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离职申请最新视觉报道_免费离职申请表下载(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

离职申请

离职申请书模板及避坑指南，稳妥辞职必备！ 𐟓 离职申请书模板在网上随处可见，但如何写才能避免踩坑呢？以下是一些关键点和注意事项： 𐟔 避坑指南：不要使用“望批准”或“请批示”的字样，因为这意味着你将在确定的日期离开公司。如果公司以未批准为由起诉你旷工，你会陷入麻烦。离职报告最好自己写，如果使用模板，务必仔细检查。离职原因要写清楚，如果是公司原因就写公司原因，否则写个人原因。 𐟓„ 模板示例：离职申请书尊敬的领导：您好！因个人原因，我决定从即日起辞去在公司的工作。感谢公司多年来对我的支持和信任，我将尽力完成工作交接，确保工作顺利进行。此致敬礼！ [你的名字] [日期] 𐟒ᠦ𓨦„事项：离职申请书尽量简洁明了，表达清楚自己的意愿和理由。如果有特殊情况需要说明，可以在申请书中附加说明。提交离职申请书后，务必与人事部门确认收到并了解后续流程。

在热播的「婚内婚外」里，有这么一幕：丈夫胡成阻拦妻子宁悦工作。其实，在现实世界里，真有丈夫替妻子辞职的真实案例。丈夫因为跟妻子公司管理人员发生争执，就要求妻子辞职，并且利用妻子的OA账户提交了离职申请，公司也批准了离职申请。后妻子发现后把公司告了，要求公司支付经济补偿。法院认为，即使丈夫提出妻子离职，但是妻子作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表妻子进行意思表示。因此认定妻子的离职申请并非真实意思，公司需要向妻子支付经济补偿金。对于「丈夫单方面替妻子辞掉工作」，两个法律点： 1.作为完全民事行为能力人，丈夫无权代替妻子辞职。 2.公司未核实妻子离职的真实情况，贸然批准丈夫代替辞职的，需要向妻子支付经济补偿。前段时间，就接到这样一个咨询：妻子生育一胎后，成功考入当地国企，但是遭到丈夫家里的强烈反对。丈夫家强烈要求：要么妻子辞职不去上班，回归家庭生二胎，做全职太太；要么离婚。一边感叹都2024年了还有这样的情况，一边发现，这样的案例还真不少。还是那句话，婚姻是一场合作，是一种契约，大家是平等的独立主体，谁都不是谁的附庸，不要有那么强的“爹味”和“夫味”。「律师说法」

个人离职申请简短离职申请是一种人生阶段的转换，无论是追求新的机遇，还是寻求自我成长，都充满了希望与积极的意义𐟌Ÿ。在表达离职意愿时，真诚与感激是最重要的，让我们一起探索如何更好地传达这一决定吧！ --- 1. 尊敬的领导：首先，感谢公司在过去的时间里给予我的支持和信任，让我得以在这里学习和成长。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位。这并非轻率的决定，而是出于个人发展和职业规划的考虑。感谢您和团队一直以来的支持，也祝愿公司未来蒸蒸日上！ --- 2. 亲爱的领导：怀着感激和不舍的心情，我在此提出辞职申请。在公司工作的这段时间，不仅让我积累了宝贵的经验，也让我认识到团队协作的意义。离开是为了探索更多的可能性，同时也带着对公司最诚挚的祝福。愿公司继续书写辉煌篇章！ --- 3. 尊敬的主管：感谢公司提供的平台，让我在此过程中不断学习与进步。然而，基于自身发展需求，我决定辞去目前的岗位。在离职后，我将继续带着这里的美好回忆和经验，努力拓展新的领域。祝愿公司未来蓬勃发展，团队再创佳绩！ --- 4. 敬爱的领导：衷心感谢公司给予的信任与机会，这段经历让我收获颇丰。经过慎重思考，我决定离开现任岗位，去追求新的挑战和目标。这并不是一份轻易的决定，但相信它会让我更好地成长。愿公司蒸蒸日上，前景一片光明！ --- 5. 尊敬的领导：怀着感恩的心，我在此提交辞职申请。在公司工作的这段时光，让我感受到了团队的温暖和力量，学到了宝贵的知识。离开是为了实现新的目标，但心中依旧会留存这里的点滴回忆。真诚祝福公司蓬勃发展，前程似锦！ --- 6. 亲爱的主管：感谢您一直以来的支持和信任。公司的工作经历为我带来了成长和启发，这将是我人生中不可多得的一段旅程。因个人职业发展规划，我决定离职。希望公司未来能继续辉煌，也祝愿团队的每一位同事顺利圆满！ ---

