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履职尽责情况权威发布_个人履职情况20字(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

履职尽责情况

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 区直派驻部门对派驻机构负责人的任免，应当书面征求乡镇（街道）意见，任免文件要及时抄送乡镇（街道）。对工作实绩差、群众满意度低的派驻机构负责人，乡镇（街道）可以书面向区直派驻部门提出人事调整建议，最大限度提升乡镇（街道）管理效能。区直派驻部门和乡镇（街道）共同监督管理派驻人员到岗履职尽责情况，并进行不定期督查。促进资源整合与联动，推动区直派驻部门与乡镇（街道）工作力量的深度结合。

自然资源资产离任审计风险及防控从审计实践看，领导干部自然资源资产离任审计主要面临取证难、评价难、定责难等问题。这既是三个工作难点，同时也是三个风险点。下面，逐个分析并初步提出防控措施，供大家参考。一、取证风险及其防控领导干部自然资源资产离任审计所涉及内容较为广泛，审计取证材料不再是单纯的财务数据，而是涉及各类资源和环境保护重要事项的原始基础数据以及领导干部相关履职尽责情况，许多要借助各类资源的相关职能主管部门提供。因此，与传统审计相比，自然资源资产离任审计的取证难度大大增加，其风险主要体现在以下方面：（一）审计取证程序不规范，缺乏统一标准。尽管审计准则中对审计证据做出了"审计人员收集的审计证据必须具有客观性、相关性、充分性、合法性"的原则要求，但对于不同性质的审计项目取证内容、取证方法等却没有明确规定，尤其是对自然资源资产离任审计这一全新的审计领域更是缺少相关标准。无标准可依，致使审计人员取证时出现程序不规范、方法不合理等问题，甚至有的凭经验盲目取证，从而造成审计风险。

【石家庄公交：安全责任无小事节前检查不放松】在国庆佳节来临之际，为进一步加强关键环节安全管理，切实保障广大市民安全出行。9月25日晚，智能调度中心到集团所属运营分公司，对停车场站夜间值班人员履职尽责情况、二级智能调度平台运行情况及消防安全等进行了专项检查。 “您好，请配合检测。”检查人员每到一处场站都会通过随身携带的测酒仪对值班人员进行检测。同时对公交车辆规范停放、安保工作进行现场巡查，对消防设备进行检查，确保消除安全隐患。在运营分公司二级智调平台，检查人员对晚低谷的发车间隔、车长夜间提示、运营指标的完成情况等进行了督导。智能调度中心负责人还针对车长安全行车注意事项、切实落实见面制度和做好安全提示等工作，与当班线路长进行了现场交流。此次，共对12个场站进行了专项检查，在今后的工作中，智能调度中心会以更高标准，更严要求，通过多层次、多角度、多频次的检查，提升安全管理效能，为集团的改革发展做出新贡献。#石家庄身边事##石家庄头条##石家庄公交#

书记党建工作述职报告通用型现将一年以来在政治建设、履职尽责、领域党建、责任落实等方面情况报告如下：

【工作简讯ⷧ쬱4期】凤阳法院10名员额法官向县人大常委会述职并接受评议 10月22日，在凤阳县第十七届人大常委会第二十二次会议上，凤阳法院10名员额法官向县人大常委会述职，现场接受评议。会上，凤阳法院10名员额法官，结合自身工作，从政治理论和业务知识学习、依法履职尽责、自觉接受人大及社会各界监督、廉政自律等方面作了详细的履职报告，并认真查摆不足，明确今后努力方向。县人大常委会对履职法官进行评议。在听取报告后，县人大常委会组成人员对10名员额法官履职情况进行满意度测评。下一步，凤阳法院将认真总结人大常委会评议意见，进一步强化履职担当，不断提高服务大局、司法为民、公正司法的能力和水平，为全县经济社会高质量发展提供司法服务和保障。

“对症下药”，朱庄矿对“躺平者”痛打“板子” 作者：郑洪光张宗风 11月7日，笔者从淮北矿业集团朱庄矿党群工作部获悉，9月份以来，该矿5名不担当、不作为、慢作为干部分别受到约谈、停职反省、降职处理。朱庄矿是一座有着60年多年开采历史的老矿，明年即将关井闭坑。关键节点干部作风会不会松下来，需不需要再紧一紧，是不是存在“躺平式”干部，在明年政策、指标、奋斗目标制定方面，会不会存在特殊论思想？面对一系列新问题，该矿党委以真诚对干部负责的态度，始终秉持“信任不放任”“厚爱不溺爱”“严管不死管”的理念，聚焦干部的乱作为、不作为、不敢为、不善为“四不为”问题，把脉问诊、对症下药。锻造政治过硬，扣紧“束缚锁”，让“乱作为”没胆量。该矿党委全面加强对干部全方位管理和经常性监督，每周对干部作风情况点评，每月对干部跟带班、下井数量、任务完成情况严格考核，及时准确掌握干部履职尽责情况。今年共下发《朱庄矿干部作风建设周报》39期，通报批评60余人次，及时发现并曝光存在的“小毛病”，其中有两名副处级干部因履职尽责不到位，在安全办公会上作公开检讨。锻造敢于担当，消除“中梗阻”，让“不作为”没市场。该矿党委进一步完善优化干部日常考核机制，对全矿管技人员分系统、分层级，实施个性化量化考核，对机关职能部门负责人每周井下工作履职情况进行写实公开通报。严格执行干部能上能下规定，今年1人因考核基本称职被降职使用，严肃问责不担当、不作为、慢作为干部23人次。同时，对“下”的干部同步做实后半篇文章，加强跟踪管理，定期“体检复查”，让“疗效”好的干部有机会上得去，使之有盼头、有干劲。锻造成绩突出，克服“忧患症”，让“不敢为”没理由。该矿党委坚持“三个区分开来”，划清“为公”还是“为私”、“无心”还是“有意”、“失误”还是“错误”界线，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持正确的选人用人导向引领干事创业导向，以好的作风选人、选作风好的人。今年以来，该矿提拔任用内行、懂行、在行及实绩突出的干部5人。锻造业务精干，突破“瓶颈口”，让“不善为”没人气。该矿党委坚持干什么学什么、缺什么补什么。组织中层管理人员参加多样化的培训方式，提升干部的业务能力和综合素质。开展月度一本书学习活动，增强自身的能力素质。月度开展专业技术人员专题培训，每周开展“1131”副总师抓培训，提高技术人员在复杂环境下解决问题的能力。 “我区施工的3601工作面属大倾角仰采，安全风险大，从开采到结束始终没有出过工伤事故。近期施工的26122工作面煤层稳定，开采条件好，一度放松了思想，放松了管理，在要求上没有3601工作面严格，结果9月30日出了轻伤事故。”该矿综采区区长王健深有感触地告诉笔者，“严管就是厚爱，严管才是大爱”，只有严抓严管才能守住防线，才能保护干部，才能实现高质量发展。 “矿党委通过整治‘四不为’问题，激活了干部队伍‘一池春水’，调动了他们干事创业的积极性、主动性和创造性，今年以来矿井煤质、产量等各项指标完成较好。”该矿纪委书记韩立贤说。

