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青年人才培养权威发布_青年人才培养计划(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

青年人才培养

「南财视频」【广州黄埔：打造全新科技型高中培养创新型人才】广州开发区、黄埔区作为广州实体经济主战场和首批国家级经开区，综合实力稳居国家级开发区前列、中国工业百强区第二位。青年人才是科技创新的主力军，广州黄埔区如何更好培养科技创新型人才呢？南财视频的微博视频

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #辽宁好网民守法好公民# 【辽宁省博士后工作会议在沈阳召开】来源：东北新闻网　　东北新闻网、北斗融媒讯 12月3日上午，全省博士后工作会议在中国沈阳人力资源服务产业园召开。人社部留学人员和专家服务中心副主任王霄，省委组织部部务委员王玉辉，省人社厅党组成员、副厅长谷孝红出席会议并讲话。会议由省人社厅二级巡视员臧军主持。　　博士后是国家战略人才力量的重要组成部分，是青年科技人才的生力军。博士后制度是高层次创新型青年人才培养、储备和发展的重要路径，是推动产学研结合、让优秀人才脱颖而出、促进科技创新和成果转化的重要制度保障。辽宁省在全国最早实施博士后制度，在全国首批设立博士后科研流动站，在全国首创设立企业博士后科研基地。近年来，辽宁省把青年人才队伍建设摆在突出位置，将博士后培养储备纳入“兴辽英才计划”统筹实施，在省委组织部科学统筹下，全省各级人社部门、政府有关部门以及博士后科研流动站、工作站、创新实践基地设站单位秉承为国家培养科技人才的宗旨，压实工作责任，创新培养模式，优化管理服务，加大保障力度，有力推动了博士后事业高质量发展。　　目前，全省设立博士后科研流动站达到132家、工作站达到127家、创新实践基地达到227家，涵盖理、工、农、医和哲学社会科学等各学科门类，覆盖装备制造、石化冶金、生物医药、航天航空、集成电路等重点产业以及战略性新兴产业、未来产业。　　博士后制度实施以来，辽宁省累计招收博士后1万余人，目前在站2500余人；党的十九大以来，博士后招收规模迅速增长，年进站人数由2017年的328人增长到2023年的926人；近五年出站博士后2568人，留辽1988人，留辽率77%，留辽博士后立足岗位建功立业，很多都成长为本单位科研骨干和本领域领军人才。近10年，辽宁自主培养并留辽工作的博士后群体中，350余人获得国家和省级人才称号；近5年，辽宁省培养的博士后主持或参与国家和省级科研项目700余个，200余人获国家和省级科技奖项。在2023年第二届全国博士创新创业大赛上，辽宁省获4金、1银、1铜、7个优胜奖好成绩，奖牌榜位居全国前列，体现了辽宁博士后创新实力。　　会议在全面总结、充分肯定近年来全省博士后工作成效的同时，交流了各地各单位有益经验做法，分析了当前面临的形势任务，对下一步重点工作作出安排部署。会议指出，当前和今后一个时期，要深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实新时代辽宁人才振兴大会精神，围绕履行维护国家“五大安全”重要使命，锚定新时代“六地”目标定位，聚焦产业发展、科技创新和培育新质生产力，充分发挥博士后制度培养造就高层次创新型青年人才的独特优势和作用，坚持党管人才原则，坚持人才是第一资源、人才引领驱动，切实提高政治站位，持续优化人才发展环境，聚天下英才而用之，为辽宁振兴发展集聚人才、提供支撑。　　会议强调，要把博士后工作摆在人才工作突出位置来抓，提高思想认识，明确工作定位，加强能力建设，不断提高博士后培养质量。一要切实提高博士后管理服务效能，压实各级人社部门、各设站单位责任，规范博士后工作管理，全面提升博士后服务保障水平。二要广泛集聚优秀博士后人才，加大博士后招收力度，推动高校、科研院所、企业紧密协作，注重吸引国外博士后人才，积极引导博士后留辽创新创业。三要着力提升博士后培养能力，加强博士后培养平台建设，健全博士后培养机制，拓宽博士后学习交流渠道，加大博士后科研工作支持力度，打造高水平创新型人才后备军。四要全力服务振兴发展大局，推动博士后研究精准对接产业发展和科技创新需求，支持博士后创新创业，大力发现、选拔在科技创新和成果转化过程中涌现出来的优秀人才，引导广大博士后积极投身经济社会发展主战场。　　会议对于全面加强人才“引育用留”工作提出要求，强调要倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才，提升人才综合素质，壮大人才队伍规模，激发人才创新活力，优化人才发展环境，开启新时代辽宁人才振兴新篇章，为辽宁全面振兴积蓄强劲动能。　　会议还对明年即将开展的我国博士后制度实施40周年系列纪念活动筹备工作作出安排，对全省博士后工作管理人员进行业务培训。