裸辞的勇气：大环境不好也要勇敢出发 26岁那年，我毫不犹豫地裸辞了。面对“大环境不好找工作”的压力，我选择了勇敢。我的离职申请明确指出，我不喜欢当时的工作氛围，和搭档配合不佳。上级找我谈话时，他说：“如果你换一个搭档，你会选择留下来吗？……从我呆过那么多公司来讲，这家公司学习资源挺好的……现在大环境下，裸辞不好找工作~” 我回答：“不好意思，搭档是主要离职原因，但现在部门氛围也挺影响我的工作。关于领导您说的公司资源和大环境问题，我是深思熟虑过的。我以前一直兢兢业业，薪资低，从没说过一句苦，主要是想专心学东西。但现在的部门氛围很差，搭档也很离谱，明明是两个人的工作，结果变成是我一个人的工作。我又是很尽责，不想和别人吵架的人，这让我很压抑很内耗自己。想换个新环境。” 上级最后说：“好的，尊重你的选择~” 从朋友裸辞到我裸辞，我一直坚持的态度是：如果工作上没有自己坚持的点，就得马上离职。不要听别人的画大饼，内耗自己。不要把不是自己的工作全揽自己身上，不要拿低工资尽职尽责还看他人脸色。工作是为了更好的生活，不是为了工作而生活。离职在大环境下，只是没能很快找到合心意的工作，并不是再也找不到工作。每件事都有过渡期。不要给自己设限，我以前给自己设限：“我可能只适合干这行”、“我怕找不到比现在好的工作”。这都啥跟啥啊？大家不要给自己设限，不要被“大环境下裸辞”局限了。勇敢的人先享受世界。愿我们的工作不仅为了谋生，还有热爱。希望我们在任何年纪，都有勇气重新出发。

𐟤”𐟓 离职申请单，签还是不签？ 𐟘“ 真是让人无语，工作了将近六年的公司，竟然会做出这样的事情。没有任何预兆，突然封锁了电脑，然后让我们回家等待消息，这难道不是先发制人吗？ 𐟒젤𘤥䩥Ž，公司通知我们去谈话，指出我们违反了劳动法的多条条款，情况非常严重。只是因为帮朋友设计了几张海报，就在公司电脑上留下了私人物品，就被说得如此严重，这真的合理吗？ ❌ 如果公司想要解雇员工，直接解雇就好，何必用这种恶心的手段？这实在是太恶劣了。如果不想继续履行合同，可以给员工经济补偿金，这很合理吧？ 𐟚려𘀤𜚥„🥨胁，一会儿又打感情牌，如果不懂法又太要面子，很容易就会被套路。任何员工都受不了这种狂轰乱炸，被迫签订自愿离职的申请单。这可能是公司的惯用伎俩吧。 ❌ 公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同吧？只签过一次合同，之后就没再续签过，这也属于违法行为吧？这个离职申请单不该签，因为这并不是自愿离职。庆幸的是，我没有被这种套路所迷惑，否则到时候可能什么补偿都拿不到。𐟥𚀀