【深耕“三农”市场助力乡村振兴】近日，明光融资担保有限公司与明光农商行古沛支行一同走访了当地多家收购大户，为其宣讲融资政策、介绍贷款品种，帮助收购大户们缓解流动资金不足的压力。在某花生收购大户处，银担一行人员向经营人仔细询问了花生收购价格及当地产量情况，当下正值收购高峰期，不少农户要求现金收购占用了大量资金，加上下游供应商货款支付不及时造成资金紧张。在某粮食收购大户处，一行人员首先查看了存货情况，向经营人了解水稻收购价格、预期市场行情等，因现金收购较多，资金需求量较大，急需流动资金周转。银担一行人员还走访了其他收购大户，现场初步达成合作意向，得到经营户们的认可。下一步，明光担保公司将继续加大对农业领域的扶持力度，履职尽责，紧密围绕上级部门的部署和要求，不断提高担保总量、扩展担保覆盖面，帮助延伸农产品供应链，为“三农”发展“造血”，助推我市乡村振兴事业高质量发展。

【履职尽责监管为民】「暖心解忧」通过“一沟通两见面”精准掌握信访人实际诉求；在市场监管领域充分发挥消费维权居间调解作用；帮助信访人清晰了解政府职能及相关部门履职情况，以真情真心换理解包容……南开区市场监管局严格落实信访法治化工作要求，以信访事项全流程规范化为抓手，推动信访工作法治化取得积极成效。「贯彻落实二十大南开在行动」「融力量新动能」

续卫东同志督导交警迎泽一大队2024年国庆期间交通安保工作为确保2024年国庆节期间辖区道路交通安全，预防节日期间发生重大交通事故，为群众出行提供安全畅通的道路环境，按照支队党委安排，10月4日，市公安局副局长、交警支队支队长续卫东深入太原火车站督导大队国庆节交通安保工作，并慰问一线执勤民警、辅警，副支队长高文晋、指挥中心主任孙斌、大队长张文斌陪同。续卫东同志认真听取了大队关于国庆假期道路交通安全管理工作汇报，实地查看了解了国庆假期辖区交通流量、警力部署、勤务安排、值班备勤等情况，同时对大队全体民警、辅警放弃休息、坚守岗位、履职尽责的工作作风表示肯定。续卫东同志强调，一是大队全体要提高思想认识，严格按照支队党委工作要求，狠抓交通安全隐患排查，深入分析研判，筑牢交通预防第一防线。二是要针对迎泽大街、火车站、柳巷钟楼街等节日期间交通流量增大、易发生拥堵路段、点位加强巡逻管控和交通疏导力度，防止交通秩序混乱和交通拥堵，确保下沉警力履职尽责，疏导到位。三是要重点加强对客运车辆、农村面包车安全检查力度，严查“三超一疲劳”、酒醉驾等严重违法行为，严防发生重特大交通事故。四是节日期间要加强队伍管理和值班备勤制度，要坚持文明执勤，热情服务，做好交通安全提示，树立太原交警的良好形象。

「国庆安全行」「我为群众办实事」【考核大队节日期间坚守岗位、服务群众不打烊！】按照历年国庆节假期情况，我市考生回家休假人员比较集中，通过分析研判和与驾校沟通，大部分考生有假期考试的需求，为方便群众节假日考试，落实“放管服”政策，考核大队国庆假期期间共加考30余场、服务考生约2000余人次，赢得了广大考生群众的一致好评。在加考的同时，大队监管不间断，大队业务监管岗位人员认真履职，出动10余人，对全市假期加考考场进行现场不间断监管检查，大队科技保障部门为假期期间保障考试顺利进行，加强值班值守，维护网络畅通，解决部门考生缴费、平移等问题。考核大队按照支队支援执勤要求，支援三大队万岁山景区，考核大队出勤警力五十余人次（含考试员，监管人员，科技保障人员），在带班领导的带领下认真履职，坚守岗位、履职尽责、指挥疏导，帮助群众咨询、挪车、求助等事件40余起，得到群众广泛好评。@河南交警

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