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打卡制度最新视觉报道_打卡考勤管理制度(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

打卡制度

#济宁#【济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利】 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管！已受理经开区管委会您好，关于您关注的问题，处理部门：经开区管委会 [2024-10-11 15:42:19]回复如下：网友你好：经开区高级中学自2019年办学来，每年都会根据实际情况不断完善各项制度。该校考勤制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《事业单位人员管理条例》《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》等文件规定制定。2024年9月该校在原有考勤制度的基础上进行完善修改，修改时学校坚持走群众路线，首先讨论制定了草稿，在广泛征求各科室教师意见基础上，依照学校实际情况，并考虑到教职工性别比例的实际，几经修改，制定了切实可行的考勤制度（试行版），充分体现了人性化管理的原则。一、关于问政人提到的“升旗”问题：根据《国旗法》第14条规定，学校除假期外，每周举行一次升旗仪式。我校每周一在晨读时间7:05进行升旗仪式，与国家要求一致。二、关于问政人提到“要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称”问题：学校考勤制度规定教职工实行上班签到和下班签退，夏季和冬季打卡作息时间均在八小时内。考勤制度原文“月度考勤扣分30分以上（含）或累计旷工3天，校长谈话，取消当年度评奖评优和职称评聘资格。”问政人员提到的“不打卡不能评优评先评职称”不属实。该校在注重制度建设的同时更加注重情感温暖，因此在考勤制度中额外给老师们增加了补卡机会，学校将教师每个月补卡次数由2019-2020年时的2次增加至现在8次，班主任补卡次数原来的2次增加至16次。根据《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务。其中中、高考等大型考试是教师工作职责之一，作为学校的老师遵守学校制度、履行教师职责是每个老师应尽的义务。三、关于问政人提到的“强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习”，高中为非义务教育阶段，根据本阶段教学任务和性质的特殊性，作为一名高中老师，学生在，教师就在。教师看晚自习不仅仅是为了维持自习纪律，而且还可以解答学生学习中遇到的问题和困难，与学生谈心谈话是每个教师一岗双责的要求，是师德师风建设的重要一环。学校高质量发展需要每个人履职尽责，忠于职守，只有这样我校才能营造健康有序、平等和谐、公平公正的教育环境，办人民满意的教育。

家长在校门口下跪请求取消钉钉打卡？官方辟谣，评论区现实又扎心近日网传浙江有一位家长，在学生放学时间，跪在校门口请求学校取消钉钉打卡。学校的安保人员站在旁边束手无策，周围都是学生和家长，影响十分恶劣。从该家长的穿着打扮上能看出，应该是平时很体面的人，如果不是被逼得走投无路，或者实在忍无可忍，不会出此下策。已经到了让她能放下面子，不顾一切的程度，不知道学校的打卡制度到底让家长多么煎熬。随后学校一位戴眼镜的女教师出来，打算给家长扶起来，并极力安抚她的情绪，连连说“马上就取消钉钉打卡”。不知道该女教师是校领导，还是学生的班主任，反正家长听到这话才停止这场闹剧。事后媒体向当地教育部门询问此事，工作人员居然称这是不实信息。目前在努力还原事情的全貌，具体情况还要等通报信息。关于钉钉打卡的事，工作人员斩钉截铁地否认了。事后通报，起因是学生忘带水壶导致家长情绪崩溃。网友对这个回应表示难以接受，视频里家长口口声声请求校长取消钉钉打卡，学校工作人员安抚家长时也提到了钉钉打卡，怎么就变样了呢？或许钉钉打卡只是压垮骆驼的最后一根稻草，但决不能说跟打卡毫无关系。 #教育创作激励计划#

#济宁# 【网友反映：济宁经开区高中领导权利任性，乱作为】济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管。

炸裂！女子跪在小学门口，声嘶力竭地喊话校长，教育局回应！浙江台州一位母亲在小学门口跪地，请求校长取消钉钉打卡制度，这幕戏剧化的场景，一下子戳中了不少家长的神经。你说，这钉钉打卡吧，本来是图个“信息化管理”，提升效率，但怎么变成家长的一场“灾难”了？#2024开学季#

