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请假申请最新视觉报道_学生请假申请书(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

请假申请

休休的请假申请～因节目内容调整，休休来申请一下调休，让本休也和好朋友们去过个周末吧！原定10月10日上线的《是好朋友的周末2024》第9期将改至 10月17日 12:00 播出。当然！休休是绝对不可能让大家白等的！在等待第9期正片期间，给大家准备了惊喜加更，内容将在10月10日上线，感谢大家的耐心等待与支持！好朋友们还要见好多次面！

𐟓 社矫请假全攻略：从申请到注意事项 𐟔 想要请假？这里有你需要知道的社矫请假流程！ 𐟚련﷥‡申请外出非常严格，以确保你不会脱离管理。 𐟓… 通常需要提前3天提出申请。 𐟓‹ 7天内的请假由司法所批准，7天以上的请假需区司法局批准。 𐟓‹ 1️⃣ 填写外出申请书，并详细规划每天的行程。 𐟓‹ 2️⃣ 根据请假原因，提供相应的证明材料： 𐟏堥𐱥Œ𛯼š需提供公立医院的诊断证明、手术证明、住院证明等。 𐟎“ 就学：需提供学生证、入学通知单、学籍证明、缴纳学费证明等。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥䄧†家庭重要事务：如结婚、离婚或直系亲属的重病等，需提供相关证明。 𐟒𜠥䄧†工作重要事务：需提供劳动合同、公司出差证明、出差事项的证明等。 𐟓‹ 申请外出批准后，每日报告情况，并保留好往返票据及证明。 𐟓‹ 按时返回后，到司法所销假。 𐟔” 请确保所有材料齐全，以便顺利通过审批。

𐟒죀员工休假申请书】𐟔𐟔 𐟒𜥑˜工休假申请书𐟓ƒ 员工休假申请书𐟤”，是员工因事、因病或其他原因无法正常上班而需要向用人单位提出的请假申请𐟓。一般来说，员工休假申请书应包括以下内容： 1.申请人𐟑䯼š姓名、所在部门、职位等。 2.休假时间𐟕™：开始日期和结束日期𐟓…。 3.休假理由𐟓‘：简要说明休假的原因，如病假、事假、婚假、产假等。 ❗需要注意的是，员工的休假申请书应该得到上级领导的认可𐟙‹‍♀️。具体来说，若是带薪休假，且休假时间在三天以内𐟓ƒ，需提前三天申请𐟓ž。若是休假时间在三天以上，请提前七天申请𐟓ž。若遇特殊情况𐟚诼Œ也可以事后补齐审批手续𐟓„。 𐟒𛧛𘥅𓨧„定：我国明确了劳动者每周至少休息一日𐟒䣀‚同时，实行劳动者每日工作时间不超过八小时𐟓𑣀平均每周工作时间不超过四十四小时𐟧˜‍♂️的工时制度𐟧。

年假清零前如何巧妙请假？心理技巧全在这！公司的年假马上就要清零了，但我还有6天假期没用。经过一番心理建设，我终于鼓起勇气提交了休假申请，现在每天都在焦虑地等待领导的批复。𐟘… 拒绝请假会让人感到羞耻，但以下是一些技巧，希望能帮到大家： 𐟒ꠥ🃧†建设：积极的心理暗示：告诉自己请假是打工人的权利，是合理的诉求。不要觉得不请假领导就会给你高绩效。不要觉得请假了，影响项目或公司是自己的错。 𐟓 请假技巧：短时间请假：把年假分散使用，主打一个临时。比如天气不好想睡懒觉请一天，大姨妈不舒服请一天，周五周一请一天和周末连个三天小长假。推荐晚上或凌晨一早请假，可保留请假原因神秘感，非必要不解释。长时间请假：主打一个有预谋有计划，请假时机很关键，挑领导心情舒畅的时候，或某一个契机。比如我周四聊晋升结果，因此计划不管成功还是不成功都周五提交请假申请。晋升失败就说自己最近压力大，工作有点累，要调节一下。晋升成功就说想犒劳一下自己这段时间的辛苦，要调节一下陪一下家人。长时间请假，提前沟通，告诉领导自己会提前安排好工作。希望大家都能顺利请假，不用再为这件事烦恼！𐟙

