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员工自愿离职协议书直播_员工自愿离职协议书简易版(2024年11月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

员工自愿离职协议书

被辞退时必看！四个不签三个不说指南在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况，特别是在面临劳动合同解除时。正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险。 ⬇️ 谨慎签署的文件解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除，员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下，如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议一旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商一致的结果，通常公司只需按一年一月工资的标准支付补偿。离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。 ⬇️ 避免使用的言辞辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。 𐟓Œ 劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。 𐟓Œ 被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关心的话题。 𐟓Œ 在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。

员工自愿放弃缴纳社保，离职后又要求补缴，产生的滞纳金该谁付？在柳州柳北区，有一起劳动合同纠纷案件引起了大家的热议。这事儿说起来挺有意思的，大家都知道，缴纳社会保险是公司和员工的责任和义务，但某有限公司却和员工甲某玩了个“花招”。甲某在和某有限公司签劳动合同的时候，还多签了一份《申请书》，说是自愿放弃缴纳社保，希望公司把社保费直接以现金形式给他。他还说，如果以后后悔了，自己承担所有后果，并把已经拿到的社保费全部退回来。可没想到，在这段工作时间里，某有限公司只给甲某交了部分社保，有七年时间都没给他交。等甲某一离职，他立马向社保中心反映了这个问题。社保中心一看，这事儿可大了，赶紧给某有限公司发了补缴通知，还让他们交了滞纳金。虽然某有限公司最后把社保费和滞纳金都交了，但他们却觉得这是甲某的错，因为是甲某自己签的放弃社保的协议。于是，公司就把甲某告上了法庭，想让他赔滞纳金。但柳北区法院可不吃这一套，他们认为社会保险的缴纳是法律规定的，不能随便改变或放弃。那份《申请书》不管用，公司还是得交社保费。最后，法院判决某有限公司自己承担滞纳金。这事儿告诉我们，社保可不是闹着玩的，不能随便不交。作为公司，更应该遵守法律，按时给员工交社保，别总想着占便宜、省钱。毕竟，法律可不是闹着玩的，红线碰不得！

被辞退时，这些文件和话术要注意！【让我做你的助理】之被辞退时切记管住手管住嘴 𐟚렧𝏦‰‹，避免签署的文件解除劳动合同通知书：务必确认是否为公司无故单方面辞退，公司单方面辞退无需员工同意，违法辞退可要求赔偿。（如收到此通知书后劳动仲裁主张2N赔偿金）解除劳动关系协议书：审慎对待，确保补偿金满意，公司先盖公章再签字。双方协商一致，公司只需按一年一月工资支付补偿，生效后难以更改意见。离职申请书：主动离职，签字即视为自愿离职，无经济补偿。竞业协议：属同行业从业限制，慎重签署；如补偿优厚，可酌情考虑。竞业限制仅限特定岗位，非核心和技术岗位无需签署。 𐟚렧𝏥˜𔯼Œ避免有如下言辞辞职报告：恳请领导恩准、批准；离职证明：员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职；其他文件：确认无遗留款项，双方无任何经济纠纷；