在职场中，我们往往会发现最难相处的并不是那些所谓的“小人”，而是那些依仗着自己配偶职位而自视甚高的“官太太”。这些人因为其伴侣的权力地位，常常表现出一种优越感，工作上挑三拣四，对待他人时态度傲慢。在一个小型单位里，如果存在这样的人物，那么无论是对于领导者还是普通员工来说都是个不小的挑战。领导者碍于情面往往不敢轻易得罪她们，甚至在分配工作任务时也显得格外小心谨慎；而同事们则更是在日常工作中倍感压抑，即便遭受不公正待遇也只能默默忍受。因此，几乎没有人愿意与这样的“官太太”共事。我的一位同事原本计划申请调岗到一个离家较近的地方工作，但是一想到那边聚集了许多难以对付的“官太太”，她最终决定放弃这个念头，因为她深知这些人的行事作风确实让人头疼不已。在我所在的单位里也有两位类似的情况：其中一人找各种借口逃避正常的打卡制度，每天随心所欲地上下班，并且将主要精力放在了个人微商事业上，完全不顾及本职工作的完成情况，导致其他同事不得不承担额外的工作量；另一位虽然参与到了实际工作中来，但她却总是以自我为中心，言行举止间流露出一种目空一切的态度，严重损害了周围人的感受。面对这种情况，大家尽管心中充满不满，但也只能选择沉默以对。#教育创作激励计划# #体制内# #公务员#

这就是欠薪的代价！陕西，小伙在烧饼店干了一个月，老板娘却称不认识他，不愿给他工资，还让他拿出干活的证据，小伙提着汽油去店内讨说法，一气之下把汽油泼到店内，老板娘瞬间置身火中，花74万抢救40天后离开人世，法院的判决出乎意料！ “你给不给钱！不给真的倒了！” 让我们回望2019年1月10日的那段不幸，悲剧发生之前，涉事的双方还在进行一场激烈的争执，那一刻，受害者仍有一线生机。化名为刘飞的男子脸色铁青，紧握着手中的汽油桶，再次对烧饼店的老板娘发出威胁。 “你倒是倒啊！胆小鬼！” 话音刚落，老板娘便被火焰吞噬，痛苦地在地上翻滚、惨叫。刘飞却冷漠地站在一旁，不久便被警方带走。老板娘被紧急送往医院，经过40天的救治，耗资74万元，最终仍不幸离世。究竟是怎样的深仇大恨，驱使刘飞做出如此极端的行为？事情要从一个月前说起。那时，身强力壮的刘飞开始在老板娘的烧饼店帮忙。老板娘告诉他，工作时间比较灵活，店里没有打卡机，只要每天来上班，就会支付他工资。为了感激老板娘的收留，刘飞每天都是最早到店最晚离开。然而，一个月后，当他询问能拿到多少工资时，老板娘的回答却让他震惊：“我认识你吗？为什么要给你工资？你既没打卡也没填表，有本事就去告我！” 刘飞难以置信，平日里与老板、老板娘相处融洽，怎么会有这样的结果？他向劳动局求助，将老板娘告上法庭，却因缺乏证据而无法立案。走投无路的刘飞，看到家中的汽油桶，一时冲动提起油桶走向店中，引发了后续的悲剧。那么，从法律角度看，这件事该如何定性？根据《劳动法》第91条规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，无故拖欠或克扣工资是违法行为，需承担赔偿责任。在这个案例中，刘飞在烧饼店工作，老板有责任按照约定支付工资。若超过30天还未支付，则可能触犯法律。刘飞在烧饼店的工作仅为口头约定，没有签订正式劳动合同，也没有打卡制度，导致老板娘拒绝支付工资，他状告老板娘也未能成功。刘飞对老板娘的侵害行为，根据《民法典》，故意伤害他人，甚至危及生命，需承担相应的侵权责任，包括民事和刑事责任。老板娘因严重烧伤住院，花费74万元，最终因多器官衰竭离世，刘飞的行为给老板娘的家属带来了巨大的经济损失。法院经过审理，认定刘飞犯有故意纵火罪，并造成严重后果，判处无期徒刑，并要求赔偿老板娘家属共计54万余元。刘飞认为判决过重，提出二审。但由于证据确凿，事实清楚，一审判决定性正确，二审法院维持原判。即使刘飞有能力赔偿，老板娘家属仍有20万元的治疗费用缺口。但事实上，刘飞并无足够资金，这笔赔偿金能否兑现仍是个未知数。这场悲剧让人深思，为了区区几千元工资，老板娘付出了生命的代价，实在是得不偿失。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

