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合同管理办法权威发布_合同管理办法及实施细则(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

合同管理办法

2025年黑龙江监理工程师报考全攻略嘿，准备报考2025年黑龙江监理工程师的小伙伴们，看过来！这里有一份超详细的报考条件和考试内容指南，帮你轻松过关。别让机会溜走，赶紧收藏起来吧！报考条件𐟓š 别称：国监、总监实务专业：土木建筑、交通运输、水利工程学历要求专科学历：需要从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年本科学历：需要从事工程施工、监理、设计等业务工作满3年硕士学历：需要从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年专业要求𐟌𔊥🅩Ủ˜亮奭检管理科学、工程类专业考试科目𐟓š 考试一共四科：《建设工程监理基本理论和相关法规》《建设工程合同管理》《建设工程目标控制》《建设工程监理案例分析》成绩管理𐟓Œ 监理工程师考试的成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法。也就是说，在连续的4个考试年度内通过全国考试科目，即为合格。小贴士𐟒ኦ前准备好所有需要的材料，避免临时手忙脚乱。多做题，多复习，毕竟考试内容还是挺多的。考试当天一定要带好身份证和准考证，别忘了！希望这些信息能帮到你们，祝大家都能顺利通过考试，早日成为监理工程师！𐟒ꀀ

2025年河北监理工程师报考条件全解析 𐟓š 想要报考2025年河北监理工程师考试的小伙伴们注意啦！这里有一份超详细的报考条件和考试内容指南，助你顺利通关！ 𐟓’ 实务专业：土木建筑、交通运输、水利工程 ✨ 报考条件 𐟑‰ 专科学历：需要从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年 𐟑‰ 本科学历：需要从事工程施工、监理、设计等业务工作满3年 𐟑‰ 硕士学历：需要从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年 𐟒堤𘓤𘚨恦𑂊𐟌𔠥𗥥�€管理科学、工程类专业 𐟓š 考试科目 𐟌🠣€Š建设工程监理基本理论和相关法规》 𐟌🠣€Š建设工程合同管理》 𐟌🠣€Š建设工程目标控制》 𐟌🠣€Š建设工程监理案例分析》 𐟓Œ 成绩管理 𐟌𔠧›‘理工程师考试全部科目（考四科），成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，在连续的4个考试年度内通过全国考试科目，即为合格。希望这份指南能帮助你顺利通过监理工程师考试，加油！𐟒ꀀ

西南采气厂集中学习公司选商、合同管理办法为进一步提升合同及招投标管理水平，确保公司相关制度得到有效执行，10月16日西南采气厂以公开课形式组织开展《浙江油田公司选商管理办法》《浙江油田公司合同管理办法》集中学习。公司副总法律顾问、企管法规部副主任受邀参加本次公开课。采气厂党委副书记对企管法规部靠前服务，及时为员工答疑解惑表示感谢，并针对下步工作提出具体要求：一是各单位要继续结合实际业务深入学习两项制度，带着问题学习，切实提升专业能力和业务水平。二是全厂员工需进一步提高合规意识，增强责任心，将“六项禁令”作为底线要求，坚决杜绝“招小送大、应招未招、量身定做”等违规行为。三是明确主体责任，持续严抓考核问责。后续将对巡视审计、各类专项检查发现问题，严格按照相关制度，予以追责问责，切实做到令行禁止、违者必究。采气厂副总师以上领导、各职能部门、作业区员工及属地化人员共计70人参会。

监理工程师报考条件与备考全攻略如果你正在考虑报考监理工程师，那么这篇攻略绝对不能错过！下面是一些重要的报考条件和考试流程，帮助你顺利备考。 𐟔妊娀ƒ条件：工程大类专业（或高等职业教育）学历，并从事工程施工、监理、设计工作满4年；工学、管理科学与工程类本科学历或学位，并从事工程施工、监理、设计工作满3年；工学、管理科学与工程一级学科硕士学历或学位，并从事工程施工、监理、设计工作满2年；工学、管理科学与工程一级学科博士。 𐟔娀ƒ试科目：监理工程师考试共分四科，分别是：《建设工程合同管理》《建设工程目标控制》《建设工程监理案例分析》《建设工程监理基本理论与相关法规》其中，《建设工程监理基本理论与相关法规》分为三个专业：土建工程交通工程水利工程 𐟔妊奐网站：中国人事考试网 𐟔妊奐时间：每年3月中旬，各省份会陆续开启报名通道。 𐟔妈绩管理：监理工程师考试的成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法。在连续的4个考试年度内通过全部考试科目，即为合格。

