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试用期3个月权威发布_试用期3个月劳动合同至少签订几年(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

试用期3个月

《三十而已》：身价200亿的魏先生永远不知，他给王漫妮3个月试用期和10万提成，都比不上“刁蛮富家女”给她的6万货款《三十而已》：魏老板的算计与叶依依的慷慨表面上，身价200亿的魏老板给了她一个翻身的机会，但细究起来，真正帮助她突破困境的，却是那个看似刁蛮的富家女叶依依。这两个人物的对比，不仅展现了职场中的人性百态，更折射出了现实社会中权力与善意的复杂关系。魏老板的精明算计魏老板作为一个成功的商人，他的每一步棋都暗藏玄机。当他给王漫妮开出“3个月试用期”的条件时，看似是在给她一个机会，实则是在设下一个精心设计的陷阱。 “你这次是想扑我呢，还是只是扑一份工作？”⠩폨€板的这句话，道破了他对王漫妮动机的洞察，也暴露了他对这类场景的熟稔。他深谙人性，知道美女靠近富豪通常不是无缘无故的。但他并没有直接拒绝，而是给出了一个看似公平的选择：要么成为M店总经理，要么做他的贴身助理。这个选择背后，是魏老板对权力的巧妙掌控。无论王漫妮选择哪条路，都将在他的掌控之中。如果她成功了，那是他慧眼识珠；如果失败了，她就只能沦为他的附庸。魏老板此举，既保全了自己的利益，又给了王漫妮一个看似光明的未来，可谓是高明的职场手腕。魏老板的算计也暴露了他的局限。他把王漫妮简单地归类为追逐钱权的女性，忽视了她可能拥有的才能和潜力。这种先入为主的判断，可能会让他错失真正的人才。叶依依的意外援手相比魏老板的精打细算，叶依依的出现则给这个故事带来了一丝温度。作为一个看似刁蛮的富家女，叶依依本可以像其他人一样，对王漫妮的困境视而不见。但她却在关键时刻伸出了援手，替王漫妮还清了6万元的货款。 “在这个公司，我只信王漫妮一个人。”⠥𖤾依的这句话，不仅挽救了王漫妮的职业生涯，更给了她莫大的勇气和信心。这种出乎意料的善意，远比魏老板的“机会”更有价值。它不仅解决了王漫妮的燃眉之急，更重要的是给了她被信任和认可的感觉。叶依依的行为，展现了一种不同于魏老板的力量。她没有利用自己的地位去压榨或控制王漫妮，而是选择了真诚地帮助和支持。这种无私的善意，在职场中是罕见的，也正因如此，它对王漫妮的影响才更加深远。魏老板和叶依依的对比，其实反映了现实社会中两种力量的较量。魏老板代表了传统的权力结构，他用金钱和地位来控制他人，把人际关系简化为利益交换。而叶依依则代表了一种更为纯粹的人性之美，她的帮助是无条件的，建立在对他人才能的认可和对公平的追求之上。在这场较量中，看似是魏老板占据上风。他有更多的资源和影响力。但从长远来看，叶依依的方式可能更有力量。因为她不仅帮助了王漫妮，还激发了王漫妮的潜力和自信。这种良性互动，才是真正能够推动个人和社会进步的力量。真正的贵人，不是给你一个机会，而是给你一份信任。⠩폨€板的“机会”充满了算计和条件，而叶依依的帮助则是无私和真诚的。这个对比告诉我们，在职场中，我们需要的不仅是机会，更是被真心认可和支持的感觉。王漫妮的选择最终，王漫妮选择离开上海，继续学习进修。这个决定既是对魏老板算计的反抗，也是对叶依依善意的回应。她意识到，真正的成长不应该依赖于任何人的恩惠，而是要靠自己的努力去开拓更广阔的天地。王漫妮的故事告诉我们，在职场中，我们要学会分辨真正的机会和包裹着糖衣的陷阱。我们也要珍惜那些真心帮助我们的人，因为正是这些人，让我们在充满算计的职场中依然能保持希望和勇气。人生的精彩，不在于你遇到了多少大人物，而在于你遇到了多少真心对你好的人。王漫妮的经历，正是这句话最好的诠释。

