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业务提成方案权威发布_人效提升方案ppt(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

业务提成方案

𐟒죀销售人员的劳动合同如何签】𐟔𐟔 𐟓⩔€售人员劳动合同签订指南！必看！！𐟙Œ 𐟌Ÿ家人们，销售人员的劳动合同可不能随便签！𐟓ƒ今天我就来给大家分享一下，销售人员劳动合同应该注意些什么！𐟒ꊰŸ䝥🅥䇦᦬𞨦明确！除了普通员工的必备条款，销售人员的劳动合同更要注意明确劳动报酬的计算方式，把双方协商好的提成计算方式等明确列明在劳动合同里，或将用人单位的业务提成方案做为劳动合同的附件。𐟑‰这样可以避免后续出现纠纷哦！𐟒– 𐟒𜥏楤–，销售人员的工作时间及地点比较有弹性，双方也可将此进行明确。𐟚—这样可以减少双方的误解和争议。𐟚€ 𐟓Œ还有一点很重要！𐟓Œ 劳动合同上一定要注明是销售人员！因为销售的压力比较大，公司可能会以销售人员不胜任工作或者违纪开除，所以要注意这一点哦！𐟑

如何快速设置美容美发店的员工业绩抽成在美容美发行业，想要激励员工积极营销客户充值和办卡，建立一套完善的员工抽成体系至关重要。今天，我们来介绍一款名为“唯顿收银系统”的软件，它可以帮助你快速设置和计算员工的业绩抽成。首先，下载并安装唯顿收银系统，该软件可以在唯顿收银的官网上找到。安装完成后，打开软件，你会看到两个主要的工作界面：“前台收银”和“后台管理”。进入“后台管理”界面后，选择“员工管理”操作界面。在这里，你可以看到“员工列表”，点击“员工列表”，你可以添加门店的员工分类，如店长、总监、员工等。根据员工的具体信息，手动添加员工并分配相应的分类。接下来，点击“提成方案”，软件提供了多种提成模式，包括售卡提成、充值提成和消费提成等。选择“新增”，你可以自行设置业绩提成的具体参数。不同的消费商品可以对应不同的提成比例，如果你希望设置固定的提成金额，也是可以的。通过这些步骤，你可以快速设置员工的业务提成，激励他们积极营销客户，提升门店的业绩。感兴趣的小伙伴可以亲自体验一下这款软件的操作。

字节BD岗，高薪诱人？字节跳动本地生活BD岗位，一个月底薪6000+提成，听起来是不是很诱人？让我们来看看具体的工作内容和要求吧！工作内容 𐟓‹ 负责餐饮外卖业务的新商户开拓：与商户洽谈合作、签约，并跟进上线流程。整合商圈资源：为商户提供营销方案，帮助他们更好地推广。制定运营方案：根据商户需求，提供促销活动、外卖品设计和运营支持，通过短视频和内容营销进行某音平台分发。处理商户及用户问题：及时处理商户和用户的问题与投诉，跟进问题解决，提高满意度。复盘商户运营效果：定期复盘商户某音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。岗位要求 𐟓š 学历：大专及以上学历（学信网显示大专毕业即可），不要硕士及以上学历。年龄：30岁以下。稳定性：最近两份工作均低于一年者不做推进。经验要求：第一类：有某团、点评、口碑、饿了么等本地生活平台经验。第二类：有本地生活相关经验的（如充电宝、小黄车、银行本地生活、收银系统等）。第三类：互联网B端销售，需要有业绩呈现。第四类：房地产、课程顾问等业绩呈现好的岗位也可以推进。薪资待遇 𐟒𐊨–ꨵ„架构：无责底薪5-6k+提成。福利待遇：入职即缴纳六险一金，按照当地最高比例12%进行缴纳。工作时间：10:00-7:00，周末双休，节假日正常休息。补贴：包三餐，交通补助每月500（实报实销）。总结 𐟓 字节跳动本地生活BD岗位，薪资诱人，福利待遇也不错。如果你对本地生活服务有热情，愿意挑战自己，不妨试试这个岗位！

