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经验管理最新视觉报道_经验管理与科学管理的区别(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

经验管理

【扛起新使命谱写新篇章】近年来，社坛镇坚持农业强镇战略，持续做强传统农业，以发展现代农业为基础，积极引进先进农业技术和管理经验，把榨菜、肉牛产业作为主要抓手，全力助推乡村振兴。

两位老总的管理哲学，谁更胜一筹？在一次管理经验交流会上，两位企业老总分享了他们对如何进行有效管理的看法。老总A认为，企业的首要资产是员工，只有员工把企业当成自己的家，把个人的命运与企业的命运紧密结合在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，企业有什么问题，管理者应该与员工们商量解决；平时要注重对员工需求的分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月应公布当月过生日的员工姓名，并祝他们生日快乐；如果哪位员工结婚、生儿育女，企业应送上贺礼，企业经济效益增长了，也应该与员工分享。在老总A的企业中，员工们普遍地以自己所在的企业为荣，全心全意地为企业服务，企业日益兴旺。老总B则认为，大家聚集在一起的目的是实现组织目标，只有实现了组织目标才能实现每一个人的个人目标，为此就必须实行严格的管理，以保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严密的计划和严格的控制体系；注重对员工的上岗培训和过程检查；根据员工个人的工作业绩和与他人的协作情况确定其个人的报酬。在老总B的企业中，员工们都非常注意遵守规章制度，努力做好本职工作以完成任务，企业发展迅速。问题：这两位老总谁的观点正确，为什么？答：老总A的观点正确，因为他运用的行为科学理论更能体现对员工的关怀和尊重。具体分析如下：（1）老总A主要运用行为科学理论管理企业。企业职工是“社会人”。行为科学理论认为员工不是单纯追求金钱的“经济人”，同样寻求社会情感和心理欲望等的满足，如友情、安全感、归属感。满足工人的社会欲望，提高工人的士气是提高生产效率的关键。士气高低决定于安全感、归属感等社会、心理方面的欲望的满足程度。满足程度越高，士气就越高，生产效率也越高。士气一般源于社会、家庭以及企业间人际关系等。企业中存在着一种“非正式组织”。非正式组织可以很大程度地影响员工行为，是影响生产效率的重要因素。非正式组织同正式组织相互依存，互为补充。管理者在管理正式组织的过程中，同样需要重视非正式组织的作用，寻求两者之间的平衡点，坚持“以人为本”的管理思路，协调员工之间、管理者与员工之间的相互配合协作，提高员工工作积极性，充分发挥其才能，进而提高工作效率。企业应采用新型的领导方法。即要组织好集体工作，采取措施提高士气，促进协作，使企业员工与领导真诚合作。材料中提到在老总A的企业中，管理者与员工们商量解决问题；平时注重对员工需求的分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件。（2）老总B主要运用科学管理理论管理企业。科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。最高工作效率是管理者和员工达成共同富裕的基础条件。只有通过管理科学化达成组织目标和个人目标，才可以推进组织成员产生扩大再生产的兴趣，并积极促进生产发展。科学管理方法以科学管理方式替代原有经验管理模式，是提高工作效率的重要手段。管理是一门科学，强调管理过程应明确管理制度，确保管理的科学化、制度化和标准化，使组织成员在工作过程中“有据可依”，采取指定动作，提高管理效能。管理者和员工在精神和思想层面的彻底变革是实施科学管理的核心问题。精神层面的变革可以使管理者和员工将关注点从利润分配转移到获取更多利润上。它要求员工树立对工作、对同事、对管理者负责任的观念；同时也要求管理者对同事、对员工增强责任观念。管理者应该凭借友好合作的管理方式替代极端的对抗和斗争，这样可以有效地创造更多的经济效益，实现管理者和员工的“双赢”。科学管理存在一定的局限性，它过度追求效率而忽视了对员工的关怀，容易造成员工的抵抗情绪。而将科学的方式应用于工人操作、生产现场的监督和控制等环节时，管理范围比较小，管理的内容也比较窄，基本没有涉及企业的供应、财务、销售、人事等方面的活动。管理是管人与管事的结合，运用科学管理必须把提高效率与关怀员工结合起来。

