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公益性岗位管理制度直播_公益性岗位管理制度的内容(2024年11月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公益性岗位管理制度

山东济宁市城乡公益性岗位“质效提升年”行动夯实基础，助力民生经济与法（汪玲王旭东）2024年以来，济宁市积极响应省、市关于城乡公益性岗位扩容提质工作号召，将“质效提升年”作为全年工作的重点。为确保行动顺利推进，会同市财政、民政、农业农村、残联联合印发了《济宁市城乡公益性岗位“质效提升年”实施方案》，并下发至各县区共同开展。　　岗位设置方面，济宁市坚持需求导向、公益属性的原则，设立了公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，并结合当地发展需求，开发了荒山绿化、文物保护、景区协管等特色岗位。这些岗位不仅为就业困难人员提供了就业机会，还有效提升了城乡公共服务水平。　　人员管理方面，济宁市建立了严格的公益性岗位管理制度。城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与需求摸排、人员组织、日常管理等工作。同时，济宁市还运用大数据、信息化手段，建立了动态管理机制，有效遏止了“优亲厚友”“虚报冒领”等问题。　　服务质量提升方面，济宁市更是下足了功夫。城乡公益性岗位补贴标准由过去的“参照”最低工资标准提高到“不低于”最低工资标准，统一实行政府补贴，由县（市、区）按月发放。同时，济宁市还为在岗人员购买了意外伤害商业保险，或给予社会保险补贴，确保他们的基本生活得到保障。此外，对于岗位退出后有就业需求的人员，人社部门还提供了技能培训、岗位推荐等服务，帮助他们实现再就业。　　随着“质效提升年”行动的深入推进，济宁市城乡公益性岗位工作取得了显著成效。截至目前，全市已城乡公益性岗位上岗人数达到8.8万人。这些岗位不仅为就业困难人员提供了稳定的收入来源，还有效提升了他们的生活质量和社会地位。　　下一步，济宁市将继续完善各用人单位管理机制，探索行之有效的工作模式，管好、用好、保障好公益性岗位人员。同时，济宁市还将进一步加强技能培训、业务学习等交流平台建设，提升公益岗队伍整体素质，确保公益性岗位这项民心保障工程能够切实发挥保障民生、促进就业作用。

遂宁一村干部违规领取公益性岗位补贴和失业保险金3.1万余元！处分！近日 “廉洁四川”网站刊文《遂宁市蓬溪县：揪出“失业”的村干部》关注蓬溪县纪委监委开展公益性岗位专项整治督促职能部门严格选、用、管、育、评等环节确保公益性岗位人员管理全过程公开、公平、公正全文如下 ↓↓ “吴某是长岭村的村干部，他怎么会是‘失业’人员，还被聘任为公益性岗位人员，领取公益性岗位补贴呢？”日前，遂宁市蓬溪县天福镇纪委在核实该镇公益性岗位人员资料信息时，发现吴某异常的“失业登记证”和违规领取公益性岗位补贴的问题，赓即进行重点核查。核查发现，2017年至今，吴某在天福镇长岭村担任村干部，利用职务便利通过出具虚假证明等方式，违规领取公益性岗位补贴和失业保险金3.1万余元。最终，吴某受到党内严重警告处分，违规领取的补贴被追缴。帮助困难群众就业，关系群众冷暖、民生底线。今年以来，蓬溪县纪委监委聚焦村干部兼任、顶岗替岗、履职不力等典型问题，在全县部署开展公益性岗位专项整治，推动做好公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位托底安置残障人士、零就业家庭、城镇大龄失业人员等就业困难群体的作用。“为防止‘人情岗位’‘照顾岗位’等优亲厚友现象挤占就业困难人员就业机会，我们督促职能部门严格选、用、管、育、评等环节，确保公益性岗位人员管理全过程公开、公平、公正。”该县纪委监委有关负责同志说。蓬溪县公益性岗位专项整治专班工作人员筛查相关信息。（肖琪摄）专项整治启动以来，该县纪委监委统筹“室组地”监督力量组建工作专班，聚焦岗位申报、人员确认、日常监管、补贴发放等关键环节，通过数据比对、走访群众、实地查看、访谈干部、查阅资料等方式，重点查处公益性岗位招聘过程中优亲厚友、弄虚作假以及村干部虚报冒领、冒名顶岗等问题，深挖细查相关问题线索。截至目前，共发现问题65个，立案查处14件，清退不符合条件的公益性岗位人员57人，追回公益性岗位补贴等民生资金5.3万元。在严肃查处有关问题的基础上，该县纪委监委深入分析研判公益性岗位案件背后的管理漏洞和制度短板，向人社等责任部门制发纪检监察建议书，强化以案促改、以案促治，推动相关职能部门修订完善公益性岗位聘用管理、监督检查、考核考勤等制度5项，进一步理顺公益性岗位管理机制。同时，督促职能部门建立公益性岗位动态调整机制，由人社和财政部门定期对公益性岗位人员进行系统核查，将不符合招聘条件的“拒之门外”，对无法履职或履职不力的及时予以清退，切实发挥公益性岗位对就业困难人员的帮扶作用。来源：“廉洁四川”网站

