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人力资源经理权威发布_人力资源经理岗位职责(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

人力资源经理

人力资源经理技能课：人事经理要知道“人均效能”的概念人均效能是指每个员工在单位时间内（如每月、每年）所创造的价值或产出。计算方式因行业和岗位而异，一般是用总产出（如销售额、生产数量等）除以员工总数。以销售团队为例，如果一个销售团队一年的总销售额为 1000 万元，团队成员有 20 人，那么人均效能就是 1000㷲0 = 50 万元 / 人。人均效能是衡量公司生产力的重要指标。通过计算人均效能，人事经理可以了解每个员工的工作效率和价值贡献程度。例如，在一家生产制造企业中，通过比较不同车间的人均效能，可以发现哪些车间的生产效率高，哪些车间可能存在问题，如生产流程不合理或者员工技能不足等。

加拿大留学：紧缺专业与高性价比大学推荐 𐟎“ 留学加拿大，选择紧缺专业是未来职业发展的关键。根据拥有60多年行业经验的Randstad职业介绍所和咨询公司的数据，加拿大目前最紧缺的三种职业是：开发人员、人力资源经理和机械工程师。 𐟒𜠥悦žœ你希望在加拿大毕业后找到好工作，甚至移民，那么选择这些领域的专业将大有裨益。以下是2023年加拿大排名前15位的紧缺工作，以及在这些领域中性价比最高的大学推荐（仅考虑学费，不包括生活费、娱乐等）。开发人员 (Developers) 人力资源经理 (Human Resource Managers) 机械工程师 (Mechanical Engineers) 焊工 (Welders) 会计技术员 (Accounting Technicians) 注册护士 (Registered Nurses) 仓库工人 (Warehouse Workers) 客服代表 (Customer Service Representatives) 司机 (Drivers) 销售助理 (Sales Assistants) 行政助理 (Administrative Assistants) 业务系统分析师 (Business System Analysts) 生产主管 (Production Supervisors) 数字营销协调员 (Digital Marketing Coordinators) 建设项目经理 (Construction Project Managers) 𐟏렩€‰择这些紧缺专业的大学时，学费是一个重要的考量因素。以下是一些学费较低且就业率高的大学推荐：开发人员：滑铁卢大学（University of Waterloo）和温哥华电影学院（Vancouver Film School）是不错的选择。人力资源经理：温哥华社区学院（Vancouver Community College）和温哥华电影学院（Vancouver Film School）学费较低且就业率高。机械工程师：滑铁卢大学（University of Waterloo）和多伦多大学（University of Toronto）是知名的选择。 𐟒ᠩ€‰择专业时，除了学费，还要考虑生活成本、个人兴趣和职业规划。希望这些信息能帮助你在加拿大找到理想的职业和学术环境。

#职场新人第一课# 值得考虑的顶级视频游戏工作：电子游戏公司的内部职位平均工资：因职位而异估计入职难易程度：中等电子游戏公司不仅需要开发人员，还需要营销专业人员、人力资源经理和客户支持人员。这些与游戏相关的工作提供了在该行业工作的机会，而不需要技术技能。例如，营销专业人员推广游戏，而社区经理负责与粉丝互动。

ESTJ的职业指南：天选职业推荐 𐟌Ÿ ESTJ（外向、感知、思考、判断）类型的人通常具有强烈的领导能力、组织能力和执行力。他们注重逻辑和效率，喜欢按计划行事，擅长管理和监督。以下是一些适合ESTJ的职业推荐： 𐟌 管理与监督类职业项目经理行政经理人力资源经理销售经理营运经理 𐟒𜠩‡‘融与会计类职业财务分析师会计师审计师银行经理 ⚖️ 法律类职业律师法官法律顾问 𐟏렦•™育与培训类职业校长培训师企业导师 𐟏›️ 公共服务类职业政府官员军官公务员 𐟔砦Š€术与工程类职业工程经理生产主管质量控制经理 𐟛️ 零售与服务类职业连锁店经理酒店经理客户服务经理这些职业都需要良好的组织能力、决策能力和领导才能，能够充分发挥ESTJ的优势。

