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工勤人员最新视觉报道_2024年机关工勤人员改革最新消息(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

工勤人员

今天，我和分管领导杠上了。我是一个工勤人员，每周要坐一次窗口办理业务，今天分管领导拿来一些业务上常见的问题及解答喊我学习，一共有5页纸，59个问题，每个问题都有详细的答案，学习业务没问题，是为了更好的工作，但是要学习也只学习我这个窗口相关的业务知识，别的窗口业务为啥要学习呢。分管领导说，全局是一个整体，办事群众来咨询业务要做到一口清，我对他说，我只学习我自己窗口的业务，别的窗口业务我不学，多了我记不住。反正我是不会学习其他窗口的业务知识的。#一起聊聊工作# #聊聊工作经历#

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

事业单位人员由管理岗、专技岗和工勤岗组成，在同一个单位，干同样的工作。为啥事业编工勤岗同级别的薪级工资比管理岗和专技岗要低呢？以往工勤岗的从事的工作主要是驾驶员、水电维修等边缘性工作，而管理和专技做的是核心工作，导致工勤岗的岗位工资和薪级工资低于专技岗和管理岗的岗位薪级工资。但是现在的工勤人员基本在单位干的是行政工作，有的还在专技岗位上，大家在单位干的工作都差不多了，就工作性质而言，根本分不出谁是管理谁是专技谁是工勤，尤其在县区一级的区直单位尤分明显以本单位为例，近两年从部队转业回来的工勤岗人员，学历大部分在大专学历以上，个别还有本科学历，有文化，有能力，有水平，做的工作和管理人员差不多，上面应该结合实际，切实提高工勤岗的薪级工资。#单位内部评职称# #定职称那些事儿# #热点引擎计划##动态连更挑战#

「文明长春」【长春市农安县卫健局联合县人民医院开展消防疏散应急演练】　　11月20日，长春市农安县卫健局联合县人民医院组织各科室负责人、消防安全员、医护人员、工勤人员、保洁员等800余人在医院一楼门诊大厅开展消防应急情景演练。长春市农安县卫健局联合县人民医院开展消防疏...

【热血分享生命爱心传递永恒——交警支队开展无偿献血活动】为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，11月27日上午，交警支队开展无偿献血活动。支队民警、文职、辅警、工勤人员均踊跃报名参加，以实际行动传递“无偿献血、救助他人”的正能量，增强交警支队人员的社会责任感，彰显支队的担当奉献精神。网页链接

在事业单位中，工勤人员发展晋升之路不应被忽视！

同是醉驾工勤人员被开副局长记大过？网友：支持！

当兵十二年，安排在事业编的工勤岗，是值得的。首先，转业和复员都是自愿选择，当兵十二年或者十六年面临离开部队时，会有两个选择，一是选择拿全额的退伍费，回家自谋职业；二是选择领取部分转业费，回家由当地政府负责安排工作。当时在考虑二选一时，都是自愿选择的，没人强迫谁选择复员，也没有人非要谁选择转业，所以不管选择的对与错，都是自己经过深思熟虑决定的。其次是选择事业单位工勤岗，好处如工作稳定，旱涝保收这些先不说，先说说自身的学历，工勤岗人员的学历普遍不高，以现在35岁以上的工勤人员为例，很多人第一学历基本是高中毕业，还有一部分初中学历，大专学历的人很少，不用说本科学历了，如果不是安置，想通过考试进入单位基本是不可能的事。再和选择复员的人对比一下。选择复员的混的好的人也有，但是大部分选择复员的人都混的很一般，与我当初同年离开部队的战友，他是选择的复员，当初是比我多拿了20来万块钱，但是回到地方了投资屡屡失败，现在给超市配送货物，他说有点后悔当初选择复员。所以选择转业的人大部分比复员的人生活要惬意的多。

[中国加油]当下，工勤人员的十个基本特征： 1.基本都是退伍安置 2.基本感觉前途无望 3.基本感觉晋级很难 4.基本感觉待遇不好 5.基本感觉低人一等 6.基本都是文凭不高 7.基本都是来自农村 8.基本都是碌碌无为 9.基本都能遵纪守法 10.基本都能干好工作对此你怎么看#我要上热门#

事业单位工勤人员的比照工资确实有点太低了！众所周知，管理岗位从十级到一级，其中十级对应公务员的办事员，九级对应公务员科员，八级对应公务员副科级，七级对应公务员正科级，六级对应公务员副处级，五级对应公务员正处级，四级对应公务员副厅级，三级对应公务员正厅级，二级对应公务员副部级，一级对应公务员正部级；专业技术岗位从十三级到一级，其中十三、十二、十一为初级职称，十级、九级、八级为中级职称，七级、六级、五级为副高职称，四级、三级、二级、一级为正高职称。反观工勤岗位从普工到高级技师，其中高级工相当于管理九级，相当于初级职称；技师相当于管理八级，相当于中级职称；高级技师相当于管理六级，相当于副高职称。那么问题来了：工勤岗位相当于管理五级至一级的等级去了哪里？相当于正高职称的等级去了哪里？另外，考个高级工要二十年工龄，按这个年限走管理快的早就是副县，走专业技术的大多也是副高，而工勤才是一个科员、初级职称的工资待遇，这是差了多少啊？头条创作挑战赛

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