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打卡考勤管理制度新上映_考勤管理制度标准版(2024年11月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

打卡考勤管理制度

𐟓š最简洁有效的员工手册指南，零废话！ 𐟓编写一份出色的员工手册并不容易，它需要具备清晰的结构、明确的条款、全面的内容以及简洁明了的语言。 𐟌ˆ遵循这些原则，才能称得上是一份优秀且有效的员工手册。 𐟑‰今天为大家提供一份员工手册的参考模板，内容包括： 𐟏⤸€、公司概况简介文化组织架构及各部门职责 𐟓‹二、人事管理制度入职及试用期管理离职管理考勤管理培训与发展薪酬福利与激励劳动关系 𐟎露‰、奖惩制度奖励细则惩罚细则 𐟚륛›、员工行为规范 𐟔’五、保密管理

#济宁#【济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利】 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管！已受理经开区管委会您好，关于您关注的问题，处理部门：经开区管委会 [2024-10-11 15:42:19]回复如下：网友你好：经开区高级中学自2019年办学来，每年都会根据实际情况不断完善各项制度。该校考勤制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《事业单位人员管理条例》《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》等文件规定制定。2024年9月该校在原有考勤制度的基础上进行完善修改，修改时学校坚持走群众路线，首先讨论制定了草稿，在广泛征求各科室教师意见基础上，依照学校实际情况，并考虑到教职工性别比例的实际，几经修改，制定了切实可行的考勤制度（试行版），充分体现了人性化管理的原则。一、关于问政人提到的“升旗”问题：根据《国旗法》第14条规定，学校除假期外，每周举行一次升旗仪式。我校每周一在晨读时间7:05进行升旗仪式，与国家要求一致。二、关于问政人提到“要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称”问题：学校考勤制度规定教职工实行上班签到和下班签退，夏季和冬季打卡作息时间均在八小时内。考勤制度原文“月度考勤扣分30分以上（含）或累计旷工3天，校长谈话，取消当年度评奖评优和职称评聘资格。”问政人员提到的“不打卡不能评优评先评职称”不属实。该校在注重制度建设的同时更加注重情感温暖，因此在考勤制度中额外给老师们增加了补卡机会，学校将教师每个月补卡次数由2019-2020年时的2次增加至现在8次，班主任补卡次数原来的2次增加至16次。根据《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务。其中中、高考等大型考试是教师工作职责之一，作为学校的老师遵守学校制度、履行教师职责是每个老师应尽的义务。三、关于问政人提到的“强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习”，高中为非义务教育阶段，根据本阶段教学任务和性质的特殊性，作为一名高中老师，学生在，教师就在。教师看晚自习不仅仅是为了维持自习纪律，而且还可以解答学生学习中遇到的问题和困难，与学生谈心谈话是每个教师一岗双责的要求，是师德师风建设的重要一环。学校高质量发展需要每个人履职尽责，忠于职守，只有这样我校才能营造健康有序、平等和谐、公平公正的教育环境，办人民满意的教育。

𐟓š 高效员工手册：简洁明了的实用指南 𐟌Ÿ 编写一份出色的员工手册并非易事，它需要具备清晰的结构、明确的条款、全面的内容以及简洁明了的表达。以下是一份员工手册的参考内容，涵盖了多个关键方面： 𐟓Œ 公司概况公司简介公司文化组织架构及各部门职责 𐟓Œ 人事管理制度入职及试用期管理离职管理考勤管理培训与发展薪酬福利与激励劳动关系 𐟓Œ 奖惩制度奖励细则惩罚细则 𐟓Œ 员工行为规范 𐟓Œ 保密管理这些内容构成了员工手册的核心，旨在为员工提供清晰的工作指导和行为准则。通过这些条款，员工可以更好地了解公司的文化和价值观，明确自己的职责和义务，从而更高效地开展工作。