抓实平时考核都昌县市场监督管理局“考”出新面貌江西民生新闻讯近年来，都昌县市场监督管理局立足职能复杂性、人员老龄化等突出问题，将平时考核作为加强机关干部日常管理的重要抓手，着重把握干部履职尽责的日常情况和一贯表现，激励干部担当作为、干事创业。健全考核体系。严格落实一套考核办法、一系列考核细则、一套考核程序、一个考核小组的“四个一”考核机制，针对工作中重点、难点、堵点问题，出台绩效考核实施方案、干部交流轮岗制度、表彰工作方案等文件，将215名公务员和事业编制人员分为分局、大队、业务股室和综合股室4个模块，全部纳入考核范围，实现“一把尺子量到底”。量化机关赋能、服务大局、经济运行、加分项、减分项等8项指标，制定78项工作考核细则和12项个人考核细则，对干部能力素质进行全面考核评价，实现平时考核与日常业务深度融合。突出考核重点。采取“日考勤、周汇报、季考评、年汇总”的工作程序，每日严格落实签到打卡考勤制度，端正工作作风。建立个人工作实绩档案，每周汇总工作计划与小结，每季收集、整理、记载评分表、宣传稿件等资料，将加减分情况统一提交党政班子会审议确定，按照考核周期将平时考核情况备案登记，确保结果公平公正公开，为年度考核提供全面、可靠、准确的依据；根据当季重点任务和中心任务，动态调整考核侧重点。年终定期召开基层党支部书记述职评议会、年度述职评议会，组织全局干部现场观摩，让日常考核有的放矢，有据可依。用好考核结果。坚持将平时考核与年度考核、绩效奖励、评先评优挂钩，按照四个季度的平时考核成绩占40%、年终考核占60%的比例确定年度考核等次，并作为评先评优重要依据，其中，获评2023年度优秀公务员、事业编优秀等次的人员，均在平时考核中排名前40。年终绩效考核奖励按照3个档次、5个级别，分层分级发放，真正让干事者、干成事者得实惠。建立长效机制，对平时考核一贯表现优秀的年轻干部职工，实行重点跟踪培养一批、本单位提拔使用一批、向组织推荐一批等“三个一批”方式，激发比学赶超的浓厚氛围。大力推动党支部、部门评议成绩与个人平时考核成绩双向打分的工作机制，形成个人与组织相互影响、荣辱与共的考核链条。通过强化平时考核机制，过去少数干部不安排不动，工作等、靠、推等“懒政”问题得到有效改善，实现了由事找人向人找事转变、由干多干少一个样向争先创优抢着干转变。平时考核制度开展以来，都昌县市场监督管理局近3年在九江市市场监督管理系统综合考评实现连续进位，从全市倒数进步至九江市第五，连续两年获评全县综合考核第一等次，干事创业、担当作为的氛围日趋浓厚。

