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公司员工管理规章制度下载_员工规章制度十条(2024年11月最新版)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司员工管理规章制度

【环投时刻】鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂” 为进一步加强公司合规管理建设，深化员工对公司各项规章制度的认知与理解，确保公司制度有效落地执行，11月22日，鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂”，公司党政工作部部长焦树敏对公司各项规章制度进行讲授。培训以“线上+线下”的形式进行，公司在家领导班子、各部门员工共计120余人参加。焦树敏结合公司实际，对人力资源、行政管理、车辆及驾驶员管理、法务管理等方面所涉及的14项制度的主要内容及执行过程中需要注意的事项和关键点进行了解读，进一步增强了员工对公司规章制度的理解和认识，有效提升了制度落地执行的自觉性和规范性。公司董事长韩伟在总结讲话中强调，员工们要以此次制度宣贯培训为契机，认真学习领会公司各项规章制度，不断增强合规意识；管理部门要强化制度执行，确保制度有效落实；公司要持续加强合规管理建设和制度建设，持续推进制度宣贯常态化、长效化，实现制度建设更加完善、机制运行更加顺畅、流程管理更加规范、风险防控更加有效，将制度优势切实转化为公司高质量发展的强大动能。

公司声明针对常义君、李文及万涛涛的劳动关系及相应情况，我司声明如下。常义君于2023年5月10日入职我司，2024年6月28日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司产品中心负责人一职，并非我司副总经理或高级管理人员。李文于2023年7月26日入职我司，2024年7月19日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。万涛涛于2023年6月5日入职我司，2024年7月31日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。在与以上三人解除劳动关系后，我司从未对其三人进行任何授权，令其三人以我司或我司员工的身份与客户、供应商、合作伙伴以及各界人士进行业务合作。如以上三人以任何方式向我司客户或不特定人群散播与我司及我司工作人员有关的不当言论，请谨慎辨别并积极与我司核实确认。公司一直秉承诚信、专业、创新的价值观，致力于为合作伙伴和客户提供优质的服务。我们对任何损害公司声誉和利益的行为持零容忍态度，并将持续采取必要措施保护公司及员工的合法权益。特此声明！融联易云金融信息服务（北京）有限公司 2024年8月7日

𐟏 宿舍入住协议，细节约定，仅供参考𐟓 为了加强公司员工宿舍的管理，保障员工的住宿安全，经双方协商一致，签订以下宿舍入住协议：乙方权利义务乙方作为完全民事行为能力人，对其人身及财产安全负有第一责任。乙方在住宿期间的一切活动应遵守国家相关法律、法规及公司各项管理制度。乙方因直接或间接引起的法律责任由乙方自行承担，公司不负责。人身及财产安全乙方在住宿期间的人身及财产安全由乙方自行负责。乙方是该房屋的实际管理人，房屋内发生的所有安全事故（包括但不限于高空抛物、水电、摔倒、对同住人造成的身体伤害等）均由乙方负责，与公司无关。如因前述事件导致公司财产损失的，由乙方承担。宿舍管理宿舍由公司免费提供，乙方不得私带外来人员留宿。乙方必须严格遵守宿舍管理制度（详见附件1），如被发现违反，行政部将根据制度作出相应处罚。房屋结构保护乙方不得破坏宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴）。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给公司或按公司规章制度进行处罚；不得擅自改动或拆卸家具结构，一经发现则按原价赔偿。其他约定若因乙方故意或过失造成自己或他人损失，所有不利后果均由乙方独自承担，与公司无关。如公司承担了相关责任的，可向乙方追偿。乙方声明甲方（盖章）：乙方（签字/指模）：身份证号码：日期：年月日以上协议仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

【「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」】张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。法院审理查明：张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。网页链接中国青年报的微博视频

