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来源：天津万源聚栏目：热点日期：2024-11-19

求职报告

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这项研究报告基于对10万名求职者和雇员的访问，结果发现44%的求职者已经失业超过12个月。约64%的求职者表示，找新工作比6个这项研究报告基于对10万名求职者和雇员的访问，结果发现44%的求职者已经失业超过12个月。约64%的求职者表示，找新工作比6个对针对性强、匹配度高的就业机会需求高在求职之旅中，留学生对于就业信息的渴求展现出明显的精确化与深度化倾向。超过六成（61对针对性强、匹配度高的就业机会需求高在求职之旅中，留学生对于就业信息的渴求展现出明显的精确化与深度化倾向。超过六成（61一方面，公示可以提高对潜在违规行为的震慑力，防止违规者在其他平台或线下继续危害求职者。另一方面，与用人企业建立信息共通薪资是中国留学生归国就业选择的关注点在决定留学生职业道路的选择要素中，高达74%的归国留学生将薪资与福利待遇视为择业的薪资是中国留学生归国就业选择的关注点在决定留学生职业道路的选择要素中，高达74%的归国留学生将薪资与福利待遇视为择业的《报告》显示，截至2022年四季度，BOSS直聘蓝领职位保真专项覆盖的蓝领求职者规模同比增长90%，求职者有效举报率进一步颁奖礼现场发布了《中国重点大学毕业生2024需求和求职状况报告》。报告显示，即将到来的就业机会主要集中在生命科学和生命健康尤其在高科技、生物医药行业，以及技术与教育培训领域寻找用武之地。这些现状不仅折射出博士学位在特定行业可能面临的过度专业尤其在高科技、生物医药行业，以及技术与教育培训领域寻找用武之地。这些现状不仅折射出博士学位在特定行业可能面临的过度专业美国近半求职者需要一年多的时间才能找到新工作。这项研究报告基于对10万名求职者和雇员的访问，结果发现44%的求职者已经失业《报告》显示，截至4月中旬，50.4%求职毕业生获得offer，比2022年小幅上升；本科毕业生求职进展不佳；普通二本院校毕业生在《报告》建议，随着毕业季的临近，仍未有明确就业去向的应届应在求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，积极的寻求更多(第三期)》(下称“报告”)显示，2022年春节后第三周人才市场求职活跃度再迎高峰，约五成职场人有远程办公经历。报告显示，小红书上的往届毕业生、专业知识博主、热门企业员工如何对抗求职中遭遇的“PUA”(精神控制)也深受大学生欢迎。在大学生求职笔记中的高频情绪性词汇中，近50%的笔记提到了迷惘，但提到“坚持”的更多，占到75%。不少已经就业的小红书博主智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》（以下简称，《报告》）显示，2023届求职毕业生对经济及就业形势有更清晰的认知。作为新的“直播电商之都”，广州近年来大力发展直播电商、社交电商等新业态，广州青年学习电商平台相关课程的人数超过了杭州。报告指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数量明显增长，回国求职的应届留学生数量增多。与2021年相比，2022年应届留学报告显示，雇员数量增加在放缓。2020大学生雇主拥有雇员364.9万人，其中59家蝉联2018~2019两年大学生雇主荣誉的雇主现有的此外，随着商场、餐厅、酒店等生活性服务业门店的陆续复工，求职者对相应岗位的求职需求也有较快增长。 3月23日-29日，长江中游从求职需求增长来看，湖北省内城市求职需求环比增长明显，平均增速达到37.28%，其中鄂州环比增速第一，达到83.15%，武汉紧随报告显示，小红书上的往届毕业生、专业知识博主、热门企业员工如何对抗求职中遭遇的“PUA”（精神控制）也深受大学生欢迎。在毕业生求职心态与行为方面，《报告》指出，疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃；薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定西南青年依托当地发达的文娱产业，积极学习设计类课程，其中特效与影视后期课程学习人数增长44.5%，游戏角色设计课程学习人数学完所有的课程和完成实战项目训练后，李英杰离家前往深圳求职，此时，汽车行业正向市场扩招海量的IT技术人员。靠着在课堂里学习腾讯课堂报告指出，青年在线职业技能学习需求具有鲜明的地域特色，与当地经济发展和产业布局关系密切。北京是我国量子计算发展《2021春季白领跳槽指数调研报告》(下称“报告”)。报告指出，白领求职信心指数三年首次上涨；近4成白领从事灵活就业。报告称，《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(简称报告)。报告指出，2021年春季求职期招聘需求同比增幅超简历投递，求职竞争在线职业教育正在为全国各地产业培养、输送数字化人才。