入编70%后，工龄认定两大教训分享今天分享一些关于入编和工龄认定的关键经验教训，希望能帮助到大家。 𐟓… 从6月开始，我的入编手续已经完成了70%。这个过程包括以下几个步骤：拿到正式聘用文件，确认6月起的薪水。新员工座谈会（非必要流程）。录入个人信息，确保与审查表上的信息一致。通过社保记录和劳动合同确认工龄。确认岗位级别。确认薪级。工会确认。党组织关系转移。 𐟔 其中，最重要的是第4点，因为它直接关系到工资。社保记录的公司名称和劳动合同的公司名称必须一致，才能计入工龄。（不过有些单位对此要求不严格） 𐟐𗥩𞄧š„重要性（尤其是对非应届生）：年假天数：10年内，年假5天；10-20年，年假10天；20年以上，年假15天。薪级工资：本科/研究生起薪级+社保月份/12-1（1年试用期）。 ⚠️ 我遇到的两个坑：试用期没有买社保：我毕业后的第一份工作，事业单位合同工，试用期3个月竟然没有签劳动合同也没有买社保。因为年轻无知，我完全不知道这是违法行为，结果少了3个月工龄。各位应届生一定要注意，上岗就要签合同、买社保，试用期买社保是正常的。没有保管好劳动合同：我从第一个单位离职后，有一段三个月的工作经历（纯试用期），正规公司交社保签合同，但我没当回事，把这三个月的合同给扔了，导致现在没法认定这3个月工龄。结果我少了整整6个月工龄啊！！！暴风哭泣，推迟半年享受10天年假，还少半年薪级。 ✅ 希望大家以我为戒，无论何时何地的工作，都要保存好劳动合同，争取合法权益，按时缴纳社保。没事通过社保app、天府通办app查一下缴费情况，不要被黑单位坑骗。

秋招纠结？广东offer对比分析𐟤” 大家好，我是211本科毕业的工科女生，南方人，最近真是被秋招搞得头大。收到的offer都在广东，但我现在暂时没有在广东定居的打算。真的好纠结，听说大家都很会选offer，所以来求助大家给点建议，感谢感谢！首先，我收到了两个比较有名的公司的offer：比亚迪底盘工程师：工作地点在深圳坪山薪资待遇：基本工资7500，加上1.36的系数，总共是9400元/月，五险一金和公积金（5%）。没有年终奖，但有利润奖（具体多少还不知道𐟘…）。公司提供食堂和员工宿舍（四人间），还有房补，但不多。试用期3个月，期间没有绩效，一般都能顺利转正。优点：企业发展前景不错，算是大平台，未来发展起点相对较高。缺点：管理有点混乱，加班比较严重，据说应届生进去后还有很多需要改进的地方。地理位置偏僻，男朋友在北京，感觉异地恋见面不太方便。神州数码硬件测试（非外包岗）：工作地点在广州黄埔薪资待遇：基本工资11000元/月，12个月工资，有年终奖（一般4个月，具体看年度绩效表现），七险一金和公积金（8%）。没有食堂和员工宿舍，但有少量补贴。试用期6个月，和正式工待遇一样。优点：总体待遇看起来比比亚迪高一些。公司地理位置还行，交通便利。缺点：加班也挺严重的，强调以结果为导向。对这个企业了解不多。没有员工宿舍，租房成本可能比较高。这两个offer看起来各有优缺点，真的不知道选哪个未来发展会更好。大家有没有什么好的建议呢？求指教！𐟙

坐标沈阳。这位女同学是硕士刚毕业，音乐专业。这次面试的是一学校。工资2500，这个确实是比较低的，试用期3个月，试用期是很正常的。一，在沈阳，工资也可能相对比北上广沿海一带的工资低。可以考虑北上广沿海城市。二，这只是第一次找工作，工资低，岗位不如意，很正常的，不能就这么否定了读书的价值。第一份工作完全不能代表以后的工作情况。或许工作一年后，就能换到一个工资和岗位都相对比较满意的工作。要相信明天是美好的。三，学历贬值是肯定的，各行各业都在卷，满大街都是本科生，但硕士还没有到烂大街的程度，读书还是有价值的。四，找工作，有时候机会也是蛮重要的。五，现在做什么不卷？只有自己经过不断的努，不断的提升自己的能力，相信自己能找到一份相对满意的工作。要坚信，明天是美好的！不能因个案就否定了读书的价值。

初入职场必看！这些坑我替你踩过了最近搬家，终于有时间坐下来回顾一下在上海的这几年。本科毕业那年，我怀揣着对这座城市的憧憬，毫不犹豫地飞了过来。现在回想起来，当时对工作和独立生活一无所知，但就是有一股冲劲。几年过去了，我也算是过来人了，给大家分享一些避坑指南吧。劳动合同那些事儿 𐟓 首先，签劳动合同一定要注意！不是劳务合同哦，区别大了去了。以下是一些关键点：合同是和谁签的？是公司本身还是外包公司？这个要搞清楚，不然以后维权都找不到门。合同期限：刚毕业的大学生，公司一般不会给你签长期合同。如果解约，赔偿是多少？这点要问清楚。试用期：试用期有多久？1个月、3个月还是6个月？关注试用期后转正的概率大不大，转正有没有限制。工资：工资多少？是基本工资+绩效还是就基本工资？工资什么时候发？通常每个月是固定时间。五险一金：有没有五险一金？按工资的多少比例缴纳？其他福利：比如餐补、外勤补助、节假日福利、补充医疗保险之类的，这些都要问清楚。找房子 𐟏 找房子也是一门学问，以下是一些小建议：房租：房租不要超过工资的1/3，不然生活压力太大。位置：房子位置要靠近工作地点，或者至少交通便利，减少通勤时间。签约对象：签约是跟房主还是二房东？要拍产权证和房东身份证，了解房子是否被抵押。小区环境：小区周围环境好不好？治安如何？快递是否送货上门？外卖种类是否丰富？水电费用：房子是民水民电还是商用水电？商用通常比民用贵一倍。隔音：房子隔音好不好？邻居大概什么年龄段？是否有小朋友。设备损坏：租房期间设备损坏房东负责修吗？水电煤费用怎么缴纳？物业费等其他费用房东缴纳吗？违约赔付：如果一方提前违约，怎么赔付？租房小贴士：建议有心怡的房子，最好白天晚上各去看一下，看看采光，感受环境。适应工作和生活 ☎ 刚工作时，不熟悉同事性格，也不了解工作氛围。建议先多观察，不要随便发表自己的观点。通过一起聚餐或者茶水间闲聊的时候多听听消息，逐渐了解周围同事和公司氛围后，再开始展现自己的工作风格。切记，初入职场，学会低调。好了，今天就先写到这里。提前祝大家国庆快乐！

