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《工资支付条例》新上映_工资支付条例2024最新版(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

《工资支付条例》

不定时工作制≠无加班费！别再被误导了！你是不是也以为，申请了不定时工作制，加班就不用支付加班费了？别急，让我来给你揭开这个误解！首先，不定时工作制的员工确实没有固定的工作时间限制，这意味着你有更多的自由度和弹性。但是，这并不意味着你加班就不用支付加班费了！ 𐟓Œ在某些地区，法定节假日加班还是需要支付加班费的！是的，你没听错！虽然《工资支付暂行规定》中提到，不定时工时制度的劳动者不执行加班工资支付规定，但地方规定却有所不同哦！ 𐟌†比如，在上海这个繁华的城市，《上海市企业工资支付办法》就明确规定：法定休假节日工作的劳动者，应获得不低于日或小时工资300%的支付！ 𐟌†同样，深圳这个充满活力的城市也有类似规定。《深圳市员工工资支付条例》明确：用人单位在法定休假节日安排不定时工作制的员工工作，需支付员工正常工作时间工资的300%作为加班工资！ 𐟎‰所以，即使你申请了不定时工作制，在法定节假日加班时，也有权利获得应得的加班费哦！别再被误解所蒙蔽，保护自己的合法权益，从了解真相开始！ #不定时工作制 #加班费 #法定节假日

【法律新知 | 如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？】「你今天开始上班了吗」「节后上班」答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。（来自：工人日报）「一年一度新知大会」

现在拖欠农民工工资问题还多吗？现在拖欠农民工工资的问题较以往已大幅减少，但仍存在部分情况。 1、出台了《保障农民工工资支付条例》等一系列法律法规，各地政府也加大了监管力度，建立多部门联合执法机制，对拖欠行为打击力度增强，企业违法成本提高，多数企业更加重视工资支付。 2、媒体的关注和社会舆论监督的加强，也促使企业规范工资支付行为。然而，部分建筑施工企业、劳务分包单位等仍存在不落实工资支付制度、因工程款结算纠纷引发欠薪、小型企业资金困难无力支付工资等问题。#自我提升指南# #农民工#

近日，一件关于工作时间的事件被热议，但公司方面表示加班问题由事业部具体沟通安排。这件事的关联公司就是珠海朋奇科技有限责任公司，其要求员工连续工作37天且没有加班费和调休的问题，已经由珠海市香洲区人力资源和社会保障局介入调查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 在法律明确的规定下，如果公司确实违反了劳动法，没有为加班的员工提供相应的加班费或调休，那该公司可能会面临法律责任。而公司方面对此的回应称，网传消息“不完整”，并表示公司近期有重大保障项目需要提供全天候的保障，因此将员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，由事业部具体沟通安排。公司负责人刘先生还提到，通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职，并且当地人社部门已经注意到这个情况，将会来公司调查核实具体情况。根据当地《珠海市企业工资支付条例》第十六条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。如果公司未能遵守相关法律规定，员工有权要求公司支付加班工资或向有关部门投诉。我们有维护自身权利不被侵犯的主动权，不应该被黑心企业压榨我们正常的生活。

河北：开展治理欠薪冬季行动为做好岁末年初保障农民工工资支付工作，切实维护农民工劳动报酬权益，近日，河北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《河北省2024年治理欠薪冬季行动方案》，自2024年11月1日至2025年春节前，在全省开展治理欠薪冬季行动。冬季行动以落实《保障农民工工资支付条例》为主线，按照治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线的总体要求，分宣传发动、集中排查、集中整治3个阶段推进实施，明确畅通维权渠道、开展实地排查、纠治无故拖欠、打击恶意欠薪、妥处困难企业欠薪等12条具体举措，强化欠薪治理。强调对欠薪问题分类施策、靶向处置，加强法治宣传教育，有效甄别拖欠工程账款和拖欠农民工工资问题，加大对无故拖欠、恶意欠薪和以讨薪为名实施敲诈勒索等行为的惩戒打击力度。同时，加强对困难企业和困难群众的兜底帮扶，解决好重大欠薪案件及经营困难企业欠薪难点问题，防止矛盾纠纷激化升级，确保所有查实的欠薪案件在2025年春节前全部办结，让农民工及时拿到工资报酬返乡过年，坚决防范因欠薪引发重大群体性、极端恶性事件和负面舆情，切实兜牢民生底线，维护社会和谐稳定。