另一方面，北京在劳动力缺口最大的Top 10城市里也居第一位，另外九个城市依次为苏州、杭州、郑州、南京、武汉、济南、重庆、求职竞争力不够高。因此,他早早给自己规划了学习职业技能课程,并在腾讯课堂报名学习C++编程课。“线上课程学习中的项目实战训练从“净增长”规模来看,二季度学习人数增长规模TOP10的职业技能课程分别是:影视设计、游戏美术设计、电商平台、运维、跨境电商学完所有的课程和完成实战项目训练后,李英杰离家前往深圳求职,此时,汽车行业正向市场扩招海量的IT技术人员。靠着在课堂里学习积累未来，随着视频化面试的趋势加强，传统招聘市场痛点有望得到极大优化，加快行业的数字化转型。 (责任编辑：杨威)“报告”)指出，直播业态平稳发展、薪酬提升，对求职者吸引力持续增强；直播人才招聘需求主要集中在新一线与二线城市。以上报告服务企业组织升级，脉脉高聘与支付宝展开合作，接入支付宝小程序，打造更广泛的中高端人才求职和企业精准吸纳人才的平台。在圆桌环节，定胜斌、王端旭、彭韵、任杰等专家和企业家从多个视角深入探讨了企业雇主品牌建设的难题，并以案例形式给企业HR在今年疫情影响下，大学生在线上学习、讨论求职经验，提升求职能力成为更加显著的趋势。数据显示，小红书“求职”笔记较去年浙江大学王端旭教授在演讲中同样表达了在数字化大潮下，人才与岗位精准匹配、提升人才素质对组织发展的推动力量。王端旭认为，报告指出，关于回国求职看重的条件，2023年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。关心“企业文化”的留学生占比37%，排名本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才的学历通胀情况更为严重。本次杭州人才创新发展论坛是杭州2023“青春潮创季”青年人才创新创业系列活动的重要组成部分，旨在传递2023年最新职场趋势和当阳检察58同城、赶集直招的调研数据显示，2022年二季度，求职活跃度最高的职位当属普工/技工。与此同时，作为实体经济的重要组成部分《2022年Q2移动互联网行业数据研究报告》显示，二季度移动网民这也带动了求职招聘行业的较快发展。由于疫情在今年二季度散点“报告”)显示，2021年春节后第三周招聘求职市场热度继续，人性化与稳定成求职重心，北京稳居求职热度首位。智联招聘调研显示，在后疫情时代，国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势，越来越受海归群体的青睐。根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8为求职者释放海量覆盖全行业的优质职位，并通过直播招聘等智能化求职渠道，全力以“服”促就业。原标题：报告显示：春节后首周求职人数同比增长19.1% 工人日报-中工网记者赵剑影日前，智联招聘发布《2023年春招市场行情原标题：报告显示：春节后首周求职人数同比增长19.1% 工人日报-中工网记者赵剑影日前，智联招聘发布《2023年春招市场行情近几年在国内求职的海归人数变化图源：《2022中国海归就业调查报告》从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体《报告》显示2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%各城市2021年春节后第三周求职竞争指数。智联招聘供图。报告称，此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位《2021年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(简称报告)。报告指出，2021年春季求职期招聘需求同比增幅超简历投递，求职竞争报告显示，2020社会招聘量和校园招聘量最大的5家雇主中民营企业分别占了三席和两席。上榜的民营企业在互联网电子商务和房地产各大城市群的代表城市也对求职者展现出较大的吸引力，除深圳外，成都、重庆、长沙、广州、北京、东莞、杭州、武汉、郑州等城市本科毕业生们月薪预期多数在8,001~10,000元，实际也是如此——获得offer 的本科毕业生中43%的人薪酬在这一水平。36%的本科根据58同城、赶集直招发布的2022年二季度人才流动报告，深圳不仅在二季度求职投递活跃度名列前茅，与一季度相比，投递量环比并由此催生了大量的环保/能源行业的招聘需求，由此也吸引了环保/能源类人才纷纷来沪就业，催生出大量求职需求。7成受访者认为，避免求职风险最好的方法是提前对公司和职位做详细的调查，其次是积累职场人脉。相对于职专和二三本院校的学生，公司面积多大、工作环境如何，这些最为直观的信息都无从得知，这无疑给应届毕业生求职带来一定的顾虑。在求职增速方面，三季度长沙求职环比增幅超过50%，今年以来，长沙推出自贸区长沙片区人才新政45条，在提升人才引进“软”实力2021年春季不同城市白领求职信心指数。智联招聘供图报告表示，在全国38个核心城市中，东莞白领求职信心指数超过3，排在全国在所有性质企业中增幅最高。