被裁员了？这4种协议千万别随便签！刚被通知裁员一个月，感觉人生都灰暗了不少。现代打工人的世界，裁员就是终点。尤其是遇到那些坑爹的公司，裁员的时候更是套路满满。今天就来聊聊那些让人头疼的离职协议，教你如何避开那些坑人的关键词。离职协议书 𐟓 这是最常见的裁员协议，名字就叫“离职协议书”。简单来说，就是双方协商一致后解除劳动合同。正常的裁员就是签这个。注意点：这里面会写明协议解除合同的条件，签字就生效了。主要包括赔偿金、离职日期、最后交社保的月份、年假处理方式等等。如果你有加班工资、提成等特殊情况，一定要提前沟通清楚，并体现在合同里。签不签：看清楚条件，能接受就签字。有任何疑问，今天就别签。一般一式两份，事后会给员工一份，保存好，如果需要申请失业金的话可能会用到。离职申请书 𐟓銊这是你自己想走的情况，因为“个人原因”主动离职。签了就是自愿走，啥也没有。注意点：如果不是自愿的，公司怎么威胁你，都不要签字！解除劳动合同通知书 𐟓슊这是公司通知你解除劳动合同的文件，重点看“通知书”这三个字。一般送达员工即可，不需要签字。注意点：建议不签字。签不签：原则上这个文件不需要员工签字，签了就表示接受条件。竞业协议 𐟔’ 这是针对核心岗位和管理岗位的协议，一定时间段或者永久内不可去同行工作。条件可能是给你更多补偿。注意点：一般是核心岗和管理岗需要，普通人可以忽略。签不签：大佬们会自行权衡利弊的，不必操心。有坑关键词，谨慎签字！ ⚠️ “请批准”：一切带有请求和协商字样的文件，公司有权不同意。 “不胜任”：一切对员工工作能力否认的字样，影响谈判和后续求职。 “再无任何劳动争议”：签完后影响再主张其他权利。 “_____”：一切没填写的空格，注意！不签！你也不知道后面会写成啥！关注这些细节，遇到裁员不吃亏！希望这些小建议能帮到你，祝你早日找到新的工作机会！

被辞退时牢记!四个不签三个不说在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况。特别是在面临劳动合同解除时，正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险谨慎签署的文件 1、解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除,员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下,如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。 2、解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议-旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商-致的结果，通常公司只需按一-年一月工资的标准支付补偿。 3、离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。 4、竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。避免使用的言辞 1、辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。 2、离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。 3、其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关注的话题。在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。 #每天学点劳动法# #动态连更挑战#

【公司解散补偿员工签署什么文件合法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥽“公司进行资产结算并给予员工补偿时，需要签署以下三份具有法律效力的文件： 1️⃣《解除劳动合同协议书》，明确双方解除劳动合同的意愿、原因和终止日期𐟓„。 2️⃣《经济补偿确认书》，详细说明补偿金的数额、计算方法、支付方式和时间等重要信息𐟒𐣀‚ 3️⃣《离职证明》，证明员工已经正式离职，可能会提及离职原因（如公司解散）𐟎룀‚ 在签署这些文件之前，我们必须确保所有条款都符合法律法规，与双方协商的结果一致𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️。公司有责任如实告知员工应享有的权利和补偿标准，员工也要认真阅读并理解文件内容。如果有任何疑问，要及时与公司沟通𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛣀‚整个签署过程要遵循自愿、平等、公正、诚实守信的原则，保护双方的合法权益不受侵害𐟒갟’ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【被迫签了离职申请书,还能仲裁吗】𐟓⊰Ÿ“⨢먿맭𞧽𒧦𛨁Œ协议？这些证据一定要准备好✅！很多人都经历过离职的痛苦𐟘鯼Œ其中一部分人是被迫签署离职协议的𐟘ᣀ‚要想认定离职申请是被迫签署的，需要证明员工是在非自愿的情况下𐟎尟’•被强迫签署的，这可能涉及到一系列的证据，比如录音、录像、电子邮件、短信、证人证言等等。如果员工能够证明其被迫离职的事实，那么他们可以主张离职协议无效，并有权继续进行劳动仲裁，寻求自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟑€你有没有遇到过被迫签署离职协议的情况呢？