销售人员薪酬激励方案：如何设计更有效？在设计销售人员的薪酬激励方案时，常见的策略包括底薪+提成模式。以下是不同阶段适用的薪酬策略及其优缺点：高底薪，低提成 𐟌Ÿ 特点：更关注人员的稳定性。适用场景：初创企业或成交周期较长的业务。优点：有利于员工稳定和保留，离职成本高。低底薪，高提成 𐟚€ 特点：结果导向，关注财务和经营收入。适用场景：相对简单的业务模式或短期内作为薪酬策略。优点：员工离职成本低，但对企业的归属感较低。高底薪，高提成 𐟒劧‰𙧂𙯼š急需扩大业务规模和销售收入，适用于业务成长期。优点：激励员工快速出单，但成本较高，适合短期过渡。设计方法 𐟓Š 区间阶梯法：设定底线目标、基准目标和调整目标，完成不同目标对应不同系数。动态系数法：个人奖金=业务量㗦系数㗥œ𚦙麟𛦕𐃗加速（减）系数。场景系数包括产品线、行业、客户、区域等，加速（减）系数根据目标完成情况设置。在设计薪酬激励方案时，首先要明确公司目标，并根据不同阶段调整提成比例和系数。收入、毛利、回款等指标在不同阶段有不同的适用性。难点在于如何设置目标，需要考虑业务发展阶段、薪酬成本占比、与其他团队的价值和支出占比等因素，多次调整以达到最佳效果。以上两种方法可以结合使用，以达到更好的激励效果。

外贸公司员工流失严重的五大原因最近，外贸行业的许多朋友都在抱怨工作难以为继、准备转行或已经离职。作为一个在这个行业里摸爬滚打多年的“老大哥”，我深感惋惜，但也清楚问题的根源不在于员工的变化，而是外贸大环境的变化。𐟙 外贸公司普遍存在的问题首先，外贸行业的竞争非常激烈，再加上大环境的不利影响，很多公司不愿意在网站建设和推广上投入太多资金。这直接导致询盘量减少，订单自然也就少了。收入不稳定，很多人自然选择离开。外贸人员的个人原因其次，这个职业本身需要前期投入大量的时间和精力。很多人熬不过这个阶段，选择了放弃。外贸工作的特殊性再者，与外国客户打交道，经常需要三更半夜回复询盘。长期熬夜对身体的影响不容忽视。对于那些需要经常出差或参加国内外展会的公司，对于已婚有孩子的员工来说，也是一个不小的挑战。工作氛围不佳此外，一些公司的工作氛围并不友好。领导安排工作不合理，同事之间勾心斗角的问题时有发生。业绩差时受排挤，业绩好时老板又对提成方案一改再改，这也让许多经验丰富的外贸人员选择离开。发展前景不明朗最后，一些公司的产品市场和前景并不明朗。很多业务员看不到能够拿到高薪的希望，因此选择另谋生路。外贸行业的变革和挑战是客观存在的，公司需要从多方面入手，改善工作环境和待遇，才能留住人才。同时，员工也需要不断提升自己的专业技能和适应能力，以应对市场的变化。

秋招难题：海信日立vs美的楼宇 1️⃣ 海信日立产品企划经理工作地点：青岛薪资待遇：年薪18万，但实际收入可能稍低，有项目奖金和其他福利生活条件：提供公寓和房补，生活成本较低犹豫点：对青岛的生活和发展前景不太了解，感到犹豫 2️⃣ 美的楼宇解决方案工作地点：天津（具体未定）薪资待遇：固定薪资每月约1万元，可能还有项目提成业务方向：与专业相关，个人兴趣浓厚生活意愿：希望在天津生活，对美的楼宇有特别好感个人背景：本科211，硕士985，专业偏向暖通空调选择困难：请广大网友提供建议，帮助做出选择

如何避免留学中介的套路？无论是申请留学还是移民，我的建议是先自己动手试试。DIY一番后，如果真的觉得麻烦再考虑找中介。这样一来，你会对中介的服务有个基本的判断，不会轻易被他们忽悠。中介本质上就是赚个懒人钱，服务费一交，所有的项目信息都能在官网上找到。中介给你提供一个方案，你去查一查就知道有没有这样的项目。留学和移民都是大事，别让中介主导你的未来。在签合同之前，最开始跟你聊的顾问，特别是大机构的顾问，本质上就是销售，他们的目标是签足够多的单拿足够多的提成。所以，多看多问多聊是关键。每个中介的业务偏向不一样，所以推荐的方案也就不同。比如，如果他们的业务主要在英美加奥，他们就会说这些国家最好。如果他们的业务偏向小众留学国家，他们就会说那些国家性价比更高。至于英澳不收中介费的校代，也不一定靠谱。虽然这些学校会给他们佣金，但有的学校佣金低，有的高。他们会根据你的情况推荐佣金高的学校。怎么解决这个问题？多找几个不同种类的中介聊聊，让他们免费快速给你评估一下，或者用一些智能选校工具粗略评估一下，这样你能升的学校大概在哪个档位，心里有个底就不会被忽悠了。