全国婚假、产假、育儿假天数一览 𐟎‰ 哪个地方的婚假最长？山西和甘肃的婚假最长，为30天。 𐟤𐠥“ꤸ꥜𐦖𙧚„产假最长？西藏的产假最长，为365天。其次是海南和河南，产假有190天。 𐟏ž️ 哪个地方的产假最短？广西的产假最短，只有148天。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥“ꤸ꥜𐦖𙧚„陪产假最长？江西、安徽、云南、河南、甘肃和西藏六个省份的陪产假最长，有30天。 𐟏堤𛥥𙿤𘜤𘺤𞋯𜌤𚧥‡工资怎么发放？广东省的产假为178天，其中80天为奖励假期，98天的产假可以领取生育津贴，80天的奖励假期由用人单位支付产假工资。 𐟓Œ 法律规定：《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 𐟒𜠤𚧥‡、婚假、生育假期间，用人单位都应当按照正常的工作时间支付工资，不能按照最低工资标准支付。

𐟓ˆ公司裁员优化方案：详细指南与经济补偿𐟓ˆ 𐟎𜘥Œ–目的由于公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维持正常运营，需要通过精简编制、降低成本、提高员工工作效率和饱和度来优化人员。 𐟓Œ 基本原则避免群体事件、不必要的劳动仲裁和法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等国家法律规定进行赔付。 𐟓Š 优化比例集团各中心/部门、子公司：计划优化1/3人员。 𐟓 优化方式保留：优秀员工、关键性岗位、影响力较大人员。调剂：向各子公司输送必要性人才。劝退：无法调剂的岗位，工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者。辞退：工作效率低下、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者。 𐟓‹ 经济补偿方案基本诉求：N=经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。 𐟓Š 可能涉及的其它赔付提前通知金：被优化员工可能会主张提前通知金的赔付，指员工接到通知后的30日工资支付。法律依据：根据《劳动法》第三十七条规定，企业要求解除劳动关系，需支付员工一个月的工资。年休假未休支付：被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工年终奖、季度奖赔付：被优化员工可能会主张按照实际工作时间折算计发。法律依据：根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照实际工作时间折算计发。月工资高于深圳市平均工资3倍的赔付：高薪被优化员工可能会主张3倍的赔付。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 𐟓‹ 优化工作主要流程人资管理中心整理在职人员名单下发给各分管负责人。各中心/部门、子公司重新设计及分工部门人员架构，量化工作量。拟定优化人员名单，人资管理中心统一整合调剂。无法调剂的，通过劝退、辞退等方式进行处理。三级沟通：拟优化人→部门负责人沟通→分管负责人面谈→人资负责人面谈。通过三方沟通后，下发《劳动合同终止协议书》，并要求接到通知单的员工签字确认。被优化员工办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》。人资管理中心核算当月工资和有关补偿金，签订《解除劳动合同通知单》、《保密协定》。财务管理中心发放工资及相关补偿后，员工需签字确认并按指纹印。员工拒收通知单的，通过EMS发送《解除劳动合同通知单》。收集对方可能出现仲裁后所需要的资料和手续。 𐟓Š 集团中心/部门、子公司优化名单及赔付标准（该部分不对员工公布）岗位、剩余年限、年休假、年终奖等详细信息。

#龙检信息快车# 近日，黑龙江省依兰县检察院干警来到辖区施工工地，以“送法上门”的形式开展法治宣传活动。活动中，检察干警向工人宣讲《保障农民工工资支付条例》，就拖欠劳动报酬时劳动者如何维权等内容进行讲解，同时引导工程项目负责人遵法守法，切实维护劳动者合法权益。

中建五局icon河南公司肆意践踏中国法律，我国是一个法治国家坚持依法治国的根本方针不可动摇，但是中建五局恶意欠薪拖欠农民工工资数额巨大恶意拖延支付，经过我们农民工多次讨要依然不能及时拿回所有工钱，违反了《中华人民共和国劳动法icon》《保障农民工工资支付条例icon》中建五局项目部对我国法律法规严重挑衅在我们法治社会的进步发现，政府部门应该严家乘除

劳动法最新26条规定： 1、上班迟到扣工资——违法。不能单纯因迟到扣工资，应综合考虑迟到原因及次数，采取合理管理方式。 2、试用期不给缴纳社保——违法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、公司单方面强制调 ...

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