芯源微与润华全芯微商业秘密纠纷详解 𐟚€ 沈阳芯源微电子设备股份有限公司（以下简称“芯源微”）近日收到沈阳高新技术产业开发区人民法院出具的(2022)辽0192刑初8号《刑事判决书》，对被告单位宁波润华全芯微电子设备有限公司（以下简称“宁波润华全芯微”）及王某、周某等被告人的违法犯罪行为作出一审判决。现将有关情况公告如下： 𐟔 商业秘密维权背景及前期公告情况芯源微与宁波润华全芯微均为半导体专用设备企业，后者成立于2016年，由芯源微离职员工作为主要股东发起创立。宁波润华全芯微生产的部分产品，如涂胶显影机、去胶剥离机、光罩清洗机等，涉嫌侵犯芯源微的商业秘密。该案件经公安机关立案侦查终结后移交检察机关审查起诉，沈阳高新技术产业开发区人民法院于2022年8月一审不公开审理了此案，并于2023年1月下达了《刑事判决书》。 𐟒𐠥ˆ‘事和解协议在案件审理期间，宁波润华全芯微与芯源微达成《刑事和解协议书》，前者就其侵犯商业秘密的行为自愿作出现金赔偿共计6000万元。截至目前，芯源微已收到前两期赔偿款。 𐟓… 案件进展 2023年6月20日，芯源微公告称，公司于近日收到沈阳高新技术产业开发区人民法院出具的《刑事判决书》，对被告人汪某的违法犯罪行为作出一审判决。 𐟓Š 投资机构关注作为国内芯片领域的独角兽企业，芯源微获得国家集成电路基金、浦东新兴、IDG、小米基金等众多投资机构的青睐。小米基金在芯源微向科创板发起冲击前三个月成为公司的第四大股东。 𐟔— 关联公司动态值得注意的是，宁波润华全芯微的经营范围包含半导体芯片生产设备。企查查信息显示，2020年11月23日，宁波润华全芯微电子设备有限公司发生工商变更，新增股东哈勃科技投资有限公司。 𐟓⠥…쥑Š内容芯源微公告称，公司与宁波润华全芯微均为半导体专用设备企业，后者成立于2016年，由公司离职员工作为主要股东发起创立，其生产的部分产品涉嫌侵犯公司商业秘密。

辞退员工补偿协议书范本解析 𐟓Œ一、协议明确双方劳动关系终止时间。这是确定双方权利义务的重要节点。 𐟓Œ二、员工归还物品与办理移交手续。这是员工离职时应尽的基本义务，保障公司正常运营。 𐟓Œ三、经济补偿金。按劳动合同法规定，在员工完成相关事项后支付。 𐟓Œ四、报酬、社保与公积金结算。明确最后工作日的报酬结算，社保等次月缴交。 𐟓Œ五、提供离职证明与退工手续。这是公司的必要操作。 𐟓Œ六、员工保密义务。保护公司商业秘密等是员工职业道德要求。 𐟓Œ七、无纠纷条款。彻底解决双方可能存在的争议。 𐟓Œ八、协议份数与生效条款。保证协议的有效性与可操作性。

新员工必读：保密协议全解析 𐟓„ 保密协议 --- 𐟓Œ 甲方（公司）：注册地址： 𐟓Œ 乙方（员工）：身份证号码：户籍地址：现居住地：联系电话： 𐟔 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，乙方在任职期间将会获悉甲方的方案秘密、专利技术、客户数据和商业秘密及各种视频资料。为了有效保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本协议。保密信息的定义 --- 1️⃣ 本协议所指“保密信息”包括所有甲方的专利技术、方案秘密、客户数据和商业秘密及各种视频资料，以及与前述信息、秘密相关的图纸、数据库、报表等所有资料。薪资保密 --- 2️⃣ 乙方不能以任何理由泄露自己和其他员工的薪资报酬以及工资条（如有，甲方可无条件的解除劳动合同）。专利技术 --- 3️⃣ 本协议第一条第1款的“专利技术”系指甲方享有专利权或专利申请权的专利技术，项目方案和报价、项目的所有的图纸、产品信息与之相关的图纸、数据、报表等所有资料。方案秘密 --- 4️⃣ 本协议第一条第1款的“方案秘密”系指甲方专有，包括但不限于以下形式：技术方案、数据库、脚本、方案数据、图纸、模型、说明书等一切有关信息。其他条款 --- 第七条：其他甲乙双方可根据实际工作情况，对本协议未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。双方确认 --- 第八条：双方确认本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。本协议为甲、乙双方签订的劳动合同的重要组成部分，与劳动合同约定有冲突的，以本协议为准。甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。签字盖章 --- 甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日