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人力资源部工作总结直播_人力资源部工作总结及2024年工作计划(2024年11月全新视觉)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

人力资源部工作总结

𐟓‹试用期考核全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ试用期考核是每位新员工必经之路，它不仅关乎你的转正，还影响着你的职业发展。那么，如何顺利通过试用期考核呢？下面这份攻略或许能帮到你！ 𐟓Œ考核目的：试用期考核的目的是为了全面评估新员工在试用期间的工作业绩、能力及态度，为转正、加薪、转岗等提供客观依据。 𐟓Œ考核范围：本制度适用于公司所有岗位的试用期人员，确保每位新员工都能得到公平、公正的评估。 𐟓Œ考核原则： 1️⃣ 以考核试用期人员的胜任力为导向； 2️⃣ 定量考核与定性考核相结合，全面反映员工的综合素质。 𐟓Œ考核周期：根据劳动合同期限约定试用期，优秀员工可提前申请转正。确保你有足够的时间来展示自己的才华。 𐟓Œ考核流程： 1️⃣ 领取《试用期月度工作总结表》，月底前提交部门经理； 2️⃣ 部门经理根据《试用期月度工作总结表》计算考核结果，交人力资源部审核； 3️⃣ 人力资源部汇总考核结果，根据公司规定做出处理。确保考核流程清晰、有序。 𐟓Œ考核标准：包括经理考评、人力资源部出勤情况考评等。其中，经理考评占70%，出勤情况考评占30%。确保你的表现得到全方位的评估。 𐟓Œ考核方式：分为员工自评、上级领导考评和人事考评。直属上级考评成绩占总绩效的70%，人事考评占30%。确保你的努力得到认可。 𐟓Œ考核结果实施办法：新员工试用期内月度考评在80分以下的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。综合考评总分在85分以上的可给予转正机会。确保你的努力有回报！ 𐟒꧎𐥜诼Œ你准备好迎接试用期考核的挑战了吗？加油！

转正述职报告：五步搞定，轻松过关！大家好，我是言午，一个有着六年人力资源经验的老司机。今天，我要和大家分享一下如何写转正述职报告，让你们再也不用为这件事头疼啦！首先，让我们来理清一下转正述职报告的基本框架：岗位定位/理解 𐟓Œ 首先，你需要清晰地阐述你对岗位的理解和认知。这是你工作的出发点，也是领导了解你的重要部分。自我介绍部分我就省略啦，大家都懂的~ 当前现状 𐟧 接下来，分析你所在板块存在的问题。这能展示你的洞察力和思考能力，让领导看到你的工作态度。试用期工作总结 𐟓Š 这是重头戏！你需要突出你在试用期期间的工作产出和亮点，让领导看到你的价值和贡献。记得用具体的数据和例子来支持你的观点。下一步工作计划 𐟓… 展望未来，制定清晰的工作计划。这能展示你的规划和远见，让领导看到你的发展潜力。个人能力提升 𐟒ꊦœ€后，反思自己的不足，并提出提升计划。这能展示你的成长潜力和进取心，让领导看到你的持续进步。小秘诀 𐟎𚋥…ˆ了解领导的期望和需求，然后根据对方的需求来调整你的报告内容。这样，你的报告才能更贴近领导的期望，更容易获得肯定哦！希望这些建议能帮助到正在为转正汇报头疼的小伙伴们。加油，你们可以的！𐟒갟’–

𐟓Š工作报告模板：从日报到月报全覆盖𐟓… 𐟓‹工作日报、周报、月报、周例会模板汇总，助你轻松梳理工作安排，确保工作顺利进行。 𐟓…每日工作计划表编制：人事行政部日期：2024年11月 𐟓…月度工作总结汇报模板部门：汇报人：一、基础工作数据（业务部门提供销售数据、完成情况及分析）二、完成较好的重点工作（较圆满、有效果）计划完成时间：实际完成时间：工作内容：完成结果（情况及绩效评估）：责任人：时间：三、未完成重点工作（指已明文部署的工作）未完成工作内容：计划时间：处理意见：整改措施：责任人：原因：四、需协调或解决的问题及建议方案、措施（指跨部门、超权限）需协调或解决问题：建议方案或措施：五、提交会议的议案（指与本部门业务工作相关、目前业务流程未体现的相关议案） 𐟓…周报、月报、周例会模板，帮助你更好地管理日常工作，确保工作顺利进行。

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

高级经济师职称申报全攻略，轻松过关！ 𐟓㦃𓨦顺利通过高级经济师职称评审？这里有一份超实用的攻略，助你轻松过关！ 𐟔首先，密切关注你所在地区的人力资源与社会保障厅发布的评审通知，按照要求准备和申报材料。提前准备好所有需要的资料哦！ 𐟓š除了高质量的论文发表、丰富的业绩成果、继续教育经历、荣誉称号和奖项外，业绩材料和工作总结也是评审的关键。 𐟌Ÿ工作业绩是你在实际工作中的成果体现，是最有说服力的证据。在整理工作业绩时，要尽可能详细地描述参与的大型项目、遇到的难题及解决办法、取得的显著成果等。例如，参与了一个大型项目，不仅要说明参与，还要详细描述在项目中承担的角色，如项目策划者、核心执行者等。如果取得了显著成果，如为公司节省了大量成本或提高了工作效率，一定要用具体的数据和实例来说话。 𐟓工作总结是对工作的梳理和反思，突出重点。可以从专业能力提升、团队协作、创新突破等方面入手。例如，阐述在工作中如何不断学习、成长，通过学习新的技术知识，在某个专业领域的能力有了质的飞跃。再讲讲与团队成员紧密合作攻克难关的经历，以及工作中的创新思路和实践经验，展示自己的创造力和解决问题的能力。 𐟒ꦀ𛤹‹，工作业绩和工作总结是你在评审中脱颖而出的关键。只有做到详尽且突出重点，才能让评审老师一眼就看到你的优秀之处。小伙伴们，一起加油呀！认真准备，在评审中绽放光彩吧！𐟘˜

