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内训最新娱乐体验_4s店内训师工资高吗(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-12-03

飞盘内训：如何在得分区跑出最佳战术？最近武汉的天气真是说变就变，气温骤降，好多小伙伴都感冒了，但即使这样，大家还是积极地参加了俱乐部的内训，真是太棒了！这次内训主要讲解了在得分区如何跑EndZone和基础的横排战术配合。在打横排的时候，handler作为场上的一部分，基本站位的状态应该是一条线。我们把handler分成3个人，分别是ABC，也就是ABC3个handler站在一横排。如果handler小破站位靠后，会出现什么问题呢？当handlerA想要swing或者回传的时候，他发现不了你。handler一直都是在向前看，cut in的队员会用余光看handlerB，如果handler小破站位太靠后，handler看不到你的位置，当他转身要swing或者回传的时候，他要花时间去找你的位置，这样mark的人已经补位上了，丧失先机。其次，作为进攻来说，首要的任务是向前推进。当handlerA要回传的时候，handler小破站位靠后，那么回传以后我们的盘又回到了很后的位置，这样我们的回传就把盘推到了自己的后场，浪费了先前争取到的进攻距离了。在从cuter刚刚转成handler的队员身上，经常犯的错误就是过于突前。假设handlerB过于突前。在handlerA往前传不了需要swing或者回传的时候，如果handlerB已经没有时间和机会回去接swing，这样handler就被trap传不出盘，逼迫失误了。同时前方主要是cuter的空间，handler突前会打乱cuter的路线以及进攻节奏，加上handlerB的防守人，前方容易乱成一团。总结一下，边打边学，不断进步。希望大家都能不断沉淀自己，努力做到最好！𐟆™

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【【天下女人】昌嫔背出内训得中殿青睐，熙嫔被中殿警告。-哔哩哔哩】网页链接浩浩哥哥会飞的微博视频

这次城门立木战法内训营和大家聊了聊如何“慢一拍”操作。慢一拍可以不被牛股途中甩下车。城门立木战法的微博视频

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每一次内训输入与输出都是在成长[加油] 今天给我们的小伙伴分享了有关《下睑问题诊断及手术方案》[太阳]「面部年轻化王冀耕」「北京眼整形」「培训」「下睑」

「葛朋友的高光时刻」12月1日，在中国能建葛洲坝集团举办的首届内训师大赛中葛洲坝一公司代表获得最佳风采奖。（中国能建葛洲坝一公司）

互联网大厂内训：7个秘诀让你快速出圈 𐟌Ÿ在这个快速发展的时代，如何脱颖而出成为评价一个人的重要标准。然而，脱颖而出的本质其实是一种迷恋系统，它将外部的人吸引进来。 𐟓š《出圈儿》这本书从营销学、心理学和行为学的角度，深入分析了迷恋产生的原因，并提供了个人快速出圈儿的策略。通过这本书，你可以从被看见到让人无法抗拒。 𐟚€关键是，仅仅突破别人的定义是不够的，你还需要不断赋予自己新的价值标签。这本书也是星巴克、劳力士、宝马和微软等企业的内训教材，我在这篇文章中尽量总结了书中的重点。 𐟔娿™本书介绍了7种策略，教你如何制造不可抗拒的吸引力，打造你的专属“出圈儿”公式：创新：用创造性的语言来表达自己。激情：让平庸变得感性。权力：解释为什么我们会关注那些控制我们的人和事。声望：告诉我们等级与敬意的关系。信任：用稳定的语言来表达。神秘：让我们被未解之谜吸引。界限：在消极的威胁下行动。 𐟌所谓出圈儿，看似是你的影响力走出了圈子，实际上是你自身的独特且强大的吸引力驱使别人聚集到你的圈层里来。 𐟓–一个又一个的小故事，更新了我们的认知。无论你是职场老手还是新手，都可以通过阅读这本书，理解未来的自己将会是如何。

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如何让内训师爱上TTT培训？各位道友，你们好！我是那只外向的猫头鹰，今天继续和大家分享TTT培训的心得。上次我们聊了聊如何用“爱情也就那么一回事”的例子来解释TTT技术中的“专业内容通俗化、通俗内容专业化”，虽然这个例子有点玩笑性质，但它的确能活跃气氛。不过，光靠这种小技巧还不够，我们还需要更深入的论证。从《荀子ⷥ„’效》说起 𐟓š 《荀子ⷥ„’效》里有句话说得特别好：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。”这句话告诉我们，知识的掌握有三个层次：知道、理解和实践。而真正的专家，不仅能做到，还能将这些方法提炼出来，教授给他人。历史上的专家们 𐟏… 你看，历史上那些被称为“家”的人，比如李时珍、司马迁、徐霞客、孙武等，他们都是因为写了一本书而被后人尊称为专家。医生、老师评职称也是看他们发表了多少篇论文。所以，著书立说才是成为专家的标志。为什么有些人不能教？ 𐟤” 很多人自己很能干，但一教别人就抓瞎。问他怎么做到的，他可能会说“靠经验，慢慢摸索”。这说明他们没有将自己过去的经验和方法进行系统的梳理和提炼。比如有人问你怎么把课上得那么好，你回答“靠经验，多上台就行”，这样的回答显然不够专业。而更高阶的培训师，能够将自己过去的经验进行切割、分解，比如如何手势演绎、如何开场破冰、如何课程导入、如何互动等等，将这些内容整理成TTT课程，教给别人。一个铝电池制造企业的故事 𐟏튊有一次，我在一家做铝电池制造的企业工作，设备部的经理要去参加一个模具冲压的行业论坛。他告诉我那些分享的嘉宾他都熟悉，但我问他为什么不是他去分享时，他回答“论技术确实不如我”。于是我就追问了他一个问题：“那为什么分享的人不是你？”最后我们聊到了梳理过往的知识和经验的重要性。教别人的意义 𐟓– 当我们去教别人的时候，其实就是将过去那些已经掌握的知识和经验进行系统的梳理，分层次、有逻辑地输出。这个过程也是你对过往知识升华的过程。成为内训师就是给自己一次这样的机会，未来还有机会成就自己职业的第二曲线，成为自己专业模块的商业讲师。希望这些分享能让你对TTT培训心动不已！下次我们继续聊聊更多关于TTT的有趣内容。