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干部能力提升权威发布_干部能力提升培训心得体会(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

干部能力提升

驻村培训心得分享：学习与成长最近参加了全市的驻村干部能力提升培训班，真是收获满满啊！大家都知道，驻村工作可不是随便应付的，得真刀真枪地干，所以这次培训对我们来说意义重大。首先，培训班的内容真是丰富多彩。从习近平总书记的重要讲话到各种政策解读，再到具体的驻村工作方法，简直是应有尽有。特别是听到总书记的讲话，心里真是激动不已，感觉自己的责任更重了。这次培训还特别提到了我们省的情况。你知道吗？全省有3.28万支驻村工作队，而我们市就有25.5万支！这数量真是让人惊叹。更让我感动的是，这些工作队中有9.6万名驻村队员和300多万名第一书记，他们每天都在一线奋斗，真是太不容易了。我自己也写了一些心得体会，虽然有点困难，但觉得特别有必要。毕竟，学习是为了更好地工作，而工作也是为了更好地学习。每次写心得的时候，我都会回顾一下自己在驻村期间的经历，想想那些帮助过我的村民和同事，心里总是暖暖的。总之，这次培训让我更加坚定了做好驻村工作的决心。希望大家也能好好珍惜这次机会，把学到的知识运用到实际工作中去，为我们的乡村振兴贡献更多力量！

{全面提高干部现代化建设能力培养可靠接班人 } 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对干部现代化建设能力提升作出了重要部署，这对干部的能力素质、工作作风、精神状态都提出了新的更高要求，这就要求组织部门要在强化干部党性锤炼、提升能力素质、严格监督管理上下真功夫，着力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。一是强化干部教育培训工作。建立覆盖各年龄段、专业领域的立体化干部培训工作体系，依托各级党校，围绕各地中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，全覆盖开展干部轮训和专题培训，提升理论素养；深入调研干部需求，针对不同群体提供更具针对性的教育内容；建立完善的评估机制，对教育培训活动的效果进行跟踪和评估，及时调整和优化教育计划，全面推进干部教育培训工作的新发展。二是要强化干部管理工作。加强系统谋划，全面推进干部管理水平提升，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部管理制度体系，进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力提升年轻干部管理水平。通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解等形式，全方位深层次掌握和了解干部的政治表现、日常表现和负面清单，注重把功夫下在平时，坚持抓早抓小，及时掌握年轻干部思想、工作、作风状况，以及“八小时”外表现和生活圈、社交圈等情况，发现倾向性、苗头性问题，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。三是强化干部监督工作。强化日常跟踪了解，定期开展思想政治状况分析，教育引导干部正确认识自己，摆正位置，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等部门的信息沟通，始终把干部置于党组织管理监督之下。建立完善谈心谈话制度。党委（党组）主要负责同志每年专门安排时间与干部谈心谈话，抓实任职、考察、调研等谈话，帮助干部找到差距不足、明确努力方向。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化干部党性修养。（山东省德州市陵城区委组织部陈锡）

{“培训”+“实践”全面提升干部现代化建设能力 } 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对全面提高干部现代化建设能力作出了重大部署，“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼”成为提升干部能力的关键路径。这一决策不仅体现了党对干部队伍建设的高度重视，也为我们推动干部能力现代化指明了方向。健全常态化培训机制是提升干部现代化建设能力的基础。新时代的干部，必须坚持不懈地用党的创新理论凝心铸魂，将党的理论精髓内化于心、外化于行，切实做好深化、内化、转化工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。要深入学习和理解党的创新理论。既要掌握其基本原理和核心观点，更要理解其精神实质和深刻内涵，通过系统学习、反复研读，真正把党的创新理论学深悟透、融会贯通。要将党的创新理论转化为个人的思想认识和价值观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，在任何时候都能经得起各种风浪的考验。要将党的创新理论转化为推动工作的实际成效，持续提升解决实际问题的能力，不断提高自己的工作水平和领导能力。强化专业训练是提升干部现代化建设能力的关键。干部必须成为各领域的行家里手，以过硬的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作支撑。这要求我们在培训中要注重专业素质的培养，坚持干什么学什么、缺什么补什么。同时，还要注重培训的针对性和实效性，让干部在培训中真正学有所获、学有所成。例如，可以针对当前经济社会发展中的热点难点问题，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部深入了解政策背景、把握发展趋势、提升解决实际问题的能力。加强实践锻炼是提高干部现代化建设能力的有效途径。实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部能力的最好课堂。干部要深入基层一线、深入群众，了解实际情况、解决实际问题。通过实践锻炼，可以更加直观地感受到人民群众的所需所盼，从而更加自觉地践行以人民为中心的发展思想。同时，实践锻炼还可以让干部在应对复杂局面、处理突发事件中锤炼过硬本领，提升应对风险挑战的能力。在推动干部现代化建设能力提升的过程中，还需要注重发挥考核评价的激励作用。通过建立科学合理的考核评价体系，对干部的能力素质进行客观公正的评价，可以激发干部的学习热情和工作积极性。同时，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成鲜明的用人导向，引导干部不断提升现代化建设能力。（山东省德州市陵城区委组织部：王亚宁）