华为管理精髓：如何提升企业竞争力？ 𐟓–《管理的力量》这本书基于作者在华为近20年的管理经验和近10年的企业辅导心得，提出了一种企业管理的系统模式——“TD-ICE管理模型”。以下是这本书中的一些关键观点： 1⃣️ 动态决策：企业在经营过程中需要做出各种决策，这些决策需要根据市场变化和企业内部情况进行动态调整。因此，企业需要建立一套科学的决策机制，提高决策的科学性和准确性。 2⃣️ 打移动靶：企业在市场竞争中面临的问题和挑战是不断变化的，就像打移动靶一样，需要不断调整自己的目标和策略。因此，企业需要具备快速响应市场变化的能力，及时调整自己的经营策略，以提高企业的竞争力。 3⃣️ 组织进化：企业在发展过程中需要不断进化和完善自己的组织架构和管理模式，以适应市场变化和企业发展的需要。因此，企业需要建立一套科学的组织管理体系，提高组织的效率和灵活性。 4⃣️ 信息负熵：企业在经营过程中需要不断收集、整理和分析各种信息，以支持企业的决策和管理。因此，企业需要建立一套科学的信息管理体系，提高信息的准确性和及时性。 5⃣️ 好战文化：企业在市场竞争中需要具备强烈的竞争意识和战斗精神，以应对激烈的市场竞争。因此，企业需要建立一套积极向上的企业文化，激励员工的积极性和创造力。 ✍️作者认为，企业管理者应具备全局视角，掌握全面的信息，洞察事物间的本质联系，并提升管理的有效性。

班级管理日志：提升班级凝聚力的秘密武器𐟓š 班级管理日志，也被称为班务日志，是班级管理中不可或缺的一部分。那么，为什么班级需要使用管理日志呢？以下是一些主要的好处： 𐟓Š 掌握班级动态：班主任可以通过管理日志准确了解班级的最新情况。 𐟏… 增强集体荣誉感：通过日志记录，学生可以感受到班级的凝聚力。 𐟑堥➨🛥Œ学了解：日志提供了学生之间互相了解、互相促进的机会。 𐟔 提高观察能力：学生可以通过观察日志中的记录，提高自己的观察能力。 𐟓 提升写作能力：通过撰写日志，学生的写作能力也会得到锻炼。 𐟓ˆ 总结班级工作：班主任可以通过日志总结班级的工作，更好地规划未来的管理。 𐟓š 积累工作经验：班主任通过记录日志，可以积累更多的管理经验和技巧。通过这些方式，班级管理日志不仅能帮助班主任更好地管理班级，还能促进学生的全面发展。

【管理秘籍】管理者压箱底干货，都是实打实总结出来的管理经验！「管理秘籍企业管理超话」

学位大不同！MBA等咋选？今天我们来聊聊那些你可能听说过但不太了解的学位：MBA、MPA、EMBA和管理类硕士。这些学位之间到底有什么区别呢？让我们一起来看看吧！ MBA：企业家的学位𐟒𜊊MBA是“企业家的学位”，特别适合那些想要在企业管理层发展或者希望在事业上更进一步的人。通常需要至少两三年的工作经验，课程内容涵盖战略规划、财务管理等。简单来说，MBA就是为那些想要在商业领域大展拳脚的人量身定做的。管理类硕士：技术能力与解决问题能力的提升𐟎“ 管理类硕士则更广泛一些，主要注重提升技术能力和解决问题的能力。虽然不需要工作经验，但需要相关专业背景。如果你对技术和管理都感兴趣，那么管理类硕士可能更适合你。 MPA：公共管理硕士𐟏›️ MPA是公共管理硕士的缩写，适合那些想要在政府部门或非营利组织工作的人。课程内容主要涵盖公共政策、公共财政等。如果你对公共服务和领导力感兴趣，那么MPA可能是你的不二之选。 EMBA：高级工商管理硕士𐟑颀𐟒𜊊EMBA是高级工商管理硕士的缩写，特别适合那些已经在商业领域有所成就的高层经理或企业家。课程内容涵盖高级管理、战略思维等。简单来说，EMBA就是为那些已经在商业领域有一定基础的人设计的。区别对比𐟧 MBA vs 管理类硕士：MBA更关注领导力，适合有工作经验的人；而管理类硕士则更灵活，适合新人。 MPA vs EMBA：MPA着眼于公共服务领导力，而EMBA则注重商业高管和创新领导力。举个例子𐟌𐊊哈佛大学的MPA项目：为期两年，包括公共政策、公共财政等，还有实际操作机会。芝加哥大学的EMBA：专门为商业高管设计，提供高级管理和创新领导力培训。总结𐟓 总的来说，MBA和EMBA更偏向于商业领域，而管理类硕士和MPA则更灵活和广泛。选择哪个学位，关键还是要看你的兴趣和目标。希望这篇文章能帮你更好地了解这些学位的区别！