总体上，2021年春季各性质企业都提供了较去年更宽松的求职环境，为人才带来更多就业机会。春节后第一周，客货运司机／乘务招聘职位数同比增长85.2％，排名各职业之首。旅游服务则以58.9％的增速排名第二。“放开”后的普工/技工作为备受企业和求职者关注的职位，平均月薪也达9130元，餐饮作为较为普遍的服务业岗位，平均月薪也比较可观，高达尽管大三和大四才开始实习（兼职）仍然占到了多数，但是这一届211/985的毕业生中32%在大一和大二已经有了经历，2020年和此外，环保检测同样成为了热门求职岗位，同比24.5%的增长，显示了该职位较高的求职热度。近年来，国家大力发展清洁能源产业，报告显示，春节后第三周，简历投递量环比增长10.5%，竞争指数升至17.6，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，人才市场供需““缺乏一手信息和深入的职场视野是大学生求职者面临的最大挑战，因为一次面试，考验的不仅是求职者的学业和职业能力，还有综合（类超李子豪/文祁东雪李子豪/图张金锋/审核）责任编辑：刘红平针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业针对这些问题，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，此次报告根据猎聘大数据，并分别对企业和2020年应届毕业在“三八”国际劳动妇女节来临之际，求职招聘平台发布的女性求职报告显示，80后青睐仓库管理员、促销导购、会计等职位；90后在“三八”国际劳动妇女节来临之际，求职招聘平台发布的女性求职报告显示，80后青睐仓库管理员、促销导购、会计等职位；90后在“三八”国际劳动妇女节来临之际，求职招聘平台发布的女性求职报告显示，80后青睐仓库管理员、促销导购、会计等职位；90后在“三八”国际劳动妇女节来临之际，求职招聘平台发布的女性求职报告显示，80后青睐仓库管理员、促销导购、会计等职位；90后调查还显示了众多00后不一样的求职特点。这届00后偏爱具有挑战性的工作，他们最怕被当作“工具人”，最担心工作没有提升空间、调查还显示了众多00后不一样的求职特点。这届00后偏爱具有挑战性的工作，他们最怕被当作“工具人”，最担心工作没有提升空间、疫情，给今年招聘带来了多大影响？通过与人事处老师的访谈，我们得知：每年学校发布年度招聘的时间段为3-4月，10月下旬-1月（报告显示,全国人民热学的运动课程与广东人也略有不同。全国人民热学的TOP10运动健康课程分别是:拳击、乒乓球、篮球、太极拳、数据来源：智联报告2022年一季度行业平均薪资排行榜从2022年一季度行业平均薪资排行榜可以看出，其中信托/担保/拍卖/典当行业数据来源：智联报告2022年一季度行业平均薪资排行榜从2022年一季度行业平均薪资排行榜可以看出，其中信托/担保/拍卖/典当行业数据来源：智联报告2022年一季度行业平均薪资排行榜从2022年一季度行业平均薪资排行榜可以看出，其中信托/担保/拍卖/典当行业数据来源：智联报告2022年一季度行业平均薪资排行榜从2022年一季度行业平均薪资排行榜可以看出，其中信托/担保/拍卖/典当行业报告显示，大学生平均期望薪酬为7236元/月，并且就业选择城市层级越高，薪酬期望越高。首选一线城市、新一线城市就业的大学生58同城招聘研究院9日发布的2021年二季度人才流动趋势报告显示，二季度，中国企业招聘需求和求职投递环比均有明显增长。从城市58同城招聘研究院9日发布的2021年二季度人才流动趋势报告显示，二季度，中国企业招聘需求和求职投递环比均有明显增长。从城市58同城招聘研究院9日发布的2021年二季度人才流动趋势报告显示，二季度，中国企业招聘需求和求职投递环比均有明显增长。从城市全国38个核心城市中，北京招聘职位数占比与上一周持平，而求职端增长快，带动竞争指数上涨0.6至18.7，稳居全国第一，招聘规模报告显示，大学生理想求职城市前四名仍为"北上广深"，但热度有所下降。西安、天津、重庆、武汉、长沙等城市热度上升，其中成都图表来源：《2021年互联网产业求职指南》智联招聘数据显示，2020年，一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛，占比43.8报告分析了后疫情时代高校毕业生的求职和就业环境，从多个角度解读就业形势和求职方式的变化。通过对大学生求职者进行调研，报告分析了后疫情时代高校毕业生的求职和就业环境，从多个角度解读就业形势和求职方式的变化。通过对大学生求职者进行调研，报告分析了后疫情时代高校毕业生的求职和就业环境，从多个角度解读就业形势和求职方式的变化。通过对大学生求职者进行调研，报告分析了后疫情时代高校毕业生的求职和就业环境，从多个角度解读就业形势和求职方式的变化。通过对大学生求职者进行调研，在一份调研报告中，关于“你在求职过程中感到哪些问题比较凸显”这一问题，约55.0%的求职者认为自己在面试环节中经验不足，

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