【「省科协举行2024年干部能力提升专题培训」】为深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实省委十二届五次、六次全会精神，进一步提高省科协干部的理论水平和能力素质，全力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质科协干部队伍，11月21日，省科协举行了2024年干部能力提升专题培训。网页链接

【细河区委组织部、区委党校联合举办细河区科级领导干部培训班】「新时代六地辽宁杠杠滴」「有一种美好叫辽宁」「振兴新突破辽宁杠杠滴」为深入实施党员干部能力素质提升工程，11月20日，2024年细河区科级领导干部培训班在区委党校开班。区委组织部副部长佟冶参加开班仪式并讲话，区委党校分管日常工作副校长周敬主持开班式。各党（工）委、党组，区委各部委、区直各单位、各人民团体副科级以上领导干部44人参加此次培训。本次开班式强调，科级领导干部作为全区干部队伍的中坚力量，在推动各项工作落实中发挥着重要作用。希望科级领导干部通过此次培训，系统地学好用好党的创新理论、方针、政策和业务知识，不断拓宽视野，提升系统思维能力和工作水平，为更好地履职尽责、推动工作落地落实打下坚实基础。区委组织部、区委党校经过精心谋划、周密部署，培训采取专题辅导、现场教学、交流研讨相结合的方式开展。课程设置紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，安排了《党的二十届三中全会精神解读》《健全因地制宜发展新质生产力体制机制》《提升招商引资能力助力阜新全面振兴新突破》等4个专题，涵盖党的建设、经济建设等方面。同时，还安排了赴海州区五龙街道文欣苑社区、细河区玉丰街道爱民社区实地观摩调研，从理论、实践出发，多角度、多方面提高科级干部的能力素质，为全面振兴新突破三年行动提供坚实干部人才保障。

「地市交通动态」【郎溪县：这个培训班“很有料”】11月19日-25日，郎溪县交通运输局举办了“高质量发展干部能力素养提升”培训班，本次活动采用“半日训”模式，极大减小工训矛盾，局机关及下属二级机构100余人参加培训。　　从《进一步全面深化改革推进中国式现代化的行动纲领》到《道路运输典型案例解析》，从《公路巡查、危货企业运输执法实务》到《交通运输行业新闻宣传例谈》……本次培训内容丰富，涵盖了政治理论、案例解析、工作实务、写作技巧等方面，来自省内外交通系统的专家们结合工作实际分析问题、讲解思路、传授经验，为全局职工送上一份知识盛宴，为大家后续开展工作拓宽了视野，提供了方向指引。　　“通过老师的讲解，我发现了在日常公路巡查中容易忽视的点，更清楚地知道了今后要如何更好地开展巡查工作。”“这个培训太及时了，我掌握了很多在日常执法中化解矛盾的好方法。”培训班受到了参训人员的广泛好评。　　本次培训紧贴当前交通运输工作实际，进一步提升了全局职工的业务能力和干好本职工作的信心。郎溪县交通运输局将以此次培训为契机，激励干部职工全身心地干事创业，为经济社会高质量发展当好开路先锋。

「环保讲堂」【学好土壤污染防治法不止一堂课】11月26日，为进一步贯彻落实习近平生态文明思想，巩固提升全系统干部业务能力水平，黑龙江省生态环境厅举办“生态环境大讲堂”，厅土壤生态环境处围绕“贯彻落实土壤污染防治法，深入打好净土保卫战”开展专题辅导。此次培训围绕《中华人民共和国土壤污染防治法》的出台背景、主要内容和相关法律规定，进一步讲解土壤污染防治的政府责任和土壤污染的责任主体，解析立法原则、基本制度和规则，明确农用地、建设用地、在产企业的法定职能及义务。结合农用地及建设用地安全利用工作目标的来源及落实情况，深入浅出地讲解其具体内容及罚则责任，进一步提高全系统干部相关业务能力，为全面加强我省生态环境保护、深入打好污染防治攻坚战，特别是扎实推进净土保卫战筑牢法治根基。通过此次理论学习培训与实践经验分享，切实提升了参训人员对土壤污染防治工作的认识与能力。大家纷纷表示，将充分转化学习成果，把理论知识结合实际工作问题，为打好为打好净土保卫战、保护利用黑土地、打造美丽龙江提供坚实支撑。培训采取线上线下相结合的方式。厅机关各处（室、局）、派出各生态环境督察局、直属各单位，各市（地）、县（市、区）生态环境局有关负责同志参加培训。生态环境大讲堂丨学好土壤污染防治法不止一...