促进高质量充分就业最终都要体现到就业群体上，重点群体稳，则就业大局稳。以鼓励成长成才为重点支持高校毕业生等青年群体就业，拓宽市场化社会化就业渠道，完善工资待遇、职称评聘、培训升学等政策，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，加大对困难家庭毕业生、长期失业青年的就业帮扶，促进尽早就业、融入社会。以城乡融合发展为契机促进农村劳动力稳岗就业，结合推进新型城镇化和乡村全面振兴，坚持外出就业和就地就近就业并重，健全就业服务、职业培训、劳务协作和权益维护机制，大力发展劳务品牌，推动农村低收入人口就业帮扶常态化，防止因失业导致规模性返贫。以促进再就业为目标帮扶就业困难人员和失业人员，加大对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶力度，合理确定、动态调整就业困难人员认定标准，完善及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助制度，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。健全全方位就业公共服务体系，是落实就业政策的重要保障，是促进高质量充分就业的重要支撑。完善覆盖全民的就业公共服务制度，坚持普惠性、基础性、兜底性，完善服务清单，强化常住地、就业地服务责任，推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。夯实基层导向的就业公共服务基础，健全覆盖城乡的公共就业服务机构，打造“家门口”就业服务站、“15分钟”就业服务圈，规范建设零工市场，推动就业公共服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和困难群体倾斜。推行数字赋能的就业公共服务模式，建立完善全国统一的就业信息资源库和全国就业公共服务平台，推广数字赋能、实地摸排、精准服务的模式，强化部门数据共享比对，提高公共就业服务效能和劳动力市场匹配效率。加强劳动者权益保障，是促进高质量充分就业的应有之义，是增进民生福祉的重要基础。完善劳动者权益保障机制，加强劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法，完善适应灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障制度，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为。完善劳动者合理流动机制，保障平等就业权利，坚决纠正地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道，健全就业歧视救济机制，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。完善失业风险防范化解机制，加强重点监测及时预警，密切关注就业失业、市场用工等变化情况，加强分析研判，完善应对规模性失业风险的政策储备，确保就业局势总体稳定。

