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试用期转正评语在线播放_转正考核意见评语同意转正(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

试用期转正评语

𐟓员工转正申请表填写指南 𐟎‰暑期来临，许多大学生已经步入职场，准备迎接转正的挑战！为了帮助你顺利度过试用期，我们为你准备了一份详尽的转正申请表填写指南。𐟓‹ 𐟓Œ首先，在“试用部门”和“试用职位”栏中，填写你所在的部门和所担任的职位名称。 𐟓…在“入司日期”和“试培周期”栏中，记录你的入职时间和试用期期限。 𐟒𐢀œ试用期工资”和“拟转正工资”栏则用于填写你在试用期和转正后的薪资情况。 𐟓“申请转正自我鉴定”是关键部分，你需要在这里详细阐述自己在试用期内的表现、进步和成长。记得客观地评估自己，并展示你的职业潜力和责任心。 𐟖‹️直接上级评语栏则是由你的直属领导填写，对你的工作表现进行评价。同样，分公司经理和人力资源部经理也会对你的转正申请提出意见。 𐟔–最后，确保所有签名栏都已正确签署，并注明日期。转正待遇、身份证号等重要信息也需准确填写。 𐟒𜥮Œ成这份申请表后，你将更有信心地迈向新的工作阶段，实现自己的职业梦想！加油！𐟌Ÿ

试用期员工转正考核全攻略𐟓–✨ 𐟓… 试用期考核 𐟓… 转正 𐟓… 提前结束试用期 𐟓… 试用期转岗或辞退 𐟓… 考核结果评定 𐟓 试用期员工转正考核方案 1️⃣ 目的：为确保公司员工考核的公平性和合理性，提供人力资源开发与规划的依据，特制定本办法。 2️⃣ 适用范围：适用于公司全体新入职员工。 3️⃣ 试用考核：新员工一般有三个月的试用期。试用期间，员工可以请事假和病假，但请假天数会顺延试用期。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上，公司有权随时解聘。试用期满后，人力资源部将《员工转正考核表》发给新员工，员工需根据自身情况填写“评核内容”和“自评部分”。部门主管根据员工在试用期的表现，公正评分并写出初核评语。人力资源部根据员工的出勤情况填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况确定。 4️⃣ 转正：用人部门根据考核结果，在试用期满后一周内，做出同意转正、延长试用或不拟录用的决定，并将《员工转正考核表》报请部门主管、人力资源部部长审批。 5️⃣ 提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请人力资源部部长、总经理批准。 6️⃣ 试用期转岗或辞退：在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人力资源部提交报告，经部门主管或人力资源部批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。 7️⃣ 考核结果评定：考核办法采用项目评分法，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数。考核结果95分以上按期转正并相对晋升2级工资；85-94分按期转正并普升工资1级；75-84分按期转正不予晋升工资；60-74分延长试用期；低于60分试用不合格，不予聘用。 𐟔 通过以上方案，公司可以更公正、合理地评估试用期员工的表现，确保员工转正过程的公平性和透明度。

转正日的前夜：腾云的时光与新挑战今天是个特别的日子，早上我收到了转正的通知。其实，心情并没有想象中那么激动。或许是因为早就知道自己能转正，那种兴奋已经过去了；或许是因为工作上的事情太多，让我没时间去细细品味这几个月的成长。三个月的试用期让我收获了很多，感谢总监、leader和mentor在评语中对我的肯定。回想五月份刚来腾讯时的那种未知和焦虑，再看看现在，心情当然是开心的，但进入新阶段也意味着更多的挑战和未知。现在，我要一个人去面对客户，独自处理整个流程和问题，说实话，难度真的不小。虽然累，但也因此感到充实和有成就感。成熟的职场人要学会自我安慰，毕竟生活总是充满了未知和挑战。今天也是我在腾云的最后一天。周末我要出差去北京，下次回来就会在新办公大楼办公了——上海腾讯滨江大厦。晚上吃完饭，我打包了工位上的物品，一个大箱子装得满满当当。虽然腾云这边只工作了四个月，但感觉时间已经过去了很久。今天是转正的第一天，也是我在腾云的最后一天，同时也是迎接新挑战的开始。期待我的新工位，也期待新的风景和新的故事。