卫星化学offer接收难题 𐟓頦”𖥈𐥍릘Ÿ化学的录用通知书，心情既激动又紧张。𐟓‹ 仔细阅读了所有的细节，发现合同期限是试用期3个月，合同期3年。𐟒𐠨–ꩅ즖𙩝⯼Œ转正后月薪13450元，试用期工资为转正工资的80%。此外，还有各种福利，如五险一金、免费住宿、工作餐补贴、健康体检等。𐟎 还有政府补贴，具体数额视地方政府的人才政策而定。 𐟒𜠥𒗤𝍥’Œ部门都已明确，但我有些犹豫。𐟤” 通知书中提到，需要在收到后的3个工作日内回复确认是否接受聘用。𐟓… 我还需要考虑一些个人因素，比如工作地点、工作时间等。 𐟓 通知书的最后部分提醒我，如果未及时回复，则通知将不再生效。𐟚련🙨ˆ‘更加紧张，因为时间紧迫。 𐟒Œ 我决定先拒绝这个offer，因为我觉得时间太紧迫了，我需要更多的时间来考虑和准备。𐟙…‍♂️ 希望卫星化学能够理解我的决定，并继续关注我的职业发展。𐟌Ÿ

「台媒曝壹心娱乐试用吴慷仁3个月」吴慷仁签约风波不停，台媒曝只有3个月试用期，真的假的？

【不能说退就退！「员工试用期快满时被开除起诉索赔」】2022年3月，江苏的缪某入职A公司，担任采购经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时，公司以缪某未通过考核为由，与其解除了劳动关系。缪某表示，公司从未告诉自己考核标准，也未收到过考核通知，认为公司违法解除劳动合同，诉至法院要求赔偿。庭审过程中，A公司表示，缪某在试用期内未完成采购任务，且其采购的部分原材料存在质量问题，却拿不出相应的证据。法院审理认为，证据不足且解除劳动关系的程序存在瑕疵，最终依法判决A公司应向缪某支付赔偿金12000元。（零距离）荔枝新闻的微博视频

HR必备：快速核算年假时长的方法端午小假即将来临，许多员工希望能将年假与假期一起休。这对HR来说，快速整理员工的可放假时长并及时回复员工，是一项极具挑战性的任务。今天，我们来探讨如何快速核算员工的假期时长！ 𐟔 常用的函数是什么？实际上，常用的函数和必会的函数因人而异，因岗位而异。不同的工作场景会遇到不同的问题，解决问题的函数也随之不同。 𐟓… 转正日期计算已知入职日期和试用期，如何计算转正日期？例如，入职日期为2018年4月2日，试用期为3个月，那么转正日期就是2018年7月2日。 𐟓ˆ EDATE函数 EDATE函数可以帮助我们自动计算转正日期。它的功能是获取某个日期在指定月数之后的一个日期。公式为：=EDATE（起始日期，指定月数）。在本例中，起始日期是入职日期，指定月数是试用期。因此，最终的公式为：=EDATE(C2,D2)。 𐟓ˆ 年假时长核算除了转正日期，年假时长的核算也是HR的重要工作。通过使用适当的函数和公式，可以快速准确地计算员工的年假时长，无论是按小时还是按天。 𐟒ᠦ€𛧻“ 通过掌握EDATE函数等关键函数，HR可以轻松应对各种假期时长核算的需求。这样不仅能提高工作效率，还能确保员工假期安排的准确性。

【「员工试用期快结束时被辞起诉获赔」】此前，无锡的缪某入职一家公司，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而在试用期即将结束时，公司以“未通过试用期”为由与其解除劳动关系。缪某表示公司从未告知考核标准，起诉公司要求赔偿。经审理，公司解除缪某劳动关系的证据不足，法院判决公司构成违法解除劳动合同，支付赔偿金1.2万元。「抑郁症女子请假看病公司按旷工开除」我苏特稿的微博视频