在当今社会，劳动者权益保护已成为公众关注的焦点。近日，江苏泰兴的张某因上班时间睡觉一小时而被公司辞退一事，引发了广泛讨论。此事件不仅涉及到劳动者的个人行为规范，也触及了企业管理制度与劳动法律法规之间的平衡问题。第一，我们必须认识到，工作时间保持专注和效率是职场的基本要求。张某在工作时间内睡觉，无论出于何种原因，都在一定程度上违背了职业操守和公司的规章制度。《员工手册》作为企业内部管理的重要依据，其规定旨在维护正常的工作秩序和效率，因此公司在发现违规行为后采取相应措施，本身并无不妥。问题的关键在于处理方式和程序的合理性。企业在执行规章制度时，应当兼顾人文关怀和法律规定，确保处罚的公正性和适度性。从报道中可以看出，法院审理此案时查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为为前提。这意味着，如果张某的行为并未严重到需要解除劳动合同的程度，或者公司在处理过程中存在程序不当、缺乏教育引导等问题，那么公司的解雇决定可能会被认定为不合理。此外，该案件还反映出当前一些企业在人力资源管理中可能存在的不足。例如，对于员工的休息时间和工作压力管理是否充分？是否有完善的沟通机制来解决员工的问题和困难？这些都是现代企业管理中不可忽视的方面。张某的案例提醒我们，无论是劳动者还是用人单位，都应当在遵守法律法规的基础上，寻求更加人性化和合理的解决方式。企业应当建立健全的内部管理制度，同时注重员工的成长和发展；而员工则应自觉遵守职场规则，积极履行自己的职责。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系环境。#上班睡觉被开除起诉获赔35万# #热点新知#

公司辞退员工那些招，教你如何见招拆招！𐟒𜊥…쥏𘨾ž退员工的招数真是五花八门，想要不被套路，咱们得学会见招拆招。以下是我的一些心得，希望能帮到大家。找漏洞：别让公司随便糊弄你 𐟕𕯸‍♂️ 公司可能会通过调岗、调薪、变更工作地点、绩效考核、竞争上岗、末位淘汰等各种手段来逼你主动离职。如果你不想走，那就得硬碰硬到底。不过，先别急着生气，先看看公司这些决定有没有依据。比如，公司的规章制度、员工手册或者其他相关文件，是不是经过公示公告或者你有签过字？这些都要留意，并收集相关信息。现在很多案件会倾向于尊重企业的用工自主权和员工管理权。如果公司设置的规章制度虽然不合理，但程序上合法，实质上也在可接受范围内，那么这些制度内容还是有可能被认可的。所以，别急着否定，先看看具体情况再说。留文件：别忘了保留证据 𐟓‘ 公司如果只是口头、电话、聊天等方式提出各种决定，最好能拿到或者等到正式的书面文件。之前有不少朋友在办理离职手续时签了离职协议，结果后面再去申请劳动仲裁时，因为协议中包含了“无纠纷争议条款”，导致最终请求不被支持。所以，在办理离职手续时要注意谨慎签字。当然，收集证据时也要注意不要过度取证，保持证据的完整性和有效性，避免采取过于激烈的方式。否则，有理也可能变无理。提主张：双方协商解决问题 𐟤 如果公司和你有解除劳动合同的意愿，不妨坐下来谈谈解除的条件和补偿。在沟通过程中要注意用词。公司可能会有人事或者老板约谈你，提出某个观点来劝你主动离职。当然，公司有时也会主动给予补偿，但可能补偿数额达不到你的预期。这时，你可以表达自己的想法和意愿，如果双方意见达成一致，也能减少后续在程序和时间上的麻烦。总之，面对公司的各种招数，保持冷静和理智是最重要的。希望大家都能顺利解决问题！𐟒ꀀ

上班睡觉1小时被开除，上诉赔偿35万，这事你怎么看在当今社会，一则“上班睡觉1小时被开除，上诉获赔35万”的新闻引起广泛热议。这一事件宛如一颗投入职场舆论湖中的巨石，激起千层浪。从员工角度看，或许是有难言之隐。人都有疲惫至极的时候，可能是前一晚遭遇特殊情况才导致上班时困倦。但企业有企业的规章制度，这是维护正常运转的重要准则。公司以违反规定为由开除员工，乍一看似乎有理有据。可深入思考，这件事的关键在于公司规章制度执行的“度”。企业的管理不能是冷冰冰的铁律，而应有人情味和合理性的考量。仅因一次上班睡觉就解除劳动关系，是否过于草率？而且，公司规章制度的制定是否合法合规、经过民主程序也值得探究。这一判赔案例给众多企业敲响警钟，在管理中需更加谨慎细致，权衡好规则与人性。对于员工来说，这无疑是一次鼓舞。它让劳动者明白，当自身权益受到不合理对待时，法律是有力的武器。但同时也告诫员工，遵守规定仍是职场生存的基本要求，否则即便维权成功，过程中的精力消耗也是巨大的。这一事件就像一面镜子，映照出职场管理与劳动权益保护的复杂关系，值得我们每个人深思。#我要上热门# #热点引擎计划# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