室友的奇怪操作，真是我的问题吗？𐟤” 先说说背景吧，我之前在某地产公司做业务员，因为一些原因决定离职。那天下午，我签了离职申请，说好了月底前搬走。结果刚搬走两天，我就出去面试、找房子和吃饭。事情发生在26号晚上，我十一点半回来冲凉。出来时发现灯已经关了（我们是4人间，平时都是十二点半左右关灯）。于是我就在门口借用卫生间的灯涂了水乳。刚涂完，下铺的同事进来把卫生间的门关掉了。我打开外面的灯，没一会儿下铺的同事又把外面的灯关掉了。我只好继续用卫生间的灯。下铺的同事躺到床上后说：“你能不能快点，那个灯亮着我睡不着。”我说：“你不是已经关了外面的灯吗？”她说：“那卫生间的灯也有亮光，我也睡不着。”我说：“我知道了，我马上就好。”结果没两分钟我就关灯上床了。因为刚运动过，我出汗了，所以打开空调上床。大概两三分钟后，下铺的同事过来把空调关了。我赶快说：“我有点热，要不然先开一会，我睡觉的时候把它关掉。”她说：“开着空调我冷。”我说：“你先盖下被子，我吹一会就关掉，你可以把遥控器先给我，我一会就不下去。”她说：“如果你睡着了忘记关吹一夜怎么办？”我说：“不会的，我睡的时候肯定会关的。”她说：“我怎么知道你会不会关，万一吹一夜把我吹感冒了。”我说：“如果我没关你明天醒的时候肯定能看到啊！而且我们现在没有必要为了没发生的事情争论吧。”她说：“那明天看到我就感冒了，而且就你吹空调最多了，白天也吹。”边说边把空调遥控器放桌子上然后躺床上了。我说：“我就这两天不至于吧，难道我现在用电都不行了吗？刚才关灯的事我都没说什么了。”然后自己下去拿了遥控器打开调到了27度。她说：“我关灯怎么了，我该休息了不应该关灯吗？难道你不说我我还要谢谢你？”我说：“没让你谢谢我，只是我还在用的时候你直接关是不礼貌的，你说影响你休息我两分钟都不到就关灯了吧，现在我吹空调你说你冷，我说我就吹一会，睡觉就关还不行，难道我没有用电的权利吗？”她说：“你可以用电啊，但是开着空调我冷，而且你觉得你还算宿舍的一份子嘛？”

没有人敢在离职申请上这样写！

𐟓【公司不批离职申请,直接走人会有什么后果吗】𐟓⊥琥湤𛬰Ÿ‘鰟𛢀𐟤‍𐟑鰟𛯼Œ从今天起，让我们一起内耗自己，远离职场！𐟑‹有没有想过，当你每天焦虑、压力大、情绪低落、失眠的时候，也许正是你的工作出了问题！不是你不行，只是你的工作不适合你！今天，我要和大家分享一个让人惊艳的辞职信模板𐟒𜯼Œ帮助你从繁忙的工作中解脱出来，开始全新的生活！𐟎‰𐟎Š 𐟤š辞职信模板：感性时刻𐟥𚯼š向往自由，充满风险，总是在午夜梦回时惊醒，那个人是自己？坚定时刻𐟒꯼š不能再这样内耗下去了，我需要改变！爆炸性时刻⚡️：点头YES，摇头NO，不再委屈自己，给这个破班𐟒导结尾𐟒Œ：亲爱的𐟒–XXX，我真诚地跟你说再见啦𐟑‹。我会想念这里的早餐𐟥ꥒŒ咖啡☕，但我更期待新工作给我带来的惊喜𐟎和挑战𐟎‚ 你可能会担心这么决绝的辞职信会带来麻烦，但事实是，提前三十天提交书面申请𐟓ƒ，是劳动者的合法权益！用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位以任何理由拒绝你辞职，可以拨打12348、12333、12351，劳动监察部门会第一时间帮你解决！𐟑袀⚖️ 𐟔”辞职信的注意事项：口头警告⚠：如果你的工作单位有比较完善的离职流程，领导可能会先找你聊聊，真心诚意地说服你留下。这个时候，你只要接下这茬儿，再听一段升职加薪的大饼𐟫“，保证你就不想走了。申请𐟓ƒ保存好：申请不通过，不要撕毁❌，拍照𐟓𗥤印𐟓都可以，以备不时之需。工作提前做交接𐟒𛯼š离职前，务必妥善交接好自己的工作，把领导𐟧‘𐟏𛢀𐟒𛣀同事都加到交接群里，不要觉得难为情，这是你最后在这个单位的为人处世，也要圆满一些。离职手续𐟎민š该签字的签字，该盖章的盖章，每一个步骤都要正常走完。你可能会说，我就是一个小员工，拼不过公司的，怕公司会给我穿小鞋。但只要你工作认真负责𐟓，不主动惹事，公司拿你一点办法也没有。再说了，破公司𐟏⧻™你开多少工资，扣多少钱，着急的应该是公司好吗？ 𐟒—最后，我想说，你的生活不应该被工作填满，你的人生还有更多可能。离开不合适的工作，是为了遇见更好的自己。希望姐妹们都能勇敢地迈出这一步，开启新生活！𐟌ˆ𐟘˜