2019年1月4日加入专栏写作，至今写了人力资源管理专业文章500篇了，这里有心得体会，也有工作总结。五年来，在网站上回答了2800个问题，还可以整理成200多篇文章。拟准备花一年时间将以上内容整理成《制造业人力资源管理工作手册》。

2024年达州机电工程中级职称申报全攻略 𐟓㨾𞥷ž市经信局2024年工程系列专业技术职称申报评审工作现已启动！以下是相关事项的通知： 𐟓‹评审范围全市工程系列各专业领域的在职在岗工程技术人员均可申报。离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不在申报范围内。 𐟓Š申报评审方式采用网上申报和线下纸质申报相结合的方式进行。 𐟓答辩要求申报工程技术中级职称的以下人员必须参加答辩：达到规定学历但非本专业或非相关相近专业的。初、中级职称专业非相近专业的。破格申报人员。取得工程领域职业资格或技师职业资格，申请中级工程师的。职称评审委员会认为应当进行答辩的申报人员。答辩时间、地点及形式将另行通知。 𐟓𒧔𕥭证书下载打印电子证书可通过下载“四川人社”APP，实名认证登录后，进入“人事人才”，点击“电子职称证书打印”选项进行打印。 𐟓ƒ申报材料网上信息：包括基本信息、学习培训经历、工作经历、学术技术成果、荣誉、业绩、年度考核、推荐意见、工作总结及相关附件、职称申报诚信承诺书等。纸质材料：网上申报信息填写结束并通过初审后，系统自动生成评审材料。打印出的纸质材料需由申报人员所在单位、县级经信部门、人力资源和社会保障部门及市级主管部门（单位）签署意见并加盖单位印章。纸质材料不得人为改动或换页、加页，评审材料必须与网上信息一致，否则视为弄虚作假。材料为原件的上传原件，材料为复印件的由申报单位审核后加盖鲜章再扫描上传。 𐟓š继续教育提供任现职期间的公共知识和专业知识继续教育合格证明，继续教育学时不少于90个学时。 𐟓…申报安排网上申报时间：2024年7月1日至2024年9月30日。网上审核截止时间：2024年10月11日。纸质材料报送时间：2024年7月10日至2024年10月25日，逾期不再受理。纸质材料报送地点：达州市政务服务中心四楼4D-07。 𐟒ꥸŒ望所有申报人员顺利通过评审，加油！

南京中专毕业申请初级职称全攻略！ 𐟓Œ一、申报条件中专学历，从事专业工作满5年；可初定助理级职称。大专学历，从事专业工作满3年；可初定助理级职称。本科学历，从事专业工作满1年；可初定助理级职称。研究生学历或硕士学位及以上，可直接初定助理级职称。 —— 𐟓二、申报材料初定专业技术职务认定表免冠彩色证件照身份证复印件学历证明社保记录劳动合同个人工作总结等 —— ✔三、申报流程确认申报专业系统注册并填写申报信息上报审核所在单位审核生成上报材料逐级送审公示下证 ⚠注意: 职称初定一年可以申请四次，2024年为1月、4月、7月、10月。 —— ☀四、注意事项社保要求：需要提供6个月以上的连续社保缴纳证明。学历证明：无法提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》的，需要提供相应的《中国高等教育学历认证报告》。申报材料：原件和复印件都可以，原件审核完后会归还，复印件切记加盖单位公章。跨省申报：社保、人事档案、劳动关系三者不全可以正常申报；只有人事隶属关系在浙江，三者不全在一个地市的，原则要在社保参保地单位申报，要根据具体条件确认。 —— ✔最后如果你有相关问题，都可以斯❤噢

电脑办公必备四大软件，你掌握了吗？ 𐟌Ÿ 电脑办公主要学习哪些内容呢？以下是办公软件的四大核心： 𐟓Š Excel：用于表格制作、数据处理、数据分析、图表设计、函数计算、美化图表以及排列组合等。适用于文员、人事、行政、财务、出纳、仓管等职位。 𐟓 Word：主要用于撰写简历、合同、标书、管理制度、员工手册、工作流程、策划书、项目书等。适合文员、人事、行政、办公室、秘书、助理等职位。 𐟓ˆ PPT：适用于工作汇报、工作总结、年中汇报、培训以及演讲等。适合人事、行政、高管、管理、老板等职位。 𐟎蠐S：主要用于认识界面、抠图、绘画修饰、调色以及文字处理等。适合程序员、网站设计师、建筑师、插画师、三维设计师等职位。通过学习这些办公软件，你可以更好地掌握电脑办公的技能，提升工作效率。

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