员工迟到30分钟算旷工吗？法院判决来了！ 𐟌Ÿ 案号：（2019）新01民终3981号 𐟓– 案情回顾： 1️⃣ 2004年8月1日，某员工加入了一家培训学校，担任会计职务。 2️⃣ 公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。” 3️⃣ 2017年2月19日，该员工签收了《员工手册》。 4️⃣ 2018年1月4日，公司决定解除与该员工的劳动合同，理由是其多次迟到30分钟以上，违反了员工手册的规定。 𐟏›️ 法院判决：一审和二审法院均支持了该员工的主张。法院认为，《员工考勤管理制度》第7.6条的规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或一天。这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。因此，该规定不合理，不适用本案的审理。 𐟔 总结：公司制定的《员工手册》虽然规定了迟到或早退30分钟以上视为半天旷工，但法院认为这种规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的责任。因此，法院不支持将30分钟以上的迟到直接认定为旷工半天或一天。

2024年德育工作计划全攻略 𐟓‹ 班主任工作管理制度 𐟓‹ 班主任选聘制度 𐟓‹ 班主任例会制度 𐟓‹ 家长会制度 𐟓‹ 班主任待遇和奖励制度 𐟓‹ 班主任考核制度 𐟓‹ 辅导员工作制度 𐟓‹ 文明班级评比制度 𐟓‹ 文明（优秀）班级考评制度 𐟓‹ 文明学生评比制度 𐟓‹ 德育工作管理制度 𐟓‹ 德育工作会议制度 𐟓‹ 德育工作奖惩制度 𐟓‹ 优秀班主任评选制度 𐟓‹ 家长学校工作制度 𐟓‹ 家长学校授课制度 𐟓‹ 家长委员会工作制度 𐟓‹ 升降国旗制度 𐟓‹ 学生考勤制度 𐟓‹ 班主任工作职责 𐟓‹ 班（团队晨）会制度 𐟓‹ 黑板报检查评比制度 𐟓‹ 学生卫生检查制度 𐟓‹ 学生日常行为规范考核制度

考研寄宿学校为何备受青睐？ 𐟓š考研寄宿学校近年来成为许多考研生的首选备考方式，市场需求不断增长。𐟓ˆ心专注考研寄宿学校因其独特的教育模式备受青睐。𐟎“ 𐟔首先，心专注提供严格的督导服务，帮助考生制定个性化的学习计划，并追踪计划执行情况。𐟓对于自制力较弱的考生，学校制定了一套完整的状态管理体系，包括作息时间管理、手机使用限制等，以规范考生的学习行为。𐟓𒊊𐟑颀𐟏륅𖦬᯼Œ学校为每个班级配备了班主任，负责考生的考勤管理，每天查考勤，确保考研人的学习时效。𐟕𐯸 𐟒ᩀš过这一系列规章制度，心专注考研寄宿学校帮助考生形成主动学习的习惯，有效提升学习效率。𐟌Ÿ

公司行政揭秘：三大板块揭秘 𐟓‹管理制度：公司的管理制度就像一部精密的机器，从员工考勤到工作流程，每一个环节都精确无误。它确保了团队协作的高效性，让员工在明确的框架内发挥自己的才华，避免混乱和无序，是公司有序运转的核心保障。 𐟑袀✈️接待事务：接待工作是公司的“门面担当”。无论是重要客户的来访，还是合作伙伴的洽谈，精心筹备的接待流程都能彰显公司的专业与诚意。从热情的迎接，到舒适的会议安排，再到周到的餐饮服务，每一处细节都传递着公司的文化与素养，为良好的合作关系奠定坚实基础。 𐟖‹印章管理：印章虽小，却重如千钧。严谨的印章管理制度，明确了使用权限与流程。从申请审批到登记备案，每一次盖章都有迹可循。这不仅保障了公司文件的法律效力与权威性，更是对公司权益的有力守护，防止印章被滥用带来的风险隐患。 𐟓„办公用品：办公用品看似平凡，实则是办公效率的“隐形助手”。从实用的笔记本、便捷的笔具，到高效的办公设备，合理的采购、科学的库存管理以及有序的发放制度，确保每位员工都能在需要时拥有充足的资源，助力他们在工作战场上“披荆斩棘”。公司行政工作，事无巨细，却关乎全局。每一个板块都相互交织，共同编织出公司高效稳定运行的锦绣画卷。