【老员工睡岗1小时被辞退起诉获赔35万，「企业管理不能矫枉过正」】「一次睡岗就被开除是不是小题大做」上班困乏，在工位以趴伏及躺仰的方式睡了一个小时的觉，结果被认定为睡岗，公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。这不禁让打工人听了一惊，毕竟谁没有过上班困乏的时候？国有国法，家有家规。企业讲纪律是应该的，但凡事有度，过犹不及。身为部门经理，在工作时间睡岗，显然是不符合规定的，既破坏了规矩，也带坏了风气。但有没有到达需要直接开除的严重地步，还值得商榷。法院的判决是合理且公正的。张某在该公司工作20年，并多次被评优评先并晋升加薪，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。有网友评价，“将功补过”，也有网友评价，“功就是功，过就是过，各记各的账”。各方面的态度都值得倾听。最重要的是，劳动者的合法权益应当受到保护。纵然张某睡岗确实违规违纪了，但可以从他平时的表现看出，这是一次并非故意且未造成严重后果的偶发性违纪行为，如果一次睡岗就被用人单位随意开除，是不是有点小题大做？虽说企业的“员工手册”是处罚依据，但也要讲究程序正义。虽说公司管理层有权制定“员工手册”的内容，但这一规章制度需要经过民主程序，征求全体员工的意见，才能生效。如果只能听管理层的一面之辞，过于严苛且缺乏人性化考量，不顾及基层员工的态度以及极少数情有可原的情况，在合法性上存在瑕疵，甚至自作主张，擅自依据不合法的规章制度解除与劳动者的劳动关系，法律上也是行不通的。在法律层面存在瑕疵，这使得公司在这起劳动纠纷中处于不利地位。也提醒企业，要依法依规制定和执行规章制度，确保其合法性和合理性。管理要讲究公正，就是要让大家都心服口服。一味追求“零容忍”，在处理员工违纪问题时，不采取适当的教育、警告等措施，而是直接选择开除，这种管理方式，只会影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。一味追求“一言堂”，这样的单位会有什么凝聚力可言？会有什么向心力可言？对于员工来说，打起精神好好工作是应该的。但强调纪律的同时，也应该避免矫枉过正。对于员工的违纪行为，应进行综合考量，避免过度处罚。同时，企业应加强与员工的沟通交流，建立良好的企业文化和劳动关系，减少劳动纠纷的发生。极目锐评∣老员工睡岗1小时被辞退起诉获赔35万...（视频：荔枝新闻）荔枝新闻的微博视频

1️⃣ 近日，江苏省内一起涉及化工企业员工赵某的劳动争议案件引起了广泛关注。赵某作为江苏某知名化工企业的锅炉操作员，其核心职责在于24小时不间断地监控焚化炉的水温和水压指标，以确保生产流程的安全平稳运行。特别是在夜班时段，员工的警觉性和责任心尤为重要，因为任何微小的操作失误或疏忽都可能引发重大安全事故。 2️⃣ 然而，赵某在夜班期间却多次擅自离开工作岗位并长时间沉睡，最长一次甚至达到了惊人的9个小时。这种行为不仅公然违反了公司关于岗位职责、工作时间管理的严格规章制度，更是对化工生产安全底线的严重漠视。潜在的生产事故风险因此被极大地放大，可能给企业员工生命财产安全带来不可估量的损失。 3️⃣ 面对赵某的失职行为，公司管理层依据《劳动合同法》及公司规章制度，经慎重考虑后决定与其解除劳动合同，以维护生产秩序和全体员工的安全利益。赵某对此处理决定提出异议并诉诸法律，但法院在全面审查案件事实后，认为公司解雇决定合法合理，赵某长期“睡岗”、脱岗的行为确实构成了对职业规范和安全生产的严重背离。此判决不仅彰显了法律对于职场纪律的维护，也警示所有从业者：在安全生产责任重于泰山的行业里，任何放松警惕、无视规章的行为都将受到法律的严惩。 #男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#

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