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劳动用工合同权威发布_劳动合同的十大陷阱(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

劳动用工合同

【不签合同补偿标准】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人必看！劳动法律法规你了解多少？𐟤” 相信很多小伙伴都知道，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。𐟒𐤽†是，你知道吗？用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资哦！𐟘𑊩‚㤹ˆ，什么是无固定期限劳动合同呢？𐟤”简单来说，就是没有固定的劳动合同期限，劳动者和用人单位可以随时解除劳动合同。这种劳动合同对于劳动者来说，是一种保障，可以避免用人单位随意解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊩‚㤹ˆ，如何才能签订无固定期限劳动合同呢？𐟓ƒ根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。𐟑袀𐟒𛰟‘颀𐟒𛊥悦žœ你是一名劳动者，你应该如何维护自己的合法权益呢？𐟤”首先，你应该了解自己的权利和义务，知道自己应该得到哪些待遇和保障。其次，你应该注意保存自己的工作证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以证明你在用人单位工作的事实和时间。最后，如果你遇到了用人单位不签订劳动合同或者不支付工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。𐟒갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，劳动法律法规是保障劳动者合法权益的重要法律武器，劳动者应该了解自己的权利和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。𐟒갟’ꀀ

【不签订劳动合同如何处罚】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 从用工满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓劳动行政部门有权责令改正，若逾期不改正的，用人单位可能会被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。𐟓 但需注意，劳动者故意不签订劳动合同以获取双倍工资赔偿的，法院通常不予支持。𐟓同时，若存在不可抗力等客观原因导致无法签订劳动合同，用人单位可在一定程度上免责。𐟓

【不签劳动合同赔偿标准是什么？】未签订劳动合同的赔偿标准通常如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。𐟓 但需要注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓同时，𐟒쥦‚果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付未签订劳动合同的二倍工资。𐟓✅总之，具体赔偿还需结合实际情况和相关证据来确定。𐟓

【劳动合同不签会怎么样】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。𐟓 对于劳动者而言，不签订劳动合同可能面临劳动关系难以证明、劳动权益保障缺乏依据等风险。𐟓 建议劳动者及时要求用人单位签订劳动合同，以明确双方权利义务。𐟓用人单位应依法按时签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。𐟓如双方因此产生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓

𐟒죀劳动合同不签会怎样样】𐟔𐟔 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的𐟘᯼Œ应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐣀‚用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的𐟘᯼Œ自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐣀‚ --- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的𐟘᯼Œ自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资𐟒𐯼Œ并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同𐟖诼Œ应当立即与劳动者补订书面劳动合同𐟖裀‚ --- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内𐟤，经用人单位书面通知后𐟘᯼Œ劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的𐟘᯼Œ用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系𐟙…，无需向劳动者支付经济补偿𐟤‘，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬𐟤‘。 --- 𐟓Œ综上，如果你是一个劳动者，你的公司没有签订劳动合同，你应该尽快要求公司签订，如果公司不签订，你可以要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资𐟒𕯼Œ最多不超过11个月。𐟓Œ

【劳动关系产生的基本条件是哪些】 𐟤劳动关系是保障劳动者权益的重要法律关系，你知道建立劳动关系的基本条件是什么吗？ 𐟓Œ首先，用人单位和劳动者都需要具备合法的主体资格，这是建立劳动关系的前提条件。 𐟓Œ其次，单位开始用工，劳动关系就正式建立了。而如果用人单位与劳动者在实际用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系则自用工之日起建立。 𐟓Œ此外，法律还规定，建立劳动关系后，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件，一定要认真对待哦！

【试用期不签劳动合同有什么后果】根据我国相关劳动法律法规，试用期不签劳动合同存在以下后果： 𐟑‰𐟑‰首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，未签订劳动合同可能导致劳动权利义务不明确，容易引发劳动纠纷。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，劳动者有权随时解除劳动关系，且用人单位需要依法支付相应的经济补偿。𐟓 另外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，对其进行相应的行政处罚。𐟓✅总之，试用期签订劳动合同是用人单位的法定义务，否则将面临诸多法律风险。𐟓