毕业季的焦虑与挑战：23届毕业生的心声今晚的心情真是糟透了，好久没有这么焦虑了。五一假期前的周一，我就提交了离职申请，但一直没能找到合适的实习生来接替我，所以还得继续在线上工作一段时间。不过，估计从8、9号开始，我会进入疯狂改论文的阶段。今天收拾东西准备回学校，发现一个大箱子和一个超级大袋子根本装不完，还得寄一个超级大袋子回家。来的时候也是一个大箱子和一个超级大袋子，真是让人头疼。今天甚至还加班了，真是累到不行。本来提前申请了自如的转租，但下午转退租的时候没反应过来又取消了。这样一来，一个月的押金就退不了，还搭上了半个月的房租，前后近两千块。根本不敢跟家里说，毕竟工资还没发，五一还出去旅游了，现在真是穷得叮当响。之前考教资，考语文，普通话一直是二乙，今天查成绩，上个月考的又是二乙。看来还得找时间继续考。实习结束后还得继续找工作，马上毕业了现在也没工作，真是让人失望。现在就是没钱、没offer、论文没改完、教资没搞定的状态，情绪直接崩溃了。希望大家都能顺利找到工作，加油！𐟒ꀀ

𐟔如何快速收集公司违法辞退的证据？面对公司口头辞退却不给赔偿的情况，许多人感到束手无策。𐟘𐠤𘺤𚆥𘮥Š饤祮𖦛𔥥𝥜𐥺”对这种情况，以下是一些实用的步骤，教你如何快速收集公司违法辞退的证据，确保你能够顺利维权并获得赔偿。 𐟔 第一步：了解辞退原因保持冷静，询问领导辞退的具体原因。例如：“领导，您能告诉我为什么被辞退吗？” 这有助于固定公司的辞退理由，防止公司事后更改。 𐟓… 第二步：确认离职时间询问具体的离职时间，例如：“领导，我需要在哪天离职？” 明确离职时间，确定劳动关系的结束日期。 𐟓‹ 第三步：安排工作交接提出工作交接的需求，例如：“领导，由于突然被辞退，我手头还有许多工作未完成，公司有没有安排人和我交接？” 这可以增强公司辞退的意图，形成完整的证据链。 ❌ 第四步：拒签个人离职申请明确表示不会签署个人离职申请，例如：“领导，我可能需要申请失业金，所以希望公司能出具正式的辞退通知。” 不要撕破脸，通过这种方式暗示公司通过个人离职来掩饰违法辞退。 𐟓‘ 第五步：办理工作交接进行工作交接时，尽量留下痕迹。按照公司安排的人选交接业务工作，涉及行政、财务的也一并交接，并将交接情况发送至工作群留痕。 𐟓„ 第六步：询问社保关系转移手续和离职证明办理完离职手续后，询问社保关系转移手续和离职证明的办理情况。例如：“领导，我的离职手续已经办完，接下来需要办理社保关系转移手续和领取离职证明。” 明确已经履行完毕离职手续，并顺便要求离职证明。通过以上步骤，虽然没有拿到正式的辞退通知，但已经能够证明公司违法辞退了。接下来，整理好证据后，可以查询社保是否减员，建议社保减员后正式去仲裁立案要赔偿金。𐟒ꀀ

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