人才培养相互成就 □ 本报记者晏澜菲今年7月1日正式实施的新公司法在第20条首次引入ESG理念，体现出中国对企业在环境、社会和公司治理方面表现的期望。如何更好地完成“G”——公司治理，塑造可持续的模式，人是其中重要的内驱动力之一。也正因如此，越来越多的在华外企将本土市场的人才培养与合作作为重要的着力点。时尚产业“更新迭代”的快速化注定了行业保持活力的关键就是创新人才的持续引入，国际时尚产业与中国本土青年人才相互成就的故事在近两年泰佩思琦集团的发展过程中时时更新。 “目前，我们与包括东华大学在内的数所高校合作展开了‘China Cool’青年人才培养项目，正合力打造中国新锐时尚创新人才培养平台。”泰佩思琦亚太区人力资源副总裁钟秋娟在接受记者专访时直言，集团在中国青年人才培养方面投入了大量精力及举措，在近期推出的COACH“青年画师计划”中，更是携手全国各大高校青年设计人才与消费者合作共创。通过这样的计划，公司希望在改善消费者个性化体验的同时，为青年人才搭建一个施展才华、绽放风采的平台。就在第七届进博会期间，泰佩思琦的展台就邀请到多名青年设计学子，以奇思妙想为品牌定制化体验注入新活力。 “我们希望扶持并帮助中国的设计人才快速成长，同时利用集团自身优势和经验，给予他们绽放才能的平台和机会。”钟秋娟告诉记者，泰佩思琦集团及旗下品牌除了聚焦对于中国青年人才的扶持与承诺，内部始终秉承“以人为本”的人才发展战略，致力于为中国时尚产业激发新的活力。为此，泰佩思琦有非常多元化的人才培养项目，在为员工提供更多的学习及发展机会的同时，助力员工具有多重身份、探索更多可能。钟秋娟举例道，“人才自由港”项目可以让员工通过跨品牌、跨区域流动，加强专业交流，和公司一起成长；“斜杠青年”则是让员工有机会尝试不同职位的可能性，多元化发展与成长。随着中国不断深化人才发展体制改革，高技术人才的质量持续提升，日趋丰富的“人才池”正在成为外资企业加速本土研发的“蓄水池”。 “中国是科德宝集团在全球的第三大市场。培育本土人才也是科德宝集团在华长期举措和创新战略不可或缺的部分。”科德宝亚洲地区人力资源总监封娟告诉记者，近年来，集团充分发挥中国在人才资源、政策环境等方面的创新优势，不断完善人才发展战略，赋能集团在本土的研发和生产。封娟直言，在人才竞争激烈的中国市场，提供更有效的人才发展通道和打造多元包容的文化是吸引和保留人才的制胜关键。在过去两年，集团开展了雇主品牌的系列推广活动，让更多的人了解到科德宝是什么样的公司以及科德宝优秀员工的职业发展历程。 “通过提供持续学习和继续教育支持员工职业发展——这是科德宝中国区人力资源战略的基石。科德宝在全球范围内每年提供5000多个培训机会，每年有7000多次集团内部调动。”封娟表示，例如，为了支持区域员工的职业发展需求，科德宝建立了系统化的学习和发展框架，涵盖“科德宝全球领导力发展计划”（Global Leadership Framework），在中国培养具有全球战略思维的本地化人才。值得注意的是，中国区首创的高管人才发展项目和研发人才评估流程已从中国推广到全球。对人才进行全方位的培训也体现在索尼的可持续发展战略之中。近年来，索尼（中国）持续深耕人才培养体系，构建高素质、多技能的精英团队。积极选拔并培养内部讲师，通过新员工入职培训、综合能力提升课程，以及针对特定岗位的专业技能培训等多层次、多维度的培训项目，帮助员工提升技能。通过打造综合发展平台的方式，索尼（中国）为本土员工提供了职业学习路线图，将员工个人发展需求与公司多元化、国际化的资源平台相结合。在数字化驱动的大环境下，公司还进一步升级推出了一系列数字化赋能在线学习活动并覆盖多家在华关联公司，满足员工商业技能、岗位技能和技术技能提升的需求。据索尼中国副总裁金燕敏介绍，2023财年，索尼在华不少员工在本职工作不变的情况下，成功申请到公司某些正在实施或即将实施项目的共享工作机会，得到提升技能及再培训的机会，帮助员工尝试了更多职业可能并扩展人脉。