#瑞士一公司要求员工上厕所打卡#【公司要求 “如厕打卡”，瑞士法院判合法】#瑞士一公司上厕所打卡被判合法#据美联社10日报道，瑞士法院裁定，瑞士一家拥有105年历史的表盘制造公司对员工的要求是合理的，即员工上厕所需先打卡下班，如厕不能占用工作时间。据报道，事情始于2021年，劳动监察员在检查防疫工作时发现该公司老板要求员工在上厕所时打卡。监察人员认为，这种要求不尊重《劳动法》，且“出于生理需要而中断工作不能被视为休息”，“‘如厕打卡’制度会促使员工忍耐或不补充水分，引发严重的生理问题”，所以要求该公司改变做法。但老板拒绝了该要求，认为对公司来说，休息的概念被定义为“以补充营养、放松和恢复体力而进行的生理上必要的工作中断”。他还表示，打卡系统无法确定员工中断工作的原因，因此该项措施不存在侵犯雇员隐私的可能。由于双方各执一词，这家瑞士公司决定上诉至纳沙泰尔州的一家法院。据报道，法院最终作出了有利于制表商的裁决，但指出“法律没有明确界定‘工作中断’的概念，立法者也没有为相关问题提供明确的解决方案”，“严格来说，这是一个漏洞”。与此同时，法官认为公司的打卡规则有歧视女性的可能，因为“女性必须面对月经周期，这种生理现象使得她们不得不频繁、长时间地上厕所”。基于以上多种因素，尽管法院认同了公司老板这一行为，但也要求他采取补充措施，以减少性别不平等现象。美联社报道称，这家瑞士表盘制造公司并不是唯一一个要求员工在上厕所时打卡的。全球知名表商斯沃琪集团的两家子公司也有此要求，但其母公司表示，不知道（子公司）存在这种违反公司政策的行为，会立即制止，称“我们不会要求员工在使用卫生间时打卡”。（林溪）

「国庆博物馆打卡攻略」班味消失术，看完整个人都香了！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 这个假期，告别工位，投入知识的海洋。欣赏“「酒香飘四海」——宋代广州公使酒库与中国酒文化”，挥一挥衣袖，甩走班味，带走酒香！ 𐟑‰挖掘酒香的历史酒的历史很长，酒的文化很深。对于身在广州的你我而言，酒的故事可以从一处考古遗址讲起。这是一处宋代酿酒作坊遗址，位于南越国宫署遗址西北部。南越王博物院的考古工作者们在整理南越国宫署遗址宋代建筑基址资料时，确认了宋代广州公使酒库的位置。 𐟑‰发现酒香的秘密时间与食物的邂逅，开启了酿造了奇妙而漫长的酿造之路。传统黄酒的酿造，大致经历了浸米、蒸饭、拌曲、落缸、发酵、压榨、煎酒等流程。问酒那得香扑鼻？答案也许是酒曲。 𐟑‰欣赏酒器之美在甲骨文中，已经出现“酒”字。关于酒，有祭祀之酒、宗庙之酒、礼仪之酒，有宴飨之酒、雅集之酒，有送别之酒、逆旅之酒、市井之酒……而作为盛装酒的器皿，酒器更是千姿百态，令人目不暇接。在南越文王墓出土的高等级青铜、漆、玉酒器组合中，体现了2000多年前华夏酒礼制度在岭南地区的延续和发展。 𐟑‰感受酒名之香存在于各地的“佳酿名酒”以色、香、味呈现了酒的深厚底蕴和悠久历史。酒名，戳印于酒器、封泥或书写在包装等材料之上，是酒文化的重要载体，诉说酒的故事，凝炼酒的价值。

#下班忘记打卡被公司视为旷工# 这事儿说起来也挺让人头疼的。有时候工作一忙，或者脑子里想着别的事儿，下班的时候就容易忘记打卡。结果呢，公司可能就把你当成了旷工，这可真是有点冤枉。不过呢，话说回来，公司也有公司的规矩。毕竟，打卡是考勤的一种方式，也是管理员工的一种手段。如果大家都随意不打卡，那公司还怎么管理呢？但话说回来，咱们也得理解员工的难处。有时候，真的是因为工作太忙，或者有什么特殊情况，才忘记了打卡。所以，公司能不能在考勤制度上稍微灵活一点，比如允许员工在一定时间内补打卡，或者通过其他方式来证明自己的出勤情况呢？#动态连更挑战#

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