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股权激励计划权威发布_股权激励的6个坑(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

股权激励计划

竞业协议新探：股权激励？近年来，许多初创公司或拟上市公司为了留住和激励人才，纷纷推出股权激励计划。然而，有些公司选择在股权激励协议中附加竞业限制义务，将股权激励收益作为竞业限制补偿金的一种替代方式。那么，这种做法在法律上是否站得住脚呢？主流观点认为，竞业限制补偿金的支付目的是为了确保员工在竞业限制期间能够获得稳定的收入。因此，这种补偿金需要具备随时兑现和便于流通的特点。用人单位通常以现金形式按月支付竞业限制补偿金。而股权激励的收益具有不确定性，且激励股权的流动性较差。因此，这种情况下，股权激励及其收益不应被视为经济补偿。然而，也有一些案例支持用人单位与员工以股权激励及其收益支付竞业限制补偿金的做法。理由是，法律并未禁止这种支付方式，且用人单位与员工之间的约定是双方的真实意思表示，应当得到尊重。在实践中，许多互联网企业在支付补偿金的基础上，还会将授予员工的股权激励作为员工履行竞业限制义务的额外对价。若员工后续违反竞业限制义务，用人单位有权要求员工返还已归属部分的股票激励所对应的收益。如（2018）沪01民终1422号案件（腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷一案二审）以及（2023）沪01民终17522号案件（张某与拼多多（上海）网络科技有限公司竞业限制纠纷二审）。在这种情况下，员工需要谨慎对待竞业协议，了解自己的权益和义务。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理设定竞业限制条款。

【股权激励问答专栏】第172期：实践中上市公司实施股权激励计划中股票的合法来源有哪些？「ESOP员工持股计划」「瀚林汇咨询」「股权激励与股权设计」恒杉咨询的微博视频

𐟌Ÿ 防火墙公司股权架构设计指南 𐟌Ÿ ### 一、项目背景与目标在当今的商业环境中，一个合理且稳定的股权架构对于公司的长期发展至关重要。我们的目标是为防火墙公司设计一个既能确保创始人控制权，又能吸引和稳定核心团队及关键人才的股权架构。同时，我们还要为未来的融资和上市预留空间，最大化股东利益。二、股权架构设计原则 1️⃣ 控制权原则：确保创始人及核心团队对公司拥有绝对或相对的控制权。 2️⃣ 激励原则：通过股权激励，吸引并保留关键人才，实现公司与个人利益的一致性。 3️⃣ 灵活性原则：为未来的融资、并购、上市等资本运作预留足够的灵活性。 4️⃣ 公平性原则：确保所有股东在权益分配上的公平性，避免内部矛盾。三、具体设计方案股权结构创始人及核心团队持股：创始人及核心团队合计持股不低于60%，其中创始人个人持股不低于30%，以确保对公司的绝对控制权。员工持股计划：设立员工持股平台，用于激励核心员工及优秀员工，持股平台持股不超过15%。外部投资者持股：预留25%的股权用于未来融资，吸引战略投资者及财务投资者。股权激励计划期权激励：为核心员工及关键岗位员工提供期权激励，设定行权条件及时间表。限制性股票：对于特定岗位或贡献突出的员工，发放限制性股票，设定锁定期及解锁条件。治理结构设计董事会：设立董事会，由创始人、核心团队代表及外部独立董事组成，负责重大决策。监事会：设立监事会，负责监督公司财务及管理层行为，保障股东利益。管理层：明确管理层的职责与权限，确保公司日常运营的高效与稳定。股权转让与退出机制股权转让规则：明确股东间股权转让的条件、程序及价格确定方式。退出机制：为员工股东及外部投资者设定合理的退出机制，如回购、上市等。四、风险评估与应对措施控制权风险：通过设定合理的持股比例及投票权安排，确保创始人及核心团队的控制权。股权激励风险：设定合理的行权条件及时间表，避免股权激励过度导致股东利益受损。融资风险：预留足够的股权空间，以吸引外部投资者，并确保融资条款的合理性。法律合规风险：确保所有法律文件的合规性，避免法律风险。通过这些措施，我们希望能够为防火墙公司设计一个既能确保长期稳定发展，又能吸引和激励核心团队的股权架构。

「投资超话」华兴源创：拟回购2500万元-5000万元股份，将用于员工持股计划或股权激励计划，回购价格不超过47.00元/股。

020【分享会】公众公司的法人治理-【19、梧桐课堂】 021【分享会】股权激励计划实务指引：从新三板企业到境内外IPO-【19、梧桐课堂】

上证报中国证券网讯（记者骆民）旺能环境公告，公司拟使用自有资金、专项贷款资金等合法资金以集中竞价交易方式回购部分股份，用于实施股权激励计划、员工持股计划或可转换公司债券转股。本次回购的总金额不低于10,000万元，不超过20,000万元，回购价格不超过22.00元/股。近日公司取得了中国工商银行浙江省分行出具的《关于对旺能环境股份有限公司股票回购专项贷款项目的承诺函》，同意为公司回购A股股份提供专项贷款支持，贷款金额不超过14,000万元，期限1年。

「投资超话」微导纳米：拟回购4000万元-8000万元股份，回购价格不超过42.76元/股（含），将在未来适宜时机用于实施股权激励计划及/或员工持股计划。

哪吒降薪启股权激励 10月29日，哪吒汽车宣布了一项面向全体研发人员的降薪计划，员工们陆续收到了通知。根据高级经理的透露，降薪从9月1日起生效，具体降幅如下：年薪100万元以上的员工降薪30%，50-100万元的降20%，30-50万元的降10%，30万元以下的降5%。如果员工的工资高于“岗位工资”，还将再降10%。同时，哪吒汽车在10月29日正式启动了全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），分配给全体员工。公司还宣布了新的工资及绩效考核方案。哪吒汽车表示，这次激励和调薪计划是为了尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分。接下来，哪吒汽车还将采取一系列降本增效的措施，包括机构精简、裁汰冗员、业务聚焦和扁平管理。（财联社）

「东方财富」「股票」【ST华通超5000万元回购1206万股，用于股权激励计划】11月19日，浙江世纪华通集团股份有限公司(002602SZ，以下简称“ST华通”)宣布完成公司股份回购计划。据悉，ST华通本次回购股份为约1206万股，金额超5000万元。此前，公司部分高级管理人员及核心人员已回购公司股票超2000万元，两项回购金额总计已超7000万元。ST华通超5000万元回购1206万股，用于股权激励...(来自@东方财富网)

【干股受法律保护吗】干股是否受法律保护，不能一概而论。𐟔 𐟌Ÿ1.𐟒쥦‚果干股是基于合法的约定，并且符合相关法律规定和公司章程，那么是受法律保护的。𐟔例如，通过合法的股权激励计划给予员工的干股，或者在合作中各方明确约定并履行了必要的手续。𐟔 𐟔岮但𐟒쥦‚果干股的取得存在违法情形，比如通过行贿、欺诈等不正当手段获得，那么这种干股不受法律保护。𐟔 𐟒3.此外，在认定干股的法律效力时，还需要考虑公司的性质、股东的资格条件、干股的转让限制等因素。𐟔✅总之，干股本身并非绝对受保护或不受保护，关键在于其取得和约定的合法性。𐟔

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