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

青年科技人才挑大梁：你怎么看？最近，中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，真是让人眼前一亮啊！措施里明确指出，40岁以下的青年科技人才在项目（课题）负责人和骨干中的比例不能低于50%。国家还鼓励各类科技创新基地为青年科技人才设立科研项目，减轻他们的非科研负担，甚至还加大了对他们生活服务的保障力度。青年科技人才已经成为我国科技创新的生力军，特别是在人工智能、信息通信这些新兴产业领域，优秀青年科技人才可是技术创新的主力军啊！所以，培养和用好青年科技人才，对加快实现高水平科技自立自强，建设科技强国和人才强国意义重大。这个《若干措施》的出台，真是恰逢其时啊！那么，你怎么看呢？我觉得，支持更多青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，这可是个重要的任务。具体来说，有以下几个方面的举措：加强思想政治引导 𐟓š 首先，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，传承“两弹一星”精神，发扬老一代科学家的优秀品质。在科研工作中，求实创新、担当作为、建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。强化职业早期支持 𐟒𜊥…𖦬᯼Œ要鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题。高校和科研机构也要通过各种方式培养高科技青年人才，完善资源分配机制，支持和鼓励青年科技人才开展自主研究项目。完善选贤任能制度 𐟏… 再者，要大胆选人用人，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。增加青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例，放宽相关年龄限制，不设职称和学历门槛。促进人才国际化发展 𐟌 最后，要加大支持青年科技人才出国交流学习的力度，引导支持青年科技人才组织和参与国际学术交流活动。讲好新时代中国科技创新故事、中外科技合作故事，提升青年科技人才国际活跃度和影响力。总之，青年科技人才是国家未来的希望，我们应该加大宣传力度，做好人才队伍建设的总体部署。组织专业机构适时对措施落实情况和效果开展评估，总结推广典型经验做法，分析解决难点问题。推动青年科技人才工作落地落实，并且形成长效机制。你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论！

淮阴这家单位，培养人才有一套！济济多士，乃成大业。在法院舞台上，人才培养是铸就公平正义之剑的关键锻造术。近年来，淮阴法院以“打造高质量司法、建设现代化法院”为目标，建立了创新性、系统性的“菁干英才”优秀青年干警培养机制，为法院实现跨越发展提供充足的干部储备和人才保证。近日，两个月一次的淮阴法院“菁干学堂”如期开课。30名青年干警齐聚一堂，资深法官专业精练，深入浅出地讲解；学员们聚精会神，不时在本子上记录下关键要点。课后，学员们就课堂内容热烈地交流学习心得。“颜法官讲解的审判业务知识非常实用！尤其是对那些复杂案例的剖析，让我对法律的适用有了更深刻的理解。”淮阴法院审管办副主任肖颖说。 2023年以来，淮阴法院搭建了首批以10名“攻坚菁才”、10名“创新英才”和10名“争先专才”为主体的优秀青年人才库，根据专业特长和个人意愿，分别纳入综合文稿、信息宣传、调研课题、案例推荐、庭审文书、彩色法庭等攻坚团队。同时，开设了“菁干书苑”“菁干学堂”“菁干赛场”等学习阵地，每月常态化开展信息、调研、案例研讨沙龙，定期组织精品案例撰写、裁判文书评比等实训活动，每年分批组织“菁干英才”成员赴高校学习或参加上级法院举办的专题业务培训班不少于1次，为青年干警搭建学习锻炼的平台和交流展示的舞台。淮阴法院综合办副主任陈婷婷加入“菁干英才”后，分在“综合文字”和“信息宣传”组。她认为这是一个很好的自我成长平台：“丰富的学习资源，与团队成员完成日常配合、研讨等工作，使我们的写作、沟通、统筹等能力得到质的提升。” 为了丰富青年干警培养模式，做到“人在事上练，刀在石上磨”，淮阴法院“菁干英才”还搭建起了轮岗交流锻炼“大舞台”。淮阴法院青年干警杜浩此前在执行局工作，今年6月轮岗学习至淮阴法院渔沟法庭做法官助理。基层法庭锻炼的几个月使他逐渐认识到青年干警在做好审判本职工作之外，还要做能办案会调研善写作的“多面手”。他说：“轮岗锻炼让我在不同环境中学习、实践、成长，更好地了解自己的能力和潜力，让我学会面对和克服不同的挑战。” 梧高凤必至，花香蝶自来。在念好人才“育”字诀和“用”字诀的同时，淮阴法院还在“菁干英才”培养上做精“春风化雨”的暖心之事。为所有“菁干英才”成员配备高校图书馆借阅卡，开通“知网”学习平台，提供充足的调研经费，保障各类研究成果顺利攻关。此外，围绕学术交流、征文写作、演讲朗诵、新媒体应用、书法摄影等主题组建兴趣小组，营造崇尚学习、精研业务和自我充实、自我提高的良好氛围。多篇论文在国家和省级学术讨论中获奖并被最高院和省高院采纳，学员们合作完成的通讯在《法治日报》《新华日报》和《江苏法治报》等主流媒体上报道……“菁干英才”优秀青年干警培养机制就像是淮阴法院的“练兵场”，青年干警们在学习锻炼中经风雨、壮筋骨、长才干。下一步，淮阴法院将继续依托“菁干英才”培育工程，以点带面激发全院干警调查研究和文章写作工作热情，聚焦法学理论和司法实务，深挖审判执行“富矿”，不断提升全院青年人才理论知识水平和业务能力，全方位培育“能办案、善普法、会调研”的高素质法院人才。融媒体记者｜李佳于锋一审｜居付晴　二审｜赵雅文三审｜姚静