涉外法务周报：境外用工合规那些事儿 𐟚⊨🙥‘觜Ÿ是忙到飞起，处理了好几个海外子公司的用工合规咨询和协议审阅。中资企业出海，境外用工这事儿真不是闹着玩的，得结合当地市场、业务规模和需求、用工成本和风险来综合判断选用哪种用工模式。基本上，境外用工主要有两种途径：境内员工外派和境外本地化用工。后者又可以细分为直接雇佣、劳务派遣（包括员工租赁、人力外包、PEO等，各法域叫法不一样，中国法下叫劳务派遣）、独立承包商（服务外包，包括个人-用工单位或者个人-服务公司-用工单位两种模式）和名义雇主（EOR，企业无需在用工国注册实体）模式。对于前期开拓业务市场的企业来说，后面三种用工模式更为灵活。直接雇佣的话，你得在当地注册登记（无论作为外国公司还是新设当地实体），不然没法给员工办签证、扣税缴保险，还会有行政处罚风险和税务上的PE风险。劳务派遣则要重点关注雇主责任的分担和agency资质的选择。很多法域都提供了劳务派遣的合法用工形式，即有资质的劳动服务企业和劳动人员签署劳动合同，为用工单位输送劳动人员。这种情况下，劳动人员和实际用工单位不是劳动合同的签署主体，但用工单位仍能直接管理劳动人员。不过这类用工形式有一定限制要求，比如中国只能针对三性岗位接受派遣员工，秘鲁则禁止核心业务的派遣。由于各国劳动法不一致，需要基于当地法律的检索来具体评估。独立承包商和名义雇主这两种模式则存在事实劳动关系的风险。EOR还要进一步关注当地是否存在禁止性规定和PE风险。此外，还有一些常见的劳工问题需要注意，包括合法工作身份、解除雇佣关系、职场歧视性骚扰、员工薪酬福利、有无当地员工数量配比、工作时间及休假、个人数据保护、反商业贿赂等等。这周还参加了一场关于中东法律概览的活动，收获满满。印象最深的是阿布扎比ADGM自由区批发了英国的普通法，不同于迪拜的DIAC，英国判例法可以直接适用。英国admit的律师朋友们不妨去阿布扎比的市场转转哈哈哈𐟐𖣀‚另外，和沙特商人打交道的朋友要注意了，你们合同中的late payment interest可能执行起来有麻烦，因为伊斯兰教义痛恨利息（但神奇的是银行的商业贷款有另一套逻辑）。这周话好多，有朋友问有关出差的问题，下次抽空分享下我的海外出差经历，欢迎关注哦𐟌

现实中，有些不良企业为省成本、避用工风险，会用劳务合同取代劳动合同，阿山的经历便是例证。他应聘酒店保安成功后，被要求签劳务合同，这不合理。劳动合同有《劳动合同法》保障，劳动者权益众多，像不能被随意开除、有社保、加班费等，工作受伤公司要担责，违法用工可向劳动局投诉。法律小提示：明晰两种合同区别，守护自身权益。点赞关注，共学法律知识。

𐟒죀提出辞职一个月企业不让走怎么处理】𐟔𐟔 𐟌ˆ𐟌ˆ打工人必备‼️劳动法小常识 𐟘㰟˜㥷夽œ中遇到各种奇葩事， 𐟤榃𓧦𛨁Œ还不让走，该怎么办呢？给大家整理了𐟓‘劳动法的相关规定，要记得收藏备用哦~ 𐟤”提出辞职一个月企业不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 𐟑颀𐟒𛰟’𛥊𓥊襐ˆ同应该包含哪些内容呢？甲方、乙方基本信息𐟏𗯸 𐟒𜰟“„工作内容和工作地点 𐟧𞰟•𐯸工作时间和休息休假 𐟒𕰟’𐥊𓥊覊婅쥏Š支付方式 𐟓„𐟎社会保险和福利待遇 𐟤𐟓‹劳动保护、劳动条件和职业危害防护 𐟓Ⱏ“㰟“⨿˜有一些其他注意事项也要牢记哦！ 𐟚밟š맦止扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 𐟒𛰟’𛥻𚧫‹劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 𐟓ž𐟓ž劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。打官司请律师费用昂贵❌❌法律援助了解一下~ 符合条件的公民可以向法律援助机构申请免费的律师帮助𐟌Ÿ𐟌Ÿ