「关注汉中」【略阳为乡村振兴锻造“金牌带头人”】略阳县紧扣破解农村党建“力量不足”问题，围绕激发村级班子活力、提升村干部能力、育强后备力量的目标，积极搭建比学赶超平台，精心组织观摩培训，加强人才挖掘培养，多点发力锻造村级“金牌带头人”，为乡村振兴注入“活水”。 “赛绩+奖补”，解决动力不足问题。该县常态化开展擂台赛，围绕学习运用“千万工程”“用勤劳双手把家园建设得更加美丽”等主题，组织村（社区）党组织书记晒目标进度、比同期变化、亮工作实绩，每年评选总擂主、十佳擂主10名，并给予总擂主5000元/人、十佳擂主3000元/人奖励。建立村（社区）干部薪酬待遇与村（社区）集体经济收益挂钩机制，对村（社区）集体经济年经营性收入达到10万元（含10万元）以上的，从中列支15%且总额不超过10万元标准的资金，用于发放村（社区）干部发展集体经济奖励报酬。优先推荐擂台赛擂主和发展集体经济“佼佼者”参加公务员和事业单位人员招录考试，树立有为者有位的鲜明导向。落实村（社区）干部提升学历补助政策，对村（社区）“两委”正职、副职、委员兼文书在职取得国家认可的大专、本科学历的，每月分别增加300元和500元学历补贴。落实村（社区）党组织书记购买养老保险补贴政策，每年按缴费的30%、不超过2000元/人进行补助。 “充电+帮带”，解决素能不强问题。该县每年落实县级领导“村村到”，组织开展村级班子研判评估和软弱涣散村党组织排查，通过看、查、访、问、评五个步骤，掌握村（社区）干部工作表现，摸清村（社区）干部现实需要，精心制定培训“菜单”，开展“点单式”培训，确保培训“对味”“走心”。每年由县级集中办班，把专家学者请进来讲授，组织村（社区）干部走出去观摩，上好理论、业务、典型、现场、廉政“五堂课”，为村（社区）干部提能、乡村振兴蓄能。今年组织52名“一类”村（社区）党组织书记赴浙江学习“千万工程”经验，组织121名“二类”“三类”村（社区）党组织书记到兄弟县区观摩学习“千万工程”“五个农业”、基层治理做法；谋划实施“万名党员进党校”行动，轮训农村党员干部800余人次，实现对村（社区）“两委”干部培训全覆盖。落实“传帮带”机制，由镇（街道）班子成员和村（社区）党组织书记担任政治导师和能力导师，帮带提升村（社区）干部综合能力。 “精选+重育”，解决后备不优问题。县委组织部出台《略阳县实施“雏雁计划”加强村级后备力量培育的工作方案》，明确“五选十不选”的村级后备力量人选条件，通过“五访三荐”（访群众代表、访驻村干部、访乡贤能人、访村组干部、访老党员，组织推荐、群众举荐、乡贤引荐）优选“苗子”，建立村级后备力量培育储备工作台账和“一人一档、一镇一册、一县一库”村级后备力量培养档案，落实定人帮带、定期集中培训、定向提升学历、定点实践锻炼的“四定”措施，坚持“一人一策”加强培养，在全县储备村级后备力量408名，其中村（社区）党组织书记后备力量283名。

【2024年省水利厅系统年轻干部能力提升班在红安开班】11月19日，2024年省水利厅系统年轻干部能力提升培训班在红安开班。省水利厅党组成员、副厅长焦泰文出席开班式并作“开班第一课”。中共湖北省委党校（湖北省行政学院）副校（院）长、省委党校（省行政学院）红安分校（院）校（院）长、湖北红安干部学院（湖北组织干部学院）院长王晓琴致辞。2024年省水利厅系统年轻干部能力提升班在红安开班

杜将武出席华电煤业2024年年轻干部能力素质提升培训班结业座谈会中国华电副总工程师，华电煤业党委书记、董事长杜将武出席华电煤业2024年年轻干部能力素质提升培训班结业座谈会，逐一听取培训班学员学习成果、学习感悟交流汇报，与学员畅谈煤业发展历程、发展规划及煤业青年的责任担当，勉励广大年轻干部持续加强学习、提升能力素质，团结奋进、创新担当。华电煤业党委委员、副总经理孙军出席座谈会。

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