#中传校园# 【中国传媒大学第三届“金核桃”青年学者论坛诚邀全球英才】面向未来，中国传媒大学正全面布局智能传媒教育，推进交叉学科建设，加强国际传播人才培养。通过实施从传统高等教育向未来高等教育、从传统传媒教育向智能传媒教育、从国内一流高校向国际一流高校的“三个跨越”，加快建设中国特色世界一流传媒大学。现中国传媒大学第三届“金核桃”青年学者论坛诚邀全球英才，共同加盟，共创未来。快来和传传一起了解一下吧[努力][努力]

【聚焦可持续发展人才培养 | 绿会代表访问北师港浸大】 2024年10月30日，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（中国绿发会、绿会）代表应邀赴广东省珠海市对北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院（北师港浸大）进行友好访问，并出席了学术评审小组的全方位评估会议和「青年」人才对话交流等活动。图1：绿会代表与北师港浸大联合国际学院社会科学系副教授、系主任爱德华多ⷦ‘駺𓥓导ˆEdoardo Monaco）博士 | 图源：北师港浸大在学术评审小组全方位评估会议上，绿会代表从青年学子「可持续教育」的整体思路和理念出发，介绍了绿会同北师港浸大等机构多年来合作开展「可持续发展人才培养计划」等成功案例，并指出让孩子们真切了解当今时代的巨大环境挑战是必要且持续性的工作，生态环境危机也为广大有志学子在国际国内提供了施展拳脚、大展抱负的良好机遇。图2来源：北师港浸大在青年人才可持续职业对话交流活动上，绿会代表与学生们亲切互动，探讨了当今应对生物多样性丧失、气候变化等时代命题的可能解决方案，为立志贡献生态文明建设和可持续发展事业的同学们答疑解惑并提出建议，帮助他们将良好意愿付诸实践与行动，也分享了中国及其他地区真正的可持续发展倡导者在奋斗中的故事、收获与感想，获得了同学们的热烈回应与掌声。图3来源：北师港浸大图4来源：北师港浸大此外，绿会代表还与出席当天活动的多位专家、学者和学生们开展了友好交流。图5：与学生们合影 | 图源：北师港浸大图6：参观校园旁的会同古村 | 图源：北师港浸大 2021年5月，中国绿发会与北师港浸大共同发起的“可持续发展人才培养计划”正式启动。多年来，中国绿发会始终秉持“培养优秀青年人才”的理念，为北师港浸大的优秀学子们提供丰富多彩的国际活动实践机会，推动青年深度参与国际案例决策、国际项目筹划等极富实践意义的生物多样性保护与可持续发展工作经历。青年是全球环境治理的未来主力军。青年人才是实现中华民族振兴、赢得国际竞争主动、深度参与全球治理的战略资源。为响应号召、支持实施我国新时代人才强国战略、从全国一级学会的角度来助力我国人才参与全球环境治理、全球科技治理，中国生物多样性保护与绿色发展基金会长期以来将青年人才培养工作作为核心工作领域之一。举措包括但不限于：构建全球青年人才志愿者网络，不拘一格向国际组织推荐任职专家、积极参与全球重要治理平台并发出中国好声音、推荐中国科学家竞选国际组织相关领导层职务，长期举办“全球环境治理能力建设工作坊”等等。此次开放代表团名额供青年代表参与国际会议，是这一系列的努力之一。图7来源：绿会融媒（注：本文为日常工作记录，仅供参考。）文/Richard 审/Linda

2024年度财政部高层次财会人才素质提升工程（中青年人才培养-行政事业班）面试入围名单公布网页链接

「起航新梦想，迎接新的挑战」近日，库尔勒电务段聚焦职工技能培训和青年人才培养工作，通过安全首课，抓好2024年新入路大学毕业生入职培养教育管理工作。今天，梦想从这里出发，加油，少年们！

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