北京，男子请假陪孩子去参加高考，得到了领导的口头许可。万万没想到，事后，公司却以男子旷工为由，直接将男子辞退。男子非常委屈，领导同意过的，怎么就是旷工呢？男子为此闹上法庭，法院这样审理。望子成龙，盼女成凤，大概是每位家长内心最朴素的愿望。寒窗苦读十余载，只为金榜题名时，高考，这场决定人生走向的关键战役，牵动着无数家庭的心弦。为了给孩子加油鼓劲，为了让孩子轻装上阵，许多家长都会选择放下工作，陪同孩子一起度过这段特殊时期。一位父亲陪伴孩子参加高考的举动，却意外地为他招来了一场职场风波，将他的人生推向了另一个十字路口…… 这位父亲姓李，在一家公司已经兢兢业业工作了五年。公司规模不大，但工作氛围还算融洽，李先生工作勤恳，踏实肯干，领导和同事对他评价都不错。高考在即，李先生的女儿即将迎来人生的第一次大考，为了能专心陪伴女儿备考，也为了能在考试当天解决后顾之忧，李先生决定向公司请几天假。考虑到公司正值业务繁忙时期，李先生提前半个月就向部门领导提出了请假申请，说明了请假事由。领导听闻后，表示理解李先生的心情，当即口头答应了他的请假申请，并嘱咐他安心陪孩子考试，不用担心工作上的事情。一颗悬着的心终于落了地，李先生回到家后便全身心地投入到女儿的备考陪伴中。他陪女儿温习功课，调整作息，疏导压力，尽可能地为女儿营造一个轻松良好的备考环境。高考当天，他更是全程陪同女儿前往考场，为女儿加油鼓劲。看着女儿走进考场的身影，李先生心中充满了期待和希望，仿佛看到了女儿brightfuture的大门正在缓缓打开。命运似乎总爱和人开玩笑。就在李先生以为一切都在朝着好的方向发展的时候，他却突然接到了公司人事部门的电话，通知他因为旷工被公司辞退了。突如其来的消息犹如晴天霹雳，让李先生顿时懵了。自己明明提前请了假，领导也口头答应了，怎么就成了旷工？百思不得其解的李先生立即赶往公司，想要讨个说法。面对李先生的质疑，公司人事部门却拿出了公司的考勤记录，上面清清楚楚地显示，李先生在高考期间属于未请假状态，属于旷工行为，违反了公司规章制度，因此公司有权对他进行辞退处理。 “领导明明答应了我的请假申请，怎么就成了旷工？”李先生感到无比委屈和愤怒。他找到当初同意他请假的领导，然而领导却表示自己只是口头答应，并没有在系统里正式审批，而且公司有规定，所有请假申请都需要走书面流程，并得到相关领导的签字确认才能生效。 “可是，领导您当时并没有告诉我需要走书面流程啊……”李先生感到万分无助，难道仅仅因为没有走书面流程，自己就要承担如此沉重的代价吗？为了维护自己的合法权益，李先生最终决定拿起法律武器，将公司告上了法庭。这场因为“口头请假”引发的劳动纠纷，将如何收场？法律的天平，又会倾向哪一方？这起看似简单的劳动纠纷，却折射出许多职场人士都可能遇到的现实问题。在职场中，口头承诺是否具有法律效力？企业在用工管理方面应该注意哪些细节？员工又该如何维护自身的合法权益？法律人士指出，在劳动关系中，口头承诺并非完全没有法律效力，但在实践中，如果缺乏证据佐证，口头承诺很难得到法院的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并在三十日内不予以解除或者终止劳动合同的，应当自通知期满后的次日起，支付劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿。在本案中，李先生虽然获得了领导的口头许可，但公司有明确规定，所有请假申请都需要走书面流程，并得到相关领导的签字确认才能生效。李先生没有按照公司规定履行请假手续，公司可以以此为由认定李先生属于旷工。公司在用工管理方面也存在一定疏漏。作为管理者，领导在收到员工的请假申请后，应该及时告知员工需要按照公司规定履行相关手续，而不是仅仅口头答应，最终导致员工因为信息不对称而遭受损失。这起案例也提醒广大职场人士，在职场中，要养成良好的沟通习惯和法律意识，任何涉及自身权益的事情，都要以书面形式进行确认，避免因为口头约定产生不必要的纠纷。也要认真学习劳动法相关知识，了解自身的权利和义务，学会用法律武器维护自身的合法权益，避免在职场中陷入被动。法律是维护社会公平正义的最后一道防线，而劳动法则是保护劳动者合法权益的利器。这起案例的最终判决，我们尚不得而知。但我们相信，法律会给出一个公正的答案，也希望这起案例能够引起更多人对劳动者权益的关注。 #每日热闻解读#