夫妻档公司有多坑？过来人告诉你真相！ 𐟚력䧥𓨦„了！夫妻档公司真的不能去！𐟚늊今天我要跟大家吐槽一下我曾经工作过的一家夫妻档公司，真的是太让人崩溃了！𐟘ኊ首先，这家公司的决策完全由老板和老板娘说了算，根本不考虑其他员工的意见。我们就像是他们的私人工具，只能执行他们的命令。而且，他们的决策往往基于个人情感和偏见，完全不顾实际情况和市场需求。其次，公司的管理非常混乱。公司制度说改就改，朝令夕改，整个办公室的气氛都搞得乌烟瘴气。他们还会把自己的情绪发泄到员工身上，让我们感到非常压抑和无助。最后，公司的福利待遇也非常差。除了基本的薪资之外，几乎没有其他的福利和奖励。考勤和加班特别苛刻，而且老板和老板娘还克扣拖欠员工的工资，让我们感到非常不满和失望。总的来说，夫妻档公司存在很多问题，不适合大多数人去工作。如果你正在寻找工作或者想要跳槽，我建议大家尽量避开这类公司，选择那些有正规管理制度、公平待遇和完善福利的公司。这样才能真正实现自己的职业发展和人生价值。

高级经济师评审三步攻略，轻松过关！如果你在一家小公司工作，或者你的职位较低，那么这篇攻略将为你提供高级经济师评审的详细步骤。如果你的业绩已经非常出色，那么可以跳过以下内容。以下是三步攻略，最后一步最为关键！制度建设 𐟓œ 如果你的公司处于起步阶段，你肯定参与了公司的制度建设。这不仅仅是人力资源专业的事情，其他专业也同样需要。例如，人力资源专业的薪酬制度、考核制度、考勤制度，以及各个岗位的岗位职责和岗位责任书等。其他专业也有类似的制度建设。重大业绩 𐟌Ÿ 能否通过评审的关键在于你的业绩是否突出。在你的业绩中，至少要有五条是重大业绩，占总业绩的一半以上。那么，什么是重大业绩呢？这取决于你的专业领域。你主持或参与的工作，如果最终为公司带来了显著的经济效益或理想的社会效益，或者解决了单位经济管理中的疑难问题，都可以算作重大业绩。补足10条业绩 𐟓ˆ 除了重大业绩，其他业绩也需要尽可能多地列出。这些业绩可以包括提升单位各项管理水平的各种活动，例如编制预算、组织绩效考核，或者为单位实施某种形式的管理方法。各个行业的管理方法不同，因此你需要根据自己的实际情况来补充其他业绩。通过以上三步，你可以轻松准备高级经济师评审的材料，确保顺利通过评审。

云南学仕教育：公考培训的四大优势云南学仕教育在公考培训领域有着独特的教学特色，主要体现在以下几个方面： 𐟑袀𐟏력𘈨𕄥Š›量雄厚：经验丰富：教师团队对各类公职考试的题型、考点和命题趋势有深入的了解，能够为考生提供专业的指导和建议。专业背景强：许多教师拥有相关学科的专业背景和较高的学历。教学风格多样：老师们的教学风格各不相同，能够满足不同考生的需求。 𐟓š 课程体系科学：完整性：课程内容体系完整，涵盖了公职考试的各个科目和环节，包括基础理论学习、模块刷题训练、全真模考和冲刺预测等。贴合考情：紧密结合云南当地的考情考纲，针对云南省公务员、事业单位、特岗教师等考试的特点和要求，制定相应的教学内容和备考方案。分层教学：根据考生的不同基础和学习能力，进行分层教学，设置不同的班级和课程类型，满足不同考生的需求。 𐟓‹ 教学管理严格：考勤管理：实行严格的考勤制度，要求学生按时上课，保证学习时间和学习效率。学习监督：每个班配备至少一名学管师，在整个公考备考过程中全程陪护监督。考核评估：通过日考周考等方式，精确跟踪学生知识点的吸收程度。 𐟏렦•™学环境优良：硬件设施完备：打造了吃、住、学一体的校园式教学环境，拥有配套的住宿、食堂、教室和自习室等设施，为学生提供了良好的学习和生活条件。学习氛围浓厚：采用半封闭式培训管理模式，让学生能够集中精力学习。学仕教育不仅提供优质的教学资源，还通过严格的管理和良好的教学环境，帮助考生顺利备考，实现自己的公考目标。

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