中医师承与确有专长的5大不同 𐟓œ 政策依据中医师承：依据卫生部第52号令《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》，自2007年2月1日起施行。新专长：根据《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》，自2017年12月20日起施行。 𐟓 报考条件中医师承：师承人员：需具备高中以上文化程度或同等学力，并连续跟师满3年。师承老师：须从事中医临床工作15年以上或具备副主任医师以上职称。合同公证：师承人员与指导老师签订由国家中医药管理局统一式样的师承关系合同，并经县级以上公证机构公证，跟师时间从公证之日起计算。新专长：医术渊源：具有医术渊源，在中医医师指导下从事中医医术实践活动满五年，或在《中华人民共和国中医药法》施行前已经从事中医医术实践活动满五年（许多地方要求必须是乡村医生或1998年6月26日前有医疗机构许可证的人员）。独特诊疗：对某些病证的诊疗方法独特、技术安全、疗效明显，并得到患者认可。推荐医师：至少两名中医类别执业医师推荐。中医师承和确有专长在政策依据和报考条件上有所不同，了解这些区别可以帮助你更好地准备相关考试和申请。

𐟓– 财务规章制度大揭秘！快来收藏吧！𐟓– 𐟌Ÿ 想要财务管理更规范？这里有一套全面的财务制度等你来拿！𐟙Œ 𐟓‹ 包含岗位：出纳、往来结算、成本核算、税务、财务分析、财务经理、CFO等，岗位全面覆盖！ 𐟓‹ 日常流程：报销、采购、付款、预算、财务分析、绩效考核等，一一详尽！ 𐟓‹ 经济合同管理：规范合同签订、执行与监督，确保合同履行。 𐟓‹ 内部控制制度：明确岗位职责，强化内部监督，防范风险。 𐟓‹ 内部牵制制度：优化内部流程，提高工作效率，减少错误。 𐟓‹ CFO与财务经理职责：明确高层管理人员的职责与权力。 𐟓‹ 绩效考核管理办法：激励员工，提高团队效率。 𐟓‹ 财务报销流程：规范报销行为，合理控制费用支出。 𐟓‹ 借款管理规定：明确借款条件、流程及销账规定。 𐟓‹ 差旅费报销：详细说明出差申请、借支、购票及报销流程。快来收藏这份详细的财务规章制度吧！让你的财务管理更加规范、高效！𐟑

𐟏⠨ጦ”🧮᧐†的六大核心模块 𐟏⊰ŸŒŸ 行政工作六大模块，让你的行政管理更加高效！𐟌Ÿ 1️⃣ 行政部经理职位说明书 𐟓‹ 基本资料：职位名称、定员人数、直属上司、直接下属等。工作概要：处理公司的行政事务和对外联络事务，协调公司内部各部门及外部关系。岗位职责：制定工作计划、管理行政部人员编制、负责行政规章制定等。职权规定：有权向各部门索取资料、检查工作完成情况等。职责规定：对工作失误造成的损失负责。 2️⃣ 行政部文员职位说明书 𐟓„ 基本资料：职位名称、定员人数、直属上司、直接下属等。工作概要：负责收集信息、整理文件资料、保管书籍等。岗位职责：前台接待、电话接转、书籍管理、文件打印等。职权规定：对办公用品的标准化进行检查、催促。职责规定：对文件资料管理失误负责。 3️⃣ 行政管理规章制度 𐟓œ 考勤管理制度：迟到、早退、事假、病假等规定。会议管理制度：会议构成、内容、安排及要求。办公室规范管理制度：仪表规范、办公室规范、语言规范等。印章管理制度：印章使用及管理规定。合同管理制度：合同签订及管理流程。书籍管理办法：书籍的购买、报销及借阅管理。电话及传真管理制度：电话及传真的使用及管理。物资采购管理制度：物资采购程序及临时应急采购规定。物资入库及库存管理制度：物品的入库及库存管理。车辆管理制度：车辆管理、司机行车管理规定及车辆保养与年审。车辆肇事管理办法：肇事定义、处理及赔偿规定。清洁卫生管理制度：公司环境卫生管理规定。奖惩制度：奖励及开除、解雇制度。档案保密制度：公司档案保密管理规定。 4️⃣ 行政部经理岗位职责 𐟓‹ 全面领导行政部工作，制定工作计划。管理行政部人员编制，负责行政规章制定。协调公司各部门关系，确保办公室功能有效发挥。负责采购计划审批，组织物资采购。安排公司各类会议，做好会议记录及会务工作。起草、修改公司公文函件，指导文书工作。负责文件及重要档案资料的编号、打印、收发等管理工作。组织专项调查研究，提供决策依据。编制行政开支预算，管理公司车辆及环境卫生。办理员工暂住证、保险福利等事务。负责联络政府有关部门和社区关系，参与社会活动。完成总经理交办的其他任务。 5️⃣ 行政部文员岗位职责 𐟓„ 负责前台接待、登记、引见等工作。接转电话，做好电话记录。负责公司书籍、电子文件、报刊的整理、分类、保管工作。负责文件、资料的打印、复印、登记、发放等工作。保管请假及加班申报单，汇总造表。熟悉物品品种、性能、规格、物价，掌握库存物品使用情况。负责办公用品的库存保管工作，履行领用签字登记手续。

49个财务制度手册，轻松搞定财务工作！ 49个常用的财务制度手册，有了它们，财务工作轻松搞定！目录财务部日常工作制度财务部内部稽查审核制度财务岗位分工与设置制度财务部会计岗位轮换制度财务部会计工作交接制度会计档案管理制度电算化管理制度企业税务管理制度税务风险管理制度购销发票管理制度发票接受复核管理制度增值税专用发票特别核查管理制度合同财务会审管理制度销售流程管理制度采购流程管理制度账务基本核算制度财务报销流程管理制度成本核算管理制度筹资管理制度经济合同的管理办法内部控制制度一般性规范内部牵制制度 CFO的工作职责财务经理的工作内容财务部绩效考核管理办法详细内容财务部日常工作制度：规范日常财务操作，确保工作顺利进行。财务部内部稽查审核制度：加强内部监督，防止财务舞弊。财务岗位分工与设置制度：明确岗位职责，提高工作效率。财务部会计岗位轮换制度：定期轮换岗位，提升员工能力。财务部会计工作交接制度：规范工作交接流程，确保工作连续性。会计档案管理制度：妥善保管会计档案，方便查阅和审计。电算化管理制度：规范电算化操作，提高财务管理效率。企业税务管理制度：确保企业税务合规，降低税务风险。税务风险管理制度：识别和评估税务风险，制定应对措施。购销发票管理制度：规范购销发票管理，方便税务申报。发票接受复核管理制度：加强发票复核，防止虚假发票。增值税专用发票特别核查管理制度：对增值税专用发票进行特别核查，确保真实性。合同财务会审管理制度：对合同进行财务会审，确保合同条款合规。销售流程管理制度：规范销售流程，提高销售效率。采购流程管理制度：规范采购流程，降低采购成本。账务基本核算制度：规范账务基本核算，确保数据准确性。财务报销流程管理制度：规范报销流程，方便员工报销。成本核算管理制度：加强成本核算，提高成本控制。筹资管理制度：规范筹资管理，确保资金来源合规。经济合同的管理办法：加强经济合同管理，降低合同风险。内部控制制度一般性规范：制定内部控制规范，提高财务管理水平。内部牵制制度：建立内部牵制机制，防止权力滥用。 CFO的工作职责：明确CFO的职责和权限，提升公司治理水平。财务经理的工作内容：明确财务经理的工作内容，提高工作效率。财务部绩效考核管理办法：建立绩效考核体系，激励员工积极工作。

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

买房交了首付款，只有收据没有合同#热点引擎计划# #动态连更挑战# #动态夏日征集令# 买房交了首付款但只有收据没有合同的情况下，处理方式主要取决于商品房买卖合同是否已在房产局备案。以下是具体的处理方式及法律依据：如果购房合同已在房产局备案：必须注销原购房合同，再和开发商签订变更的新购房合同。依据：《商品房销售管理办法（2001年版）》第二十二条，符合商品房销售条件的，房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受人收取预订款性质费用的，订立商品房买卖合同时，所收费用应当抵作房价款。如果房屋买卖合同在房产局没有备案：可以和开发商协商，把合同和首付款收据改为自己的名字。依据：《商品房销售管理办法（2001年版）》第二十二条，当事人未能订立商品房买卖合同的，房地产开发企业应当向买受人返还所收费用；当事人之间另有约定的，从其约定。在处理此类问题时，建议与开发商进行充分沟通，并保留好所有相关的收据和凭证，以便在需要时作为证据使用。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

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