【取保候审期间外出请假条怎么写】取保候审期间的外出请假条应包含以下关键要素：抬头应注明受理请假申请的机关名称。𐟓 正文部分需写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、取保候审决定书编号等。𐟓 接着，详细说明请假外出的事由，如就医、家庭重大事务等，并提供相关证明材料（如有）。𐟓还需写明外出的目的地、起止时间、出行方式以及同行人员等信息。𐟓 同时，要表明遵守取保候审规定，按时返回，保持通讯畅通，并愿意承担因外出产生的法律后果。𐟓 结尾处署名并注明日期。𐟓 示例：：申请人：，，，现住，联系电话，因被取保候审（决定书编号：）。𐟓 现因，需请假前往，自至，出行方式为，同行人员为。𐟓 本人保证外出期间严格遵守取保候审的相关规定，保持通讯畅通，按时返回。𐟓如有违反，愿意承担相应法律后果。𐟓 此致敬礼！申请人：

请假未获批，公司以旷工名义开除员工？ 𐟓… 2020年7月，小峰在浙江某机械公司工作，因病需要住院治疗。他通过微信与公司沟通，请求请假一周。然而，他没有按照公司规定的流程和手续完成请假申请。人事经理回复他一周后返回岗位工作。 𐟓‰ 意外的是，小峰回到公司后，公司以其旷工一周为由撤下了他的班组长职位，并且没有为他安排新岗位。他只能做一些非主要的工作。一个月后，小峰再次因病通过微信向公司请假，但未等到批准通知，就接到公司解除劳动合同的通知。 𐟘䠥𐏥𓰥﹦�„Ÿ到不满，认为自己对公司有功绩和辛劳，仅仅因为生病请假便被解雇。他向劳动仲裁申请，劳动仲裁支持了他的请求，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 𐟏›️ 公司对仲裁结果不满，将案件提交法院审理。一审判决认为，小峰在住院期间已向公司请假，而公司在没有与小峰共同协商的情况下，以旷工为理由将其解聘，这在实质和程序上都存在缺陷。公司未明确指定小峰免职后的具体工作岗位，导致小峰出现待业状态，因此公司以消极怠工为由解除劳动合同被视为违法解除。法院驳回了公司的诉讼请求，判决公司支付赔偿金等费用。 𐟓 公司对一审结果不服，向中级人民法院提出上诉。二审法院审理后认为，由于小峰工作内容、职责和计薪方式的明显变更，公司对小峰进行的实际上是调岗。在此事中，小峰并无不从事劳动的责任，因此决定维持原判。 𐟓⠨🙤𘪦ሤ𞋨ᨦ˜Ž，员工请假时应遵循公司的请假流程和手续，即使在特殊情况下未能履行，企业亦应与员工协商确认请假的有效性。企业在处理员工请假问题时应严格按照法律程序行事，并非任意解雇或调岗员工。 𐟔 此外，员工在感觉自己的权益受到侵害时，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权利。

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」员工先是口头请假，后又在钉钉上提交了请假申请。这样子还不够吗？员工都生病了，还一定要去公司请假吗？这和银行要求已故人到现场办理销户有什么区别？

𐟎“大学生请假申请攻略𐟒슰Ÿš襮𖩇Œ遭遇不幸，亲戚离世，葬礼定在周二至周四。𐟒”我每周五至周日无课，家人希望我周五即返家，以便在家中陪伴，共度难关。𐟏 这将意味着我需要请假四天。𐟓… 𐟤”我该如何向辅导员申请呢？𐟒즘縷椼š得到批准呢？𐟤𗢀♀️ 𐟓我计划这样表达： “尊敬的辅导员，您好！𐟙‹‍♀️家中不幸，亲戚离世，葬礼将于周二至周四举行。𐟕ﯸ由于每周五至周日无课，家人希望我能提前返家，以便在家中陪伴。𐟏ᨿ™将需要我请假四天。𐟓…恳请您予以批准，让我能够安心处理家事。𐟙” 𐟙希望这段申请能够得到您的理解与支持。𐟒•

【普通员工没有婚假吗】普通员工依法享有婚假。𐟓根据我国相关法律规定，婚假是劳动者结婚时给予的假期。𐟓 婚假的天数在不同地区可能会有所差异。𐟓一般来说，婚假通常在 3 天左右。𐟓但部分地区会结合当地实际情况，对婚假天数有所增加。𐟓 员工休婚假期间，用人单位应当依法支付工资。𐟓需要注意的是，员工申请婚假应遵循所在单位的规章制度，提前向单位提交请假申请，并提供相关证明材料，如结婚证等。𐟓𐟒쥦‚果单位拒绝员工合法的婚假请求，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟓