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劳动用工合同权威发布_正规的劳务合同(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

劳动用工合同

用工人员签订合同相关法律知识用工人员需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系未同时订立书面合同，应自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。辟谣：用工人员签订的合同必须是书面的，这是正确的。提醒：不签订劳动合同有诸多后果。一是未签需赔双倍工资；二是视为无固定期限合同关系成立；三是不能以试用不合格为由辞退职工；四是不能免除缴纳社保费义务。

「南通爆料」【未建立劳动关系就不用承担工伤保险责任吗？】建筑公司将工程分包，工人跟着包工头打工，并没有和建筑公司签订用工合同。那么在这种情况下，工人在工地出了事故被认定为工伤，建筑公司还需要承担工伤保险责任吗？近期，开发区法院审理了这样一起案件。南通身边事的微博视频南通

【不签用工合同怎么处罚】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。𐟓具体的罚款数额根据违法情节而定。𐟓 对于劳动者而言，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟓您是遇到了这方面的困扰吗？

用工关系都需签劳动合同不论何种用工形式，只要与劳动者形成用工关系，就需签劳动合同。在法律上，不存在临时工的特殊界定。所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面劳动合同，在合同里要明确工资待遇、工作年限等内容。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷时缺乏依据等情况。

𐟒죀关于用工单位不给员工签劳动合同咋处理】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇要通知！！！你是否遇到过这样的情况：用人单位没有与你签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不规范？如果是这样，那么你可能需要了解一些相关的法律规定和权益哦！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️ 根据《劳动合同法》𐟓ƒ的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资𐟓ˆ，并与劳动者补订书面劳动合同𐟓„；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系𐟔š，并依照规定支付经济补偿𐟒𐣀‚ 需要注意的是，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日𐟓…，截止时间为补订书面劳动合同的前一日𐟓‘。所以如果你发现自己存在这种情况，一定要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或者补订书面劳动合同𐟓，以维护自己的合法权益哦！𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊥悦žœ用人单位拒绝签订或者补订书面劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁𐟓„，要求用人单位支付两倍工资和经济补偿𐟒𐣀‚同时，你也可以根据自己的情况选择是否继续在用人单位工作𐟓Š。总之，了解自己的权益和法律规定是非常重要的𐟓„，希望大家都能够维护好自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【非全日制用工一定要签合同吗】 𐟑‹宝子们，今天来给大家分享一个超实用的法律小知识𐟓–！ 𐟑‰根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议哦！ 𐟤”那么什么是非全日制用工呢？简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式𐟘Ž。 𐟎ˆ而且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是不是很方便呢？ 𐟒𜤻Ž事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行哦！ 𐟑€最后，需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

「工会普法」【员工提出不加薪不续约公司不允并继续用工违法】为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜。如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的，只有用人单位一方对原劳动合同期满和继续用工的法律后果有预期，而劳动者则没有。在这种情况下，原劳动合同期满之日，即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。

这些劳动法，一定要熟记，对出门打工有大帮助。 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的 200%；法定节假日加班，则不低于工资的 300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4.⠧”褺𚥍•位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5.⠥Š𓥊言…患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6.⠧”褺𚥍•位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。

单位不签劳动合同？劳动者的维权指南如果想要求单位签订劳动合同，劳动者可以直接向单位提出。这是劳动者的合法权益。若单位拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资来维护自己的权益。

劳务派遣中的法律规定劳务派遣单位是用人单位，这是法律明确规定的。它要履行对劳动者的义务。在劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同里，除常规事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，这都是必要内容。并且，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准，按月支付报酬，这些规定保障了被派遣劳动者的权益。