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社保法最新娱乐体验_最新《劳动法》全文(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

社保法

𐟌Ÿ梁硕南：劳动法领域的佼佼者𐟌Ÿ 梁硕南，我国知名的劳动法和社保法专家，劳资问题研究专家，人力资源管理专家。他拥有中山大学行政管理和法律专业的双学历，是中国劳动法学研究会的会员，深圳市企业法律顾问协会的会员，广州培训师联合会的副会长。梁硕南还是深圳梁硕南劳动咨询事务所和深圳梁硕南企业管理顾问中心的主任兼首席咨询师，劳维集团和中国劳动人事网的创办人兼总裁，中国劳动法律服务平台的CEO，中国劳动法律培训网的创办人兼首席劳动法讲师，中国劳动人事律师网、深圳律师网和珠三角企业法律服务平台的首席劳动法顾问。梁硕南老师从1988年开始从事劳动法律、劳动关系和劳动争议处理研究，是我国劳动法的早期研究者之一。他牵头成功主办了第一届至第四届全国劳动法论坛，参加论坛的劳动法专家、律师等累计近300人。2008年《劳动合同法》实施后，他创办了全国首家专门提供劳动法律培训的专业网站——中国劳动法律培训网。他设计的劳动法、工会法、社保法和劳动用工管理、劳动争议处理课程，全面而完善，专业而实用。他授课超过600场次，学员超过60000人次。梁硕南不仅在理论上有深厚的造诣，在实践中也有丰富的经验。他创造了劳资谈判的惊人奇迹，数百人的罢工事件持续了半个月，相关部门和不少劳动法律师束手无策，他一参与，半天时间即完满解决。作为劳动法律培训专家、资深咨询师和培训师，梁硕南以正道度人，反对邪门歪道，传递正能量。他将为师之道总结为五个字：正、德、严、专、实。他将劳资关系的合作理念和处理措施总结为十二个字：诚信合作、和谐共赢、先礼后兵。“先礼后兵”，对用人单位的管理而言，是对极个别严重违纪、屡教不改，不严惩不足以维秩序、正法纪的员工，在礼数已尽之后，不得已而采取的强硬措施——轻则降职降薪，重则辞退解雇；对劳动者的维权而言，当个别用人单位或管理人员侵害劳动者合法权益的行为，严重到了令劳动者忍无可忍，经过协商、调解也无法解决时，不得已而采取的维权措施——通过劳动监察、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

安徽省滁州市天长市秦栏镇地方干部征地拆迁未按政策法规这种行为可能违反以下法律法规：《土地管理法》 • 规定了征收土地应当给予公平、合理的补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。未依法给予合理补偿和社保补偿违反了该法对于征地补偿安置的要求。《中华人民共和国社会保险法》 • 其明确了国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。被征地农民应有的社保补偿没有落实，也不符合社保法保障公民社保权益的规定。此外，这种行为还可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中关于滥用职权罪、贪污罪相关规定。如果干部在征地补偿过程中存在利用职务便利，非法占有补偿款或者滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况，要依法承担刑事责任。「中国正能量」「全力保障人民群众生命安全和社会稳定」「中国纪检监察」「中国自然资源厅」

新京报报道，全国人大常委会发布了关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况的报告。自2012年至2023年，企业退休人员月人均养老金从1686元提升至3162元，城乡居民养老金及失业保险金也有显著增长。同时，社会保险覆盖范围扩大，建立了世界规模最大的社会保障体系。此外，法律检查与法律修改相结合，正在推进社会保险法的修改工作。报告强调了社保法在改善民生、维护社会稳定方面的积极作用，并指出社保体系的发展增强了人民的获得感、幸福感、安全感。

越南‌社保法将可领取养老金的缴费年限从20年降低至15年，该规定将于2025年7月1日开始执行

社保交了8个月能领失业金吗交了社保为啥不能领取失业金？那是因为《社保法》规定，只有连续缴纳失业保险金满一年及以上的，才能领取失业金。社保交了8个月，没有达到可以领取失业金时效规定，不能领取失业金。

𐟙Œ【2024年抚恤金是否可继承】𐟓⊤𞝦‘国社保法规定，参保人员因疾病或非工作原因离世后，遗属有权享有丧葬补助及抚恤金。𐟙‹‍ 此种津贴，是由政府机关、企业、集体经济组织按规定向死者家属支付的费用，旨在给予家属精神上的安慰与经济上的补偿。𐟙‹‍ 𐟘𑩂㤹ˆ，何为遗产？根据民法典，遗产乃自然人离世时所遗留的个人合法财产，包括死者生前拥有的财物及可继承的其他合法权益。𐟙‹‍ 因此，抚恤金并非死者生前即享有的财物，而是直接发放给家属的抚慰与救助，并不符合遗产的法律定义，故而抚恤金非遗产，无法作为遗产继承。𐟙‹‍

这是什么意思？说全国退休人员养老金超过5000元的，每月只发5000元，这建议违法了！这是要干什么呢？均贫富？但是这么搞是违背国家法律的，《社保法》明确说明，多缴多得，少缴少得，不缴不得！这个建议人说，人均统一5000元，它却象征着一种公平与平衡。它告诉我们，无论过去我们付出了多少，现在我们都应该站在同一起跑线上。我少你多，你就要减下来给我，这就公平了！至于社保交多交少，那我可管不着。但钱从那儿来？谁还多交社保，交多交少都一样，我也不想多交，甚至不交最好！统一5000元发放养老金之后，不出两年，大家都没钱了，张着嘴等着西北风吧！

《社保法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。但是并未对滞纳金的上限或滞纳金是否可以超过本金进行明确规定。由此导致实践中用人单位财务状况好转后希望补缴社会保险费，但因滞纳金未设置上限导致滞纳金高于本金，补缴成本过高等问题。对此，专家建议在社会保险费征缴暂行条例中明确滞纳金不得高于本金的规定，而对于中小微企业和实际财务状况较差的企业，可以进一步制定滞纳金减免制度，以降低企业成本。

对社保法的修改应施行进企必保，并且有举报且追责，无期限，对拖社保的企业必进失信人名单，企业举证不到位，冻结企业负责人资产。

【劳动仲裁下来公司还是不给补社保】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要给大家分享一个超级实用的法律小知识！𐟒ꊊ⚖️对于那些已经生效的调解书和裁决书，我们一定要按照规定的时间履行哦！如果有一方当事人不遵守，另一方可以根据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行！𐟎‰ 𐟚馳•院会依法执行的哦！所以，千万不要心存侥幸，以为可以逃避责任𐟘𑣀‚如果你的合法权益受到了侵害，一定要勇敢地拿起法律武器来保护自己𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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【社工條例】港府欲修例若違犯國安法社工不可再續牌社工擔心易墮法網 — RFA 自由亞洲電台粵語部
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