CSOL职业清单更新，这些职位被剔除！大家好！今天我们来聊聊CSOL核心技能职业清单的最新动态。 𐟌Ÿ CSOL是什么？ CSOL是澳大利亚新的SID签证标准之一，用于筛选劳动力需求的核心技能。它的运作方式与TSS签证的技术移民职业清单相似。 𐟓 最新变动：截至目前（11月18日），已经确认剔除了214个职业。 ✅ 目前保留的职业： 183个职业被保留，例如幼教、中教、市场等。被剔除的214个职业包括ICT项目经理、客户服务经理、金融经理等。还有307个职业仍在待定名单上，如人力资源经理/顾问、金融/保险经纪人、网页/室内设计、工程技师等。 ⚠️ 提醒：如果你正在考虑澳洲雇主担保，并且你的职业（或计划办理的职业）在待定名单上，建议在SID签证上台前尽快提交申请！递签后将不受新清单影响！

据本地媒体报道，一名47岁的澳大利亚男子通过伪造大学学位，进入迪拜一家医院工作并获得高额薪水，最终因欺诈而被告上了法庭。2017年6月，该男子受聘为人力资源经理，月薪为40000迪拉姆。他在面试时提交了一份硕士学位证书，以证明自己毕业于美国一所知名大学。网页链接

汽车4S店总经理流失率高的背后原因首先，我们要搞清楚为什么汽车4S店的总经理流失率这么高。其实，原因主要有两个方面：投资人的期望值过高 𐟘“ 很多投资人以为请个总经理就能让他们赚大钱，结果却发现并不如预期。当发现总经理没能达到他们的期望值时，他们往往会选择辞退。辞退的原因无非是两点：要么是总经理不听话，要么是赚不到钱。应聘者的期望值未达到 𐟚—𐟒芊那些应聘总经理职位的人，如果发现自己的期望值没有达到，也会选择离职。离职的原因也无非是两点：要么是工资不够高，要么是工作环境不好，导致心情不佳，最终心不在焉。老板的用人标准 𐟧 从老板的角度来看，他们找人的标准通常是“听话”和“赚钱”。我们先来聊聊“听话”这件事。什么是“听话”？就是把自己的主见放一边，老板说啥就是啥。哪怕老板的想法有点偏，你也得跟着走。这样一来，老板的主意，对的错的，在你这里都成对的了。要是结果不好，那责任就落在你头上了。这不就是让你背锅嘛。再说“赚钱”。老板请你来，是想让你帮公司赚钱。如果老板给你权力，不是让你背锅，而是让你真刀真枪地管理公司。那问题来了，标准在哪儿？人力资源经理的筛选 𐟎首先，人力资源经理会先筛一遍，这就是初步的标准。如果HR的盈利标准只有70分，老板再用自己的标准，也就80分，那老板就得在HR的框架里挑人。老板的判断，就被HR的标准框住了。这样一算，70%乘以80%，只剩56%的盈利能力了。如果应聘的总经理本身只有60分，再被老板的框架一限制，56%乘以60%，只剩下34%。这就是标准！结论 𐟓‰ 这就是为什么汽车行业的总经理换得这么勤，标准出问题了。就像华为和高通抢5G标准一样，咱们汽车行业连个总经理的标准都没有，更别提高盈利标准了。就算有，也都是凭感觉，看谁顺眼，而不是看谁能赚钱。结果，那些会说话、会拍马屁的，把公司的利润都搞没了。所以，汽车行业得有个总经理的标准。总经理不是部门经理，得在销售、售后、市场、客服、行政、财务上都拿捏得当，让公司和品牌都发展得顺顺当当。这才是总经理该有的样子。

【明艳探班：在老挝变电站工作是什么体验？】老挝帅哥说他喜欢吃广西螺蛳粉，中国帅哥说他想到老挝看看……老中电力投资有限责任公司人力资源经理赵明艳，到老挝变电站探班，看看在这里工作是什么体验？又有哪些趣事？南网50Hz的微博视频

湘财证券董事长举报原财务总监和人力资源总经理职务侵占上海个税返还500 万！回复：处置都是合规的

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

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