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 聚焦这个领域人才队伍建设，辽宁14部门联合出台意见！引导专业人才加入，支持跨领域人才流动，夯实专业教育培养……日前，省民政厅等14部门联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为养老服务高质量发展提供有力人才支撑。《实施意见》明确，到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强。到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。据省民政厅养老促进监管处介绍，辽宁省养老服务人才队伍建设虽然有一定基础，但尚未出台统一的综合性政策，《实施意见》首次搭起支柱性政策框架，打出人才“引、育、评、用、留”组合拳。《实施意见》明确，在拓宽养老服务人才供给渠道方面，实施“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”保用工促就业助振兴系列行动，为有用工需求的养老服务经营主体和重点群体搭建对接平台，培育打造区域性养老服务品牌。支持发展“物业+养老服务”“家政+养老服务”等模式。在加强养老服务人才教育培养方面，根据养老服务业发展需求，支持有条件的职业院校开设护理、老年保健与管理等养老类相关专业，特别侧重失能失智照护等急需紧缺领域，稳步扩大招生规模。建立养老服务人才分级培训制度，开展养老服务人才培训提升行动。探索“学历教育+职业培训+实习实训”三位一体养老服务人才培育模式，组织“订单式”“嵌入式”培训。深化产学研融合衔接，鼓励院校、机构等开展养老服务人才教育培养研究。《实施意见》明确，在优化养老服务人才使用管理方面，督促养老服务机构制定员工守则，开展服务人员职业道德教育，加强诚信自律管理。畅通老年护理员职业晋升通道，鼓励养老机构从一线养老护理员中遴选业务管理人员。在健全养老服务人才评价机制方面，畅通养老机构中的高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，符合条件的按相关规定参加相关职称系列（专业）评审。在做好养老服务人才保障激励方面，落实老年服务与管理等专业毕业生入职养老服务机构补助政策，有条件的地区可建立民办养老机构养老护理员岗位津贴制度。特别值得关注的是，《实施意见》突出农村养老服务人才供给，注重吸纳农村脱贫人口和监测对象到养老服务岗位就业。探索通过公开招聘增设公益性岗位等方式，重点从脱贫人口、农村低收入人员、剩余劳动力、留守妇女等群体中择优担任“护老员”，充实到农村互助幸福院等养老服务岗位。引导职业院校相关专业毕业生到农村地区从事养老服务。为符合返乡入乡创业人员提供创业贷款等支持，吸引更多养老服务人才返乡入乡发展养老服务。信源：辽宁省民政厅、辽望客户端

「巴中身边事」「今日看点」「巴中日报」中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步提升基层应急管理能力的意见；中共中央全国人大常委会国务院全国政协讣告吴邦国同志逝世；王晓晖在庆祝全国人民代表大会成立70周年暨四川省人大设立常委会45周年座谈会上强调坚持好完善好运行好人民代表大会制度为谱写中国式现代化四川新篇章凝聚智慧力量；巴州区:"精准化"服务推动工业企业高质量发展；管好用好公益性岗位　更好促进重点群体就业；“亚洲最长红地毯”究竟有多长？；盛会在即巴中精心“梳妆”喜迎宾客；继承先辈遗志勇担时代重任红色通江奋力谱写中国式现代化新篇章；南江县：拼出工业高质量发展的"速度与激情"；水美鱼肥好“丰”景；

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 辽宁：政策“组合拳”加强养老服务人才队伍建设引导专业人才加入，支持跨领域人才流动，夯实专业教育培养……日前，辽宁省民政厅等14部门联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为养老服务高质量发展提供有力人才支撑。《实施意见》明确，到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强。到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟。据辽宁省民政厅养老促进监管处介绍，辽宁省养老服务人才队伍建设虽然有一定基础，但尚未出台统一的综合性政策，《实施意见》首次搭起支柱性政策框架，打出人才“引、育、评、用、留”组合拳。《实施意见》明确，在拓宽养老服务人才供给渠道方面，实施“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”保用工促就业助振兴系列行动，为有用工需求的养老服务经营主体和重点群体搭建对接平台，培育打造区域性养老服务品牌。支持发展“物业＋养老服务”“家政＋养老服务”等模式。在加强养老服务人才教育培养方面，根据养老服务业发展需求，支持有条件的职业院校开设护理、老年保健与管理等养老类相关专业，特别侧重失能失智照护等急需紧缺领域，稳步扩大招生规模。建立养老服务人才分级培训制度，开展养老服务人才培训提升行动。探索“学历教育＋职业培训＋实习实训”三位一体养老服务人才培养模式，组织“订单式”“嵌入式”培训。深化产学研融合衔接，鼓励院校、机构等开展养老服务人才教育培养研究。《实施意见》明确，在优化养老服务人才使用管理方面，督促养老服务机构制定员工守则，开展服务人员职业道德教育，加强诚信自律管理。畅通老年护理员职业晋升通道，鼓励养老机构从一线养老护理员中遴选业务管理人员。在健全养老服务人才评价机制方面，畅通养老机构中的高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，符合条件的按相关规定参加相关职称系列（专业）评审。在做好养老服务人才保障激励方面，落实老年服务与管理等专业毕业生入职养老服务机构补助政策，有条件的地区可建立民办养老机构养老护理员岗位津贴制度。特别值得关注的是，《实施意见》突出农村养老服务人才供给，注重吸纳农村脱贫人口和监测对象到养老服务岗位就业。探索通过公开招聘增设公益性岗位等方式，重点从脱贫人口、农村低收入人员、剩余劳动力、留守妇女等群体中择优担任“护老员”，充实到农村互助幸福院等养老服务岗位。引导职业院校相关专业毕业生到农村地区从事养老服务。为符合返乡入乡创业人员提供创业贷款等支持，吸引更多养老服务人才返乡入乡发展养老服务。