泪目！浙江杭州，21岁女生还在试用期，就向老板请长假！老板很好奇，问女生请假要干嘛？结果女生说出请假原因，老板直接给批了 15 天的假期！网友：我要是老板，回来就给女孩转正，就凭这人品差不了！（来源：极目新闻）女孩的名字叫金格格，她很善良，热衷于公益事业。而她报名捐献骨髓后，和一个陌生人匹配上了，所以需要请假采集造血干细胞。但是金格格才入职一个月，就要请长假怕老板不同意，也怕公司会开除她。不过，想到自己能救一个人的命，金格格还是跟老板开口请假。。刚入职就请这么长的假，老板一般不会答应。但他觉得金格格很乖巧，突然请这么长的假期肯定有原因，就追问为什么？金格格说出原因以后，老板深受感动，直接特批 15 天说：“不要有负担，你放心休息，你值得！” 7月 21 日，金格格顺利完成采集，为陌生的血液病患者送去“生命的种子”！而在正式采集前，金格格5 天打了 9 针动员剂！怕疼的她每一针都在咬自己的胳膊，完成捐献后，她还向受捐者送去祝福：“以后就是另一个“我”，愿你今后一切安好！此事引发热议，有网友说，捐骨髓要有相当的勇气，因为抽了骨髓在十来天里，连坐起来都很痛苦，只能躺着，我曾经也抽过，虽然对生命没什么影响，但是在那几天很痛苦，勇气可加！也有网友说，我们企业有个前同事，同样的原因请假，回来被辞退了……为啥呢？还有网友说，她还小，等她身体出现毛病的时候，再回过头来看这件事是对是错不迟…… 【评语】不管怎么说，一个女孩子有勇气捐献骨髓，太令人敬佩了，拯救生命也是救赎生命！在这物欲横流，自私自利的茫茫人海中，能有如此，有大爱，有担当，有正义的年轻人，是可遇不可求的。建议，老板培养，重用，为企业文化弘扬正能量，为社会增辉！女孩职工有爱心，老板又善良，企业一定会做大做强！这样的女孩和老板，让我们感受到了社会的温暖！果然，什么东西都是越分越少，只有爱是越分越多的！

新教师入职小贴士：如何顺利度过试用期？ 41. 𐟓手写教案小技巧如果你的学校对教案检查很严格，建议不要用写字机器代写，也不要用别人的教案。最好在开学前写完一学期的教案，或者在开学后的第一个星期内搞定。开学第1-2周、月考前后（如十一假期后）、期中期末考试前都是检查的重点时间。如果是非常严格的学校，基本上每周都会检查。已上完的课时备课：像语文、数学、英语这些天天上的学科，应该交实际讲授课数量的80%。第二周的先周备课：交下周要上的节数的一半。例如，八年级历史一周两节课，所以在第一周迎检时交3张即可。 42. 𐟓‹学期常规检查作业：不一定会全查，通常是查教的第一个或第二个班，大概率是“头尾”定律。主要检查是否全批全改，有个性化评语会加分。可以买一些作业印章显得批改更具“个性化”。手写教案、听课本：有数量规定，质量上基本保证有课堂流程、评语、总结完整即可。糊弄大法：多用红蓝色笔勾画重点、写评语，会比黑笔显得“认真”。备课组的电子备课：多数是由备课组长上传，也可以在学部教师群里找到去年的电子备课资料，按照今年的模板要求进行修改。钉钉保存时间有限，所以这些内容尽早下载到本地留底。教研记录：按学校要求操作即可，一般是需要四部分：教研记录和照片、理论学习材料、备课材料（原版➕修改版）、观课量表。 43. 𐟓„转正填表有一年及以上的教学经验的老师可以提前半年转正，转正后工资会涨成定岗后的工资。但实际上还没定岗定级，所以在这期间的填表都填写岗位为——未定级。什么时候定级？随入职年份这批应届新教师一起定级（如果是一年实习期，那就是下一年的九月份统一定级）。工资在该年份入职新教师结束实习期后（统一转正），工资可能会扣个一百来块，是因为调整公积金（扣个人部分）。 44. 𐟔„技能重置每当长时间放假后（比如十一），讲课技能真会一键清空，而且巨不想备课。所以尽可能在放假前备出一轮新课，多通几遍。不然开学后立马讲课会不适应。