃣ 减资流程也更为简便，如果公司亏损，减资可不必向股东分配，且可不经债权人同意直接公告减资。 4️⃣ 职工董事的设置范围扩大，中型公司应设职工董事，小型公司则可在董事会有职工代表。 5️⃣ 增加了股东欠缴出资的失权制度，确保出资到位。 6️⃣ 公司可为董事购买董事责任保险，为董事提供更多保护。 7️⃣ 被吊销或停业的公司若在一定时间内未清算，将由登记机关依公告注销。 8️⃣ 公司可发行无面额股，并允许折价发行。 9️⃣ 一人有限责任公司和一人股份有限公司成为可能。 𐟔Ÿ 小股东利益得到更好保护，当公司滥用股东权利时，小股东可请求公司以合理价格收购股权。 1️⃣1️⃣ 临时提案股东持股比例由3%降至1%。 1️⃣2️⃣ 控股股东、实际控制人即使不担任公司董事，也需对公司负有忠实和勤勉义务。 1️⃣3️⃣ 股份有限公司不再适用认缴制，而是采用实缴制。 1️⃣4️⃣ 公司董事会中的职工代表可成为审计委员会成员。 1️⃣5️⃣ 有限责任公司和股份有限公司的章程可另有约定减资事宜。 1️⃣6️⃣ 若公司章程与新《公司法》不符，应修改章程，且新法对持续性行为有溯及力。 1️⃣7️⃣ 董事和高级管理人员因故意或重大过失给他人造成损害的，将与公司承担连带责任。

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