算薪神器！HR好用的薪酬管理系统软件企业若仍用传统的方式来管理员工薪酬和计算工资，不仅工作量大、效率低下，还容易出现错漏风险，而且单一的薪酬体系容易影响员工积极性，所以企业要充分借助数字化技术，选择合适的工资薪酬自动计算系统软件解决薪酬难题同鑫专注工资薪酬自动计算系统24年，可以帮助企业全面解决薪资管理难题，支持多种薪酬体系、变动薪资、多次发薪，覆盖激励、成本、计时计件、提成考核等全方位的薪酬业务场景。打通薪税一体化管理，系统软件可以与其它模块联动、与其他系统对接，打通算薪关键数据，自动获取员工考勤、计件、绩效、福利津贴、社保个税等数据，然后根据员工的薪资方案进行自动计算，实现快速一键智能算薪，并自动生成工资条批量发放。薪酬管理系统可提供多种薪酬报表，人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等各种薪酬报表一键导出，让管理者直观清晰地表现企业投入产出等情况，为企业薪酬体系调整、战略制定提供数据支撑。 #薪酬管理# #薪酬财务系统# #hr人事系统#

大公司离职的那些糟心事儿 ### 断崖式开除 𐟘ኊ6月27日（周四），我接到电话通知，被告知我要被开除了，让我在6月28日（周五）离开公司。和人力资源部门沟通时，他们只给了我一个“n+1”的赔偿方案，我没有太多选择余地。由于没有提前通知和缓冲时间，我甚至没有时间仔细考虑。后来我才发现，我的转正日期写的是7月1日，如果再拖一天，赔偿金额就会多几千块。当时作为应届生，面对这种情况，我只觉得太突然了，没有冷静下来好好思考，只能接受。福利待遇被扣除 𐟒𘊊公司6月26日刚结束团建活动，原定团建后还有1200元的福利费，这是团建期间的用餐补贴。因为公司通知可以折现，我就没有使用。结果发工资时，他们直接告诉我离职员工不享受这些福利。我被动通知离职，而且6月已经结束了，为什么不能发放这些福利呢？这让我非常生气。当时我以为这些福利会自动折算，所以没有在谈钱的时候明确规定。下个季度绩效被砍半 𐟓‰ 虽然我已经离职了，但听同事说，下季度的提成没有任何理由直接被砍了一半，还增加了新的业务KPI。这让我感到非常庆幸，幸好在这个多事之秋离开了公司。总结 𐟓 这次经历让我深刻体会到，离职时一定要把所有钱都放到明面上谈清楚！这次是我没有好好冷静下来思考劳动法，发出来不是想曝光什么，只是想给姐妹们提个醒。实在是太生气了，具体是哪个公司我在话题里暗示了姐妹们自己猜吧！

装修公司免费设计背后的真相你有没有想过，为什么装修公司可以免费出设计图，而独立设计师却要收费呢？这背后其实有很多原因，让我们一起来看看吧！盈利点的差异 𐟒𜊊装修公司的盈利点主要在施工和材料上，设计只是他们吸引客户的一种手段。换句话说，他们通过设计来拉客源，然后通过施工和材料赚取利润。而独立设计师则完全不同，他们的盈利点就在设计本身。设计创意和设计图是他们的主营业务，也是他们收入的来源。设计初衷的不同 𐟎芊装修公司的设计初衷往往是以材料提成为主导，重点是如何把公司里的材料塞到方案里，通过材料赚取更多的提成。独立设计师则更注重设计效果，他们会努力满足客户的需求，合理利用空间，设计出美观的方案。至于材料，那是由客户自己决定的。设计师的门槛 𐟚ꊊ装修公司的设计师本质上更像是销售员，只需要给客户出个平面方案，然后通过口才让客户交定金。稍微有些理论知识的毕业生都可以胜任。而独立设计师则需要从沟通需求、设计方案、设计图深化、现场跟进、选材指导等方面从头到尾跟进，这大大提升了设计方案的施工落地还原度。时间成本 ⏰ 装修公司做平面方案的时间成本很低，你只需要告诉他们家有几口人、要几个房间等大概信息，他们就能现场给你方案。一天能做十几套甚至几十套，虽然这样容易被客户认定为不专业，但只要广撒网，10个客户有1个成交了，那就是赚到了。独立设计师做平面方案的时候，需要考虑很多细节，比如钢琴放哪、每个家庭成员的需求如何满足、已有家具尺寸的规划、每个空间的立面造型与收纳等等。尤其是老破小的户型改造，需要考虑的设计细节与问题更多。做一个平面方案，加上沟通、阅读理解客户需求的时间，顺利的话1天，难搞的话2-3天都不过分。然后加上效果图与施工图（40-60张），一套普通家装的设计周期花上一个月也正常。小结 𐟓 站在业主的立场，你可能会担心给了钱得不到想要的方案。所以找设计师之前，首先要沟通了解设计师的服务、看看他的真实案例，觉得合适了再合作；而最最重要的是——设计费一定要分期，千万不能啥也没做就给50%或几万块什么的！希望这些信息能帮你更好地理解装修公司和独立设计师的区别，做出最适合自己的选择！