今天去找工作，发现施工单位都不要人了，我知道就业形势严峻，没想到这么离谱。从上家央企施工单位辞职已经三个月了，直到现在也没有找到工作。上家工作单位是央企，全国各地到处跑，今年还降薪，我才辞职了，想着在老家附近找一家施工单位，那怕私企也行，我也是在大央企工作过的，有施工经验管理经验，结果找工作出乎意料。连私企都不要人，真后悔辞职了，今年工程行业人真是难啊，已经到了人人厌弃的地步。以前工资高想着离家远就远点，现在降薪后还离家远，想着不划算就辞职了，结果就是三个月也没找到工作。（来稿）

「疼痛管理公开课」「疼痛真相研究所」@芬必得梦想不为疼痛止步常见疼痛管理联合提示在这个“世界镇痛日”，我想分享我的疼痛管理经验。𐟘Š 疼痛无论是急性还是慢性，都可以极大地影响生活质量。𐟘” 我了解到，首先，寻求专业医生的帮助是非常重要的，他们可以提供针对性的治疗方案。𐟩𚠦�䖯𜌤🝦Œ规律的锻炼也能有效减轻疼痛。𐟏ƒ‍♂️ 适当的瑜伽和拉伸，不仅能提升灵活性，还能帮助舒缓肌肉紧张。𐟧˜‍♀️ 我的饮食习惯也有所改变，富含omega-3脂肪酸的食物，比如鱼类，有助于抗炎。𐟍㠥🃧†健康同样不可忽视，正念冥想让我在应对疼痛时更加从容。𐟧 我还找到了支持小组，在交流中感受到不再孤单，获得了许多有益的建议。𐟤 最后，设定合理的目标，逐渐恢复正常生活，也能不知不觉中缓解疼痛。𐟎𘌦œ›我的经验能帮助到正在经历痛苦的人们，找到适合自己的管理方式，勇敢面对每一天。𐟒꠨ˆ‘们一起关注疼痛，拥抱更健康的未来！𐟌ˆ

【岳本新：用军魂铸商魂叫响“洛阳味道”】在洛阳，天府火锅已成为餐饮界的一张名片。岳本新用从部队学到的经验管理团队，在坚守诚信经营优良传统的同时，坚持对员工的关爱教育，不断创新菜品和服务，使天府火锅始终稳立潮头，长盛不衰。岳本新：用军魂铸商魂叫响“洛阳味道”

益生菌什么牌子最好最有效那还得是它！不知道是不是临近双十二的原因。最近网上好多网友都在问益生菌什么牌子最好最有效。看来大家都是想入手益生菌尝试一下嘛。不过这也挺好的。毕竟现在年轻人饮食不规律、经常熬夜都成了常态了。好好呵护一下脆皮肠是应该的。那我也说一下我这几年选择益生菌的经验吧。就当给大家做一个参考了解了。我一般选择益生菌就看活菌数，还有针对性菌株。比如说我现在是想买身材管理的瘦子菌。那我就会看看成分有没有针对身材管理问题的菌株。就好像我现在在吃的升级版lifespace益倍适小蓝腰益生菌。一条里面260亿的益生菌含量。还有两个针对性瘦子菌株Slimu-01和Slimu-02. 对付身上的多余垃圾这可是一把手！而且还是0添加蔗糖的。给足咱们身材管理的安全感。每天一条，味道酸酸甜甜。好吃还方便。不知道选什么牌子的益生菌看看它也不错呢！ #lifespace益倍适# #小蓝腰益生菌# #益生菌什么牌子最好最有效# #双十二# #升级版#

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