国企末尾调整制，淘汰谁？按国资委相关规定，调整对象是管理岗，也就是中上层领导成员。但大家普遍担心的是，考核的是领导，但压力层层传递，最终吃亏的是基层员工。因为任务重，竞争烈，为保帽子，领导层层加码是必然结果。这项制度实施起来肯定有一定难度，既难在文化传统，人情社会，又难在标准制定，现实操作。特别是涉及关键个人核心利益，岗位去留，搞不好矛盾峰起，内斗激烈，是大概率事件！这项制度曾在企业基层员工中实施，实际效果并不好，就是动态可变因素太多，考核难以公平合理，最后与劳动法相冲突而搁置。这一制度牵涉面大，利益相关度高，无论调整高层，中层，还是基层员工，标准都很难设定，最后一定会形成内部巨大争议，引发各种矛盾。而且，最后结果是，越困难的岗位越容易被调整，甚至没人干。比如考核市场效益，不同时期，不同部门，资源占有不同，效益就会不同，跟是谁来领导，关系并不大。还有公益性的，无法考核的工作，大家都不愿管不愿干，企业内部文化建设面临挑战，功利文化将极度强化。企业内部各种关系将十分紧张。任何单位，高层人员都是决策层，是上级任命的，除非专职职业经理人，根本没法评介谁是末尾。如果制度针对高层，那么分工很关键，大家都不会去分管与市场竞争强与数据挂钩的吃力不讨好的部门。领导层分工这个阶段，就不会心平气和，谁也不会发扬风格，坦然接受，就会出现大矛盾。这项制度真正落地的地方应是中层管理岗正副职。实际上，现在很多部门都已实施多年，各单位竞聘上岗就是说的这种制度。不耍说企业，就是事业单位，中层竞岗也很普遍。所以并不是新鲜事。只不过用＂末尾调整＂来表述竞聘落岗，显得更加极端，肯定会引发严重内耗，产生很多无法解决矛盾。也说明，这项制度，若不是在高层执行，实际上含金量也好，含新量也好，并不高，只不过过去没认真执行罢了。所以，既然要严格实施管理岗末尾淘汰制，就应制定更完善合理的制度：一，各岗位要有明确的考核目标。二，要有科学合理的岗位安排。三，要有明确合理的责任任务划分。四，要先岗后人，而非因岗设人五，要培养对事不对人的企业文化。六，要有明确的上级监督考评机制。七，要有广泛群众民主考评制度。 #我要上热门#

𐟒죀公益岗是否会被辞退】𐟔𐟔 𐟌𜥅짛Š岗也会“裁员”？𐟌𜊰Ÿ™‹‍♀️宝子们，今天来聊一聊公益岗劳动者被辞退的那些事儿！𐟒𜊰Ÿ“Œ根据相关规定，以下几种情况下，用人单位可以辞退公益岗劳动者： 1.𐟌ˆ被依法追究刑事责任的； 2.在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.𐟘䤸婇失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.严重违反用人单位的规章制度的； 5.其他。𐟑€ 𐟌𘩜€要注意的是，辞退公益岗劳动者需要符合法定程序，并且要给予相应的补偿或赔偿。𐟚밟š밟š늰Ÿ™‹‍♀️如果你是公益岗劳动者，一定要了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度。𐟙‹‍♀️ 𐟙‹‍♀️如果你是用人单位，也要依法依规进行管理，合理合法地辞退劳动者。𐟙‹‍♀️

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