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竞业条款最新视觉报道_竞业协议低于30%有效吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

竞业条款

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【AI热评：「跳槽要赔上百万竞业限制该被限制了」「竞业限制不应成为企业乱来的手段」】刚入职的实习生也要签署竞业协议；一旦跳槽，或将面临上百万元违约金…… 近日，“全员竞业”话题引发热议。一些用人单位将根本不可能掌握核心秘密的劳动者列入竞业限制的范围，其中不乏前台、保安、保洁等人员，有的用人单位甚至“用人必签”，堪称“全员竞业”。一些企业出于对自身商业秘密的极端保护，不惜“一刀切”地超范围启用竞业限制。有专家解释，如果双方没有约定竞业限制，用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。相较而言，对于违反竞业限制的举证责任，对用人单位来说更为便捷。本是为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争的竞业限制，却被企业无限制地滥用，肆意扩大竞业禁止范围，严重侵害了劳动者的劳动权利，剥夺了劳动者的生存空间。一些劳动者处于企业的基层岗位，却因竞业限制无法再就业。根据我国劳动合同法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年）按月给予劳动者经济补偿。经济补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一边打着保护商业秘密的幌子，一边做着侵害劳动者权益的小动作，公平何在？竞业限制不应成为企业乱来的手段。在类似的竞业限制纠纷案件中，法院大多判决用人单位的竞业限制条款无效，有力地保障了劳动者的权益。但面对无限制扩张的竞业限制，还应在立法层面上清晰明确地界定“其他负有保密义务的人员”；劳动监察部门应加强对企业实施竞业限制的监管，确保其合法合规。同时，劳动者要增强维权意识，守护好自身的劳动权益界限！（法治日报文字邹星宇）法治日报的微博视频

𐟓【竞业限制没补偿金合同还有法律效力的吗】𐟓š ✍️竞业限制没补偿金合同无效！𐟒ꥍ•位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制即该条款无约束力。𐟒ꧫž业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。✍️ 𐟓Œ𐟓【第一段落】𐟓š 𐟑‰大家好，今天来给大家分享一个关于竞业限制的重要知识点𐟓š！你们有没有遇到过单位没有支付经济补偿金，却要求你遵守竞业限制条款的情况呢？𐟤”其实，这种情况下，竞业限制条款是无效的哦！𐟘Ž 𐟓Œ𐟓【第二段落】𐟓š 𐟒ꦠ𙦍Š劳动合同法》的规定，单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果单位没有支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。𐟑€所以，如果你的单位没有按照约定支付经济补偿金，你完全有权利不遵守竞业限制条款，不用担心会承担法律责任哦！𐟒ꊰŸ“Œ𐟓【第三段落】𐟓š 𐟤此外，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。𐟤

𐟙Œ【解除劳动合同后，竞业禁止协议是否有效？】𐟓⊨磧𚦥Ž禁业竞止协议仍具法效，竞业限制条款与劳动合同期限未必相符。𐟙‹‍ 即便用人单位解除劳动关系条件违规，员工亦须依约遵守竞业限制责任，用人方亦须按约支付补偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》✨第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识𐟓–产权相关的保密事项。𐟙‹‍ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。𐟙‹‍劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟙‹‍ 《中华人民共和国劳动合同法》✨第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。𐟙‹‍竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。𐟙‹‍ 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。𐟙‹‍

写好合伙协议，避免99%的法律纠纷！写好《合伙协议》能帮你避开99%的法律纠纷，以下是一些关键要点：出资及占股的约定 𐟒𐊦𘪤𚺥‡𚨵„多少，占多少股份，出资到位的时间也要明确约定。股东分工及决策机制 𐟏⊥œ襅쥏𘩇Œ，每个股东负责什么角色，哪些事情由谁决策，都要明确约定。追加投资规则 𐟓ˆ 当公司启动资金不够时，如何追加投资要有明确规定。分红机制 𐟎 按年度还是按季度分红？每年利润的多少用于分红？是按持股比例还是按业绩分配？退出和离职的约定 𐟚ꊨ‚ᤸœ退出或离职时的约定要明确。股权转让的限制 𐟚늨‚ᦝƒ转让的限制条件要清晰。保密和竞业限制 𐟔’ 保密和竞业限制的相关条款要明确。关键条款的约定 𐟔 在股东及合伙协议中，明确约定单个条款不适用或无效时，不影响整个协议的生效。同时，当股东及合伙协议与公司章程不一致时，以《股东合伙协议》为准。写好这些条款，你的《合伙协议》就能更加完善，避免很多不必要的麻烦。

【竞业条款明订禁业期不能超过几年】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个关于竞业条款的小知识！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ‘‰首先，竞业条款是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位存在竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰其次，竞业条款中的禁业期不能超过两年哦！这里的两年是指劳动者与本单位解除劳动合同之后的两年，在本单位工作期间不算在内。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰最后，一般来说，两年过后劳动者从事工作就不受此限制啦！当然，具体情况还需要根据双方签订的竞业协议来确定哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž

【私立学校违约金合法吗】 𐟗㥤祮𖥥𝢝—今天想和大家聊一下✍签署劳动合同时关于违约金的问题𐟓ƒ。 𐟑‰首先，关于是否可以约定违约金，𐟓Œ《劳动合同法》中有明确规定𐟓Œ：除了竞业禁止和培训期，𐟓š其他情况下一律不得约定违约金。即使约定了，𐟓‘𐟓‘𐟓‘也是不合法的、无效的𐟒壀‚ 𐟑‰其次，如果劳动者违约，𐟓‡需要依法支付对应的违约金，𐟑›但是除保密义务和竞业禁止义务外，𐟌Ÿ其他情况下签署的合同约定了违约金𐟒민Œ劳动者不需要赔偿。𐟔𔨿™也是合法合规的，𐟑Œ并不是违背了我国法律❗𐟔𔊊𐟒ᦉ€以，在签署劳动合同前，建议大家一定要仔细看清楚合同中的每一个条款细则𐟓–，避免上当受骗哦𐟒ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

正常离职签保密协议，补偿金很关键！正常离职签了保密协议有补偿金，若用人单位未支付，劳动者无需履行保密义务。这是因为权利与义务对等。对于负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款。而劳动者若违反保密约定，应按约定支付违约金，并且用人单位仍可要求其继续履行保密义务。这是在保护企业的商业秘密等权益。总之，在保密协议相关事务中，补偿金和违约处理都是重要的法律知识点。

【签了合同没干满赔违约金吗】这取决于合同的具体约定和相关法律规定。𐟓一般而言，𐟒쥦‚果合同中有明确约定，未干满约定的期限需要支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，那么可能需要赔付。𐟓 然而，并非所有此类约定都必然有效。𐟓𐟒쥦‚果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者没有约定竞业限制条款的情况下，单纯以未干满期限为由要求支付违约金，通常难以得到法律支持。𐟓 另外，𐟒쥦‚果是因为用人单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者提前解除合同，劳动者无需支付违约金。𐟓

【竞业禁止劳动合同的条款有什么】竞业禁止条款通常包含以下关键要素： 𐟌Ÿ1. 竞业限制的范围，明确限制劳动者竞业的业务领域、地域范围等。𐟓 𐟔岮竞业限制的期限，一般不超过两年。𐟓 𐟒3. 经济补偿，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定。𐟓 𐟙†4. 违约责任，𐟒쥦‚果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟓 𐟓‹5. 通知义务，用人单位解除竞业限制协议的，应提前通知劳动者。𐟓 𐟒嶮争议解决方式，约定双方在出现纠纷时通过仲裁或诉讼解决的途径和具体方式。𐟓需注意，竞业禁止条款的约定应合法合理，不能过度限制劳动者的就业权利。𐟓

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